Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeDass der Chef dort so sympathisch und locker ist
Die Bezahlung und Rabatte
Leider nichts mehr die Werte für die Mango steht sind mit der „neuen“ Führung die jetzt auch nicht mehr so neu ist, leider verloren gegangen.
Ein Pluspunkt ist der Mitarbeiterrabatt für die Beschäftigten.
Gehalt. Urlaubsanspruch. Und im allgemeinen die Werte für was Mango steht. (Leider halten sich nicht alle Chefs daran)
Hoher Stress, schlechte Organisation und fehlende Unterstützung im Arbeitsalltag. Absprachen wurden nicht eingehalten, der Umgang unter Kolleg:innen war teilweise respektlos und neue Mitarbeitende wurden ungleich behandelt. Zudem gab es Probleme bei Kommunikation, Einarbeitung und Gehalt.
Der Umgang des Regionalleiters im Bezug auf langjährige Mitarbeiter, dass es keine Aufstiegsmöglichkeiten für interne Mitarbeiter gibt und man nur ausgenutzt wird.
Sobald man da arbeitet ist alles gut, wenn man raus ist merkt man wie schlecht der Arbeitgeber eigentlich ist
Dass die Klimaanlage nicht so gut läuft
Zu wenige Mitarbeiter
Da die Arbeit körperlich anstrengend ist, wären kostenloses Wasser oder Kaffee eine angemessene Wertschätzung. Auch ein höheres Budget für die Weihnachtsfeier wäre wünschenswert. Insgesamt sollte die Anerkennung der Mitarbeitenden verbessert werden.
Klare und ehrliche Kommunikation, besonders bei Absprachen zu Einsatzbereich und Gehalt. Bessere Organisation im Laden, mehr Unterstützung bei hohem Kundenaufkommen (z. B. rechtzeitig zweite Kassen öffnen) sowie eine strukturierte und respektvolle Einarbeitung neuer Mitarbeitender.
Die sollten mal die von oben austauschen
Man sollte langjährige und zuverlässige Mitarbeiter mehr fördern anstatt zu versuchen an ihnen zu sparen.
Bisschen mehr als Mindestlohn zahlen
Der am besten bewertete Faktor von MANGO Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Was ich an der Arbeit wirklich geschätzt habe, war der Kollegenzusammenhalt. Die Teams halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig, auch wenn ständig Mitarbeitende kommen und gehen. Oft hatte ich das Gefühl, dass der Laden vor allem deshalb läuft, weil die Kolleginnen und Kollegen füreinander einspringen und gemeinsam versuchen, das Beste aus der Situation zu machen.
Mit dem Team (ohne Management) ausgezeichnet! :)
Dazu gab es nicht wirklich die Möglichkeit weil alle sehr gedrillt wurden und jeder Angst um seinen Job hatte.
Die Mitarbeiter waren alle nett
Der Zusammenhalt war nur mit älteren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MANGO Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist hier schwierig. Samstagsarbeit gehört zum Standard, und Flexibilität bei familiären Notfällen wird nur begrenzt akzeptiert. Wenn Kinder krank sind oder kurzfristig betreut werden müssen, stößt das häufig auf Unverständnis.
Zu viele Samstage und zu viele Spätschichten . Urlaube müssen andauernd verschoben werden.
1 Samstag im Monat frei, wenn man Glück hat.. Früh und Spätschicht wird so eingeteilt wie es der Storeleitung passt..
Aushilfen meistens nur spät. Planen eher schwierig. Weil Pläne meist nur für eine Woche und man muss immer Erreichbar sein um einzuspringen.
Mann bekommt 1 Samstag frei im Monat
Scheint ein Fremdwort zu sein, da ist Mango noch GANZ weit entfernt von, hier zählen noch die überalteten Werte: Hauptsache du machst Überstunden (und Wochenenden müssen auch außerhalb der 40 Stunden* Mo-Fr-Woche geleistet werden) da gibt es gar keine Diskussion. Privatleben gibt man ab, sobald man bei Mango anfängt. Das zählt natürlich nicht für die obere Führungsebene.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Nicht für interne Mitarbeiter weil man versucht dort zu sparen.Getreu dem Motto so lange der Mitarbeiter sich hinhalten lässt, wird die Arbeit auch so gemacht
Keine Ahnung. Für mich bestand daran auch kein Interesse, da das Arbeitsumfeld insgesamt sehr negativ war.
Wenn man eine Position hat bleibt man auch da.
Es wird nur geredet. Wenn man Interesse zeigt wissen die von nix. Nur arbeiten bis du nicht verlängert bekommst. Bei Mqngo wirst du ausgenutzt und dann weggeschmissen. Viel solcher Sachen gesehen bei Msngo
Am Anfang heißt es jaaa hast sehr viele Chancen, aber nein gibt es nicht.
Am Anfang wollen sie dir 30h vertrag anbieten aber nach deinem Probezeit müssen die Stunden kürzen und zu einem anderen Standort schicken, weil Personalmangel. Fragt man sich woran das liegt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Wenn nötig länger bleiben.
