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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 112 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass der Chef dort so sympathisch und locker ist
Die Bezahlung und Rabatte
Ein Pluspunkt ist der Mitarbeiterrabatt für die Beschäftigten.
Wenn er da war immer höflich
Absolut nichts mehr. Alleine die Tatsache, dass fast alle guten und langjährigen Mitarbeiter freiwillig gegangen sind oder gegangen wurden, ist das deutlichste Zeichen dafür, dass MANGO kein guter Arbeitgeber ist! Wo kein Respekt herrscht, gibt es auch nichts Positives zu berichten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hoher Stress, schlechte Organisation und fehlende Unterstützung im Arbeitsalltag. Absprachen wurden nicht eingehalten, der Umgang unter Kolleg:innen war teilweise respektlos und neue Mitarbeitende wurden ungleich behandelt. Zudem gab es Probleme bei Kommunikation, Einarbeitung und Gehalt.
Sobald man da arbeitet ist alles gut, wenn man raus ist merkt man wie schlecht der Arbeitgeber eigentlich ist
Menschlich und fachlich eine absolute Fehlbesetzung. Die Interims-Leitung führt den Laden wie ein absolutistischer Herrscher von oben herab. Empathie, Respekt oder moderne Führungskompetenz sucht man hier vergeblich. Statt das Team zu motivieren oder zu unterstützen, wird mit Einschüchterung, extremem Druck und der ständigen, unterschwelligen Drohung von Probezeit-Kündigungen agiert. Wer eine eigene Meinung hat oder Missstände anspricht, wird im Team isoliert. So zerstört man eine Filiale von innen heraus.
Dass die Klimaanlage nicht so gut läuft
Zu wenige Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Hätte man dem ehemaligen Store Manager einfach weiterhin vertraut und ihn machen lassen, stünde die Filiale heute glänzend da. Unter seiner Führung hat das Team schließlich perfekt funktioniert. Das Management sollte dringend verstehen, dass ein autoritärer Führungsstil die Belegschaft nur krankmacht und in die Flucht schlägt. Mein dringender Rat: Hört endlich auf eure Mitarbeiter auf der Fläche, stoppt diese willkürliche Kündigungswelle des Interims-Managements und bringt wieder echte Empathie und Wertschätzung in den Store zurück!
Da die Arbeit körperlich anstrengend ist, wären kostenloses Wasser oder Kaffee eine angemessene Wertschätzung. Auch ein höheres Budget für die Weihnachtsfeier wäre wünschenswert. Insgesamt sollte die Anerkennung der Mitarbeitenden verbessert werden.
Mehr für seine Mitarbeiter da sein und sich zweitmeinung einholen wenn nötig sogar eine dritte (Zeugen)
Klare und ehrliche Kommunikation, besonders bei Absprachen zu Einsatzbereich und Gehalt. Bessere Organisation im Laden, mehr Unterstützung bei hohem Kundenaufkommen (z. B. rechtzeitig zweite Kassen öffnen) sowie eine strukturierte und respektvolle Einarbeitung neuer Mitarbeitender.
Die sollten mal die von oben austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von MANGO Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Was ich an der Arbeit wirklich geschätzt habe, war der Kollegenzusammenhalt. Die Teams halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig, auch wenn ständig Mitarbeitende kommen und gehen. Oft hatte ich das Gefühl, dass der Laden vor allem deshalb läuft, weil die Kolleginnen und Kollegen füreinander einspringen und gemeinsam versuchen, das Beste aus der Situation zu machen.
Dazu gab es nicht wirklich die Möglichkeit weil alle sehr gedrillt wurden und jeder Angst um seinen Job hatte.
Mit dem Team (ohne Management) ausgezeichnet! :)
Die Mitarbeiter waren alle nett
Der Zusammenhalt war nur mit älteren Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MANGO Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Die Unternehmenskultur empfand ich als sehr frustrierend. Wer Spanisch sprach, schien unabhängig von seiner tatsächlichen Leistung Vorteile zu haben. Gleichzeitig wurden Mitarbeitende, die engagiert und zuverlässig arbeiteten, oft nicht entsprechend wertgeschätzt. Die Führungskräfte trugen mit ihrer aus meiner Sicht arroganten Art zusätzlich zu einem unangenehmen Arbeitsklima bei.
Seit die alte Store Manager im Juni 2026 weg ist, geht es hier nur noch bergab. Keine Ahnung, wer auf die Idee kam, dem neuen Interims Manager so viel Macht zu geben. Statt das Team vernünftig zu führen, wird hier nur noch Druck gemacht und die Leute werden systematisch fertiggemacht. Richtig übel, wie schnell man ein eigentlich cooles Arbeitsklima komplett zerstören kann.
Gar nicht gut, mein Vertrag wurde nicht verlängert und es gibt einige Unstimmigkeiten und Probleme zwecks meines workdays und mein Vorgesetzter hat nur gesprochen aber es folgten keine Taten ich habe Hilfe von einem Mitarbeiter bekommen und musste mich an meine HR Abteilung wenden. Also nur Taten zählen nicht nur Worte. Geschichte ist ewig lang…
Teilweise mangelnde Unterstützung im Arbeitsalltag, insbesondere bei Stresssituationen. Probleme wurden nicht immer ernst genommen oder gelöst.
Sobald man gut ist wird man ausgenutzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Wenn man eine Position hat bleibt man auch da.
Gibt schon gute Möglichkeiten wenn der Chef meint das man das Zeug dazu hätte also nicht wirklich selbstentscheidung
Keine Ahnung. Für mich bestand daran auch kein Interesse, da das Arbeitsumfeld insgesamt sehr negativ war.
Habe ich nicht gesehen!
Nicht für interne Mitarbeiter weil man versucht dort zu sparen.Getreu dem Motto so lange der Mitarbeiter sich hinhalten lässt, wird die Arbeit auch so gemacht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MANGO Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet MANGO Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MANGO Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MANGO Deutschland als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
MANGO Deutschland
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MANGO Deutschland
Branchendurchschnitt: Textil