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MANGO 
Deutschland 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score168 Bewertungen
42%42
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,3Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel10 Gehaltsangaben
Ø28.100 €
Filialleiter:in9 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Merchandiser:in6 Gehaltsangaben
Ø35.200 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MANGO Deutschland
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Dauernd Überstunden machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MANGO Deutschland
Branchendurchschnitt: Textil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • ParkplatzParkplatz
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Seine selbstständige Art und Weise wie er das alles hin bekommt.
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Die Zugänglichkeit
Dass man sein Hobby im Beruf ausleben kann, kreativ sein kann und seine Meinung mit einbringen kann.
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Interessante Artikel, Branche
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Die MA‘s ohne Management, den Standort Frankfurt am Main Zeil
Und die Klamotten finde ich eigentlich auch ganz nice! Letztens eine schönes graues Top gekauft und mir die blöden Blicke der Manager gegeben. ;)
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Trennung zwischen privaten und beruflichen Problemen ist nicht möglich. Auseinandersetzungen werden direkt sehr persönlich genommen. Vorgesetzte sind auch nach mehreren Monaten sehr nachtragend - auch wenn der Konflikt aufgrund eines Missverständnisses entstanden ist.
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Keine Wertschätzung meiner Arbeit
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Only his personal interests matter.
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-Überstunden werden vorausgesetzt und auch eingeplant ohne zu fragen
-Fehlende Kommunikation vom Führungspersonal zu den Mitarbeitern
-Wenn man den Mund aufmacht und seine Meinung sagt, kriegt man die Kündigung.
MitarbeiterInnen Umgang.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr geregelte Arbeitszeiten, welche nicht täglich wechseln. Mehr Rücksicht auf individuelle Anliegen.
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Weniger Plastik!keine Halbjahres Verträge
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Hire more employees over the weekend.
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Gesetzeslage bei Prämienzahlungen (z. B. Inflationsprämie) sollte vorab besser studiert werden.
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TEAMWORK LOHN
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,3

Der am besten bewertete Faktor von MANGO Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Einzigartig, wie gesagt sehr familiär
5
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Kollegiales Miteinander ist tadellos.
5
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Man unterstützt sich, es werden freundschaftliche Verhältnisse gepflegt und zusammen stressige Situationen gemeistert. Leider sieht es im Krankheitsfall anders aus und es zeigt sich, dass der Zusammenhalt oberflächlich ist und (meine Vermutung) von der Filialleitung torpediert wird. Dann herrscht Misstrauen.
4
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Dazu gab es nicht wirklich die Möglichkeit weil alle sehr gedrillt wurden und jeder Angst um seinen Job hatte.
3
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Einigen Mitarbeitern kann man trauen und einigen nicht. Wie das überall der Fall ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MANGO Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Weder eine Urlaubs- noch Krankheitsvertretung. Arbeit ist komplett liegengeblieben und musste in kürzester Zeit aufgearbeitet werden.
2
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Gibt es kaum. Man hat minimalen Spielraum, was die PEP angeht und kann vielleicht mal schieben, aber grundsätzlich wird ständige Verfügbarkeit vorausgesetzt. Der Plan wird erst wenige Tage vor Wochenbeginn in der Gruppe gepostet, man hat keine Möglichkeit, sein Privatleben im Voraus zu planen. Achtung: Es gibt keinen freien Samstag im Monat und Ruhezeiten werden nicht eingehalten! Mango verstößt hier eindeutig gegen Arbeitnehmerrechte.
Fügt man sich der ganzen Chose nicht, gibts Ärger. Aufgrund der chronischen Unterbesetzung wird hier gerne mit ...
1
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Im Vorstellungsgespräch wird dir erzählt das man nur ab und zu Überstunden machen muss. Und wenn du welche angesammelt hast, diese mit Freizeit ausgleichen kannst. Das ist leider nicht der Fall. Alle Mitarbeiter haben dort Überstunden, das von 20 bis 70 Stunden plus ist alles dabei. Da alle Mitarbeiter so viele Überstunden haben, ist es nicht möglich diese ab zu bauen. Ausgezahlt werden die Überstunden auch nicht.
Teilweise kommt es vor das einem 2 Stunden vor regulärem Schicht Beginn mitgeteilt ...
1
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Scheint ein Fremdwort zu sein, da ist Mango noch GANZ weit entfernt von, hier zählen noch die überalteten Werte: Hauptsache du machst Überstunden (und Wochenenden müssen auch außerhalb der 40 Stunden* Mo-Fr-Woche geleistet werden) da gibt es gar keine Diskussion. Privatleben gibt man ab, sobald man bei Mango anfängt. Das zählt natürlich nicht für die obere Führungsebene.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).


Weiterbildungen sind ausdrücklich gewünscht und Kosten werden übernommen, jedoch sollten diese nur in der privaten Freizeit gemacht werden.
3
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Am Anfang heißt es jaaa hast sehr viele Chancen, aber nein gibt es nicht.
Am Anfang wollen sie dir 30h vertrag anbieten aber nach deinem Probezeit müssen die Stunden kürzen und zu einem anderen Standort schicken, weil Personalmangel. Fragt man sich woran das liegt.
1
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Als Arbeitgeber im Hinblick auf Karriere und Weiterbildung nicht zu empfehlen! Wie gesagt, falsche Versprechungen! ;)
1
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Mango bietet keine ausbildungen, jedoch kann man aufsteigen als z.b floor manager etc
2
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Gibt es nicht. Mag sein, dass man sich irgendwann irgendwie hocharbeiten kann, aber Weiterbildungen oder Schulungen werden nicht angeboten.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MANGO Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet MANGO Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeitenden MANGO Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 168 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MANGO Deutschland als eher traditionell.
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