Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MANGO Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 110 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation wurde kaum gelebt. Häufig wurde erwartet, dass man alles weiß, und ohne Spanischkenntnisse war es teilweise schwierig, an wichtige Informationen zu kommen.
Was ich an der Arbeit wirklich geschätzt habe, war der Kollegenzusammenhalt. Die Teams halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig, auch wenn ständig Mitarbeitende kommen und gehen. Oft hatte ich das Gefühl, dass der Laden vor allem deshalb läuft, weil die Kolleginnen und Kollegen füreinander einspringen und gemeinsam versuchen, das Beste aus der Situation zu machen.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist hier schwierig. Samstagsarbeit gehört zum Standard, und Flexibilität bei familiären Notfällen wird nur begrenzt akzeptiert. Wenn Kinder krank sind oder kurzfristig betreut werden müssen, stößt das häufig auf Unverständnis.
Die Unternehmenskultur empfand ich als sehr frustrierend. Wer Spanisch sprach, schien unabhängig von seiner tatsächlichen Leistung Vorteile zu haben. Gleichzeitig wurden Mitarbeitende, die engagiert und zuverlässig arbeiteten, oft nicht entsprechend wertgeschätzt. Die Führungskräfte trugen mit ihrer aus meiner Sicht arroganten Art zusätzlich zu einem unangenehmen Arbeitsklima bei.
Die interessantesten Aufgaben haben aus meiner Sicht noch die Merchandiser. Dort gibt es zumindest etwas mehr Abwechslung und die Möglichkeit, sich kreativ einzubringen. Allerdings sind auch in diesem Bereich viele Vorgaben einzuhalten, sodass der kreative Spielraum letztlich begrenzt blei
Gute Arbeitsatmosphäre nur unter den Kollegen. Die Vorgesetzten sorgten häufig für Druck und eine angespannte Stimmung