Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MANGO Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 112 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet hier leider nur in eine Richtung statt, als Befehl von oben nach unten. Ein offener Dialog ist absolut unerwünscht. Besonders enttäuschend ist das HR-Department: Statt transparenter Aufklärung wird man hier gefühlt nur mit leeren Versprechungen und groben Fehlbehauptungen abgespeist. Absprachen werden nicht eingehalten und Missstände schöngeredet. Ehrlichkeit und Vertrauen sucht man in der Kommunikation mit HR vergeblich.
Wie erwähnt, nach dem Austritt des alten Managers, ging es nur noch bergab.
Extrem schlechte Personalplanung. Der Store läuft dauerhaft auf personeller Sparflamme, wodurch massenhaft Überstunden für jeden anfallen. Nach dem Wechsel der Store Leitung wurde zudem gefühlt eine radikale Kündigungswelle durchgezogen, die fast alle neuen Kollegen in der Probezeit getroffen hat. Nachhaltiges Arbeiten ist so unmöglich.“
Seit die alte Store Manager im Juni 2026 weg ist, geht es hier nur noch bergab. Keine Ahnung, wer auf die Idee kam, dem neuen Interims Manager so viel Macht zu geben. Statt das Team vernünftig zu führen, wird hier nur noch Druck gemacht und die Leute werden systematisch fertiggemacht. Richtig übel, wie schnell man ein eigentlich cooles Arbeitsklima komplett zerstören kann.
Die Ware "Springen" also nur wegräumen und das die ganze Zeit!
Als die ehemalige Store-Leitung im Juni 2026 das Haus verlassen hat, ist der Store leider komplett in sich zusammengebrochen. Es ist absolut unverständlich, weshalb dem nachfolgenden Interims Management so viel Spielraum gewährt wurde. Statt das Team aufzufangen, wurde eine Kultur des systematischen Drucks und des psychologischen Fehlverhaltens gegenüber den Mitarbeitenden etabliert. Sehr schade, wie schnell ein ehemals gutes Arbeitsklima so zerstört werden kann!!!