Der Diktatur , wie man ein Team zerstört
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts mehr. Alleine die Tatsache, dass fast alle guten und langjährigen Mitarbeiter freiwillig gegangen sind oder gegangen wurden, ist das deutlichste Zeichen dafür, dass MANGO kein guter Arbeitgeber ist! Wo kein Respekt herrscht, gibt es auch nichts Positives zu berichten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschlich und fachlich eine absolute Fehlbesetzung. Die Interims-Leitung führt den Laden wie ein absolutistischer Herrscher von oben herab. Empathie, Respekt oder moderne Führungskompetenz sucht man hier vergeblich. Statt das Team zu motivieren oder zu unterstützen, wird mit Einschüchterung, extremem Druck und der ständigen, unterschwelligen Drohung von Probezeit-Kündigungen agiert. Wer eine eigene Meinung hat oder Missstände anspricht, wird im Team isoliert. So zerstört man eine Filiale von innen heraus.
Verbesserungsvorschläge
Hätte man dem ehemaligen Store Manager einfach weiterhin vertraut und ihn machen lassen, stünde die Filiale heute glänzend da. Unter seiner Führung hat das Team schließlich perfekt funktioniert. Das Management sollte dringend verstehen, dass ein autoritärer Führungsstil die Belegschaft nur krankmacht und in die Flucht schlägt. Mein dringender Rat: Hört endlich auf eure Mitarbeiter auf der Fläche, stoppt diese willkürliche Kündigungswelle des Interims-Managements und bringt wieder echte Empathie und Wertschätzung in den Store zurück!
Arbeitsatmosphäre
Als die ehemalige Store-Leitung im Juni 2026 das Haus verlassen hat, ist der Store leider komplett in sich zusammengebrochen. Es ist absolut unverständlich, weshalb dem nachfolgenden Interims Management so viel Spielraum gewährt wurde. Statt das Team aufzufangen, wurde eine Kultur des systematischen Drucks und des psychologischen Fehlverhaltens gegenüber den Mitarbeitenden etabliert. Sehr schade, wie schnell ein ehemals gutes Arbeitsklima so zerstört werden kann!!!
Image
Fast Fashion, nur einstellen und in der Probezeit Kündigen!
Work-Life-Balance
Extrem schlechte Personalplanung. Der Store läuft dauerhaft auf personeller Sparflamme, wodurch massenhaft Überstunden für jeden anfallen. Nach dem Wechsel der Store Leitung wurde zudem gefühlt eine radikale Kündigungswelle durchgezogen, die fast alle neuen Kollegen in der Probezeit getroffen hat. Nachhaltiges Arbeiten ist so unmöglich.“
Karriere/Weiterbildung
Habe ich nicht gesehen!
Gehalt/Benefits
Ein paar gute Benefits!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastik in Plastik verpackt, zu geil. Für ein 10 Euro Shirt und von außen Papier um zu faken!
Kollegenzusammenhalt
Wie erwähnt, nach dem Austritt des alten Managers, ging es nur noch bergab.
Umgang mit älteren Kollegen
Geht so!!!
Vorgesetztenverhalten
Seit die alte Store Manager im Juni 2026 weg ist, geht es hier nur noch bergab. Keine Ahnung, wer auf die Idee kam, dem neuen Interims Manager so viel Macht zu geben. Statt das Team vernünftig zu führen, wird hier nur noch Druck gemacht und die Leute werden systematisch fertiggemacht. Richtig übel, wie schnell man ein eigentlich cooles Arbeitsklima komplett zerstören kann.
Kommunikation
Kommunikation findet hier leider nur in eine Richtung statt, als Befehl von oben nach unten. Ein offener Dialog ist absolut unerwünscht. Besonders enttäuschend ist das HR-Department: Statt transparenter Aufklärung wird man hier gefühlt nur mit leeren Versprechungen und groben Fehlbehauptungen abgespeist. Absprachen werden nicht eingehalten und Missstände schöngeredet. Ehrlichkeit und Vertrauen sucht man in der Kommunikation mit HR vergeblich.
Gleichberechtigung
Frauen werden bevorzugt!
Interessante Aufgaben
Die Ware "Springen" also nur wegräumen und das die ganze Zeit!