Mankiewicz - Tor zur Welt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird ständig in neue Bauprojekte zur Vergrößerung investiert. Das gibt den Mitarbeitern ein Gefühl der Sicherheit für den eigenen Arbeitsplatz.
Die Mitarbeiter erhalten einen großen Gestaltungsspielraum bei der Erledigung ihrer Aufgaben. Selbstständigkeit ist gefragt!
Es herrscht ein angenehmer und familiärer Umgangston innerhalb des Kollegiums.
Internationalität ist überall spür- und erlebbar.
Arbeitsatmosphäre
Vorrangig Teamarbeit – gemeinsame Erfolge schaffen eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Flache Hierarchien – alle Ebenen und verschiedene Abteilungen arbeiten teilweise gemeinsam an den Projekten (auch weltweit) - toll für die Wertschätzung untereinander.
Kommunikation
Trotz der Größe des Unternehmens wird noch viel Wert auf den persönlichen Kontakt gelegt. Zur Förderung der Kommunikation gibt es regelmäßige Teamrunden, interdisziplinäre Meetings, weitere diverse Veranstaltungen, die z.T. interdisziplinär stattfinden. Foren, Tagungen, regelmäßige Videocon, Webcon mit den Mitarbeitern weltweit. Ende des Jahres jeweils für alle Mitarbeiter der Bericht der Geschäftsleitung durch den Geschäftsführer selbst. Regelmäßige Mitarbeitergespräche, internationale Teamevents. Mitarbeiter aus aller Welt kommen im Rahmen der Einarbeitung und zu Trainings nach HH.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen sehr großen Kollegenzusammenhalt – so bringt Arbeiten Spaß. Sehr freundschaftliche/familiäre Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Es wird viel verlangt, aber auch viel gegeben. Hier ist man auch selbst gefordert, mit daran zu arbeiten, dass die Balance gehalten wird. In der Regel hohe Eigenverantwortlichkeit – hier wird auf das gegenseitige Vertrauen gebaut. Missbrauch des Vertrauens führt zu weniger eigenen Gestaltungsspielraum
Vorgesetztenverhalten
Viele starke Persönlichkeiten, die fordern und fördern, aber auch erwarten, dass man entsprechende Eigeninitiative zeigt. Es wird viel verlangt, aber auch viel gegeben – das zu erkennen und zu schätzen zu wissen – die Vorgesetzten sollten den Mitarbeitern dies noch deutlicher vermitteln.
Interessante Aufgaben
Viel Potential für interessante Aufgaben. Viele Themen laufen in Form von Projekten. Wer mehr will als nur Routineaufgaben, muss aber Eigeninitiative zeigen – es hängt vor allem von einem selbst ab, ob man sich neben Routineaufgaben auch mit interessanten Aufgaben befasst.
Gleichberechtigung
Ist erfüllt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der respektvolle Umgang mit den Mitarbeitern ist erfreulicherweise altersunabhängig und unterscheidet sich zwischen Jung und Alt nicht. Es gibt viele langjährige Mitarbeiter. Mitarbeiter bleiben z.T. über das Rentenalter hinaus im Unternehmen. Regelmäßige Veranstaltungen für Rentner – organisiert von einem Rentner.
Arbeitsbedingungen
Viele der Räumlichkeiten sind frisch renoviert. Teilweise gibt es Großraumbüros mit all den bekannten Vor- und Nachteilen.
Die Arbeitsplätze entsprechen den Tätigkeiten und sind auf dem neuesten Stand der Technik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mankiewicz ist zertifiziert u.a. auch im Umweltbereich. Soziales Engagement hat einen besonderen Stellenwert: neben dem großen persönlichen Engagement des Geschäftsführers engagieren sich auch die Mitarbeiter – gefördert durch die Geschäftsleitung – in hohem Maße: große Aktionen wie die betriebliche Registrierung zur Knochenmarkspende oder Sammelaktionen für Flüchtlingslager erfüllt die Mitarbeiter mit Stolz auf ihr Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessen. Sozialleistungen – hier gibt es über die üblichen Dinge hinaus noch tolle Sportangebote, außerdem gibt es eine eigene DB Fahrradstation, Sport an sich hat einen hohen Stellenwert, ebenso Gesundheit und auch Spaß an der Arbeit, dafür wird viel getan.
Image
Die Produkte von Mankiewicz findet man nicht im Baumarkt, daher ist Mankiewicz bei Endkunden eher unbekannt. In der Industrie hat Mankiewicz einen sehr guten Ruf. Es ist wohl bekannt, dass viel gefordert, aber auch viel gegeben wird. Mankiewicz ist als ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb und Arbeitgeber weltweit bekannt.
Karriere/Weiterbildung
In der Einarbeitungsphase erhält man als neuer Mitarbeiter viel Unterstützung und innerbetriebliche Schulungen, die einem den Start erleichtern und dabei helfen, erste Kontakte abteilungsübergreifend zu knüpfen. Es gibt ein internes Schulungsprogramm mit einer Vielfalt an Themen. Externe Weiterbildungsmaßnahmen werden bei Sinnhaftigkeit und Notwendigkeit für die eigene Arbeit in Absprache mit dem Vorgesetzten genehmigt.
In Mitarbeitergesprächen wird jährlich auch über persönliche Weiterbildungsmaßnahmen gesprochen.
Mit steigendem Expertenwissen und entsprechender Eignung übernimmt man verantwortungsvollere Aufgaben und Projekte - auf internationalem Niveau.
Weltweite Einsätze möglich.