kununu Prüfprozess
136 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 61 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
In meiner Abteilung top
In meiner Abteilung
Abteilungübergreifend ist noch Potential zur Verbesserung da
Das er immer ein offenes Ohr hat. Egal, ob es privat oder beruflich ist.
Hier gibt es nichts negertives zu schreiben
Dies wird sehr gut honoriert
Toller zusammen halt
Hier kann ich 100 Punkte geben. Es läuft perfekt
Die Arbeitszeiten sind sehr gut und wir können auch kurzfristig den Urlaub einreichen
Dies wird von dem Chef gefördert. Wer will, der kann.
Das Gehalt stimmt
Beides steht im Einklang und es funktioniert super
Wir sind 1 Team
Es wird Rücksicht und Verständnis gezeigt
Immer korrekt und Späße werden auch gerne mit gemacht
Diese sind voll und ganz Perfekt
Wir besprechen alles komplizierte miteinander
Wird hier groß geschrieben
Wir können gerne auch freiwillig in andere Abteilungen rein schnuppern, oder auch mal am anderen Standort arbeiten
Es gibt viele Benefits wie kostenloses Essen oder ein kostenloses Deutschlandticket. Allgemein ist der Umgang im Unternehmen eher locker, was für Azubis sehr angenehm ist. Außerdem ist das Unternehmensklima durch die Familienführung sehr angenehm. Auch, dass es pro Jahrgang viele Azubis gibt ist toll, da man so nicht alleine anfangen muss.
39 Stunden Woche (Mo-Do 8 Stunden und Fr 7 Stunden)
Die Vergütung orientiert sich an der Chemie Branche. Außerdem gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Die meisten Ausbilder sind extrem nett, jedoch gibt es auch Ausbilder, die den Umgang auf Augenhöhe sehr schwer gestalten, wodurch man sich nicht wohl fühlt.
Viele Azubi Events und eine sehr gute Betreuung
Man durchläuft alle möglichen Abteilungen im Unternehmen, wodurch viel Wissen angeeignet wird und man viele Menschen kennenlernt
Alle paar Wochen arbeitet man in einer anderen Abteilung (die Einsätze variieren je nach Abteilung)
Die meisten Kollegen begegnen einem auf Augenhöhe, was den Umgang sehr angenehm macht und vor allem uns Azubis die Hemmung nimmt mit neuen Leuten zu reden.
Sich der Zeit anpassen, raus aus der U Boot Strategie, Homeoffice Regelung ausbauen, Firmenfitness anbieten, Wissensdatenbank etablieren
Wertschätzend und menschlich. Fun ist nicht nur eine Floskel
Mehr Transparenz und Kommunikation. Foren schaffen für kontinuierliche Verbesserung und aktiven Austausch.
Mitarbeitern mehr Vertrauen und dafür sorgen, dass sowohl Lautstärke als auch Hitze nicht so schlimm sind
Viele Arbeiten mehr und ich hab das Gefühl das wird auch so erwartet
Wenn man rumnervt geht es. Es gibt viel auch intern.
Meiner ist gut.da kann man auch Pech haben.
Unerträglich laut und heiß.
Es tut sich etwas aber klar männlich dominiert.
Großer Vorteil, man kann wenn man will viel Verantwortung.
- Homeofficeregelung erweitern
- Arbeitsplätze akustisch abschirmen
- Firmenfitness bzw Gympass anbieten (Kaifu Lodge ist nicht für alle erreichbar)
Es wurde eine Umstrukturierung der Arbeitsplätze vorgenommen, mit dem Ziel einer Verbesserung. Der aktuelle Stand ist leider akustisch eine Verschlechterung. Die Lautstärke im Büro sorgt für unkonzentriertes Arbeiten. Die Homeoffice Regelung sollte erweitert werden.
Leider nur 1 Tag Homeoffice, hier gibts es entsprechendes Verbesserungspotenzial.
Zu viel Müll
Hab einen sehr guten Vorgesetzten, das ist aber Abteilungsabhängig.
Zu laut im Büro
- Gleitzeit
- Verständnis für privates
- Siez-Kultur (schrecklich)
- Hilfsbereitschaft der Mitarbeiter in anderen Abteilungen
- HO-Regelung
- kein Selbstkritik der Vorgesetzten
- HomeOffice Regelungen noch einmal Bedenken
- Schulungen für Vorgesetzte zum Thema Sozialkompetenzen
- Unmotivierte Mitarbeiter erkennen und helfen
Das Betriebsklima hängt stark von der Abteilung ab, in meiner Abteilung war sie gut.
Nach außen wirklich gut.
Man muss ein Ticket schreiben um an einem Tag die Woche im HomeOffice arbeiten zu dürfen, Montags und Freitags ist es nicht erlaubt. Diese Entscheidung des Managements ist wirklich peinlich - weniger Vertrauen geht nicht, dann lieber ganz sein lassen!!
In den Büros herrscht Gleitzeit und Überstunden werden nicht erfasst. Bei wichtigen Terminen darf man auch mal etwas früher gehen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele, durch interne Schulungen wird viel angeboten. Man muss es aber auch nutzen!
Gehalt ist in Ordnung, jedoch sollte man hier gut verhandeln, normale Gehaltserhöhungen kann man so gut wie vergessen. Es wird in Anlehnung zum Tarif angepasst, mehr nicht. Macht euch keine großen Hoffnungen.
Es fällt unglaublich viel Müll an. Dies wird in Kauf genommen, da Prozesse nicht angepasst werden oder zu langsam angepasst werden.
In der Jeweiligen Abteilung wirklich gut, jedoch herrscht eine gewisse Ellenbogenmentalität zwischen Abteilungen. Jeder möchte nur seinen eigenen „Job“ machen und ist genervt von den Fragen der anderen Kollegen. Generell haben es neue Kollegen nicht einfach und Hilfe von den anderen Abteilungen kann man nicht wirklich erwarten. Man wird einfach mit dem Problem alleine gelassen, was zu Frust führt.
Ältere Kollegen erfahren sehr viel Wertschätzung, können sich aber auch fast alles erlauben, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen. Sie werden gehalten, komme was wolle.
Es hat alles Vor- und Nachteile.
In den Abteilungen (intern) gut, es wird sich um einen gekümmert und Vorschläge werden zur Kenntnis genommen und meistens auch umgesetzt, jedoch wird jede Kleinigkeit direkt eskaliert, Fingerpointing an der Tagesordnung. Bei Problemen werden alle möglichen Vorgesetzte ins CC gesetzt, anstatt zu versuchen das Problem untereinander zu lösen. Generell können sich einige Vorgesetzten alles erlauben ohne Konsequenzen befürchten zu müssen, da diese „gute Kontakte“ zu der oberen Ebene haben - eine sehr Geschäftsschädigende Art.
Diese Dinge wird man nie ansprechen können, da sich das niemand traut, trotz der „offenen Tür“-Mentalität.
Es herrscht eine Siez-Kultur - Willkommen im Jahre 1895!
Technik wurde aktualisiert, und jeder hat ein neues Notebook. Dies wird als „Benifit“ beworben, obwohl das eher Standard ist in anderen Unternehmen. Das Unternehmen rennt der Zeit eher hinterher.
Ist in Ordnung, es kommen regelmäßig Announcments zu neuen Mitarbeitern, jedoch manchmal auch mit über einem Jahr Verspätung. Generell wird über die Sekretariate oder dem Intranet wichtiges mitgeteilt.
Frauen haben das Nachsehen im Top-Management.
-Uternehmen sucht sich die Bezeichnugen "Mittelstand" und "Konzern" an, so wie es ihnen gerade passt
Is seinem Traditionsbewusststein sehr star. FImenzugehörgkein von langjährigen Mitarbeitern vorbildlich:
- Steinzeitartige Home Office Regelunf
- Kein Betriebsrat
- Führungsfräfte schauen oft nur nach oben und nicht an Ihre Team
- Gute / Mehrleistung wird finanziell (sowie moralisch, nicht gewürdigt.
Die Unternehmenskultur, die Mitarbeiter, die Produkte, die Innovationsfreude. Die Einsätze im Betrieb sind gut organisiert, es gibt klare Abläufe. Nicht zu vergessen die Goodies für Azubis wie z. B. kostenloses sehr leckeres Kantinenessen und das kostenlose Deutschlandticket. Zudem gibt es Mitarbeiterparkplätze und im Büro Gleitzeit.
Das Gehalt ist deutlich zu niedrig und reicht bei den heutigen Lebenshaltungskosten nicht aus.
Familiäres Arbeitsklima. Der eine oder andere Witz wird gebracht und es herrscht ein entspanntes Miteinander.
Kann ich noch nicht bewerten. Wer die richtige Einstellung mitbringt kann sicher in der Hierarchie aufsteigen.
39 Stundenwoche. Heutzutage arbeitet man oft schon weniger und eher 35 Stunden. Freitags wird nur 7 Stunden gearbeitet, sonst sind es 8 Stunden. Es ist im Büro so, dass es keine festen Arbeitszeiten gibt.
Die Vergütung ist zu gering . Andere Betriebe zahlen zum Teil 300-400 Euro mehr. Das Gehalt reicht für die steigenden Lebenhaltungskosten nicht aus.
Die Kollegen in den Abteilungen sind engagiert und wollen mit einem arbeiten. Das macht Spaß. Auch von Seiten der Personalabteilung ist alles gut. Man erhält die Unterstützung die man braucht.
Vielfältige Aufgaben, man durchläuft viele unterschiedliche Abteilungen, dadurch kommt keine Langeweile auf. Die breite Aufstellung des Unternehmens am Markt in den Bereichen Luftfahrt, Automobil und allgemeine Industrie bietet maximale Abwechslung. Leider gibt es manchmal trockene Aufgaben, die aber einfach gemacht werden müssen. Grundsätzlich ist das Produkt Lack sehr spannend!
Sehr vielseitig, vom Lackieren bis hin zu Informatikaufgaben im Internetseitenbau, Verkaufstätigkeiten und Social Media Analysen war alles dabei. Man bekommt schnell das Vertrauen auch etwas anspruchsvollere Aufgaben zu übernehmen.
Das Gesamtspektrum an Arbeitstätigkeiten in der Ausbildung ist enorm. Allerdings gibt es auch Aufgaben, die man sehr lange macht, wodurch dann keine Abwechslung mehr vorliegt.
Absolut Top. Jeder grüßt jeden, egal welche Position, und man fühlt sich auch als Auszubildender wertgeschätzt.
Kantine
Wer langfristig Mitarbeiter behalten möchte muss auch etwas dafür tun.
Kommt auf die Abteilungen drauf an. Generell gute Stimmung, nette Kollegen.
Außen hui innen pfui
Keine Transparenz, Erhöhungen eher Seltenheit, es sei denn du machst regelmäßig Überstunden und sagst zu allem Ja. Wenn du gute Beziehungen zu den Chefetagen hast, kannst du Vorteile haben. Sozialleistungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld werden gegeben.
Jüngere Generation geht super mit den Älteren um. Umgekehrt kann man das nicht behaupten. Diese sind meist gestresst, setzen sich bzw. lassen sich unter Druck setzen. Sind somit oft schlecht gelaunt. Geben ihre Niere ab um beim Chef zu punkten. Direktes Mobbing keine Seltenheit.
Einige Vorgesetzte halten sich aus Konflikten raus, obwohl sie hätten in Ihrer Position einiges bewirken lassen können.
Schlechte Infrastruktur, sehr alte Schreibtische, fallen schon fast zusammen. Ergonomischer Arbeitsplatz eher Seltenheit.
Das Unternehmen hat ein sehr starkes Kommunikationsproblem bzw. es fehlen die nötigen Kanäle und Systeme von innerbetrieblichen Abläufen etc. Lebt noch etwas in der Steinzeit..
Potenzial der Mitarbeiter wird nicht ausgenutzt.
So verdient kununu Geld.