kununu Prüfprozess
120 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
- Gleitzeit
- Verständnis für privates
- Siez-Kultur (schrecklich)
- Hilfsbereitschaft der Mitarbeiter in anderen Abteilungen
- HO-Regelung
- kein Selbstkritik der Vorgesetzten
- HomeOffice Regelungen noch einmal Bedenken
- Schulungen für Vorgesetzte zum Thema Sozialkompetenzen
- Unmotivierte Mitarbeiter erkennen und helfen
Das Betriebsklima hängt stark von der Abteilung ab, in meiner Abteilung war sie gut.
Nach außen wirklich gut.
Man muss ein Ticket schreiben um an einem Tag die Woche im HomeOffice arbeiten zu dürfen, Montags und Freitags ist es nicht erlaubt. Diese Entscheidung des Managements ist wirklich peinlich - weniger Vertrauen geht nicht, dann lieber ganz sein lassen!!
In den Büros herrscht Gleitzeit und Überstunden werden nicht erfasst. Bei wichtigen Terminen darf man auch mal etwas früher gehen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele, durch interne Schulungen wird viel angeboten. Man muss es aber auch nutzen!
Gehalt ist in Ordnung, jedoch sollte man hier gut verhandeln, normale Gehaltserhöhungen kann man so gut wie vergessen. Es wird in Anlehnung zum Tarif angepasst, mehr nicht. Macht euch keine großen Hoffnungen.
Es fällt unglaublich viel Müll an. Dies wird in Kauf genommen, da Prozesse nicht angepasst werden oder zu langsam angepasst werden.
In der Jeweiligen Abteilung wirklich gut, jedoch herrscht eine gewisse Ellenbogenmentalität zwischen Abteilungen. Jeder möchte nur seinen eigenen „Job“ machen und ist genervt von den Fragen der anderen Kollegen. Generell haben es neue Kollegen nicht einfach und Hilfe von den anderen Abteilungen kann man nicht wirklich erwarten. Man wird einfach mit dem Problem alleine gelassen, was zu Frust führt.
Ältere Kollegen erfahren sehr viel Wertschätzung, können sich aber auch fast alles erlauben, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen. Sie werden gehalten, komme was wolle.
Es hat alles Vor- und Nachteile.
In den Abteilungen (intern) gut, es wird sich um einen gekümmert und Vorschläge werden zur Kenntnis genommen und meistens auch umgesetzt, jedoch wird jede Kleinigkeit direkt eskaliert, Fingerpointing an der Tagesordnung. Bei Problemen werden alle möglichen Vorgesetzte ins CC gesetzt, anstatt zu versuchen das Problem untereinander zu lösen. Generell können sich einige Vorgesetzten alles erlauben ohne Konsequenzen befürchten zu müssen, da diese „gute Kontakte“ zu der oberen Ebene haben - eine sehr Geschäftsschädigende Art.
Diese Dinge wird man nie ansprechen können, da sich das niemand traut, trotz der „offenen Tür“-Mentalität.
Es herrscht eine Siez-Kultur - Willkommen im Jahre 1895!
Technik wurde aktualisiert, und jeder hat ein neues Notebook. Dies wird als „Benifit“ beworben, obwohl das eher Standard ist in anderen Unternehmen. Das Unternehmen rennt der Zeit eher hinterher.
Ist in Ordnung, es kommen regelmäßig Announcments zu neuen Mitarbeitern, jedoch manchmal auch mit über einem Jahr Verspätung. Generell wird über die Sekretariate oder dem Intranet wichtiges mitgeteilt.
Frauen haben das Nachsehen im Top-Management.
-Uternehmen sucht sich die Bezeichnugen "Mittelstand" und "Konzern" an, so wie es ihnen gerade passt
Is seinem Traditionsbewusststein sehr star. FImenzugehörgkein von langjährigen Mitarbeitern vorbildlich:
- Steinzeitartige Home Office Regelunf
- Kein Betriebsrat
- Führungsfräfte schauen oft nur nach oben und nicht an Ihre Team
- Gute / Mehrleistung wird finanziell (sowie moralisch, nicht gewürdigt.
Die Unternehmenskultur, die Mitarbeiter, die Produkte, die Innovationsfreude. Die Einsätze im Betrieb sind gut organisiert, es gibt klare Abläufe. Nicht zu vergessen die Goodies für Azubis wie z. B. kostenloses sehr leckeres Kantinenessen und das kostenlose Deutschlandticket. Zudem gibt es Mitarbeiterparkplätze und im Büro Gleitzeit.
Das Gehalt ist deutlich zu niedrig und reicht bei den heutigen Lebenshaltungskosten nicht aus.
Familiäres Arbeitsklima. Der eine oder andere Witz wird gebracht und es herrscht ein entspanntes Miteinander.
Kann ich noch nicht bewerten. Wer die richtige Einstellung mitbringt kann sicher in der Hierarchie aufsteigen.
39 Stundenwoche. Heutzutage arbeitet man oft schon weniger und eher 35 Stunden. Freitags wird nur 7 Stunden gearbeitet, sonst sind es 8 Stunden. Es ist im Büro so, dass es keine festen Arbeitszeiten gibt.
Die Vergütung ist zu gering . Andere Betriebe zahlen zum Teil 300-400 Euro mehr. Das Gehalt reicht für die steigenden Lebenhaltungskosten nicht aus.
Die Kollegen in den Abteilungen sind engagiert und wollen mit einem arbeiten. Das macht Spaß. Auch von Seiten der Personalabteilung ist alles gut. Man erhält die Unterstützung die man braucht.
Vielfältige Aufgaben, man durchläuft viele unterschiedliche Abteilungen, dadurch kommt keine Langeweile auf. Die breite Aufstellung des Unternehmens am Markt in den Bereichen Luftfahrt, Automobil und allgemeine Industrie bietet maximale Abwechslung. Leider gibt es manchmal trockene Aufgaben, die aber einfach gemacht werden müssen. Grundsätzlich ist das Produkt Lack sehr spannend!
Sehr vielseitig, vom Lackieren bis hin zu Informatikaufgaben im Internetseitenbau, Verkaufstätigkeiten und Social Media Analysen war alles dabei. Man bekommt schnell das Vertrauen auch etwas anspruchsvollere Aufgaben zu übernehmen.
Das Gesamtspektrum an Arbeitstätigkeiten in der Ausbildung ist enorm. Allerdings gibt es auch Aufgaben, die man sehr lange macht, wodurch dann keine Abwechslung mehr vorliegt.
Absolut Top. Jeder grüßt jeden, egal welche Position, und man fühlt sich auch als Auszubildender wertgeschätzt.
Kantine
Wer langfristig Mitarbeiter behalten möchte muss auch etwas dafür tun.
Kommt auf die Abteilungen drauf an. Generell gute Stimmung, nette Kollegen.
Außen hui innen pfui
Keine Transparenz, Erhöhungen eher Seltenheit, es sei denn du machst regelmäßig Überstunden und sagst zu allem Ja. Wenn du gute Beziehungen zu den Chefetagen hast, kannst du Vorteile haben. Sozialleistungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld werden gegeben.
Jüngere Generation geht super mit den Älteren um. Umgekehrt kann man das nicht behaupten. Diese sind meist gestresst, setzen sich bzw. lassen sich unter Druck setzen. Sind somit oft schlecht gelaunt. Geben ihre Niere ab um beim Chef zu punkten. Direktes Mobbing keine Seltenheit.
Einige Vorgesetzte halten sich aus Konflikten raus, obwohl sie hätten in Ihrer Position einiges bewirken lassen können.
Schlechte Infrastruktur, sehr alte Schreibtische, fallen schon fast zusammen. Ergonomischer Arbeitsplatz eher Seltenheit.
Das Unternehmen hat ein sehr starkes Kommunikationsproblem bzw. es fehlen die nötigen Kanäle und Systeme von innerbetrieblichen Abläufen etc. Lebt noch etwas in der Steinzeit..
Potenzial der Mitarbeiter wird nicht ausgenutzt.
20%
80%
Vorgesetzte
Ist sehr Abteilungsabhängig
Wenig Bewusstsein für Großraumbüro Knigge….
Es wird dran gearbeitet
Wenn man Glück hat und darauf hinarbeitet
Bietet Sicherheit, zahlt gutes Gehalt, fördert eine offene Unternehmenskultur und unterstützt persönliche Weiterentwicklung.
Zuschuss oder Übernahme des HVV-Tickets wäre wünschenswert, da es für den Arbeitsweg unerlässlich ist. Zudem wären modernere Arbeitsgeräte wünschenswert, um flexibleres Arbeiten zu ermöglichen.
Guter Teamgeist mit respektvollem und humorvollem Umgang
Gutes Image in der Branche, aber außerhalb eher weniger bekannt
Gleitzeit im Marketing ermöglicht Flexibilität, offiziell ein Tag mobiles Arbeiten pro Woche
Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Attraktive Vergütung und gute Zusatzleistungen
Sozialbewusstsein ist stark, aber beim Umweltschutz gibt es Verbesserungsbedarf, z.B. kein täglicher Wechsel von Plastiktüten in Mülleimern
Freundliches Miteinander, bei dem jeder hilft, wo er kann
Viele geschätzte langdienende Mitarbeiter
Fair und stets offen für Feedback
Prinzipiell sehr gut, jedoch ältere Geräte und keine Laptops – es wird daran gearbeitet
Offene Feedbackkultur mit regelmäßigen Gesprächen, in denen positives Feedback empfangen und konstruktive Kritik geschätzt wird
Wird aktiv gefördert
Umfangreiche Aufgaben aus verschiedenen Bereichen
Man kann es nicht glauben aber hier gibt es KEIN BETRIEBSRAT! Aber jetzt kommt das beste: die Angestellten sind unter einer 2. Firma eingestellt die finalin heißt. Wenn man googelt kann man sehen dass die Firma ist als Lager und Logistik Firma eingetragen ist. Nur damit die Mitarbeiter KEINE ZUSCHLÄGE für die Chemiebranche bekommen. Geile Masche näh. Ich empfehle diese Firma keinen.
Kantine
Hatte einige interessante Aufgaben und habe dabei einiges gelernt
Alles sehr bürokratisch und eher altmodisch. Viele Mitarbeiter sind überfordert durch eine zu große Menge an Aufgaben und Verantwortung
Die Arbeitsplatzausstattung erneuern, mehr Flexibilität im Bezug auf Home-Office und weniger unnötiges Erschweren der Arbeit durch komplizierte Prozesse und Bürokratie
Einführen eines Betriebsrates
Weitergabe zum Teil unnötiger Infos und teilweise überflüssige Meetings
Kaum Frauen als Führungskräfte, Teams wenig divers
sehr freundliches Team
Gut, allerdings sollte die Arbeitszeit bei allen erfasst werden
mein Team ist toll. Ich freue mich zur Arbeit zukommen
Meine Vorgesetzten sind hilfsbereit und freundlich. Ich werde gut geführt und habe gleichzeitig genügend Raum für Entfaltung
Kommunikation nach innen, könnte besser sein
So verdient kununu Geld.