Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 152 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas Miteinander zwischen den Kollegen.
Man wird gut eingearbeitet und alle sind hilfsbereit.
Interessanter Industrie mit vielen spannenden Herausforderungen.
Gehalt wurde pünktlich bezahlt. Teamevents wurden durchgeführt.
Flache Hierarchie. Gesellschafter mit Herz am rechten Fleck!
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt
Einige nette Kollegen
Mangelndes Umweltbewusstsein. Es wird sehr viel Lack vernichtet und weggeworfen.
Ungeheuerliches Vorgesetztenverhalten
Mobbing durch Vorgesetzte
Mittleres Management teilweise schwach. Man benötigt als neuer Mitarbeiter viel Eigeninitiative.
Die zahlreichen Fälle ohne jegliche Wertschätzung Mitarbeiter aus dem Unternehmen zu drängen.
Teilweise langsamer Fortschritt und Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen
Die Chefetage lebt noch anno 1900. Als ob der Kaiser noch in Deutschland regieren würde und mann steht oben mit ihm auf dem Balkon und grüsst freundlich ins Blaue. Die goldenen Zeiten sind aber vorbei und die Herrschaften sollten mal langsam wach werden und begreifen was Führung im Jahr 2026 bedeutet.
Transparente Entwicklungspläne mit einen Talentpool unter Einbindung von Personal- und Schulungsabteilung (Coaching)
- Was sind die nächsten Schritte in der beruflichen Entwicklung?
- Was wird erwartet?
- Welche Gehaltssprünge sind realistisch möglich?
Ansonsten werden kontinuierlich motivierte Leute von Bord gehen.
Und nicht bei Firmenevents knausern, sondern gönnen.
(Eine Weihnachtsfeier in der Kantine entspricht nicht der Wertschätzung, die sich die meisten am Jahresende wohl verdienen und wünschen.)
Vielleicht mal aufwachen und erkennen, dass man im Jahr 2026 angekommen ist und Unternehmen heute nicht mehr wie Behörden oder Ämter funktionieren. So eine Patriarchei funktioniert bloß noch in dritte Welt Ländern aber nicht in einem Hamburger Unternehmen was sich selbst auch noch für einen Global Player hält
Auf die Mitarbeiter eingehen. Nicht nur ich verstehe dein Problem. Weiterhelfen kann ich aber nicht.
Fehlerkultur ist grauenvoll und muss dringend verbessert werden.
Mehr für ihre mitarbeitenden einsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Mankiewicz Gebr. & Co. ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Gleichberechtigung und ab einem gewissen Alter sogar 1xTag frei pro Monat
Mumientage und leichtere Tätigkeiten werden angeboten
Ältere Kollegen werden geschätzt
Jüngere Generation geht super mit den Älteren um. Umgekehrt kann man das nicht behaupten. Diese sind meist gestresst, setzen sich bzw. lassen sich unter Druck setzen. Sind somit oft schlecht gelaunt. Geben ihre Niere ab um beim Chef zu punkten. Direktes Mobbing keine Seltenheit.
Ältere Kollegen erfahren sehr viel Wertschätzung, können sich aber auch fast alles erlauben, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen. Sie werden gehalten, komme was wolle.
Es hat alles Vor- und Nachteile.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mankiewicz Gebr. & Co. ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Oftmals unkonkrete/vage Perspektive. Man will nichts versprechen.
Wenig Lob und Wertschätzung. Man wird oft hingehalten und vertröstet auf nächstes Jahr.
Abteilungübergreifend ist noch Potential zur Verbesserung da
Das nötigste wird weitergegeben
Ist in Ordnung, es kommen regelmäßig Announcments zu neuen Mitarbeitern, jedoch manchmal auch mit über einem Jahr Verspätung. Generell wird über die Sekretariate oder dem Intranet wichtiges mitgeteilt.
Das Unternehmen hat ein sehr starkes Kommunikationsproblem bzw. es fehlen die nötigen Kanäle und Systeme von innerbetrieblichen Abläufen etc. Lebt noch etwas in der Steinzeit..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Karriereperspektiven sind ok, aber man kann sich durch interne Schulungen gut weiterbilden.
Viele Türen sind geschlossen da langjährige Mitarbeiter die Stellen nicht frei geben.
Es gibt viele Schulungen. Aber private Weiterbildungen werden nicht oft unterstützt.
Man muss sich selber kümmern, dann passiert aber auch was. Von Nix kommt Nix.
Guter Arbeitgeber für den Berufseinstieg, aber schwierig mit langfristiger Perspektive.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Tradition bewahren.
