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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 158 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt kommt pünktlich
Familienbetrieb, der auch in schlechten wirtschaftlichen Zeiten nicht gleich Personal abbaut sondern in die Zukunft investiert.
Das Miteinander zwischen den Kollegen.
Man wird gut eingearbeitet und alle sind hilfsbereit.
Interessanter Industrie mit vielen spannenden Herausforderungen.
Gehalt wurde pünktlich bezahlt. Teamevents wurden durchgeführt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte, Arbeitsbedingungen und Arbeitssicherheit, Umgang mit talentierten und kompetenten Kollegen - ältere Kollegen, die seit Jahren dabei sind und einfach nur noch Kaffe trinken und Kuchen essen, werden mehr wertgeschätzt als junge, talentierte Kollegen. Schade.
Mangelndes Umweltbewusstsein. Es wird sehr viel Lack vernichtet und weggeworfen.
Ungeheuerliches Vorgesetztenverhalten
Mobbing durch Vorgesetzte
Mittleres Management teilweise schwach. Man benötigt als neuer Mitarbeiter viel Eigeninitiative.
Die zahlreichen Fälle ohne jegliche Wertschätzung Mitarbeiter aus dem Unternehmen zu drängen.
Teilweise langsamer Fortschritt und Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen
Verbesserungsvorschläge
Transparente Entwicklungspläne mit einen Talentpool unter Einbindung von Personal- und Schulungsabteilung (Coaching)
- Was sind die nächsten Schritte in der beruflichen Entwicklung?
- Was wird erwartet?
- Welche Gehaltssprünge sind realistisch möglich?
Ansonsten werden kontinuierlich motivierte Leute von Bord gehen.
Und nicht bei Firmenevents knausern, sondern gönnen.
(Eine Weihnachtsfeier in der Kantine entspricht nicht der Wertschätzung, die sich die meisten am Jahresende wohl verdienen und wünschen.)
Vielleicht mal aufwachen und erkennen, dass man im Jahr 2026 angekommen ist und Unternehmen heute nicht mehr wie Behörden oder Ämter funktionieren. So eine Patriarchei funktioniert bloß noch in dritte Welt Ländern aber nicht in einem Hamburger Unternehmen was sich selbst auch noch für einen Global Player hält
Mehr HomeOffice wagen.
Vergleichbare Jobs werden in anderen Betrieben mit 4 oder 5 Tagen HO/Woche angeboten.
Für viele ITler ist der HO Anteil ein entscheidender Punkt bei der Wah des Arbeitgebers.
Auf die Mitarbeiter eingehen. Nicht nur ich verstehe dein Problem. Weiterhelfen kann ich aber nicht.
Fehlerkultur ist grauenvoll und muss dringend verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Mankiewicz Gebr. & Co. ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
sehr unterschiedlich aber insgesammt gut
Kollegen unterstützen einander, wenn man danach fragt und sind immer hilfsbereit.
In der Jeweiligen Abteilung wirklich gut, jedoch herrscht eine gewisse Ellenbogenmentalität zwischen Abteilungen. Jeder möchte nur seinen eigenen „Job“ machen und ist genervt von den Fragen der anderen Kollegen. Generell haben es neue Kollegen nicht einfach und Hilfe von den anderen Abteilungen kann man nicht wirklich erwarten. Man wird einfach mit dem Problem alleine gelassen, was zu Frust führt.
In meine Abteilung super
Guter zusammenhalt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mankiewicz Gebr. & Co. ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Oftmals unkonkrete/vage Perspektive. Man will nichts versprechen.
Wenig Lob und Wertschätzung. Man wird oft hingehalten und vertröstet auf nächstes Jahr.
Meist hinterm Rücken und man erfährt einige Dinge erst, wenn es schon zu spät ist.
In den meisten Fällen ist die kommunikation zwischen den Mitarbeitern gut.
Das nötigste wird weitergegeben
Abteilungübergreifend ist noch Potential zur Verbesserung da
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Karriereperspektiven sind ok, aber man kann sich durch interne Schulungen gut weiterbilden.
Viele Türen sind geschlossen da langjährige Mitarbeiter die Stellen nicht frei geben.
Es gibt viele Schulungen. Aber private Weiterbildungen werden nicht oft unterstützt.
Man muss sich selber kümmern, dann passiert aber auch was. Von Nix kommt Nix.
Guter Arbeitgeber für den Berufseinstieg, aber schwierig mit langfristiger Perspektive.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mankiewicz Gebr. & Co. wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Mankiewicz Gebr. & Co. gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mankiewicz Gebr. & Co. als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 143 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mankiewicz Gebr. & Co. als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
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Mankiewicz Gebr. & Co.
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mankiewicz Gebr. & Co.
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