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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 160 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienbetrieb, der auch in schlechten wirtschaftlichen Zeiten nicht gleich Personal abbaut sondern in die Zukunft investiert.
Das Miteinander zwischen den Kollegen.
Man wird gut eingearbeitet und alle sind hilfsbereit.
Interessanter Industrie mit vielen spannenden Herausforderungen.
Gehalt wurde pünktlich bezahlt. Teamevents wurden durchgeführt.
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt
Einige nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte, Arbeitsbedingungen und Arbeitssicherheit, Umgang mit talentierten und kompetenten Kollegen - ältere Kollegen, die seit Jahren dabei sind und einfach nur noch Kaffe trinken und Kuchen essen, werden mehr wertgeschätzt als junge, talentierte Kollegen. Schade.
Mangelndes Umweltbewusstsein. Es wird sehr viel Lack vernichtet und weggeworfen.
Ungeheuerliches Vorgesetztenverhalten
Mobbing durch Vorgesetzte
Die zahlreichen Fälle ohne jegliche Wertschätzung Mitarbeiter aus dem Unternehmen zu drängen.
Teilweise langsamer Fortschritt und Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen
Unfreundlichkeit aller Vorgesetzten!!
Verbesserungsvorschläge
Transparente Entwicklungspläne mit einen Talentpool unter Einbindung von Personal- und Schulungsabteilung (Coaching)
- Was sind die nächsten Schritte in der beruflichen Entwicklung?
- Was wird erwartet?
- Welche Gehaltssprünge sind realistisch möglich?
Ansonsten werden kontinuierlich motivierte Leute von Bord gehen.
Und nicht bei Firmenevents knausern, sondern gönnen.
(Eine Weihnachtsfeier in der Kantine entspricht nicht der Wertschätzung, die sich die meisten am Jahresende wohl verdienen und wünschen.)
Vielleicht mal aufwachen und erkennen, dass man im Jahr 2026 angekommen ist und Unternehmen heute nicht mehr wie Behörden oder Ämter funktionieren. So eine Patriarchei funktioniert bloß noch in dritte Welt Ländern aber nicht in einem Hamburger Unternehmen was sich selbst auch noch für einen Global Player hält
Mehr HomeOffice wagen.
Vergleichbare Jobs werden in anderen Betrieben mit 4 oder 5 Tagen HO/Woche angeboten.
Für viele ITler ist der HO Anteil ein entscheidender Punkt bei der Wah des Arbeitgebers.
Auf die Mitarbeiter eingehen. Nicht nur ich verstehe dein Problem. Weiterhelfen kann ich aber nicht.
Fehlerkultur ist grauenvoll und muss dringend verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Mankiewicz Gebr. & Co. ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Gleichberechtigung und ab einem gewissen Alter sogar 1xTag frei pro Monat
Mumientage und leichtere Tätigkeiten werden angeboten
Ältere Kollegen werden geschätzt
Ältere Kollegen erfahren sehr viel Wertschätzung, können sich aber auch fast alles erlauben, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen. Sie werden gehalten, komme was wolle.
Es hat alles Vor- und Nachteile.
Relativ junge Abteilung (im Schnitt 25-30 Jahre). Die wenigsten haben Kinder.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mankiewicz Gebr. & Co. ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Oftmals unkonkrete/vage Perspektive. Man will nichts versprechen.
Wenig Lob und Wertschätzung. Man wird oft hingehalten und vertröstet auf nächstes Jahr.
Meist hinterm Rücken und man erfährt einige Dinge erst, wenn es schon zu spät ist.
In den meisten Fällen ist die kommunikation zwischen den Mitarbeitern gut.
Es wird nur das weitergegeben, was wirklich notwendig ist.
Abteilungübergreifend ist noch Potential zur Verbesserung da
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Karriereperspektiven sind ok, aber man kann sich durch interne Schulungen gut weiterbilden.
Viele Türen sind geschlossen da langjährige Mitarbeiter die Stellen nicht frei geben.
Es gibt viele Schulungen. Aber private Weiterbildungen werden nicht oft unterstützt.
Guter Arbeitgeber für den Berufseinstieg, aber schwierig mit langfristiger Perspektive.
Erfolgt nach dem Günstlingsfaktor.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mankiewicz Gebr. & Co. wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Mankiewicz Gebr. & Co. gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mankiewicz Gebr. & Co. als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 145 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mankiewicz Gebr. & Co. als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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