Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Bei Mankiewicz erwarten Sie innovative Produkte, spannende Aufgaben & attraktive Arbeitgeber-Benefits - Sie möchten mehr erfahren? Machen Sie sich ein Bild von uns - auch über unsere Stories oder Instagram @mankiewiczcoatings.
Ausgezeichneter Arbeitgeber
Wir sind mehrfach ausgezeichnet als einer von Hamburgs besten Arbeitgebern - besonders hervorgehoben wurden die Gestaltungsvielfalt im Unternehmen, unsere Innovationskraft und Loyalität.
Innovation
Im TOP 100 Wettbewerb 2022 überzeugte Mankiewicz besonders in der Kategorie Innovationserfolg und belegt Platz 3 in der Größenklasse mit mehr als 200 Mitarbeitenden. Mit unserer Begeisterung für Innovationen in der Beschichtungstechnik haben wir ein breites Angebot an Produkten und Technologien entwickelt und sind in vielen Märkten rund um den Globus vertreten.
Tradition
Vor mehr als 125 Jahren begann unser Familienunternehmen mit der Herstellung und dem Vertrieb hochwertiger Industrielacke. Heute zählen wir zu den erfolgreichsten global agierenden Lackherstellern mit mittlerweile 17 Standorten weltweit - angetrieben von dem Anspruch, innovative Technologien, maßgeschneiderte Produkte und effiziente Lackierprozesse zu verbinden.
Unsere Lacksysteme sind speziell auf die individuellen Anforderungen des jeweiligen Einsatzgebietes abgestimmt und bieten für jedes Vorhaben die richtigen Eigenschaften. Um möglichst effiziente Lackierprozesse zu schaffen, bietet Mankiewicz Lacksysteme, die auf die jeweiligen technischen und klimatischen Voraussetzungen abgestimmt sind. Eine Vielzahl unserer Produkte ist sowohl als lösemittelbasierte wie auch als wasserbasierte Variante verfügbar, um neben der Effizienz auch die Nachhaltigkeit Ihrer Prozesse zu steigern.
In unserer Reihe Karrierewege berichten Mitarbeitende aus verschiedenen Abteilungen über ihre persönliche Erfolgsgeschichte bei Mankiewicz. Egal ob Praktikum, Fortbildung zum Meister, Studium oder Auslandsaufenthalt - es gibt viele Möglichkeiten, über den Tellerrand zu schauen und mit neuen Aufgaben und Erfahrungen zu wachsen.
Karrierewege - mein Weg in der Forschung & Entwicklung (mankiewicz.com) - Unser Kollege Nils berichtet.
Karrierewege - mein Weg zum Industriemeister (mankiewicz.com) - Unser Kollege Massiullah berichtet.
Karrierewege - für den Traumjob nach China (mankiewicz.com) - Unsere Kollegin Anne berichtet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungIn unserem internationalen Familienunternehmen arbeiten wir in motivierten Teams mit kurzen Wegen, offenen Türen und klaren Zielen, in denen pragmatische Vorstellungen und Anregungen Gehör finden.
Spannende Karrierewege, Auslandsaufenthalte, Sport- und Teamevents, soziales Engagement, modernes Betriebsrestaurant - von diesen und weiteren Benefits berichten unsere Mitarbeitenden in unseren Stories & Erfahrungsberichten auf unserer Website.
Mankiewicz ist ein verlässlicher und sozialer Arbeitgeber, der Wert darauf legt, seine Mitarbeiter gut zu behandeln. Es ist traurig zu sehen, wie wenig Leute das wahrnehmen und zu schätzen wissen. Negative Bewertungen werden ohnehin nur von Betriebsblinden oder denen geschrieben, deren Ansprüche nicht zu dem passen, was der Arbeitgeber bieten kann. Dies liegt jedoch nicht immer am Arbeitgeber. Hier muss man mehr differenzieren.
Man hat bei Mankiewicz die Notwendigkeit, aber auch die Möglichkeit sich selbst einzubringen. Wem dies liegt der wird lange bei Mankiewicz bleiben. Wem klare Strukturen wichtiger sind als Gestaltungsspielraum wird es schwierig haben.
Ich habe den Bewerbungsprozess als sehr angenehm empfunden.
Vielen Dank für die herzliche Aufnahme ins Team. Ich bin genau dort angekommen, wo ich hin wollte.
In schwierigen Zeiten von Corona , Krieg usw. immer für die Arbeitnehmer da gewesen. Hohes Feingefühl den Mitarbeitern ein sicheres Gefühl zu geben.
Grundsätzlich bin ich sehr Stolz hier arbeiten zu dürfen, häufig nimmt man "jammern" wahr...für mich auf hohem Niveau.
Danke Mankiewicz!
Dafür reicht der Platz kaum aus. Z.B. sind die Behindertenparkplätze an der letzten Ecke angebracht mit einer Durchgangsschranke und holprigen Wegen. Wie soll so etwas funktionieren? Viele Abteilungsleitungen haben überhaupt keine Ahnung von ihrem Metier. Sie glänzen nur durch Selbstdarstellung und durch die Verbreitung von Angst. Mitarbeiter werden alle für stupide gehalten. Es gibt keine Mitarbeiterentwicklung, ausser bei denen, welche andere Kollegen anschwärzen! Petzen hilft hier viel!
Missvertrauen gegenüber der Angestellten.
Alte, dörfliche Einstellung. Es werden Mitarbeiter befördert, welche schlecht mit anderen Mitarbeitern umspringen.
Teilweise werden Leute in Meetings zum weinen gebracht und sich im Nachgang darüber lustig gemacht.
Mankiewicz muss sich noch ein wenig an die neuen Gegebenheiten auf dem Arbeitsmarkt anpassen. Die Ansprüche neuer Mitarbeiter haben sich verändert, hier kann sicherlich noch einiges anders gestaltet werden.
Schlechte Arbeitsbedingungen
Kein Betriebsrat
Keine Zulagen zum Gehalt
Produktionsleitung handelt eher nach rechtlichen als nach moralischen Prinzipien
Respektloses Verhalten, mangelnde Konsequenzen, Werte werden nicht gelebt.
Es sollte im 21. Jahrhundert ankommen, Frauen in Führungspositionen stärken und so schnell wie möglich eine Vertrauensperson benennen, die Frauen zur Seite steht, wenn Männer Grenzen missachten. Eine Frau in Geschäftsführung oder -leitung würde das Unternehmen nach außen innovativer darstellen.
Anlaufstelle für Frauen die unangemessen behandelt wurden.
Regelmäßige Befragungen der MAs wie "glücklich" sie sind mit ihren Vorgesetzten. Natürlich anonymisiert.
Klare Lohnerhöhungsstufen alle X-Jahre zu X%
Betriebsrat einführen.
Bei geplanten Änderungen die Meinung der Mitarbeiter berücksichtigen.
Aufgrund der Arbeit mit Gefahrstoffen öfters eine betriebsärztliche Untersuchung bei den Mitarbeitern durchführen.
Betriebsrat zulassen!
Im Allgemeinen vielleicht mal ins jetzige Jahrtausend übertreten, da reicht eine große Kantine nicht.
Es wird schon alles Teil einer sehr gut durchdachten Strategie sein- die Zukunft wird zeigen, ob diese aufgeht.
Der am besten bewertete Faktor von Mankiewicz Gebr. & Co. ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Bekommen altersgerechte Arbeit
Ältere Mitarbeiter werden sorgsamer behandelt als jüngere. Sie verdienen Respekt dafür, was für teils körperliche Arbeit sie verrichten müssen. Ihre Jahrzehnte lange treue dem Unternehmen und deren Arbeitserfahrung machen sie zu wertvollen Mitarbeitern.
Es ist nicht unüblich, dass Kollegen 30-40 Jahre im Betrieb tätig sind. Es gibt Altersfreizeit, großzügige Geschenke bei Jubiläen und zum Abschied. Rentner haben weiterhin Kontakt zur Firma und werden zu Feierlichkeiten eingeladen.
Aufgrund der hohen Fluktuation gibt es nicht wirklich viele ältere Kollegen.
Dass jung unterrepräsentiert ist, liegt daran, dass Mankiewicz kein attraktiver AG (mehr) ist und vor allem die Jungen gehen. Mir wäre nicht bekannt, dass ältere Kollegen besonders benachteiligt werden...tendenziell werden sie aus meiner Sicht eher bevorzugt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mankiewicz Gebr. & Co. ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Es gibt einmal im Jahr ein Meeting über die Aktuelle Lage: Produktionszahlen, Fehlchargen, Krankheitsquoten etc.... Keine Reflexionsgespräche. Wer mal besonders heraussticht, erhält zum Jahresende eine kleine Prämie von 250 bis 500 Euro. Aber für diese Schufterei lohnt es sich für alle Mitarbeiter nicht, auf diese Almosen hinzuarbeiten.
Wie in vielen anderen Unternehmen ist Kommunikation ein schwieriges Thema, es wird sich aber zunehmend bemüht systematisch und klar zu kommunizieren. Es gibt hier sicher noch Möglichkeiten besser zu werden, schlecht ist es aber auch nicht
Positiv ist, dass sich jeder Verbesserungsvorschläge einbringen kann.
Ansonsten nur das nötigste.
Es würde nichts unternommen, um die Betroffenen zu schützen, soweit ich weiß
Ausreichend, auf Nachfrage erfährt man was man will
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Oft bleibt man in seiner "Schicht" obwohl man vielleicht die bessere Entscheidung für eine höhere Position wäre. Gerade im Labor oft auch nur für Männer möglich. Schade ist das oft jmd frisch von der Uni eine StartUp Leitung bekommt aber nie wirklich am Labortisch stand. Das demotiviert.
Mankiewicz Kollegen schulen Mankiewicz Kollegen, so stellt man sicher, dass kein neuer Input unbemerkt von Außen hineinkriecht.
In Bezug auf Karrieremöglichkeiten weiß ich von einigen Kollegen, dass diese solange hingehalten wurden, bis sie freiwillig das Unternehmen verlassen haben.
Wer sich entwickeln will, hat es in der Hand. In Absprache mit den Vorgesetzten ist vieles möglich, Stipendien, bezahlte Weiterbildungen etc. Es gibt auch ein umfangreiches, internes Weiterbildungsprogramm. Man muss sich einfach mal informieren.
Als Frau außerodentlich schwierig. Leistung muss über dem Level der männlichen Kollegen sein, um wahrgenommen zu werden. Ab einem bestimmten Punkt stoppt es. Managementlevel fast unmöglich.
Bist du da, bleibst du genau auf der Position. Entwicklung und Mitarbeiterförderung sind fehlanzeige