Mankiewicz 

Gebr. 

& 

Co. 

(GmbH 

& 

Co. 

KG)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Mankiewicz war für mich enttäuschend.

Zunächst habe ich mich über einen Recruiter beworben und keinerlei Rückmeldung erhalten. Nach drei Monaten, die Stelle war immer noch ausgeschrieben, habe ich zusätzlich persönlich per eMail nachgehakt – auch darauf erfolgte bis heute keine Reaktion.

Dieses vollständige Ghosting empfinde ich als respektlos gegenüber Bewerber:innen. Eine kurze Absage oder Statusmeldung sollte in einem professionellen Bewerbungsprozess selbstverständlich sein.

Verbesserungsvorschläge

Bevor man eine Rolle ausschreibt sollte man wissen, wie diese ausgestaltet und aufgehangen ist und vor allem was ich mir von dieser als Mehrwert erhoffe. Ansonsten kann ich es auch bleiben lassen und weitermachen wie bisher.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Feedback geben und Absagen nicht einfach zur Seite schieben.

Verbesserungsvorschläge

Für mich ist es das erste mal, dass ich einen Bewerbungsprozess absage, weil ich das Gespräch unfreundlich und nicht-wertschätzend empfunden habe.
Außerdem würde ich empfehlen, die Rahmenbedingungen des Arbeitgebers an den Puls der Zeit anzupassen. Kernarbeitszeit von 08:30 - 16:00 Uhr? Bei einem Unternehmen, dass nicht so schnell zu erreichen ist und 1 Tag HO nach der Probezeit anbietet... kann man natürlich dran festhalten, die Frage ist nur, ob das langfristig funktioniert

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine

Bewerbungsfragen

Es wurden typische Fragen gestellt, aber auch Fragen, die sich aus dem Gespräch ergaben und fachliche Fragen.

Verbesserungsvorschläge

Schade, dass die Personalabteilung kein persönliches Feedback zum Bewerbungsgespräch möchte. Ich finde das sagt schon sehr viel aus und beschreibt, wie hier gearbeitet wird.

Schon während des ersten Telefonats mit dem Teamleiter der Position war für mich klar, das ist kein Unternehmen, in dem ich arbeiten wollen würde. Mein Ansprechpartner war eher respektlos, "von oben herab" und hat all meine Antworten verurteilt bzw. erst gar nicht richtig zugehört. Diese Art ein Vorstellungsgespräch zu führen sollte ganz dringend mal überarbeitet werden. Werte wie Freundlichkeit, Wertschätzung und Respekt sind essentiell in einem Kennenlerngespräch und hier war nichts davon zu erkennen.

Das Gespräch war schrecklich und ich habe ein sehr, sehr schlechtes Bild vom gesamten Unternehmen erhalten.

Bewerbungsfragen

Kein wirkliches Interesse an der Person.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess gestaltete sich reibungslos, professionell und angenehm für mich. In zwei Gesprächen hatte ich die Gelegenheit, alle relevanten Ansprechpartner/innen kennenzulernen. Die direkte Kommunikation hat es mir möglich gemacht, meine Fragen und Anmerkungen klar zu äußern, und ich erhielt stets transparente Antworten. Alles in allem war die Erfahrung echt positiv, und ich freue mich bereits sehr auf die Zusammenarbeit!

Kleiner Tipp für zukünftigen Bewerber/innen:
Auf den ersten Blick mag der Eindruck entstehen, dass im Unternehmen die Vorurteile der typisch norddeutschen Art (kühl und reserviert) herrschen könnten. Lasst euch jedoch nicht täuschen, denn hinter der Fassade erwartet euch ein herzliches, leidenschaftliches und wertschätzendes Team! :)

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation unter den Personalern und vorallem mit den Bewerbern !!!! (Erst großes Interesse signalisieren dem Bewerber gegenüber man wartet drei Wochen auf ein Gesprächstermin um zu erfahren das die Stelle plötzlich andersweitig besetzt wurde)

Verbesserungsvorschläge

Generell liefen die Gespräche sehr professionell ab. Allerdings habe ich später über soziale Medien plötzlich eine notification bekommen, dass dortige Mitarbeiter (Personal) wahrscheinlich etwas zu viel Interesse an meinen privaten Angelegenheiten hatten und dort herausfinden wollten, was ich so privat treibe. Ist sicher nicht verboten, aber das geht für mich dann doch zu weit.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch verlief nicht so richtig strukturiert mit 3 Gesprächspartner. Besser ist mit 2 Gesprächspartner, das Gespräch zu führen. Einmal Homeoffice in der Woche und das nach Absprache ist einfach zu wenig.....

Bewerbungsfragen

Ziele, Gründe für diese Stelle, größten Herausforderungen