Eher frustrierend!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gleitzeit
- Verständnis für privates
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Siez-Kultur (schrecklich)
- Hilfsbereitschaft der Mitarbeiter in anderen Abteilungen
- HO-Regelung
- kein Selbstkritik der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
- HomeOffice Regelungen noch einmal Bedenken
- Schulungen für Vorgesetzte zum Thema Sozialkompetenzen
- Unmotivierte Mitarbeiter erkennen und helfen
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima hängt stark von der Abteilung ab, in meiner Abteilung war sie gut.
Image
Nach außen wirklich gut.
Work-Life-Balance
Man muss ein Ticket schreiben um an einem Tag die Woche im HomeOffice arbeiten zu dürfen, Montags und Freitags ist es nicht erlaubt. Diese Entscheidung des Managements ist wirklich peinlich - weniger Vertrauen geht nicht, dann lieber ganz sein lassen!!
In den Büros herrscht Gleitzeit und Überstunden werden nicht erfasst. Bei wichtigen Terminen darf man auch mal etwas früher gehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele, durch interne Schulungen wird viel angeboten. Man muss es aber auch nutzen!
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung, jedoch sollte man hier gut verhandeln, normale Gehaltserhöhungen kann man so gut wie vergessen. Es wird in Anlehnung zum Tarif angepasst, mehr nicht. Macht euch keine großen Hoffnungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es fällt unglaublich viel Müll an. Dies wird in Kauf genommen, da Prozesse nicht angepasst werden oder zu langsam angepasst werden.
Kollegenzusammenhalt
In der Jeweiligen Abteilung wirklich gut, jedoch herrscht eine gewisse Ellenbogenmentalität zwischen Abteilungen. Jeder möchte nur seinen eigenen „Job“ machen und ist genervt von den Fragen der anderen Kollegen. Generell haben es neue Kollegen nicht einfach und Hilfe von den anderen Abteilungen kann man nicht wirklich erwarten. Man wird einfach mit dem Problem alleine gelassen, was zu Frust führt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen erfahren sehr viel Wertschätzung, können sich aber auch fast alles erlauben, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen. Sie werden gehalten, komme was wolle.
Es hat alles Vor- und Nachteile.
Vorgesetztenverhalten
In den Abteilungen (intern) gut, es wird sich um einen gekümmert und Vorschläge werden zur Kenntnis genommen und meistens auch umgesetzt, jedoch wird jede Kleinigkeit direkt eskaliert, Fingerpointing an der Tagesordnung. Bei Problemen werden alle möglichen Vorgesetzte ins CC gesetzt, anstatt zu versuchen das Problem untereinander zu lösen. Generell können sich einige Vorgesetzten alles erlauben ohne Konsequenzen befürchten zu müssen, da diese „gute Kontakte“ zu der oberen Ebene haben - eine sehr Geschäftsschädigende Art.
Diese Dinge wird man nie ansprechen können, da sich das niemand traut, trotz der „offenen Tür“-Mentalität.
Es herrscht eine Siez-Kultur - Willkommen im Jahre 1895!
Arbeitsbedingungen
Technik wurde aktualisiert, und jeder hat ein neues Notebook. Dies wird als „Benifit“ beworben, obwohl das eher Standard ist in anderen Unternehmen. Das Unternehmen rennt der Zeit eher hinterher.
Kommunikation
Ist in Ordnung, es kommen regelmäßig Announcments zu neuen Mitarbeitern, jedoch manchmal auch mit über einem Jahr Verspätung. Generell wird über die Sekretariate oder dem Intranet wichtiges mitgeteilt.
Gleichberechtigung
Frauen haben das Nachsehen im Top-Management.