keine Frau in Geschäftsführung oder -leitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektloses Verhalten, mangelnde Konsequenzen, Werte werden nicht gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte im 21. Jahrhundert ankommen, Frauen in Führungspositionen stärken und so schnell wie möglich eine Vertrauensperson benennen, die Frauen zur Seite steht, wenn Männer Grenzen missachten. Eine Frau in Geschäftsführung oder -leitung würde das Unternehmen nach außen innovativer darstellen.
Arbeitsatmosphäre
Innovation und Flexibilität wird nicht gelebt, das geht auf die Stimmung
Kommunikation
noch wenig Kommunikationsstrukturen, starke Filter, was kommuniziert wird
Kollegenzusammenhalt
Kollegen versuchen sich zu unterstützen
Work-Life-Balance
Teilnahme an Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit wird vorausgesetzt, 40 Stunden pro Woche sind selten
Vorgesetztenverhalten
Männer halten zusammen und unterstützen nicht, dass Frauen weiterkommen, Missstände werden vertuscht, es gibt Fälle von unangemessenem Verhalten Frauen gegenüber
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr vielseitig
Gleichberechtigung
keine Frau in Geschäftsführung oder -leitung; das spricht absolut für sich. Patriarchat wie vor 128 Jahren (so alt ist die Firma); Frauen werden gezielt übersprungen bei Karrieremöglichkeiten; als Mann hat man es leicht
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll
Arbeitsbedingungen
sind ok
Image
Als Arbeitgeber nicht ansprechend für Frauen, die Lust haben, etwas zu bewirken. Das Patriarchat wird aktiv gelebt und auch die nächste Generation zeigt bis dato kein Interesse an einem Wandel. Kundenratings beginnen die Missstände sichtbar zu machen. Es wird vereinzelt nach Quotenfrauen gefragt. Warum keine Frau in Geschäftsleitung ist, ist kaum zu erklären in heutiger Zeit.
Karriere/Weiterbildung
Als Frau außerodentlich schwierig. Leistung muss über dem Level der männlichen Kollegen sein, um wahrgenommen zu werden. Ab einem bestimmten Punkt stoppt es. Managementlevel fast unmöglich.