Mankiewicz 

Gebr. 

& 

Co. 

(GmbH 

& 

Co. 

KG)

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes TrainingCamp für frisch eingestiegene Arbeitnehmer. Vielfalt an Aufgaben und man bekommt direkt Verantwortung gegenüber seinen Bereich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Mankiewicz ist nicht mehr modern, es passt sich nicht mehr an die neue Arbeitnehmer Generation an. Flexibilität sollte nicht nur für euch positiv sein, sondern auch für uns. Mehr Home Office ist notwendig.

Arbeitsatmosphäre

Zu Zeiten gut und zu Zeiten schlecht. Es hängt von den Bereichen ab.

Image

Eine 3-, jedoch denkt die Leitung, dass Mankiewicz immer noch ein Spitzenreiter ist. Die Zeiten sind lange vorbei.

Work-Life-Balance

Sehr geringe Flexibilität und kaum bis gar keine Home Office Möglichkeiten

Karriere/Weiterbildung

Wenn man etwas haben möchte, dann muss man es sich erkämpfen und eventuell klappt da was. Jetzt ist gerade ein Zeitpunkt, wo die Konstante Arbeitnehmerfluktuation etwas ermöglicht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist OK, an den Chemietarif angepasst. Eine Gehaltserhöhung muss man sich jedoch erkämpfen und große Gehaltssprünge sind immer ausgenommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Arbeitgeber gibt nicht mal die Möglichkeit Müll zu trennen

Kollegenzusammenhalt

Je nach Bereich unterschiedlich. Jedoch ist die Team Zusammenarbeit gut

Umgang mit älteren Kollegen

Manche benehmen sich wie alte Mumien. Denen ist alles erlaubt, stellen sich im Weg wenn’s nicht passt und machen nur die Aufgaben, worauf die Lust haben.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich je nach Charakter. Manche leben in einer anderen Welt und manche sind kompetent

Arbeitsbedingungen

IT Infrastruktur sehr veraltet. Eigene und komplizierte Programme werden verwendet. Räume sind aber OK

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Es fängt gut an, nimmt aber mit der Zeit ab

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich bin ich sehr Stolz hier arbeiten zu dürfen, häufig nimmt man "jammern" wahr...für mich auf hohem Niveau.
Danke Mankiewicz!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bietet Chancen für Quereinsteiger in der Produktion.
Größe, moderne Kantine
Die Betriebsfeiern ein Mal im Jahr sind Recht Großzügig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Arbeitsbedingungen
Kein Betriebsrat
Keine Zulagen zum Gehalt
Produktionsleitung handelt eher nach rechtlichen als nach moralischen Prinzipien

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat einführen.
Bei geplanten Änderungen die Meinung der Mitarbeiter berücksichtigen.
Aufgrund der Arbeit mit Gefahrstoffen öfters eine betriebsärztliche Untersuchung bei den Mitarbeitern durchführen.

Arbeitsatmosphäre

Die Schichtleiter lassen einen überwiegend in Ruhe. Allerdings sind der Produktionsleitung die Produktionszahlen wichtiger als das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Es gibt aber keinen Anreiz, viel zu schaffen. Früher zählte das Ergebnis jedes einzelnen Mitarbeiters, jetzt zählt das Teamergebnis. Sprich: faule Mitarbeiter werden mitgezogen.

Image

Arbeitsbedingungen sind echt mies, viele Kollegen haben schon innerlich gekündigt, aber nur wenige machen sich die mühe und bewerben sich wo anders. Aber sehr viele würden abhauen, wenn sie die Chance dazu hätten.

Work-Life-Balance

Früh- und Spätschicht im Wechsel. Wer alleine ist, für den ist das kein Problem. Wer Familie mit schulpflichtigen Kindern hat, der muss damit leben, sie nur alle 2 Wochen zu sehen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine internen Stellenausschreibungen und wenn doch, dann wissen wir nix davon. Wer schlechte Arbeit abliefert, hat keine Chance auf einen Aufstieg. Wer gute Arbeit abliefert, ebenso wenig. Denn: Warum eine gute Arbeitskraft weggeben? Azubis haben die beste Chance auf einen Aufstieg. Einige haben schon höhere Positionen ergattert.

Gehalt/Benefits

Für Quereinsteiger kann man hier gut verdienen, als gelernter Chemiefacharbeiter ist das Gehalt ausbaufähig. Es wird nur das Grundgehalt bezahlt. Arbeitgeber ist nicht tarifgebunden. Wer Glück hat, kommt in die Nachtschicht und kriegt 20% extra, aber dort sind momentan nur 3 Leute.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin schmückt sich die Firma als umweltbewusst. Es wird dennoch sehr viel Müll produziert. Töpfe mit Lacken stehen draußen herum. Anwohner beschweren sich ab und zu wegen zu starker Geruchsbelästigung. Immerhin: Waschflüssigkeiten für die Maschinen werden Wiederaufbereitung.

Kollegenzusammenhalt

Im Grunde arbeitet jeder für sich selbst.
Es gibt Abteilungen, wo sich die Mitarbeiter gegenseitig verpetzen, in anderen wiederum herrscht ein gewisser Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden sorgsamer behandelt als jüngere. Sie verdienen Respekt dafür, was für teils körperliche Arbeit sie verrichten müssen. Ihre Jahrzehnte lange treue dem Unternehmen und deren Arbeitserfahrung machen sie zu wertvollen Mitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

Von vorbildlich bis "ich habe bereits innerlich gekündigt" ist alles dabei.

Arbeitsbedingungen

Je nach Abteilung sind hohe Staub- und Lösemittelbelastungen sowie Lärm an der Tagesordnung. Zudem kommen im Hochsommer hohe Temperaturen und hohe Luftfeuchte zum Tragen.
Die Absaugvorrichtungen sind zu schwach.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauen gibt es nicht in der Produktion, und wenn doch, dann sind es weniger als 1 Prozent der Produktionsmitarbeiter.
Der Wille des Arbeitgebers wird immer durchgesetzt, wenn Mitarbeiter was wollen (z.B. mehr Gehalt, Abteilungswechsel, Auflösungsvertrag), müssen sie darum kämpfen. Die Produktionsleitung stellt sich da eher quer.

Interessante Aufgaben

Man arbeitet ausschließlich an Dissolvern und Perlmühlen. Die Maschinen sind verfahrenstechnisch eher uninteressant. Nach maximal einer Woche können neue Mitarbeiter bereits selbstständig arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Teamgeist und Flexibilität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Richtig schlecht gar nichts. Aber eben einiges Verbesserungswürdig.

Verbesserungsvorschläge

Anlaufstelle für Frauen die unangemessen behandelt wurden.

Regelmäßige Befragungen der MAs wie "glücklich" sie sind mit ihren Vorgesetzten. Natürlich anonymisiert.

Klare Lohnerhöhungsstufen alle X-Jahre zu X%

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung und Start Ups ist es oft vertrauensvoll und auch freundschaftlich.

Work-Life-Balance

Ich gehe Vollzeit, man muss auch klare Grenzen ziehen können. Viele beschweren sich über zu wenig Freizeit, aber können auch nicht nein sagen sondern bürden sich zu viel auf.

Karriere/Weiterbildung

Oft bleibt man in seiner "Schicht" obwohl man vielleicht die bessere Entscheidung für eine höhere Position wäre. Gerade im Labor oft auch nur für Männer möglich. Schade ist das oft jmd frisch von der Uni eine StartUp Leitung bekommt aber nie wirklich am Labortisch stand. Das demotiviert.

Gehalt/Benefits

Wir verdienen zwar ganz gut im Labor aber jede Lohnerhöhung ist ein Kampf. Was schade ist denn manche verdienen nach 10Jahren gerade mal 100€ mehr als Berufseinsteiger. Da fehlt dann manchmal die Motivation. ABER obwohl nicht tarifliche gebunden wird immer mitgezogen. Klarer Pluspunkt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Definitiv Verbesserungfähig aber wo ist das nicht so...

Kollegenzusammenhalt

Wie eine verrückte Familie wenn man alles auch mal eine kleine Macke zugestehen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und Fair.

Vorgesetztenverhalten

Gerade in Laborebene manchmal viel zu junge MÄNNER denen soziale Skills fehlen. Dies führt in einigen Bereichen zu einem ständigen kommen und gehen ohne das die Personalabteilung sieht woran es liegt. Aber jeder im Labor weiß an wem es liegt.

Arbeitsbedingungen

Klimatisiertes Labor wäre ein Traum. Im Sommer manchmal schwer bei 29'C zu arbeiten. Lärmpegel ist manchmal enorm da es ein offener Komplex ist.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Naja.... Die Männer sind schon weit oben in der Hack-Ordnung. Ob das immer so sinnvoll ist wage ich bei manchen zu bezweifeln. Aber die weiblichen Optionen fehlen auch oft oder werden nicht gesehen.

Interessante Aufgaben

Ich liebe meinen Job. Jede neue Aufgabe und Herausforderung lässt mich wachsen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mankiewicz ist ein verlässlicher und sozialer Arbeitgeber, der Wert darauf legt, seine Mitarbeiter gut zu behandeln. Es ist traurig zu sehen, wie wenig Leute das wahrnehmen und zu schätzen wissen. Negative Bewertungen werden ohnehin nur von Betriebsblinden oder denen geschrieben, deren Ansprüche nicht zu dem passen, was der Arbeitgeber bieten kann. Dies liegt jedoch nicht immer am Arbeitgeber. Hier muss man mehr differenzieren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mankiewicz muss sich noch ein wenig an die neuen Gegebenheiten auf dem Arbeitsmarkt anpassen. Die Ansprüche neuer Mitarbeiter haben sich verändert, hier kann sicherlich noch einiges anders gestaltet werden.

Verbesserungsvorschläge

An einigen Stellen ist die Kommunikation noch nicht optimal, und die Modernisierung läuft eher langsam, aber man sieht, dass etwas passiert.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht im Allgemeinen ein gutes Arbeitsklima. Mankiewicz ist ein Familienunternehmen und es wird viel Wert darauf gelegt, die Mitarbeiter dies auch spüren zu lassen.

Image

Alt eingesessener Familienbetrieb mit Erfolgsstory. Ein stabiler Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Man kann das Unternehmen nicht dafür verantwortlich machen, dass es immer schwieriger wird, gute Leute zu finden.
Es gibt wie überall viel Arbeit, und die muss getan werden. Mehrarbeit und überdurchschnittlicher Einsatz werden allerdings auch regelmäßig belohnt und nicht grundsätzlich einfach so hingenommen oder vorausgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich entwickeln will, hat es in der Hand. In Absprache mit den Vorgesetzten ist vieles möglich, Stipendien, bezahlte Weiterbildungen etc. Es gibt auch ein umfangreiches, internes Weiterbildungsprogramm. Man muss sich einfach mal informieren.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind überdurchschnittlich und werden pünktlich gezahlt. Es gibt Urlaubsgeld, 13. Gehalt, vermögenswirksame Leistungen und Sonderzahlungen. Darüber hinaus bezuschusstes Essen in der modernen Kantine und Jobrad-Leasing.
Sicher, mehr geht immer aber mit dem Gesamtpaket kann man schon zufrieden sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mankiewicz ist ein Chemiebetrieb, natürlich wird das Unternehmen unabhängig geprüft und lässt sich auch in verschiedenen Bereichen laufend auditieren. Die entsprechenden Zertifikate sind im Hauptgebäude für jeden einsehbar.

Kollegenzusammenhalt

Man kann auf jeden Fall sagen, dass die Kollegen/innen wohlwollend miteinander umgehen und sich gegenseitig unterstützen. Teambuilding-Events sowie gemeinsame Feiern tragen zum Zusammengehörigkeitsgefühl bei.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist nicht unüblich, dass Kollegen 30-40 Jahre im Betrieb tätig sind. Es gibt Altersfreizeit, großzügige Geschenke bei Jubiläen und zum Abschied. Rentner haben weiterhin Kontakt zur Firma und werden zu Feierlichkeiten eingeladen.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich ist die fürsorgliche Einstellung der meisten Vorgesetzten hervorzuheben, da diese heutzutage keine Selbstverständlichkeit mehr zu sein scheint.

Arbeitsbedingungen

Sicher nicht überall das modernste, aber es wird daran gearbeitet.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Sicherlich wenig Frauen in Führungspositionen, aber man kann definitiv nicht sagen, dass Frauen nicht gefördert werden. In einem Produktionsbetrieb arbeiten üblicherweise insgesamt mehr Männer, daher ist der Vergleich hier generell eher schwer herzustellen.
Nebenbei wird die Personalabteilung von einer Frau geleitet, somit haben Frauen durchaus eine vertrauensvolle Ansprechpartnerin bei jeglicher Art von Problemen.
Bei Müttern, die aus der Elternzeit kommen, wird arbeitszeittechnisch alles möglich gemacht.

Interessante Aufgaben

Man kann sich sein Aufgabengebiet gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Respektloses Verhalten, mangelnde Konsequenzen, Werte werden nicht gelebt.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte im 21. Jahrhundert ankommen, Frauen in Führungspositionen stärken und so schnell wie möglich eine Vertrauensperson benennen, die Frauen zur Seite steht, wenn Männer Grenzen missachten. Eine Frau in Geschäftsführung oder -leitung würde das Unternehmen nach außen innovativer darstellen.

Arbeitsatmosphäre

Innovation und Flexibilität wird nicht gelebt, das geht auf die Stimmung

Image

Als Arbeitgeber nicht ansprechend für Frauen, die Lust haben, etwas zu bewirken. Das Patriarchat wird aktiv gelebt und auch die nächste Generation zeigt bis dato kein Interesse an einem Wandel. Kundenratings beginnen die Missstände sichtbar zu machen. Es wird vereinzelt nach Quotenfrauen gefragt. Warum keine Frau in Geschäftsleitung ist, ist kaum zu erklären in heutiger Zeit.

Work-Life-Balance

Teilnahme an Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit wird vorausgesetzt, 40 Stunden pro Woche sind selten

Karriere/Weiterbildung

Als Frau außerodentlich schwierig. Leistung muss über dem Level der männlichen Kollegen sein, um wahrgenommen zu werden. Ab einem bestimmten Punkt stoppt es. Managementlevel fast unmöglich.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen versuchen sich zu unterstützen

Umgang mit älteren Kollegen

respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Männer halten zusammen und unterstützen nicht, dass Frauen weiterkommen, Missstände werden vertuscht, es gibt Fälle von unangemessenem Verhalten Frauen gegenüber

Arbeitsbedingungen

sind ok

Kommunikation

Gleichberechtigung

keine Frau in Geschäftsführung oder -leitung; das spricht absolut für sich. Patriarchat wie vor 128 Jahren (so alt ist die Firma); Frauen werden gezielt übersprungen bei Karrieremöglichkeiten; als Mann hat man es leicht

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind sehr vielseitig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und die Schichtleitungen, welche sich immer versuchen zu bemühen um den Alltag wenigstens etwas erträglicher zu machen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dafür reicht der Platz kaum aus. Z.B. sind die Behindertenparkplätze an der letzten Ecke angebracht mit einer Durchgangsschranke und holprigen Wegen. Wie soll so etwas funktionieren? Viele Abteilungsleitungen haben überhaupt keine Ahnung von ihrem Metier. Sie glänzen nur durch Selbstdarstellung und durch die Verbreitung von Angst. Mitarbeiter werden alle für stupide gehalten. Es gibt keine Mitarbeiterentwicklung, ausser bei denen, welche andere Kollegen anschwärzen! Petzen hilft hier viel!

Verbesserungsvorschläge

Identifiziert euch endlich mit den Menschen, welche für den gesamten Laden das Geld verdienen. Das ist euer Kapital, nichts anderes! Aber darauf haut und drescht ihr immer weiter und wieder ein

Arbeitsatmosphäre

Als gewerbl. Mitarbeiter in der Produktion kommt und geht man mit bauchweh.

Image

Mittlerweile ein Heim für Alkohol und Drogendilikte

Work-Life-Balance

You have to work, no life or freetime!

Karriere/Weiterbildung

Bist du da, bleibst du genau auf der Position. Entwicklung und Mitarbeiterförderung sind fehlanzeige

Gehalt/Benefits

Geld ist pünktlich, jedoch seit Corona gibt es keine Erhöhungen mehr. Vieles wir auch wegrationalisiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Showtime für die Behörden, danach wieder zurück ins Glied!

Kollegenzusammenhalt

Die Not lässt die Kollegen in der Produktion zusammenhalten, leider ist man der Willkür der Abteilungsleitungen ausgesetzt!

Umgang mit älteren Kollegen

Sind eh zu alt und kaum zu Nutze! Alt raus! Jung und unerfahren rein. Wissen geht total verloren.

Vorgesetztenverhalten

Die Schichtleiter geben sich Mühe, sind aber auch nur leider die Laufburschen der Leitung! Die Leitung ist hundsmiserabel!

Arbeitsbedingungen

Auch hier das Credo nach aussen immer glänzen und nach innen totsparen!

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gibt es nicht, reine Ellenbogengesellschaft. Nimm es und halte den Mund! Machst du deinen Mund auf, dann wirst du abgestraft!

Interessante Aufgaben

wie gesagt, es ist ein Industriemuseum! Die Mitarbeiter sind bemüht, müssen aber oftmals mit den Mitteln der Großeltern das Ziel erreichen

Gut am Arbeitgeber finde ich

man hat keine große Angst, den Job zu verlieren... was besseres findet sich immer.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

man hat keine große Angst den Job zu verlieren.

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat zulassen!
Im Allgemeinen vielleicht mal ins jetzige Jahrtausend übertreten, da reicht eine große Kantine nicht.

Arbeitsatmosphäre

Während der Pause kann man Kollegen beobachten, die im Müll nach Pfandflaschen suchen. Zwar Kulturell sehr durchmischt aber auch viel Rassismus spürbar. Das "Labor" verdient den Namen nicht. Auch im "Labor" herrscht ein rauher Bauarbeitertonfall. Arbeitssicherheit: Fehlanzeige. Überall Lösemittel, keine Abzüge im "Labor", von der Produktion ganz zu schweigen.

Image

Fast jeder (mit dem ich geredet habe) fühlt sich unwohl, möchte am liebsten gehen. Viele haben resigniert.

Work-Life-Balance

Samstagsarbeit wird 2 Tage vorher angesagt und obwohl freiwillig, fühlt man sich doch gezwungen.

Karriere/Weiterbildung

Wie schon erwähnt, dafür muss man hart kämpfen.

Gehalt/Benefits

Für Anfänger OK, ältere Mitarbeiter fühlen sich verschaukelt.
Vergünstigungen in der Kaifu-Lodge...lol

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier geht es nur um die schwarze Zahl am Ende des Geschäftsjahres.

Kollegenzusammenhalt

Wie überall: mal so mal so.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden zwar von den Kollegen geschätzt, jedoch warten einige ältere Mitarbeiter schon sehr lange auf eine Gehaltsanpassung.

Vorgesetztenverhalten

Vom bellenden Vorarbeiter bis zum selten auftauchenden Schichtleiter ist alles vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Dreckig, ungesund, und undankbar.

Kommunikation

Gleichberechtigung

relativ wenig Frauen.

Interessante Aufgaben

Der einzige Pluspunkt un diesem Unternehmen, knallhartes "hinterher sein" vorausgesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat bei Mankiewicz die Notwendigkeit, aber auch die Möglichkeit sich selbst einzubringen. Wem dies liegt der wird lange bei Mankiewicz bleiben. Wem klare Strukturen wichtiger sind als Gestaltungsspielraum wird es schwierig haben.

Verbesserungsvorschläge

Flexibles Arbeiten großzügiger gestalten, Kommunikation weiter systematisch verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Mankiewicz ist trotz Größe immer noch ein Mittelständler mit den entsprechenden Strukturen. Wir so etwas mag wird lange bleiben,

Work-Life-Balance

Wie in vielen Aspekten hat man auch hier bei Mankiewicz die Möglichkeit (und Notwendigkeit) zu gestalten. Man muss schon ein bisschen auf sich selbst aufpassen, dann hat man aber auch viele Möglichkeiten

Karriere/Weiterbildung

Siehe "Work-Life-Balance": Es gibt viele Möglichkeiten, allerdings darf man bei Mankiewicz nicht unbedingt darauf warten dass diese auf jemandem zukommen. Wer selbst das Heft in die Hand nimmt hat viele Möglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Durch "Start Up Strukturen" wird in kleinen Teams mit ca 10 Leuten gearbeitet, in diesen Teams ist der Zusammenhalt sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

Natürlich von Vorgesetzten zu Vorgesetzen unterschiedlich, aber nach meinen Erfahrungen positiv.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Grundsätzlich gegeben, aber vergleichsweise wenige Frauen in der Firma. Hier besteht sicherlich noch Luft nach oben

Interessante Aufgaben

In dieser Industrie schleicht sich auch nach Jahren keine Langeweile ein

Gut am Arbeitgeber finde ich

In schwierigen Zeiten von Corona , Krieg usw. immer für die Arbeitnehmer da gewesen. Hohes Feingefühl den Mitarbeitern ein sicheres Gefühl zu geben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Spätschicht abschaffen.

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe sehr gern zur Arbeit

Image

Sehr angesehenes Unternehmen hier in der Umgebung

Work-Life-Balance

Das einzige was nicht gut ist !
Schichtarbeit, auf die Spätschicht kann ich verzichten

Karriere/Weiterbildung

Wenn Mann will ist vieles möglich

Gehalt/Benefits

Gehalt geht immer mehr

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft den anderen

Umgang mit älteren Kollegen

Bekommen altersgerechte Arbeit

Vorgesetztenverhalten

Top!

Arbeitsbedingungen

Unsere Halle ist neu somit hoch modern und top ausgestattet. Über andere Abteilungen kann ich nichts sagen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Viele Möglichkeiten, da sehr viele unterschiedliche Abteilungen vorhanden