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Mankiewicz 
Gebr. 
& 
Co. 
(GmbH 
& 
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KG)
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46 von 153 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 45%
Score-Details

46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ein hidden Champion

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Mankiewicz Gebr. & Co. (GmbH & Co. KG) in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist immer noch familiengeführt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise langsamer Fortschritt und Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen

Verbesserungsvorschläge

Mehr junge Menschen einstellen. Auch vermehrt aus Wettbewerbsunternehmen.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team sind alle nett

Image

Die Firma hat in der Branche einen sehr guten Ruf.

Work-Life-Balance

Eher konventionelle Einstellung

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Schulungen. Aber private Weiterbildungen werden nicht oft unterstützt.

Gehalt/Benefits

Gehaltsverhandlungen sind eher schwierig. Besser man steigt mit gut verhandelten Einstiegsgehalt ein. Es gibt jährlich Bonuszahlungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird daran gearbeitet und ständig verbessert

Kollegenzusammenhalt

In meine Abteilung super

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung und ab einem gewissen Alter sogar 1xTag frei pro Monat

Vorgesetztenverhalten

Teils herablassend und fordernd

Arbeitsbedingungen

Es ist eine Lackfabrik und somit gibt riecht es oft nach Lösemittel

Kommunikation

Könnte besser sein

Gleichberechtigung

Naja, es gibt in der Firma wenig bis keine weiblichen Führungskräfte

Interessante Aufgaben

Sehr coole Projekte

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Hiermit bewerte ich meinen Arbeitgeber.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mankiewicz Gebr. & Co. (GmbH & Co. KG) in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Gute kollegiale Arbeitsatmosphäre

Image

Kollegen reden nur gut über die Firma

Work-Life-Balance

Man kann sich nivht beschweren. Home Office ist erlaubt.

Karriere/Weiterbildung

Karriereperspektiven sind ok, aber man kann sich durch interne Schulungen gut weiterbilden.

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Umweltgedanke könnte besser sein, aber das Sozialbewusstsein ist gut

Kollegenzusammenhalt

Kollegen unterstützen einander, wenn man danach fragt und sind immer hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Bisher keine besseren Arbeitsbedingungen kennengelernt.

Kommunikation

Man kann eigentlich mit allen über alles reden. Vereinzelnt gibt es aber noch Leute mit denen es nicht geht

Gleichberechtigung

Ich glaube alle werden gleichberechtigt

Interessante Aufgaben

Gibt immer neue Aufgaben/Aufgabenfelder, den man sich widmen kann.

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Familiengeführter Arbeitgeber - ideal für den Berufseinstieg aber schwierige langfristige Perspektiv

3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mankiewicz Gebr. & Co. (GmbH & Co. KG) in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Miteinander zwischen den Kollegen.
Man wird gut eingearbeitet und alle sind hilfsbereit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unflexible Arbeitszeitenregelung ohne Zeiterfassung.
Erwartungshaltung + Workload führen zwangsläufig zu Überstunden.
Dies wird dann aber nicht entsprechend gewürdigt.
Kein transparenter Entwicklungsplan.

Verbesserungsvorschläge

Transparente Entwicklungspläne mit einen Talentpool unter Einbindung von Personal- und Schulungsabteilung (Coaching)

- Was sind die nächsten Schritte in der beruflichen Entwicklung?
- Was wird erwartet?
- Welche Gehaltssprünge sind realistisch möglich?

Ansonsten werden kontinuierlich motivierte Leute von Bord gehen.

Und nicht bei Firmenevents knausern, sondern gönnen.
(Eine Weihnachtsfeier in der Kantine entspricht nicht der Wertschätzung, die sich die meisten am Jahresende wohl verdienen und wünschen.)

Arbeitsatmosphäre

Hohe Erwartungshaltung von Führungskräften, gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
Viel Workload wodurch sehr viele Kollegen im Dauerstress sind.

Work-Life-Balance

Maximal 1x Home Office pro Woche und selbst das mit Einschränkungen. Präsenzkultur.
Offiziell Gleitzeit aber trotzdem keine Zeiterfassung, wodurch Überstunden einfach verfallen.
Unflexible Urlaubsplanung durch Betriebsurlaubstage an Brückentagen und Weihnachten / Silvester.
Sehr starre Kernarbeitszeit 8:30-16:00 Uhr.

Karriere mit Kind stelle ich mir hier sehr kompliziert vor.

Karriere/Weiterbildung

Guter Arbeitgeber für den Berufseinstieg, aber schwierig mit langfristiger Perspektive.

Gehalt/Benefits

Orientiert sich an IGBCE ist aber nicht tarifgebunden.
Gehalt ist noch OK aber eher unter Markt.
Kommt auf individuelle Verhandlung an.
Wer nicht explizit nachfragt, bekommt auch keine Anpassung.

Verhältnis von Leistung, Verantwortung und Gehalt empfand ich anfangs (2021) noch gut aber am Ende (2026) als unfair.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gutes Miteinander zwischen den Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Relativ junge Abteilung (im Schnitt 25-30 Jahre). Die wenigsten haben Kinder.

Vorgesetztenverhalten

Man wird gefördert, aber nicht wirklich konkret.
Die meisten Führungskräfte sind seit der Ausbildung dort und haben noch nie einen anderen Betrieb kennengelernt. Wirkt oft wie Betriebsblindheit.

Arbeitsbedingungen

Kein Betriebsrat.
Sehr viel Workload. Man ist gezwungen Überstunden zu machen, aber bekommt dafür kaum Wertschätzung. Es wird mehr oder weniger erwartet.
Viele schreiben noch spätabends Mails von zu Hause.

Kommunikation

Oftmals unkonkrete/vage Perspektive. Man will nichts versprechen.
Wenig Lob und Wertschätzung. Man wird oft hingehalten und vertröstet auf nächstes Jahr.

Gleichberechtigung

Im gesamten Betrieb würde ich sagen 50/50 aber in Führungspositionen sind kaum Frauen.

Interessante Aufgaben

Sehr spannende Tätigkeiten, die nie eintönig sind. Immer wieder neue Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Okay

5,0
Empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Mankiewicz Gebr. & Co. (GmbH & Co. KG) in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ok

Image

Ok

Work-Life-Balance

Ok

Karriere/Weiterbildung

Ok

Gehalt/Benefits

Ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok

Kollegenzusammenhalt

Ok

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

Ok

Arbeitsbedingungen

Ok

Kommunikation

Ok

Gleichberechtigung

Ok

Interessante Aufgaben

Ok

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Mehrfachbewertung

Image „fair“ Realität „leider nicht“

3,2
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Mankiewicz Gebr. & Co. (GmbH & Co. KG) in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Solides Unternehmen mit interessanten Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufstiegschancen gleich Null.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Mitarbeiter eingehen. Nicht nur ich verstehe dein Problem. Weiterhelfen kann ich aber nicht.

Arbeitsatmosphäre

Ist gut

Work-Life-Balance

Stränge Schicht regeln

Karriere/Weiterbildung

Viele Türen sind geschlossen da langjährige Mitarbeiter die Stellen nicht frei geben.

Gehalt/Benefits

Gehälter nicht mehr im oberem Mittelfeld

Umgang mit älteren Kollegen

Mumientage und leichtere Tätigkeiten werden angeboten

Vorgesetztenverhalten

Vorbildlich, leider nicht

Kommunikation

Das nötigste wird weitergegeben


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Toller Arbeitgeber, nicht alles perfekt - aber es wird viel getan

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mankiewicz Gebr. & Co. (GmbH & Co. KG) in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchie. Gesellschafter mit Herz am rechten Fleck!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittleres Management teilweise schwach. Man benötigt als neuer Mitarbeiter viel Eigeninitiative.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge werden regeleingesammelt und vom Management Stück für Stück umgesetzt.

Image

Hidden Campion

Karriere/Weiterbildung

Man muss sich selber kümmern, dann passiert aber auch was. Von Nix kommt Nix.

Gehalt/Benefits

Man muss in Vorleistung gehen, aber nach einer gewissen Zeit zahlt es sich aus. Weihnachtsgeld trotz schwacher Wirtschaft in Deutschland


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ein wirklich toller Chef

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Mankiewicz Gebr. & Co. (GmbH & Co. KG) in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er immer ein offenes Ohr hat. Egal, ob es privat oder beruflich ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier gibt es nichts negertives zu schreiben

Verbesserungsvorschläge

Dies wird sehr gut honoriert

Arbeitsatmosphäre

Toller zusammen halt

Image

Hier kann ich 100 Punkte geben. Es läuft perfekt

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind sehr gut und wir können auch kurzfristig den Urlaub einreichen

Karriere/Weiterbildung

Dies wird von dem Chef gefördert. Wer will, der kann.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt stimmt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beides steht im Einklang und es funktioniert super

Kollegenzusammenhalt

Wir sind 1 Team

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird Rücksicht und Verständnis gezeigt

Vorgesetztenverhalten

Immer korrekt und Späße werden auch gerne mit gemacht

Arbeitsbedingungen

Diese sind voll und ganz Perfekt

Kommunikation

Wir besprechen alles komplizierte miteinander

Gleichberechtigung

Wird hier groß geschrieben

Interessante Aufgaben

Wir können gerne auch freiwillig in andere Abteilungen rein schnuppern, oder auch mal am anderen Standort arbeiten

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Vieles gut aber mit Luft nach oben in puncto Kommunikation und Teilhabe

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mankiewicz Gebr. & Co. (GmbH & Co. KG) in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzend und menschlich. Fun ist nicht nur eine Floskel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr Transparenz und Kommunikation. Foren schaffen für kontinuierliche Verbesserung und aktiven Austausch.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern mehr Vertrauen und dafür sorgen, dass sowohl Lautstärke als auch Hitze nicht so schlimm sind

Work-Life-Balance

Viele Arbeiten mehr und ich hab das Gefühl das wird auch so erwartet

Karriere/Weiterbildung

Wenn man rumnervt geht es. Es gibt viel auch intern.

Vorgesetztenverhalten

Meiner ist gut.da kann man auch Pech haben.

Arbeitsbedingungen

Unerträglich laut und heiß.

Gleichberechtigung

Es tut sich etwas aber klar männlich dominiert.

Interessante Aufgaben

Großer Vorteil, man kann wenn man will viel Verantwortung.


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

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Arbeitgeber-Kommentar

Personalabteilung

Sehr geehrter Mitarbeiter/ sehr geehrte Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre Empfehlung und die Bewertung mit Verbesserungsvorschlägen. Es freut uns sehr, dass Sie Mankiewicz als Arbeitgeber wertschätzen und die Aufgaben als interessant bewerten.
Wir sind uns bewusst, wie wichtig eine offene Kommunikation und transparente Prozesse sind und nehmen Ihre Rückmeldung bezüglich der Verbesserung der Kommunikation sehr ernst. Wir arbeiten bereits an entsprechenden Konzepten zur Verbesserung unserer internen Kommunikation.
Ihre Rückmeldung zum Thema Hitze- und Lärmbelastung am Arbeitsplatz lässt sich ohne den entsprechenden Kontext leider schwer nachvollziehen. Einer unserer Grundsätze ist unternehmensweit das Prinzip der „offenen Tür“ – melden Sie sich daher gerne mit konkreten Verbesserungsvorschlägen zur Ausgestaltung bei Ihrer Führungskraft. Parallel steht Ihnen die Personalabteilung jederzeit als neutrale Ansprechperson mit einem offenen Ohr zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und freuen uns auf die weitere Ausgestaltung der Mankiewicz Erfolgsgeschichte mit Ihnen zusammen.
Viele Grüße,
Ihr Mankiewicz HR Team

Eher frustrierend!

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Mankiewicz Gebr. & Co. (GmbH & Co. KG) in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gleitzeit
- Verständnis für privates

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Siez-Kultur (schrecklich)
- Hilfsbereitschaft der Mitarbeiter in anderen Abteilungen
- HO-Regelung
- kein Selbstkritik der Vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

- HomeOffice Regelungen noch einmal Bedenken
- Schulungen für Vorgesetzte zum Thema Sozialkompetenzen
- Unmotivierte Mitarbeiter erkennen und helfen

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima hängt stark von der Abteilung ab, in meiner Abteilung war sie gut.

Image

Nach außen wirklich gut.

Work-Life-Balance

Man muss ein Ticket schreiben um an einem Tag die Woche im HomeOffice arbeiten zu dürfen, Montags und Freitags ist es nicht erlaubt. Diese Entscheidung des Managements ist wirklich peinlich - weniger Vertrauen geht nicht, dann lieber ganz sein lassen!!
In den Büros herrscht Gleitzeit und Überstunden werden nicht erfasst. Bei wichtigen Terminen darf man auch mal etwas früher gehen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele, durch interne Schulungen wird viel angeboten. Man muss es aber auch nutzen!

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung, jedoch sollte man hier gut verhandeln, normale Gehaltserhöhungen kann man so gut wie vergessen. Es wird in Anlehnung zum Tarif angepasst, mehr nicht. Macht euch keine großen Hoffnungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es fällt unglaublich viel Müll an. Dies wird in Kauf genommen, da Prozesse nicht angepasst werden oder zu langsam angepasst werden.

Kollegenzusammenhalt

In der Jeweiligen Abteilung wirklich gut, jedoch herrscht eine gewisse Ellenbogenmentalität zwischen Abteilungen. Jeder möchte nur seinen eigenen „Job“ machen und ist genervt von den Fragen der anderen Kollegen. Generell haben es neue Kollegen nicht einfach und Hilfe von den anderen Abteilungen kann man nicht wirklich erwarten. Man wird einfach mit dem Problem alleine gelassen, was zu Frust führt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen erfahren sehr viel Wertschätzung, können sich aber auch fast alles erlauben, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen. Sie werden gehalten, komme was wolle.
Es hat alles Vor- und Nachteile.

Vorgesetztenverhalten

In den Abteilungen (intern) gut, es wird sich um einen gekümmert und Vorschläge werden zur Kenntnis genommen und meistens auch umgesetzt, jedoch wird jede Kleinigkeit direkt eskaliert, Fingerpointing an der Tagesordnung. Bei Problemen werden alle möglichen Vorgesetzte ins CC gesetzt, anstatt zu versuchen das Problem untereinander zu lösen. Generell können sich einige Vorgesetzten alles erlauben ohne Konsequenzen befürchten zu müssen, da diese „gute Kontakte“ zu der oberen Ebene haben - eine sehr Geschäftsschädigende Art.

Diese Dinge wird man nie ansprechen können, da sich das niemand traut, trotz der „offenen Tür“-Mentalität.

Es herrscht eine Siez-Kultur - Willkommen im Jahre 1895!

Arbeitsbedingungen

Technik wurde aktualisiert, und jeder hat ein neues Notebook. Dies wird als „Benifit“ beworben, obwohl das eher Standard ist in anderen Unternehmen. Das Unternehmen rennt der Zeit eher hinterher.

Kommunikation

Ist in Ordnung, es kommen regelmäßig Announcments zu neuen Mitarbeitern, jedoch manchmal auch mit über einem Jahr Verspätung. Generell wird über die Sekretariate oder dem Intranet wichtiges mitgeteilt.

Gleichberechtigung

Frauen haben das Nachsehen im Top-Management.


Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalabteilungPersonalwesen/HR

Sehr geehrte*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Auf ihre angesprochenen Punkte möchten wir an dieser Stelle nicht im Detail eingehen – nicht, weil uns Ihre Meinung nicht wichtig ist, sondern weil wir es schwierig finden, auf diesem Weg angemessen darauf zu reagieren. Einige der genannten Punkte lassen sich ohne den entsprechenden Kontext schwer nachvollziehen oder sind durch unternehmensinterne Richtlinien, beispielsweise zur Müllentsorgung oder mobilem Arbeiten, klar definiert.

Wir würden uns daher freuen, wenn Sie über personal@mankiewicz.com den Dialog mit uns persönlich suchen, um gemeinsam über Ihre Erfahrungen zu sprechen und konkrete Optimierungspotentiale abzuleiten. Wir wünschen Ihnen alles Gut für Ihre persönliche und berufliche Zukunft.

Viele Grüße
Ihr Mankiewicz HR Team

Attraktive Vergütung, offene Unternehmenskultur und tolle Kollegen

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Mankiewicz Gebr. & Co. (GmbH & Co. KG) in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bietet Sicherheit, zahlt gutes Gehalt, fördert eine offene Unternehmenskultur und unterstützt persönliche Weiterentwicklung.

Verbesserungsvorschläge

Zuschuss oder Übernahme des HVV-Tickets wäre wünschenswert, da es für den Arbeitsweg unerlässlich ist. Zudem wären modernere Arbeitsgeräte wünschenswert, um flexibleres Arbeiten zu ermöglichen.

Arbeitsatmosphäre

Guter Teamgeist mit respektvollem und humorvollem Umgang

Image

Gutes Image in der Branche, aber außerhalb eher weniger bekannt

Work-Life-Balance

Gleitzeit im Marketing ermöglicht Flexibilität, offiziell ein Tag mobiles Arbeiten pro Woche

Karriere/Weiterbildung

Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Attraktive Vergütung und gute Zusatzleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist stark, aber beim Umweltschutz gibt es Verbesserungsbedarf, z.B. kein täglicher Wechsel von Plastiktüten in Mülleimern

Kollegenzusammenhalt

Freundliches Miteinander, bei dem jeder hilft, wo er kann

Umgang mit älteren Kollegen

Viele geschätzte langdienende Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Fair und stets offen für Feedback

Arbeitsbedingungen

Prinzipiell sehr gut, jedoch ältere Geräte und keine Laptops – es wird daran gearbeitet

Kommunikation

Offene Feedbackkultur mit regelmäßigen Gesprächen, in denen positives Feedback empfangen und konstruktive Kritik geschätzt wird

Gleichberechtigung

Wird aktiv gefördert

Interessante Aufgaben

Umfangreiche Aufgaben aus verschiedenen Bereichen

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalabteilungPersonalwesen/HR

Sehr geehrte*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken zu teilen.

Ihr Feedback ist wichtig für uns, da es uns hilft, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und unsere Prozesse zu optimieren. Im Zuge der Digitalisierung sind wir in der Umsetzung eines umfangreichen Innovationsprogramms. Unsere Mitarbeitenden dürfen sich auf einen komplett überarbeiteten Arbeitsplatz innerhalb der nächsten 6 Monate freuen. Gern geben wir Ihnen auf Anfrage detaillierte Auskunft über die bereits bestehende Bezuschussung von Fahrtkosten sowie bezüglich der gelebten Umweltpraktiken. Sprechen Sie uns gerne persönlich an oder über personal@mankiewicz.com.

Wir freuen uns, dass Sie sich in unserem Unternehmen so wohlfühlen. Auch in Zukunft wünschen wir Ihnen eine schöne Zeit bei Mankiewicz.


Mit freundlichen Grüßen
Ihr Mankiewicz HR Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.