Mehr Schein als Sein - M&S kommuniziert mantrahaft Unternehmenswerte, an die sich Führungskräfte jedoch nicht halten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen, tolle Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Kantinen-Angebot ist echt schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Legt mehr Wert auf eure Fachkräfte und besonders auf diese, die die Unternehmenswerte wirklich leben. Wenn Besprechungen bzgl. der Unzufriedenheit der Mitarbeiter gemacht werden, sollte man diese auch ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte dürfen ausfallend und beleidigend werden, ohne sich anschließend dafür entschuldigen zu müssen. Solange die Leistung stimmt, darf auf die Moral verzichtet werden. Wird so auch in der Geschäftsleitung akzeptiert.
Work-Life-Balance
Es werden leider keine Maßnahmen ergriffen, wenn Kollegen unzuverlässig arbeiten. Kollegen, die noch engagiert sind, müssen dies abfangen.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich selbst darum kümmern, dann wird man aber eigentlich immer dabei unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit richtig Spaß macht.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise klasse, teilweise ausfallend und unverschämt. Was jedoch alle betrifft: Fehlverhalten anderer Führungskräfte wird geduldet. Es folgen daraufhin Sätze wie: "Sie wissen doch, wie er/sie ist".
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung ist top. Die Büros selbst werden nur auf das Nötigste renoviert. Fenster sind meist sehr schlecht isoliert.
Kommunikation
Mit verschiedenen Tools wird versucht eine offene und ernstgemeinte Kommunikation zu simulieren.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok. Es gibt meist ein kleines Weihnachtsgeld. Urlaubsgeld gibt es nicht.
Gleichberechtigung
Hier dürfte M&S ein Vorbild sein.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer die Möglichkeit sich an kleinen bis großen Projekten zu beteiligen.