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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 97 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MANN & SCHRÖDER COSMETICS GROUP die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 545 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MANN & SCHRÖDER COSMETICS GROUP
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MANN & SCHRÖDER COSMETICS GROUP
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

97 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    48%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzter ist überbelastet, kein Feedback, man wird nicht in die Abteilung integriert

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wenig, kurze Einweisung und dann muss es funktionieren

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

keine Unterstützung zur Eingliederung in die Abteilung /man bekommt kein Feedback vom Vorgesetzten / Vorgesetzter übergeht einen und hält nur Kontakt zu den erfahrenen Kollegen /

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

man wird nicht in Meetings integriert, man nimmt keine Vorschläge an

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

vielseitig

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man sich mit den Kollegen versteht und gegenseitig unterstützt, ist die Arbeitsatmosphäre grundsätzlich gut. Geteiltes Leid ist halbes Leid. Leider wird das Arbeitsklima durch das Fehlverhalten mancher Vorgesetzter erheblich belastet. Teilweise werden Abteilungen bewusst gegeneinander ausgespielt. Sympathie scheint dabei wichtiger zu sein als Leistung oder ein fairer Umgang miteinander. Wer nicht ins persönliche Bild passt, muss leider mit Ausgrenzung und Mobbing rechnen.

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