Hoher Druck / strukturelle Probleme / unemphatische Führung / Nasenfaktor
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensvision, Interessante Aufgaben, Wachstum, Bauprojekte, Mitarbeiterrabatte, Events, hat Potential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Problematisch sind aus meiner Sicht Führungsstrukturen, in denen Mitarbeitende regelmäßig so stark unter Druck gesetzt und/oder systematisch herabgewürdigt werden, dass sie weinend im Büro sitzen, ohne dass dies über längere Zeit Konsequenzen für die Führungsebene hat.
Verbesserungsvorschläge
Es fällt auf, dass kritische Stimmen im Unternehmen oft nicht gehört werden (wollen).
Auch hier auf Kununu werden negative Bewertungen regelmäßig mit dem Hinweis ‚Lieber ehemaliger Mitarbeiter‘ kommentiert, obwohl die Probleme weiterhin bestehen und die Bewertungen deutlich zeigen, dass sie aktuell sind.
Bitte daran arbeiten und konsequent dagegen Vorgehen.
Talente nicht verheizen und vielleicht Psychologische/ Persönlichkeitsentwicklungs Workshops für die Führungskräfte, teilweise ist keine Empathie und kein Einfühlungsvermögen vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchgehend angespannt. Mitarbeitende stehen unter starkem Druck, Fehler von Mitarbeitern werden oft stark hervorgehoben, während Leistungen kaum anerkannt werden. Viel ist einfach selbstverständlich. Viele Kolleginnen und Kollegen wirken dauerhaft überlastet, was zu hoher Fluktuation führt.
Image
Leidet leider, da man sehr auf die Außenwirkungs fokussiert ist anstatt intern wirklich mal etwas zu verändern
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung bleibt hoch, besonders für loyale Mitarbeitende, die gezielt unter Druck gesetzt werden. Strukturelle Probleme werden selten bis kaum offen reflektiert. Wenn Mitarbeitende das Unternehmen aufgrund der Führungskraft, dem Mobbing und dem Druck verlassen, wird dies meist als individuelles Problem dargestellt, obwohl viele ähnliche Erfahrungen machen.
Karriere/Weiterbildung
Für einzelne Personen, je nachdem wie nah man sich steht.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kolleginnen und Kollegen ist der Zusammenhalt je nachdem mal mehr mal weniger gut.
Man schafft durch ungleiche Behandlung und Bevorzugung intern häufig an gewissen Punkten (teilweise auch bewusst) eine Neid-und Ellenbogenkultur.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ist inkonsequent und stark belastend. Verantwortlichkeiten werden teilweise einseitig verteilt, Prioritäten ändern sich häufig kurzfristig. Viele erleben, dass sie als Einzelperson gezielt unter Druck gesetzt werden, bis sie total erschöpft sind und von sich aus kündigen oder wenn sie dann eine Grenze setzen zur Kündigung gedrängt werden. Entscheidungen wirken oft undurchsichtig, während (sehr) persönliche Nähe zu bestimmten Mitarbeitenden bei Beförderungen und Einstellungen und bei der Auswahl von Externen / Geschäftspartnern ganz offensichtlich eine Rolle spielt.
Diese Muster werden seit Jahre toleriert und gelebt
Kommunikation
Die Kommunikation in der Abteilung ist überwiegend einseitig. Kritik wird häufig in einem sehr direkten oder herabsetzenden Ton geäußert. Dadurch entsteht ein Klima, in dem sich Mitarbeitende kaum trauen offen Probleme anzusprechen.
Gleichberechtigung
siehe Kommentar oben
Interessante Aufgaben
Der Job ist sehr abwechslungsreich und würde eigentlich noch Spaß machen, wenn das die Rahmenbedingungen stimmen würde