Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 15.7.2026
Das Profil der MANN & SCHRÖDER COSMETICS GROUP weist ein positives Gesamtbild auf, das jedoch durch die schriftlichen Bewertungen stark relativiert wird. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben einige als modern und angenehm, während viele Bewertungen auf Druck, mangelnde Anerkennung und hohe Fluktuation hinweisen. Ähnlich kritisch fällt das Bild beim Vorgesetztenverhalten aus: Rezensionen schildern einen autoritären Führungsstil, fehlende Transparenz bei Entscheidungen sowie Bevorzugung einzelner Personen – ein Muster, das sich auch in den Aussagen zu Gleichberechtigung und Karrieremöglichkeiten widerspiegelt.
Die Kommunikation gilt vielen als einseitig und wenig verlässlich, mit häufig verspäteten oder fehlenden Informationen. Beim Gehalt sehen Beurteilende das Unternehmen unter dem Branchendurchschnitt, Gehaltsanpassu...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei MANN & SCHRÖDER COSMETICS GROUP wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Während einige Mitarbeiter:innen das Arbeitsumfeld als angenehm, modern und zukunftsorientiert beschreiben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Mehrere Nutzer:innen berichten von einer belastenden Atmosphäre, geprägt durch mangelnden Zusammenhalt, häufige Führungswechsel, Druck und fehlende Anerkennung von Leistungen. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen die Arbeitsbelastung als ungleich verteilt, wobei engagierte Kolleg:innen unverhältnismäßig stark beansprucht werden. Auch Konkurrenzdenken und eine als ungerecht wahrgenommene Arbeitsorganisation werden erwähnt. Hohe Fluktuation infolge von Überlastung runden das kritische Bild ab. Die Gesamtbewertung fällt dennoch positiv aus, da neben den schriftlichen Rückmeldungen auch reine Sternbewertungen einfließen, die das Ergebnis in eine positivere Richtung verschieben.
Die Kommunikation bei MANN & SCHRÖDER COSMETICS GROUP wird von den Nutzer:innen in den schriftlichen Bewertungen kritisch bewertet. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine einseitige Kommunikation innerhalb der Abteilungen, bei der Kritik häufig in einem wenig wertschätzenden Ton geäußert wird. Dies führt laut den Bewertungen dazu, dass Probleme nicht offen angesprochen werden. Zudem berichten einige Nutzer:innen von verspätet oder gar nicht weitergegebenen Informationen, was zu Missverständnissen und Unsicherheiten führe. Auch das Einhalten von Versprechen wird infrage gestellt. Da die Gesamtbewertung der Kategorie – unter Einbeziehung aller Bewertungen – positiv ausfällt, die schriftlichen Erfahrungsberichte jedoch ein deutlich negativeres Bild zeichnen, besteht hier ein Widerspruch, der auf unterschiedliche Erfahrungen unter den Mitarbeiter:innen hindeutet.
Das Vorgesetztenverhalten bei MANN & SCHRÖDER COSMETICS GROUP wird in den schriftlichen Bewertungen deutlich kritisch gesehen. Nutzer:innen bemängeln einen inkonsistenten Führungsstil, bei dem Prioritäten kurzfristig geändert, Entscheidungen intransparent getroffen und Verantwortlichkeiten einseitig verteilt werden. Zudem berichten einige von einem autoritären Auftreten der Vorgesetzten, das eher auf Druck und Kritik setzt als auf Motivation. Auch fehlendes Durchsetzungsvermögen im mittleren Management sowie Günstlingswirtschaft bei Beförderungen werden erwähnt. Einzelne Bewertungen beschreiben ein Arbeitsklima, das von Misstrauen und schlechter Kommunikation geprägt ist, was laut diesen Stimmen dazu geführt habe, dass viele Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen haben. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt jedoch positiv aus, da die rein sternbasierten Bewertungen diesen Eindruck abmildern – ein Widerspruch, den die schriftlichen Rückmeldungen klar unterstreichen.
Der Kollegenzusammenhalt bei MANN & SCHRÖDER COSMETICS GROUP wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Während die Gesamtbewertung der Kategorie positiv ausfällt, zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein kritischeres Bild. Wenige Nutzer:innen berichten, dass der Zusammenhalt unter Kolleg:innen schwankt und ein ausgeprägtes Ellenbogendenken die Zusammenarbeit erschwert. Ungleiche Behandlung und Bevorzugung einzelner Personen sollen dabei ein Klima des Neids fördern und die Arbeitsatmosphäre belasten.
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