Man kann bei MANNER arbeiten, aber man MUSS nicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technisch anspruchsvolle, abwechslungsreiche Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter/innen vor versammelter Belegschaft anzuschreien geht gar nicht, gehört bei dieser Firma aber anscheinend zum "guten Ton".
Ständiger Zeitdruck und 40 Stunden in der Woche sind nie genug. Früher sagte der Chef, ab sofort arbeiten wir 10 Stunden am Tag und weil das nicht reicht, nehmen wir auch noch den Samstag dazu. Zumindest hier gab es eine Besserung in den letzten Jahren. Prima, geht doch!
Bei Gesprächen mit der Geschäftsführung fühlte ich mich nicht ernst genommen.
Wenn man einen Anruf vom Büro bekommt, dass der Chef ganz dringend zwei Geräte braucht, die aber nicht am Lager sind, lässt man alles liegen und stehen und baut sie, weil das oberste Priorität hat. Mit dem Arbeitskollegen zusammen die beiden Geräte gebaut und am nächsten Tag im Büro abgegeben. Kurz vor Feierabend dann der Anruf vom Büro, die beiden Geräte könnten wieder abgeholt werden, man hätte sie doch nicht gebraucht. WIE BITTE? Und sowas ist nicht nur einmal passiert, da kommt man sich doch veralbert vor.
Verbesserungsvorschläge
Meine negative Bewertung war keine 7 Tage online, schon wurde die Firma aktiv und hat bezweifelt, dass es sich um eine echte Bewertung handelt und Kununu musste diese kurzzeitig offline nehmen. Aber ich konnte beweisen, dass es keine "Fake-Bewertung" ist und so war sie wieder ein paar Wochen online.
Inzwischen hat die Firma einen Anwalt eingeschaltet und Kununu musste nicht nur meine Bewertung offline schalten, sondern auch einige negative Bewertung von anderen Ex-Mitarbeiter/innen. Da ich von der Firma Manner über deren Anwalt der Lüge bezichtigt wurde, habe ich jetzt eine eidesstattliche Versicherung abgegeben, damit meine Bewertung wieder online gehen kann, da ich Zeugen für meine Tatsachenbehauptungen habe!
Aber es wird sich doch sicher wieder jemand finden, der eine sehr positive Bewertung abgibt, wie z.B. diese: "Bin sehr zufrieden - verstehe die meisten Bewertungen hier nicht". Also ich konnte die anderen negativen Bewertungen sehr gut verstehen, denn alle die dort geschilderten Sachen habe ich auch erlebt. Aber weil diese Bewertungen nicht in das Bild der Firma passen, werden sie als "Fake" eingestuft, passt 100% zu Manner!
Die Mitarbeiter/-innen nicht von oben herab behandeln. Hochmut kommt immer vor dem Fall!
Die Arbeitsvorbereitung auf Vordermann bringen, denn die Fehler die dort gemacht werden, führen in der Produktion zu zusätzlichem Zeitdruck.
Neue Aufgaben in der Aufgabenliste der Mitarbeiter/-innen gehören ans Ende der Liste und nicht irgendwo vorne und sollten möglichst schon vorgestern fertig gewesen sein. Verändern der Prioritäten in der Liste machen die Sache auch nicht besser.
Gehalt/Benefits
Könnten besser sein. Gehaltsverhandlungen gestalten sich eher schwierig. Feilschen auf hohem Niveau und ein bisschen weniger geht immer!