Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Manner Sensortelemetrie die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Abteilungen herrscht ein starkes „Wir“ Gefühl das ich so davor nicht kannte und auch sehr geschätzt habe. Auch Abteilung übergreifend wurde immer geholfen und unterstützt, egal ob Mechanisch, Kaufmännisch oder Elektronisch.
Da es nicht viele Hierarchie Stufen gibt, ist man öfter am diskutieren mit der Geschäftsführung. Falls es mal Knirschte (was meines Erachtens normal ist…), konnte man doch auf ein Gutes Verhältnis zurückblicken.
Der direkte Vorgesetzte war für mich immer ein Teil des Teams und in diesem Sinne eher ein Kollege.
(Über die Fachliche Kompetenz ehemaliger einzelner lässt sich streiten.)
Mit der Geschäftsleitung kann man alles gut planen und sie gehen auf die Mitarbeiter ein.
Immer Abwechslung - zumindest im Bereich Verwaltung
Bin immer gern zur Arbeit, es gab nie einen Tag wo ich aufgewacht bin und mir schon Sorgen um die Arbeit machte.