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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Wege sind sehr kurz, falls man eine gute oder produktive Idee einbringt wird diese gehört und gegebenenfalls sehr schnell umgesetzt.
Technisch anspruchsvolle, abwechslungsreiche Arbeit.
Man geht auf die Mitarbeiter und ihre Bedürfnisse ein. Flexible Arbeitszeiten, persönlich abgestimmt. Geschäftsleitung ist am Wohl des einzelnen interessiert und gibt individuelle Aufgaben.
Selbstständiges arbeiten wird gefördert, aber Vorgesetzte sind trotzdem immer ansprechbar.
Gleitende Arbeitszeiten
Gesundheitsprämie
Regelmäßige Untersuchungen beim Betriebsarzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Vereinbarte Lohnerhöhung nach der Probezeit wurde nicht eingehalten, erst nach Rücksprache wurde diese ausbezahlt.
Meine Empfehlung, für beide Parteien, wäre deshalb eine Schriftliche Vereinbarung.
Mitarbeiter/innen vor versammelter Belegschaft anzuschreien geht gar nicht, gehört bei dieser Firma aber anscheinend zum "guten Ton".
Ständiger Zeitdruck und 40 Stunden in der Woche sind nie genug. Früher sagte der Chef, ab sofort arbeiten wir 10 Stunden am Tag und weil das nicht reicht, nehmen wir auch noch den Samstag dazu. Zumindest hier gab es eine Besserung in den letzten Jahren. Prima, geht doch!
Bei Gesprächen mit der Geschäftsführung fühlte ich mich nicht ernst genommen.
Wenn man einen Anruf ...
-Das hohe Maß an Überstunden das als Selbstverständlichkeit angenommen und verlangt wird
-undurchsichtiges Prämiensystem
Verbesserungsvorschläge
Meine negative Bewertung war keine 7 Tage online, schon wurde die Firma aktiv und hat bezweifelt, dass es sich um eine echte Bewertung handelt und Kununu musste diese kurzzeitig offline nehmen. Aber ich konnte beweisen, dass es keine "Fake-Bewertung" ist und so war sie wieder ein paar Wochen online.
Inzwischen hat die Firma einen Anwalt eingeschaltet und Kununu musste nicht nur meine Bewertung offline schalten, sondern auch einige negative Bewertung von anderen Ex-Mitarbeiter/innen. Da ich von der Firma Manner über ...
Extrinsische Motivationen sind für den einzelnen Mitarbeiter nicht langanhaltend aber sollten trotzdem auf einem für beide Seiten angenehmen oder sogar Wertschätzendem Niveau sein.
Umweltbewusstsein sollte bei den Mitarbeitern mehr geschult werden Prämiensystem sollte mehr auf Leistung und weniger auf Umsatz beruhen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Manner Sensortelemetrie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen herrscht ein starkes „Wir“ Gefühl das ich so davor nicht kannte und auch sehr geschätzt habe. Auch Abteilung übergreifend wurde immer geholfen und unterstützt, egal ob Mechanisch, Kaufmännisch oder Elektronisch.
die Kollegen helfen sich gegenseitig
Kollegen unterstützen sich gerne.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Manner Sensortelemetrie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Manner Sensortelemetrie besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Manner Sensortelemetrie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Manner Sensortelemetrie als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Kollegen im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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