47 Bewertungen von Bewerbern
47 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Deutsch sprechende Hotline-Besetzung, keine Auszubildende als telefonischen Erstkontakt.
Bewerbermanagement überarbeiten, Kontrollinstanzen implementieren, evtl. Personal aufstocken
Generell war es ein sehr angenehmer Bewerbungsprozess, in einer freundlichen Atmosphäre. Die nächsten Schritte wurden klar und deutlich dargelegt, Rückmeldung gab es nach beiden Interviews gleich am nächsten Tag. Man hat sich sehr gut aufgehoben gefühlt. Auch das Interview vor Ort war unkompliziert und freundlich. Am Empfang wurde man bereits mit Namen empfangen, noch bevor man sich überhaupt vorgestellte und alle hatten ein Lächeln auf den Lippen. Die Zusage kam telefonisch am nächsten Tag, der Vertrag per Mail nach zwei Tagen. Alles in allem ein sehr positives Erlebnis.
Nach den vielen (sehr guten) Bewerbungsrunden, sollte man meinen, dass man zeitnah eine Information bekommt, wo doch der Job sooooooo dringend besetzt werden muss. Bis heute kam nicht einmal irgendeine Reaktion - trotz zweier Nachfragen. Anscheinend denken die Verantwortlichen nicht sehr weit, denn solche negativen Erfahrungen potenzieren sich unweigerlich. Man sollte meinen, dass hier Profis am Werken sind - eher Amateure, wenn nicht einmal der Informationsfluss funktioniert (wohlgemerkt am Ende des ganzen Bewerbungsprozesses) - Kommunikation ist aber das "Um und Auf". Mich wundern die negativen Bewertungen über den Standort nicht wirklich. Warum ich dann bei jedem Punkt nur einen Stern (sehr schlecht) vergeben habe - weil der Ärger maximal ist. Ich nehme aber stark an, dass kein Umdenkprozess stattfinden und alles beim Alten bleiben wird.
Erstgespräch in kleinerer Runde (nicht mit 4 Personen) machen, mehr Interesse an der Person, Stimmung auflockern und kein verhörmodus, mehr positive Personalpolitik- im Vorstellungsgespräch wurde gleich von harten Methoden gegen die Mitarbeiter gesprochen um schwarze Schafe auszusortieren
Eine Absage ist nie etwas Schönes, völlig klar. Aber einem Unternehmen, das Bewerber*innen an Weihnachten eine Absage schickt, mangelt es entweder an Feingefühl oder an Professionalität. Beides wäre höchst bedenklich. Wer schon bei so etwas unkompliziertem wie einem Bewerbungsprozess so ein hässliches Verhalten an den Tag legt, der wird mit Sicherheit nicht besser reagieren, wenn es sich um wirklich wichtige Themen handelt. Die größtenteils negativen Bewertungen bei Kununu scheinen das zu bestätigen.
...ehrlich bleiben - trotz AGG. Denn noch 2 Monate später wird die Position in allen bekannten Portalen ständig frisch ausgeschrieben.
Schneller reagieren.
Sehr transparenterAblauf. Mir wurde frühzeitig mitgeiteilt, dass ein anderer Bewerber besser auf die Stelle passt
So verdient kununu Geld.