Basierend auf Daten aus 205 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MANN+HUMMEL die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 464 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
MANN+HUMMEL ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Filtrationstechnologie. Die Gruppe mit Hauptsitz in Ludwigsburg entwickelt unter den beiden Geschäftsfeldern Transportation und Life Sciences & Environment intelligente Filtrations- und Separationslösungen, die saubere Mobilität, saubere Luf ...
205 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation sehr schwach. Keiner redet Klartext.
Es gibt sehr tolle aber auch immens abartige „Kollegen“
-100/10 weil man von einem Tag auf den anderen einfach und plötzlich Vorgesetzter wird… keine Skills notwendig um Menschen kompetent führen zu können..
Familienwerte – nur nach außen?
Ein Familienunternehmen, das Verantwortung und Zusammenhalt propagiert, schließt ein profitables Werk in Deutschland und verlagert die Arbeitsplätze ins Ausland.
Rund 600 Beschäftigte verlieren ihren Arbeitsplatz – trotz des Beitrags des Standorts zum Unternehmenserfolg.
Große Werte nach außen – aber wo bleiben sie, wenn es darauf ankommt?
Besonders enttäuschend: Ein sehr gut ausgearbeitetes Alternativkonzept findet kein Gehör. Die Chance, Arbeitsplätze und Know-how am Standort zu erhalten, wird nicht berücksichtigt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark – gerade jetzt zeigt sich, was echte Gemeinschaft bedeutet. Wir kämpfen füreinander und lassen uns nicht kleinkriegen.
gegen rechtswidriges Verhalten wird nichts unternommen (z.B. Mobbing)