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MANN+HUMMEL 
GMBH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score451 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

MANN+HUMMEL GMBH, ein Unternehmen mit internationaler Präsenz und Wertschätzung für Vielfalt, bietet eine grundsätzlich gute Arbeitsatmosphäre, die jedoch von Team zu Team variiert. Die Mitarbeiter:innen schätzen die modernen Büros und die Kolleg:innen als positive Faktoren. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte wie Angst um den Job und Unmut über starkes Mikromanagement. Die Vorgesetzten werden teilweise als überfordert oder unqualifiziert wahrgenommen.

Die Karrieremöglichkeiten sind abhängig von den Voraussetzungen und der Hierarchieposition der Mitarbeiter:innen. Es gibt reichlich Optionen zur Weiterbildung, jedoch ist dies während der Arbeitszeit nicht möglich. Das Gehalt wird in den meisten Fällen als fair empfunden, abhängig von der Gehaltsklasse und der individuellen Leistung.

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte verbessert werden, da sie oft als indirekt oder unzureichend beschrieben wird. Das Unternehmen legt Wert auf Umweltbewusstsein, obwohl einige Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, dass es an konkreten Ergebnissen mangelt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Die internationale Präsenz und Wertschätzung für Vielfalt
  • Die modernen Büros und positiven Kolleg:innen
  • Die faire Gehaltsstruktur

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens
  • Das Mikromanagement und die Angst um den Job
  • Die fehlenden konkreten Ergebnisse im Bereich Umweltbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MANN+HUMMEL
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MANN+HUMMEL
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Unsere Mission: Das Nützliche vom Schädlichen trennen

Wer wir sind

Wenn wir über saubere Mobilität, saubere Luft und sauberes Wasser sprechen, dann gibt es kein mein oder dein… Es gibt nur unser. Die Welt, in der wir leben, die Luft, die wir atmen, das Wasser, das wir trinken und der Boden, auf dem wir gehen waren schon immer die gemeinsame Basis.

Wir sind überzeugt: Filtration macht den Unterschied! MANN+HUMMEL stellt die Schlüsseltechnologien auf unserem Weg zu einem saubereren Planten bereit. Indem wir das Nützliche vom Schädlichen trennen, tragen wir zu unserem gemeinsamen Ziel bei. Unsere Kernkompetenz, die Filtration, ist die Grundlage unseres Geschäfts und gleichzeitig auch unsere Verantwortung.

Wir sind ein Familienunternehmen mit über acht Jahrzehnten Erfahrung in der Filtration. Dank der Erfahrung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an über 80 Standorten weltweit sowie unserer innovativen Lösungen sind wir globaler Technologieführer in der Filtration. Überzeugt von unserer Vision „Leadership in Filtration“ übernehmen wir Verantwortung gegenüber heutigen und zukünftigen Generationen und setzen seit der Gründung im Jahr 1941 erfolgreich auf Kontinuität und Verlässlichkeit.

Es wird immer einen Bedarf für Filtration geben. Als Schlüsseltechnologie, die uns stetig begleiten wird, ist die Filtrationstechnik ein wichtiger Bestandteil zur Einhaltung der Menschenrechte auf Zugang zu sauberer Luft, sauberem Wasser und einer gesunden Umwelt. Angetrieben von den Themen Nachhaltigkeit, Digitalisierung und der Weiterentwicklung der Mobilität stellen wir innovative Lösungen bereit, die unseren Alltag heute und in Zukunft verbessern werden.

In der Entwicklung unserer vielseitigen Produkte machen vor allem die Erfahrung und das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den entscheidenden Unterschied, um die bestmöglichen Lösungen für unsere Partner zu finden. Unsere langjährigen Kundenbeziehungen und zahlreichen Auszeichnungen in der Industrie sind der Beweis, dass wir unsere Vision ehrgeizig verfolgen und gleichzeitig unseren Werten treu bleiben.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Produkte sind in verschiedensten Anwendungen im Einsatz. Jeden Tag. Weltweit. Im Auto, im Mähdrescher, in Kompressoren, in der Lüftungs- und Klimatechnik oder der Wasseraufbereitung. Luftfilter, Ansaugsysteme, Flüssigkeitsfilter, Lösungen für alternative Antriebe, Lösungen für Wasser- und Abwasseraufbereitung, Produkte, Sensorik und Services für Innenraumluftqualität, Industriefilter, Membranen für Molkereiprodukte und Lebensmittel. Und vieles mehr. Ob im Flughafen-Terminal, im OP, in der Lebensmittelverarbeitung oder im Fahrzeug– Produkte von MANN+HUMMEL werden in den unterschiedlichsten Bereichen und Branchen eingesetzt. Genau so vielseitig wie unsere Kunden sind auch unsere Referenzen – und das auf der ganzen Welt.

Perspektiven für die Zukunft

Wir geben unser Bestes für unsere Kunden. Dafür verfolgen wir ein klar definiertes Ziel: Wir bleiben Marktführer in Filtration und bauen unsere Position weiter aus. Wir sind überzeugt, dass wir wertvolle Arbeit leisten, indem wir das Nützliche vom Schädlichen trennen.

Kennzahlen

Mitarbeiter21.480
Umsatz3,8 Milliarden Euro im Geschäftsjahr 2020

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 397 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • KantineKantine
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • RabatteRabatte
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • CoachingCoaching
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was MANN+HUMMEL GMBH über Benefits sagt

Spannende Tätigkeiten und beste Aufstiegsmöglichkeiten erwarten Sie bei MANN+HUMMEL - das sind nur zwei von vielen Gründen, sich bei uns wohlzufühlen und gerne in unserem Unternehmen zu arbeiten.

Mit attraktiven Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und einer flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit haben wir die Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeiter im Blick. Dabei liegen uns auch die Erhaltung Ihrer Gesundheit und betriebliche Altersvorsorge am Herzen. Eine Auswahl unserer Mitarbeitervorteile finden Sie hier:

Karriere und Weiterbildung

Nutzen Sie Ihre Karrierechancen bei uns! Wir erkennen Talente und unterstützen Ihre Karriere in den unterschiedlichsten Bereichen – von der Entwicklung über die Produktion bis zur Beratung. Dabei investieren wir in Weiterbildung und geben Ihnen regelmäßiges Feedback. In unseren Seminaren fördern wir gezielt Ihre Fach- und Führungskompetenz sowie Ihre Vernetzung im Unternehmen. Profitieren Sie von einem Konzern, der weltweit agiert, und verbessern Sie Ihre Fremdsprachenkenntnisse via unser internationales Netzwerk.

Gesundheit und Sport

Bleiben Sie gesund! Profitieren Sie von unseren Angeboten zur Gesundheitsförderung an nahezu jedem Standort: Unser betriebsärztlicher Dienst unterstützt und berät Sie zu jeglichen Gesundheitsfragen. In Sportgruppen steigern wir unsere geistige und körperliche Fitness. Zudem organisieren wir gemeinsame Sportveranstaltungen, bei denen wir Teamwork und Zusammenhalt erleben. Mit abwechslungsreichen Aktionen wie den MANN+HUMMEL Gesundheitstagen tragen wir präventiv zur Gesundheit unserer Mitarbeiter bei.

Familie und Beruf

Bei uns zählen Ergebnisse! Gestalten Sie Ihre Arbeitszeiten flexibel: Nehmen Sie unsere Home-Office-Angebote in den kaufmännischen Bereichen sowie verschiedene Arbeitszeitmodelle in der Produktion wahr. An vielen Standorten bieten wir Kita-Plätze und Betreuungsangebote für Kinder während der Schulferien an.

Betriebliche Altersvorsorge

Unsere Mitarbeiter können sich auf uns verlassen – und das bis ins Rentenalter. Dazu bieten wir Ihnen umfassende Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge.


Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind überzeugt, dass es mehr gibt als die reine Führungskarriere. Karrierewege sind vielfältig und nicht mehr linear.

Wir setzen auf Befähigung, Ermächtigung und tiefes Vertrauen. Bei MANN+HUMMEL sind wir davon überzeugt, dass jeder Mensch besondere Talente besitzt. Diese Überzeugung bildet auch die Grundlage unseres Talentmanagementansatzes. Nicht jeder hat ein Führungsprofil oder strebt eine Führungsposition an. Manche haben die Fähigkeit und das Talent, sich in einer Experten- oder Projektkarriere zu entwickeln oder bevorzugen funktionsübergreifende Positionen, andere wachsen innerhalb ihrer Rolle. Wir entwickeln und managen unsere Talente entlang unserer geschäftlichen Anforderungen, um letztendlich unsere Ziele zu erreichen - heute und in Zukunft. Wir glauben an das Konzept der Diversität und Mitgestaltung, indem wir eine Vielzahl von Stakeholdern mit unterschiedlichen persönlichen und beruflichen Profilen in den Talentmanagement- & Entwicklungsprozess einbeziehen.

Wir setzen auf die Fähigkeiten, Eigeninitiative und Fairness unserer Mitarbeiter und legen Wert auf flache Hierarchien. Mit unseren individuellen Qualifikationsprogrammen unterstützen wir Sie auf Ihrem persönlichen Karriereweg.

Die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zählen zu unseren obersten Prioritäten. Diese möchten wir als Arbeitgeber bestmöglich erfüllen.

  • Die Arbeitszufriedenheit und die persönliche Lebensplanung unserer Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Deshalb sind uns Gesundheitsförderung und -vorsorge ebenso wichtig wie die betriebliche Absicherung Ihrer Altersversorgung.
  • Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen es Ihnen, Beruf und Privatleben zu vereinbaren, für eine optimale Work-Life-Balance.
  • Wir sind davon überzeugt, dass jeder Mitarbeiter individuelle Talente mitbringt. Deshalb fördern wir Sie als Mitarbeiter gezielt nach Ihren Fähigkeiten und Begabungen – unabhängig davon, in welchem Bereich Sie tätig sind. Dabei geben wir Ihnen den Freiraum, beruflich wie auch privat durchzustarten.
  • Bei uns erwarten Sie zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten und ein umfangreiches Weiterbildungsangebot. Letztendlich möchten wir, dass unsere Mitarbeiter ihre Karriereziele bei MANN+HUMMEL erreichen.
  • Sie arbeiten an innovativen Projekten mit und entwickeln so Ihre Kompetenzen kontinuierlich weiter. Wir wissen: Jeder Einzelne übernimmt Verantwortung, um unser Unternehmen sowohl kurz- als auch langfristig erfolgreich zu machen. Herausforderungen stellen wir uns gemeinsam.

Lernen Sie einige unserer Mitarbeiter kennen und erfahren Sie mehr über unser Unternehmen als Arbeitgeber! Entdecken Sie das Interview mit unseren jungen Führungskräften und unsere Erfolgsgeschichten. Sie werden sehen: Es gibt zahlreiche gute Gründe, für MANN+HUMMEL zu arbeiten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir möchten die Welt verbessern. Deshalb entwickeln wir bei MANN+HUMMEL innovative Filterlösungen, um den heutigen und zukünftigen Herausforderungen durch Luft- und Wasserverschmutzung zu begegnen. Unterstützen Sie uns bei dieser großen Aufgabe und finden Sie Ihren Platz in unserem Unternehmen.

Gesuchte Qualifikationen

Ob als Student, Berufseinsteiger oder Berufserfahrener – MANN+HUMMEL bietet Ihnen zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten. Gemeinsam finden wir heraus, welche Stelle am besten zu Ihren Kompetenzen und Fähigkeiten passt.

Jeder Bewerber ist talentiert, das wissen wir als Arbeitgeber. Deshalb sind wir auf der Suche nach Ihrem persönlichen Talent und fördern Sie gezielt – mit reichlich Freiraum, damit Sie Ihrer beruflichen Leidenschaft nachgehen und sich ständig weiterentwickeln können. Mit uns arbeiten Sie aktiv an Zukunftstechnologien mit und tragen zum Erfolg von MANN+HUMMEL bei. Zahlreiche Qualifizierungsangebote und Karriereoptionen in einem weltweit agierenden Unternehmen stehen Ihnen offen. Wie passt Ihr Talent zu unserem Unternehmen? Finden Sie es jetzt heraus und bringen Sie sich mit Ihren Kompetenzen bei uns ein!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MANN+HUMMEL GMBH.

  • Bitte lassen Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen zukommen. So können wir uns am besten ein umfassendes Bild von Ihnen machen.

  • Bewerben Sie sich bitte über das Online-Formular bei der Stellenausschreibung. Sie erhalten nach Absenden Ihrer Online-Bewerbung umgehend eine Eingangsbestätigung.

  • Der Bewerbungsprozess verläuft unterschiedlich und hängt vom jeweiligen Stellenangebot ab. In der Regel ist der erste Schritt ein persönliches Gespräch. Wenn Sie uns in der ersten Bewerbungsphase überzeugen, schließt sich ein zweites Gespräch an. Hier sind Vertreter der Fachabteilung dabei, in der Sie später arbeiten möchten. Für Sie bietet dies die Gelegenheit, Ihr zukünftiges Arbeitsumfeld und erste Kollegen kennenzulernen. Umgekehrt gewinnen wir einen nachhaltigen Eindruck von Ihrer Persönlichkeit und Kompetenz sowie von Ihren Zielen und Motiven

Standorte

Wir sind überall dort mit Ideen und Lösungen präsent, wo unsere Kunden uns brauchen. Deshalb sind wir mit mehr als 80 Standorten auf der ganzen Welt vertreten.

Sprechen Sie uns an. Wir sind sicher auch in Ihrer Nähe.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Immer neue Technologien und Fertigungstiefe fordert das Personal und macht den Arbeitsalltag interessant und kurzweilig. Das Unternehmen ist immer am Zahn der Zeit und versucht alle Transformationen und Änderungen mit der Struktur in Einklang zu bringen
- Betriebsrat
- Angestelltengehalt
- 37h Woche
- Überstundenkonto
- mobiles Office
- Kantine im Bau (Essenzulage wird diskutiert)
- Impfungen Vorort
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Starke Wissensbasis
Interessante Aufgaben
Gute Ingenieurebene
Arbeitszeitenregrlung
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An sich eine tolle Firma mit enormen Potenzial. Das Kollegium vermisse ich sehr.
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Was gutes am Arbeitgeber gibt es leider nicht
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Kommunikation der Abteilungen untereinander, jeder macht das was er will, Führung meistens nur Fahrradfahrer, nach oben Buckeln, nah unten treten. Viele IT-Themen gehen nach Indien, damit geht Qualität stark nach unten, Governance wird nicht gelebt, weder von Führung noch von den Standorten, Sehr oft keine Vertreterregelungen oder Ansprechpartner definiert, man kommt maximal über Kontakte weiter, also macht man es dann selber, Schatten-IT wächst, damit keine Vereinheitlichung möglich, Strategie nicht vorhanden, bzw bekannt
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Man wird nicht gehört, bei Verbesserungen wird man sofort ignoriert vom Vorgesetzten, weil alles nach seinem Kopf gehen soll! Probleme werden nicht gehört, Stapler wurden wegen einem Vorfall in einem anderen Werk gedrosselt, deswegen schlechtere Laune der Kollegen, weil sie ihre Arbeit nicht mehr vernünftig machen können!
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Die Mitarbeiter mobben sich gegenseitig raus. Vorgesetzte können teilweise keine Entscheidungen treffen. Keine Unterstützung der Mitarbeitenden durch die Führungskräfte.
Topmanager haben zum größten Teil nicht die deutsche Staatsbürgerschaft. Hier fehlt eine Ausgewogenheit. Eine gesunde Mischung sollte es sein.
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Leider wird Mann+Hummel von Jahr zu Jahr schlechter. Sei es Umgang mit den Mitarbeitern oder einer Weiterbildung für langjährige Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aus familiärer Sicht wäre eine drei Tage HO Woche absolut bevorzugt. Bitte schaut euch auch die aktuelle BV an. Darin sind keine Sonderkonstellationen erwähnt. Ich würde mir auch mehr Aktivität in den Medien wünschen, vor allem Werbung in öffentlich Kanälen um das Image zu verbessern. Versucht auch bitte unternehmensweit eine DU-Kultur zu leben, dass macht den Austausch untereinander deutlich leichter. Etabliert eine Möglichkeit zur Bewertung von Führungskräften. Denkt über die Möglichkeit von Entwicklung innerhalb einer Fachkarriere nach. (nicht jeder möchte ...
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Es ist wirklich enttäuschend und frustrierend, wenn man eine E-Mail an die angegebene Adresse sendet, um nach einer Lösung zu fragen, und dann einfach ignoriert wird. Das zeigt, dass es in der Organisation ein ernsthaftes Kommunikationsproblem gibt. Diese Ignoranz kann nicht nur die Probleme verschärfen, sondern trägt auch zur Unzufriedenheit und sogar zu Mobbing bei. Wenn solche Angelegenheiten nicht offen angesprochen werden und stattdessen alles unter den Teppich gekehrt wird, entsteht ein toxisches Arbeitsumfeld. Es ist wichtig, dass solche Themen ...
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Im Moment werden aus meiner Sicht für diverse Abteilungen viel zu viele Direktoren und VP Stellen generiert . Personalkosten in diesen Bereichen explodieren. In anderen Abteilungen fehlen solche Stellen. Es sollte hier auf eine gesunde Mischung geachtet werden. So haben die Mitarbeiter auch bessere Chancen in der eigenen Abteilung Karriere zu machen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von MANN+HUMMEL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 151 Bewertungen).


Wie oben beschrieben habe ich einen guten Kollegenzusammenhalt über verschiedene Hierarchieebenen und Bereiche erlebt. Schwarze Schafe gibtbes überall, aber der durchschnittliche Zusammenhalt war hoch. Überall dort, wo es von oben mangelt, raufen sich die Leute noch mehr zusammen,was den Zusammenhalt stärkt.
4
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ausgereizt durch zu viel Stress, Überstunden, übergangen werden, neue Strukturen sowie falsche Versprechen und hinhalten der Mitarbeiter
4
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War auch schon mal besser, aber mit den richtigen Kollegen geht's
3
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Kommt ganz auf die Schicht bzw. Abteilung an.
4
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Zwischen den Kollegen sehr sehr gut
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MANN+HUMMEL ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).


Karriere ist möglich, Abhängig mit welchen Voraussetzungen man startet und wo man in der Hierarchie steht. Der Weg nach oben ist grundsätzlich abhängig von offenen Positionen. Gehaltlich hängt es von Tarifentscheidungen und/oder der eigener Leistung ab. Die Option zur Weiterbildung gibt es reichlich, in der IT haben wir etliche Learning Tools, wie z.b. LinkedIn Learning oder auch Microsoft ESI usw. Jedoch in der Arbeitszeit ist dies definitiv nicht möglich.
3
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Wenn man den richtigen Draht zu den richtigen Leuten hat dann kann es auch intern mit der Karriere funktionieren….ansonsten muss man dafür schon kämpfen….auch wenn man richtig gut ist. Weiterbildung, speziell extern wird wieder etwas besser, sprich es wird wieder mehr in die Mitarbeiter investiert was sich auch pos auf das Unternehmen auswirkt.
3
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Mitarbeiter werden nicht gefördert, während Corona wurde alles gestrichen. Aufstiegsmöglichkeiten oder Weiterentwicklung kann man im Einkauf vergessen. Wenn eine Stelle frei wird, ist schon lange klar wer diese bekommt.
1
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Nicht vorhanden. Wer eine Verbindung zur Inhaberfamilie kommt deutlich schneller voran
2
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Keinerlei Aufstiegschanchen, da alles nach Indien verlagert wird
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MANN+HUMMEL wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet MANN+HUMMEL schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden MANN+HUMMEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 451 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 145 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MANN+HUMMEL als eher traditionell.
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