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MANN+HUMMEL GMBHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Automobil / Automobilzulieferer
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Bewertungsdurchschnitte

  • 118 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (50)
    42.372881355932%
    Gut (28)
    23.728813559322%
    Befriedigend (22)
    18.64406779661%
    Genügend (18)
    15.254237288136%
    3,44
  • 16 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    25%
    Gut (3)
    18.75%
    Befriedigend (1)
    6.25%
    Genügend (8)
    50%
    2,58
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    5,00

Firmenübersicht

“Leadership in Filtration”


Vom schwäbischen Filterwerk zum Global Player, von einigen hundert zu über 20.000 Mitarbeitern an über 80 Standorten weltweit, haben wir uns als Weltmarktführer in der Filtration etabliert. Gemeinsam arbeiten wir tagtäglich an Produkten wie Luftfiltersystemen, technischen Kunststoffteilen, Filtermedien und vielem mehr, um sowohl im Bereich “Transportation” als auch im Bereich “Life Sciences and Environment” beste Filtrationslösungen anzubieten.

Unser Erfolgsrezept: Wir kombinieren das Wissen und die Erfahrung unserer Mitarbeiter mit zuverlässiger Technik – und überzeugen so mit den besten Produkten und Dienstleistungen. Wir geben unseren Kunden die erwartete Sicherheit sowie die Gewissheit, dass unsere Produkte ihre Bedürfnisse erfüllen. In Deutschland und international – und das seit Jahrzehnten.


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Kennzahlen

Umsatz

3,9 Milliarden Euro im Geschäftsjahr 2017

Mitarbeiter

20.535

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Produkte sind in verschiedensten Anwendungen im Einsatz. Jeden Tag. Weltweit. Im Auto, im Mähdrescher, in Kompressoren, in der Lüftungs- und Klimatechnik oder der Wasseraufbereitung. Luftfilter, Ansaugsysteme, Flüssigkeitsfilter, Lösungen für alternative Antriebe, Lösungen für Wasser- und Abwasseraufbereitung, Produkte, Sensorik und Services für Innenraumluftqualität, Industriefilter, Membranen für Molkereiprodukte und Lebensmittel. Und vieles mehr. Ob im Flughafen-Terminal, im OP, in der Lebensmittelverarbeitung oder im Fahrzeug– Produkte von MANN+HUMMEL werden in den unterschiedlichsten Bereichen und Branchen eingesetzt. Genau so vielseitig wie unsere Kunden sind auch unsere Referenzen – und das auf der ganzen Welt.


Perspektiven für die Zukunft

Wir geben unser Bestes für unsere Kunden. Dafür verfolgen wir ein klar definiertes Ziel: Wir bleiben Marktführer in Filtration und bauen unsere Position weiter aus. Wir sind überzeugt, dass wir wertvolle Arbeit leisten, indem wir das Nützliche vom Schädlichen trennen.

Dafür stehen unsere Unternehmenswerte. Sie sind Leitlinien für unser Handeln gegenüber unseren Kunden, unseren Mitarbeitern und dem Umfeld, in dem wir leben und arbeiten. Diese Werte sind:

F ocus / Fokus
I integrety / Integrität
L eadership / Führung
T eamwork / Teamarbeit
E xellence / Bestleistung
R espect / Respekt

Benefits

Bei MANN+HUMMEL bieten wir unseren Mitarbeitern – neben spannenden Tätigkeiten und guten Aufstiegsmöglichkeiten – zahlreiche Gründe, sich bei uns wohlzufühlen und gerne in unserem Unternehmen zu arbeiten.

MANN+HUMMEL bietet eine Vielzahl an Mitarbeitervorteilen und attraktiven Sozialleistungen. Ob Weiterbildung oder die flexible Gestaltung von Arbeitszeitmodellen, ob gesundheitliche Förderung oder betriebliche Altersvorsorge – eine Auswahl finden Sie hier:

Karriere und Weiterbildung

Wir fördern Talente gezielt und investieren in regelmäßiges Feedback, Weiterbildung und Karrierechancen. Mit unseren Seminaren unterstützen wir Ihre interne Vernetzung im Unternehmen sowie Ihre Fach- und Führungskompetenz. Zudem geben wir Ihnen die die Möglichkeit, Ihre Methoden- und Sozialkompetenz, Fremdsprachenkenntnisse sowie Ihre Persönlichkeit weiter zu entwickeln.

Betriebliche Altersvorsorge

Unsere Mitarbeiter sollen sich auf uns verlassen können. Und das bis ins Rentenalter. Daher bieten wir umfassende Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge. Informieren Sie sich gerne über diese Mitarbeitervorteile.

Familie und Beruf

Bei uns zählen Taten, nicht Titel sowie Ergebnisse, nicht Arbeitszeiten. Gestalten Sie Ihre Arbeitszeiten flexibel durch Home-Office-Angebote in den kaufmännischen Bereichen sowie verschiedene Arbeitszeitmodelle in der Produktion. An vielen Standorten bieten wir Kita-Plätze und Betreuungsangebote für Kinder während der Schulferien an.

Gesundheit und Sport

Angebote zur Gesundheitsförderung gibt es an nahezu jedem Standort: Unser betriebsärztlicher Dienst unterstützt und berät Sie zudem beim Thema Herz-Kreislauf-Vorsorge, allgemeiner Impfschutz, Grippeschutzimpfungen, Darmkrebsvorsorge oder Brillenkontrolle. In Sportgruppen steigern wir unsere geistige und körperliche Fitness. Durch gemeinsame Sportveranstaltungen fördern wir Teamwork und Zusammenhalt. Und mit abwechslungsreichen Aktionen wie den MANN+HUMMEL Gesundheitstagen tragen wir präventiv zur Gesundheit unserer Mitarbeiter bei.



Standort

Ob Deutschland oder Dänemark, USA oder Usbekistan – MANN+HUMMEL ist überall dort mit Ideen und Lösungen präsent, wo unsere Kunden uns brauchen. Aus diesem Grund sind wir mit mehr als 80 Standorten überall auf der Welt vertreten.

Unser Stammsitz ist und bleibt in Ludwigsburg bei Stuttgart. Und 2016 haben wir uns mit der Eröffnung unseres neuen Technologiezentrums klar zu unseren Wurzeln bekannt. Von Ludwigsburg aus steuern wir unser Unternehmen und seine Geschäfte, entwickeln neue Technologien und prüfen unsere Innovationen auf Herz und Nieren. Gleichzeitig wollen wir nah an unseren Kunden und ihren Bedürfnissen sein. Die wichtigsten Entscheidungen lassen sich immer noch am besten persönlich vor Ort treffen. Daher sind wir mit unseren Standorten auf allen fünf Kontinenten vertreten.

Einen Überblick über unsere Aktivitäten, Standorte und Adressen weltweit erhalten Sie auf unserer Website.


Impressum
MANN+HUMMEL GmbH
71631 Ludwigsburg, Germany
Schwieberdinger Straße 126, 71636 Ludwigsburg
Tel. +49 (7141) 98-0
Fax +49 (7141) 98-2545
E-Mail: info@mann-hummel.com

Geschäftsführung: 
Hansjörg Herrmann, Kai Knickmann, Josef Parzhuber, Emese Weissenbacher
Vorsitzender des Aufsichtsrats: 
Thomas Fischer

Sitz und Registergericht: Stuttgart HRB 200155
Ust.-ID-Nr.: DE 146129027


Für Bewerber

Videos

ALL EYES ON TALENT - Your career at MANN+HUMMEL

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als internationaler Konzern wollen wir unsere spannende Wachstumsstrategie erfolgreich umsetzen. Das erfordert die richtigen Mitarbeiter an der richtigen Stelle. Wir fördern Sie daher gezielt in ihrer Karriere und sind regelmäßig auf der Suche nach neuen Talenten. Welche Möglichkeiten sich Ihnen bieten, finden Sie auf unserer Karriereseite.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind Weltmarktführer in Filtration. Unser Erfolgsrezept: Wir kombinieren das Wissen und die Erfahrung unserer Mitarbeiter mit zuverlässiger Technik und innovativen digitalen Angeboten – und überzeugen unsere Kunden mit den besten Produkten und Dienstleistungen bereits seit vielen Jahren.




Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

MANN+HUMMEL wurde 1941 als Familienunternehmen gegründet, und das sind wir auch heute noch. Unsere Mitarbeiter erfahren in ihrer täglichen Arbeit, was unsere Werte bedeuten. Und diese machen uns zu mehr als einem "normalen" Arbeitgeber. Bei der Entwicklung unserer Produkte setzen unsere Mitarbeiter all ihr Wissen und ihre Energie ein, um bestmögliche Lösungen zu finden – und das spüren auch unsere Kunden und Auftraggeber.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Bei MANN+HUMMEL machen wir keine halben Sachen, sondern arbeiten ergebnisorientiert an konkreten Lösungen und innovativer Technik. Als ambitionierte Fach- und Führungskraft erwarten Sie bei uns beste Perspektiven. Wir freuen uns, wenn Sie sich konstruktiv einbringen und einmischen. Wir arbeiten an kreativen Ideen und Lösungen. Wir überzeugen mit Leidenschaft und packen Aufgaben aktiv an. Wir stellen uns Herausforderungen und übernehmen Verantwortung. Sie auch? Für Ihre Karriere bieten wir Ihnen zahlreiche Möglichkeiten.


Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerben Sie sich bitte über das Online-Formular bei der Stellenausschreibung. Sie erhalten nach Absenden Ihrer Online-Bewerbung umgehend eine Eingangsbestätigung.

Auswahlverfahren

Der Bewerbungsprozess verläuft unterschiedlich und hängt vom jeweiligen Stellenangebot ab. In der Regel ist der erste Schritt ein persönliches Gespräch. Wenn Sie uns in der ersten Bewerbungsphase überzeugen, schließt sich ein zweites Gespräch an. Hier sind Vertreter der Fachabteilung dabei, in der Sie später arbeiten möchten. Für Sie bietet dies die Gelegenheit, Ihr zukünftiges Arbeitsumfeld und erste Kollegen kennenzulernen. Umgekehrt gewinnen wir einen nachhaltigen Eindruck von Ihrer Persönlichkeit und Kompetenz sowie von Ihren Zielen und Motiven

MANN+HUMMEL GMBH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,44 Mitarbeiter
2,58 Bewerber
5,00 Azubis
  • 23.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es ist schwer Vertrauen in Aussagen zu fassen, wenn die Aussagenden danach auf einmal das Unternehmen verlassen? Dennoch sind die Verantwortlichen bemüht, sich den Mitarbeiter gegenüber transparent aufzustellen und eine motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Projekt, Verantwortung und Organisation der Abteilung hat man Freunde und "Feinde", allerdings folgt das natürlich auch dem eigenen Auftreten gegenüber den Kollegen.

Interessante Aufgaben

Die Möglichkeiten spannende Aufgaben zu übernehmen ist quasi allgegenwärtig - allerdings ist hier Eigeninitiative gefragt! Doch das ist sicher normal, denn schließlich ist der Berg bisher selten zum Prophet gekommen.

Kommunikation

Sicherlich abhängig von der Abteilung, doch je nach Vorgesetztem ist man stets über aktuelle Geschehnisse informiert. Auch Betriebsversammlungen mehrmals pro Jahr bieten die Möglichkeit, sich über aktuelle Entwicklungen zu informieren. Man muss die Gelegenheit aber auch nutzen.

Karriere / Weiterbildung

Das Unternehmen bietet selbst zahlreiche Weiterbildungen an, übernimmt aber auch die Kosten für Fortbildungen externer Anbieter. Sowohl vor Ort Seminare, als auch Webinare werden unterstützt und insofern ein weiterführendes Studium dem Berufsbild entspricht wird dieses auch finanziell unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Generell OK, da der IG Metall Tarif zu Grunde liegt, allerdings ist diese Eingruppierung flexibler als gedacht! Auch hier ist Eigeninitiative gefragt: Wer sein "Wunschgehalt" logisch argumentieren kann, wird oft auch unterstützt, sonst ändert sich auch einfach mal nichts. Das ist aber ebenfalls abhängig vom direkten Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Der technische Standard im Unternehmen ist sehr hoch und es wird kontinuierlich daran gearbeitet, diesen weiter zu verbessern. Im Technologiezentrum dominieren Großraumbüros - was gewöhnungsbedürftig ist, doch die Möglichkeit zum ständigen Austausch fördert oftmals die Projektarbeit und Kommunikation zwischen Kollegen. Wem der Lärmpegel zu hoch ist, der kann sich in Besprechungsräume zurückziehen.

Leider wurde der "high-class" Standard nicht auch in den bestehenden Gebäuden eingeführt, so dass hier Klimaextreme in allen Jahreszeiten der Normalzustand sind. Generell guter Ansatz, leider nicht zu Ende gedacht..

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen setzt den Fokus auf saubere Lösungen für verschiedene Anwendungen, das zeigt einen deutlichen Nachhaltigkeitsgedanken und ein großes Bewusstsein für die Umwelt.

Work-Life-Balance

Meist ist der Arbeitsumfang sehr hoch und die reguläre Arbeitszeit wird schnell mal überschritten, allerdings ist das kein Muss und wird auch mal gern gemacht, wenn man sich damit konstruktiv einbringen kann. Die Möglichkeiten für Home Office variieren je nach Abteilung, ermöglichen aber durchaus eine gewisse Flexibilität. Auch Urlaubstage können frei gewählt und in gewünschter Länge genommen werden.

Image

Die Firma hat sicher mehr zu bieten, als nach außen hin bekannt ist. Das Image (hinsichtlich Angebotsvielfalt, Entwicklungsmöglichkeiten und soziale Verantwortung) ist top, aber scheinbar ein offenes Geheimnis.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Kontinuität und vielleicht mal ein Blick auf die bereits geschafften Entwicklungen, anstatt immer nur 10 Jahre in die Zukunft zu blicken und Veränderungen anzukündigen, die nicht zwangsläufig erfolgsversprechend sind.

Pro

Die Möglichkeit sich an verschiedensten Projekten zu beteiligen und im Team die persönlichen Stärken einzubringen, um gemeinsam erfolgreich zu sein.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Mann + Hummel GmbH
  • Stadt
    Ludwigsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin, Vertrauen und mutige Gespräche gehören zu unseren Wegbereitern. Danke, dass Sie diese beherzigen. Uns ist bewusst, dass in den letzten Monaten Unruhe entstanden ist – das bringt Veränderung so mit sich. Wir sind gleichzeitig sicher, dass mit dem neuen CEO und der Strategie 2026, die seit dem Leadership Summit und in den kommenden Monaten in den Funktionen mit unserem Führungskräfteprogramm Compass 4.2 ausgerollt wird, MANN+HUMMEL seine Marktposition als globaler Leader in Filtration ausbauen wird. Ergreifen Sie weiter Initiative und helfen Sie uns, noch erfolgreicher zu sein. „From good to great“ funktioniert, wenn alle an einem Strang ziehen.

Nicole Mendschul
Global Talent Acquisition
MANN+HUMMEL Gruppe

  • 21.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Das kann man nicht pauschalisieren. Mit dem einen kommt man besser klar und mit dem anderen weniger. Liegt aber grundsätzlich auch an der eigenen Einstellung

Kollegenzusammenhalt

Es gibt schon verschiedene Lager aber grundsätzlich kommt man dann doch relativ gut miteinander aus.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall. Langweilig wird es nicht. Manchmal muss man jedoch auch darauf achten, dass es nicht zu viele Projekte auf einmal gibt. Besser erst ein Projekt richtig beenden als zeitgleich die ganze Welt retten zu wollen.

Kommunikation

Es gibt viele Möglichkeiten, man muss aber auch mal selber die Initiative ergreifen. Das Unternehmen stellt digitale Kommunikationskanäle zur Verfügung. Alternativ bietet es sich aber auch einfach mal an miteinander zu sprechen.

Gleichberechtigung

Hier haben wir schon Nachholbedarf. Vitamin B und Nasenfaktor sind schon zu merken.

Karriere / Weiterbildung

Man kann sich weiterentwickeln, dafür muss man sich aber schon ziemlich ins Zeug legen. Titel zählen hier auf jeden Fall sehr.

Gehalt / Sozialleistungen

Grundsätzlich ist es jammern auf hohem Niveau. Einziger Kritikpunkt, auch hier zählt der Nasenfaktor

Arbeitsbedingungen

Im Technologiezentrum ist der Standard sehr hoch. Man hätte aber auch die beiden anderen Gebäude einbeziehen können. Im Sommer geht man hier ein vor Hitze und im Winter erfriert man teilweise.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist schon stark vorhanden. Unseren Beitrag leisten wir hier durch unsere Produkte auf jeden Fall.

Work-Life-Balance

Schwierig. Auf der einen Seite wird schon viel geboten. Z.B. Homeoffice oder Gesundheitsmanagement. Homeoffice ist jedoch nicht einheitlich geregelt. Einige Bereiche dürfen dies nicht. Auf der anderen Seite ist die Arbeitsbelastung schon ziemlich stark, so dass man nicht wirklich viel Freizeit hat.

Image

In der Zentrale ist man ja dabei die Außenwirkung zu steigern. Wirklich verbessert werden muss es gar nicht, einfach mal veröffentlichen was wir so machen. Aktuell verstecken wir uns noch zu sehr. Schade

Verbesserungsvorschläge

  • Stärker an die Öffentlichkeit gehen Standard in den Gebäuden schaffen (Klimaanlage in allen Gebäuden, kostenlose Wasserversorgung nicht nur im Technologiezentrum etc.)

Pro

Technologiezentrum ist ein sehr schönes Gebäude, kostenloses Parkhaus

Contra

Nasenfaktor, viele Ad-hoc Entscheidungen, zu viele Projekte zeitgleich

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Mann + Hummel GmbH
  • Stadt
    Ludwigsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin, herzlichen Dank für Ihr irgendwie nüchtern ehrliches Feedback, über das wir uns sehr freuen. Es gibt viele tolle Unternehmen, wir sind nicht das einzige. Und wir sind stolz auf das was wir erreicht haben, heute sind und in Zukunft sein wollen. Anfang des Jahres hat unsere erweiterte Geschäftsführung die Pläne MANN+HUMMELs in einer Roadshow in den weltweit größten 20 Standorten mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern persönlich diskutiert. An Orten, die von Luft- und Wasserverschmutzung stärker betroffen sind als Deutschland, z.B. Mexiko, Shanghai, Bangalore, weckt unsere Geschichte Begeisterung dafür, dass unsere Filterexpertise auch außerhalb des Automobilsegments einen Beitrag zu einer besseren Welt leisten kann. Wir freuen uns, wenn Sie daran weiter mit uns arbeiten wollen und werden und sich auch in Zukunft konstruktiv einmischen.

Nicole Mendschul
Global Talent Acquisition
MANN+HUMMEL Gruppe

  • 11.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Viele unfähige, kaum fachlich kompetente Führungskräfte. Dazu nicht eine Führungskraft, die Rückgrat hat. Gegenseitiges Anschwärzen ist die Regel. Arbeitsklima entsprechend schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Viel Gerede ohne das sich etwas tut. Dazu häufig Intrigen.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise noch vorhanden...löst sich aber auf

Interessante Aufgaben

Es geht i. W. darum ausländische Werke in Low Cost countries produktionsfähig zu machen, d. h. Probleme über Probleme

Kommunikation

...findet kaum statt...ausser "Wir müssen sparen, sparen...."

Umgang mit älteren Kollegen

Man wird verheizt...im Alter daher entsprechend wenig Output zu erwarten

Karriere / Weiterbildung

Faktisch nicht vorhanden

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird hohe Flexibilität und die Übernahme ständig neuer Aufgaben erwartet....das Gehalt hinkt jedoch deutlich hinterher kaum Gehaltserhöhungen

Arbeitsbedingungen

Neue Gebäude jedoch höher Lärm und Stresspegel

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein Ja, sozial nein

Work-Life-Balance

Kurzfristige Dienstreisen...um feuerwehrartig Probleme zu lösen. Urlaub am besten nur tageweise, wenn es die betriebliche Situatio zulässt. Kollegen und FK wälzen häufig Arbeit und Probleme auf andere ab.

Image

Teilweise hohes Ansehen bei Werkstätten jedoch bei Zulieferern und OEMs bekannt für sehr langsame Entscheidungen

Verbesserungsvorschläge

  • Führungsmannschaft komplett austauschen...bei FK und MA Wert auf Fachkompetenz legen...insbesondere FKs ruhig mal am Band arbeiten lassen

Pro

..es sind Ansätze für neue Innovationen vorhanden...

Contra

Siehe oben

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Mann+Hummel
  • Stadt
    Sonneberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin, vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung hier auf kununu.de! Es ist sehr bedauerlich, dass wir Sie als Arbeitgeber nicht begeistern und motivieren konnten. Der langfristige Erfolg von MANN+HUMMEL hängt maßgeblich von der Qualität der Zusammenarbeit und damit vom Verhalten jedes einzelnen ab. Unsere FILTER-Werte sind hierfür der Ausgangspunkt. Jede Führungskraft ist angehalten diese vorzuleben. Dies wird sogar in der Mitarbeiterbefragung abgefragt und beurteilt. Jedoch hat auch jeder Mensch seine Eigenheiten. Nur durch Feedback ist es möglich, auf ein bestimmtes Fehlverhalten hinzuweisen und damit die Chance für eine Verhaltensänderung zu geben. Durch Instrumente wie Courageous Conversations, One Conversation oder unsere Mitarbeiterbefragung können Sie als Mitarbeiter direkt oder anonym Feedback geben und Verbesserungen anstoßen. Alternativ sollte vom Mitarbeiter die Möglichkeit genutzt werden, mit einer Person zu sprechen, der man vertraut um dort um Rat oder Unterstützung zu bitten. Hier bieten sich z.B. Kollegen aus der Personalabteilung oder dem Betriebsrat an. Wie von Ihnen bereits erwähnt, werden gerade Änderungen am Standort vorgenommen, die uns helfen werden unsere Innovationskraft und das Potenzial des Standortes voll auszuschöpfen. Dies braucht Zeit und geschieht nicht von heute auf morgen und funktioniert nur wenn alle mit anpacken. Für Ihre Zukunft alles Gute! Behalten Sie uns auch in guter Erinnerung.

Nicole Mendschul
Global Talent Acquisition
MANN+HUMMEL Gruppe


Bewertungsdurchschnitte

  • 118 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (50)
    42.372881355932%
    Gut (28)
    23.728813559322%
    Befriedigend (22)
    18.64406779661%
    Genügend (18)
    15.254237288136%
    3,44
  • 16 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    25%
    Gut (3)
    18.75%
    Befriedigend (1)
    6.25%
    Genügend (8)
    50%
    2,58
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    5,00

kununu Scores im Vergleich

MANN+HUMMEL GMBH
3,35
135 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil / Automobilzulieferer)
3,09
59.810 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.868.000 Bewertungen