MANN+HUMMEL GMBH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 475 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnsere Mission: Das Nützliche vom Schädlichen trennen
Wer wir sind
Wenn wir über saubere Mobilität, saubere Luft und sauberes Wasser sprechen, dann gibt es kein mein oder dein… Es gibt nur unser. Die Welt, in der wir leben, die Luft, die wir atmen, das Wasser, das wir trinken und der Boden, auf dem wir gehen waren schon immer die gemeinsame Basis.
Wir sind überzeugt: Filtration macht den Unterschied! MANN+HUMMEL stellt die Schlüsseltechnologien auf unserem Weg zu einem saubereren Planten bereit. Indem wir das Nützliche vom Schädlichen trennen, tragen wir zu unserem gemeinsamen Ziel bei. Unsere Kernkompetenz, die Filtration, ist die Grundlage unseres Geschäfts und gleichzeitig auch unsere Verantwortung.
Wir sind ein Familienunternehmen mit über acht Jahrzehnten Erfahrung in der Filtration. Dank der Erfahrung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an über 80 Standorten weltweit sowie unserer innovativen Lösungen sind wir globaler Technologieführer in der Filtration. Überzeugt von unserer Vision „Leadership in Filtration“ übernehmen wir Verantwortung gegenüber heutigen und zukünftigen Generationen und setzen seit der Gründung im Jahr 1941 erfolgreich auf Kontinuität und Verlässlichkeit.
Es wird immer einen Bedarf für Filtration geben. Als Schlüsseltechnologie, die uns stetig begleiten wird, ist die Filtrationstechnik ein wichtiger Bestandteil zur Einhaltung der Menschenrechte auf Zugang zu sauberer Luft, sauberem Wasser und einer gesunden Umwelt. Angetrieben von den Themen Nachhaltigkeit, Digitalisierung und der Weiterentwicklung der Mobilität stellen wir innovative Lösungen bereit, die unseren Alltag heute und in Zukunft verbessern werden.
In der Entwicklung unserer vielseitigen Produkte machen vor allem die Erfahrung und das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den entscheidenden Unterschied, um die bestmöglichen Lösungen für unsere Partner zu finden. Unsere langjährigen Kundenbeziehungen und zahlreichen Auszeichnungen in der Industrie sind der Beweis, dass wir unsere Vision ehrgeizig verfolgen und gleichzeitig unseren Werten treu bleiben.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Produkte sind in verschiedensten Anwendungen im Einsatz. Jeden Tag. Weltweit. Im Auto, im Mähdrescher, in Kompressoren, in der Lüftungs- und Klimatechnik oder der Wasseraufbereitung. Luftfilter, Ansaugsysteme, Flüssigkeitsfilter, Lösungen für alternative Antriebe, Lösungen für Wasser- und Abwasseraufbereitung, Produkte, Sensorik und Services für Innenraumluftqualität, Industriefilter, Membranen für Molkereiprodukte und Lebensmittel. Und vieles mehr. Ob im Flughafen-Terminal, im OP, in der Lebensmittelverarbeitung oder im Fahrzeug– Produkte von MANN+HUMMEL werden in den unterschiedlichsten Bereichen und Branchen eingesetzt. Genau so vielseitig wie unsere Kunden sind auch unsere Referenzen – und das auf der ganzen Welt.
Perspektiven für die Zukunft
Wir geben unser Bestes für unsere Kunden. Dafür verfolgen wir ein klar definiertes Ziel: Wir bleiben Marktführer in Filtration und bauen unsere Position weiter aus. Wir sind überzeugt, dass wir wertvolle Arbeit leisten, indem wir das Nützliche vom Schädlichen trennen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 475 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was MANN+HUMMEL GMBH über Benefits sagt
Spannende Tätigkeiten und beste Aufstiegsmöglichkeiten erwarten Sie bei MANN+HUMMEL - das sind nur zwei von vielen Gründen, sich bei uns wohlzufühlen und gerne in unserem Unternehmen zu arbeiten.
Mit attraktiven Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und einer flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit haben wir die Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeiter im Blick. Dabei liegen uns auch die Erhaltung Ihrer Gesundheit und betriebliche Altersvorsorge am Herzen. Eine Auswahl unserer Mitarbeitervorteile finden Sie hier:
Karriere und Weiterbildung
Nutzen Sie Ihre Karrierechancen bei uns! Wir erkennen Talente und unterstützen Ihre Karriere in den unterschiedlichsten Bereichen – von der Entwicklung über die Produktion bis zur Beratung. Dabei investieren wir in Weiterbildung und geben Ihnen regelmäßiges Feedback. In unseren Seminaren fördern wir gezielt Ihre Fach- und Führungskompetenz sowie Ihre Vernetzung im Unternehmen. Profitieren Sie von einem Konzern, der weltweit agiert, und verbessern Sie Ihre Fremdsprachenkenntnisse via unser internationales Netzwerk.
Gesundheit und Sport
Bleiben Sie gesund! Profitieren Sie von unseren Angeboten zur Gesundheitsförderung an nahezu jedem Standort: Unser betriebsärztlicher Dienst unterstützt und berät Sie zu jeglichen Gesundheitsfragen. In Sportgruppen steigern wir unsere geistige und körperliche Fitness. Zudem organisieren wir gemeinsame Sportveranstaltungen, bei denen wir Teamwork und Zusammenhalt erleben. Mit abwechslungsreichen Aktionen wie den MANN+HUMMEL Gesundheitstagen tragen wir präventiv zur Gesundheit unserer Mitarbeiter bei.
Familie und Beruf
Bei uns zählen Ergebnisse! Gestalten Sie Ihre Arbeitszeiten flexibel: Nehmen Sie unsere Home-Office-Angebote in den kaufmännischen Bereichen sowie verschiedene Arbeitszeitmodelle in der Produktion wahr. An vielen Standorten bieten wir Kita-Plätze und Betreuungsangebote für Kinder während der Schulferien an.
Betriebliche Altersvorsorge
Unsere Mitarbeiter können sich auf uns verlassen – und das bis ins Rentenalter. Dazu bieten wir Ihnen umfassende Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind überzeugt, dass es mehr gibt als die reine Führungskarriere. Karrierewege sind vielfältig und nicht mehr linear.
Wir setzen auf Befähigung, Ermächtigung und tiefes Vertrauen. Bei MANN+HUMMEL sind wir davon überzeugt, dass jeder Mensch besondere Talente besitzt. Diese Überzeugung bildet auch die Grundlage unseres Talentmanagementansatzes. Nicht jeder hat ein Führungsprofil oder strebt eine Führungsposition an. Manche haben die Fähigkeit und das Talent, sich in einer Experten- oder Projektkarriere zu entwickeln oder bevorzugen funktionsübergreifende Positionen, andere wachsen innerhalb ihrer Rolle. Wir entwickeln und managen unsere Talente entlang unserer geschäftlichen Anforderungen, um letztendlich unsere Ziele zu erreichen - heute und in Zukunft. Wir glauben an das Konzept der Diversität und Mitgestaltung, indem wir eine Vielzahl von Stakeholdern mit unterschiedlichen persönlichen und beruflichen Profilen in den Talentmanagement- & Entwicklungsprozess einbeziehen.
Wir setzen auf die Fähigkeiten, Eigeninitiative und Fairness unserer Mitarbeiter und legen Wert auf flache Hierarchien. Mit unseren individuellen Qualifikationsprogrammen unterstützen wir Sie auf Ihrem persönlichen Karriereweg.
Die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zählen zu unseren obersten Prioritäten. Diese möchten wir als Arbeitgeber bestmöglich erfüllen.
- Die Arbeitszufriedenheit und die persönliche Lebensplanung unserer Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Deshalb sind uns Gesundheitsförderung und -vorsorge ebenso wichtig wie die betriebliche Absicherung Ihrer Altersversorgung.
- Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen es Ihnen, Beruf und Privatleben zu vereinbaren, für eine optimale Work-Life-Balance.
- Wir sind davon überzeugt, dass jeder Mitarbeiter individuelle Talente mitbringt. Deshalb fördern wir Sie als Mitarbeiter gezielt nach Ihren Fähigkeiten und Begabungen – unabhängig davon, in welchem Bereich Sie tätig sind. Dabei geben wir Ihnen den Freiraum, beruflich wie auch privat durchzustarten.
- Bei uns erwarten Sie zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten und ein umfangreiches Weiterbildungsangebot. Letztendlich möchten wir, dass unsere Mitarbeiter ihre Karriereziele bei MANN+HUMMEL erreichen.
- Sie arbeiten an innovativen Projekten mit und entwickeln so Ihre Kompetenzen kontinuierlich weiter. Wir wissen: Jeder Einzelne übernimmt Verantwortung, um unser Unternehmen sowohl kurz- als auch langfristig erfolgreich zu machen. Herausforderungen stellen wir uns gemeinsam.
Lernen Sie einige unserer Mitarbeiter kennen und erfahren Sie mehr über unser Unternehmen als Arbeitgeber! Entdecken Sie das Interview mit unseren jungen Führungskräften und unsere Erfolgsgeschichten. Sie werden sehen: Es gibt zahlreiche gute Gründe, für MANN+HUMMEL zu arbeiten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir möchten die Welt verbessern. Deshalb entwickeln wir bei MANN+HUMMEL innovative Filterlösungen, um den heutigen und zukünftigen Herausforderungen durch Luft- und Wasserverschmutzung zu begegnen. Unterstützen Sie uns bei dieser großen Aufgabe und finden Sie Ihren Platz in unserem Unternehmen.
Gesuchte Qualifikationen
Ob als Student, Berufseinsteiger oder Berufserfahrener – MANN+HUMMEL bietet Ihnen zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten. Gemeinsam finden wir heraus, welche Stelle am besten zu Ihren Kompetenzen und Fähigkeiten passt.
Jeder Bewerber ist talentiert, das wissen wir als Arbeitgeber. Deshalb sind wir auf der Suche nach Ihrem persönlichen Talent und fördern Sie gezielt – mit reichlich Freiraum, damit Sie Ihrer beruflichen Leidenschaft nachgehen und sich ständig weiterentwickeln können. Mit uns arbeiten Sie aktiv an Zukunftstechnologien mit und tragen zum Erfolg von MANN+HUMMEL bei. Zahlreiche Qualifizierungsangebote und Karriereoptionen in einem weltweit agierenden Unternehmen stehen Ihnen offen. Wie passt Ihr Talent zu unserem Unternehmen? Finden Sie es jetzt heraus und bringen Sie sich mit Ihren Kompetenzen bei uns ein!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MANN+HUMMEL GMBH.
Standorte
Wir sind überall dort mit Ideen und Lösungen präsent, wo unsere Kunden uns brauchen. Deshalb sind wir mit mehr als 80 Standorten auf der ganzen Welt vertreten.
Sprechen Sie uns an. Wir sind sicher auch in Ihrer Nähe.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das endlich mal alte Strukturen aufgebrochen werden und MA die sich jahrzehntelang hinter „das machen wir schon immer so“ verstecken mit neuen Aufgaben und Prozessen konfrontiert werden.
Chef fragt regelmäßig bei Mitarbeitern ob alles in Ordnung ist.
Sind freundlich
Zusammenhalt unter den Kollegen. Technische Ausstattung, Gebäude, Einrichtungen etc.
Tolle Kollegen und grundsätzlich professionelles Arbeiten
Bezahlung zufriedenstellend, guter Kollegenzusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Overhead wächst immer weiter, während bei die Anzahl derer, die die Produkte entwickeln, herstellen usw. mit denen die Firma ihr Geld verdient bei wachsendem Aufgabenberg bestenfalls stagniert.
Die Einstellung gegenüber dem Arbeitnehmern, dies gilt auch für HR, dass sich viel zu oft zum Erfüllungsgehilfen macht: Die Mitarbeiter sind mehr als Arbeitsmaterial sondern Basis für den Unternehmenserfolg. Stattdessen hat man manchmal den Eindruck eher eine Art lebender Ballast zu sein, dem man die schlechten Nachrichten versucht möglichst positiv zu verkaufen, ...
Profitgeil.
Die Mitarbeiter sind nur noch Ballast
Die fortgesetzten weil sie nicht helfen !
Scheinheiligkeit und Gewinnmaximierung statt das offiziell verkündete Werte gelebt werden.
Wo andere Unternehmen sich entscheiden ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, setz M+H proaktiv auf das Gegenteil.
Seit Jahren gibt es keine Weiterbildungen mehr, befördert wird der, der entweder weggelobt wird, oder sich anbiedert.
Ab dem ersten Krankheitstag wird auf ein Gespräch mit dem Vorgesetzten bestanden, um dem Mitarbeiter klar zu signalisieren, dass Fehlzeiten jeglicher Art inakzeptable sind. Natürlich unter dem Vorwand, dass der Arbeitgeber sich um das Wohlbefinden des Mitarbeiters sorgt.
Die Internetnutzung ist grundsätzlich verboten und wird entsprechend überwacht.
...
Verbesserungsvorschläge
Schade das es so enden muss...dem Standort Ziele setzen die bei Erfüllung angeblich den Standort sicher. Ziele erfüllt: Standort geschlossen, weil Niedriglohnländer attraktiver sind und gleichzeitig von sozialer Verantwortung sprechen.
Überlegtere Aktionen. Bindet Eure Leute in Entscheidungen mit ein. Bessere Kommunikation zur Belegschaft. Weniger Hire and Fire. Schließt die Lücken zwischen Top Management und dem Rest der Belegschaft.
Vorgesetzte sollten danach gemessen werden wie sie mit den Mitarbeitern umgehen.
Mehr Firmenevents oder innerhalb der Abteilungen noch mehr anbieten.
Transformation mit Fokus auf existente wachsende Märkte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von MANN+HUMMEL ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 169 Bewertungen).
Top-Kollegen die einen pushen und nicht bremsen
Es ist so schön zu sehen, dass es so etwas wie Kollegenzusammenhalt noch in einer unvoreingenommenen und ehrlichen Art gibt, nicht nur wenns um die schönen Themen geht
Der Zusammenhalt im Team ist stark, und die Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg funktioniert sehr gut. Man spürt, dass jeder an einem Strang zieht.
Tolle Menschen
Abteilungsübergreifend greift man sich unter die Arme.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MANN+HUMMEL ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 185 Bewertungen).
Schwach. Von den höheren Etagen kommt meistens nur das klassische Bullshit-Bingo aus dem Handbuch für Manager-Sprech. Die Strukturen begünstigen außerdem, dass oft nebeneinander her gearbeitet wird und man Informationen ständig hinterherlaufen muss.
Kommunikation verläuft oft wie in einem Eltern-Kind-Verhältnis. Die "Eltern" sind der Meinung, die Kinder bekommen nichts mit, solange man ihnen einfach nichts sagt.
Das Thema mit der Standortschließung läuft katastrophal, die Kommunikation basiert auf geheim geheim während alle um ihren Arbeitsplatz fürchten.
Normalerweise schleppend. Sobald es um Standortschliessung geht extrem schnell.
Die Mitarbeiter könnten etwas mehr zu aktuellen Punkten informiert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 153 Bewertungen).
Es gibt einige unternehmensinterne Aufstiegsgeschichten. Wird aktuell auch versucht zu vertiefen und auszubauen. Ich habe das Gefühl, dass wer hier wirklich voran kommen möchte und etwas leistet auch (teilweise) die Chance hat aufzusteigen.
Gibt es kaum eine Chance
War früher besser. Seit ein paar Jahren ist es ein Gebettel und Geschacher.
Weiterbildungen waren von der Theorie zwar möglich, aber das Budget immer knapp. Und trotz der Weiterbildungen und Schulungen war es nicht möglich Karriere zu machen, auch wenn man explizit gesagt hat, dass man gerne in eine andere Abteilung wechseln will.
Fordert Lernen durch Schulungen. Linkedin Learning vorhanden. Digital Days wo man von anderen Abteilungen lernen kann. Netzwerken ist möglich mit anderen Abteilungen und Senior Leaders
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MANN+HUMMEL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet MANN+HUMMEL schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MANN+HUMMEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 447 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 198 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MANN+HUMMEL als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.