Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.5.2026
MANN+HUMMEL GMBH wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt mit einer ausgeglichenen Bewertung wahrgenommen. Besonders positiv heben die Beschäftigten den Kollegenzusammenhalt und die Gehaltssituation hervor. Das Arbeitsklima unter Kolleg:innen wird als unterstützend und ermutigend beschrieben, wobei die Teamarbeit auf der Arbeitsebene meist gut funktioniert und Abteilungen einander helfen. Gleichzeitig zeigen sich deutliche Schwächen in der Kommunikation und im Führungsverhalten. Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Informationen zurückgehalten werden und die Kommunikation oft einer Eltern-Kind-Dynamik ähnelt. Die Work-Life-Balance wird unterschiedlich bewertet - während einige die Flexibilität loben, berichten andere von zunehmendem Druck durch Personalmangel und der Einschränkung von Home-Office-Möglichkeiten.
Gut fi...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei MANN+HUMMEL GMBH wird überwiegend kritisch bewertet. Mitarbeiter:innen beklagen, dass Informationen oft zurückgehalten werden und die Kommunikation einem Eltern-Kind-Verhältnis ähnelt. Einige berichten, dass der Flurfunk schneller und besser funktioniert als offizielle Kanäle. Kritisiert wird auch die langsame Kommunikation, die paradoxerweise nur bei Themen wie Standortschließungen beschleunigt wird. Vorgesetzte werden als Hindernis für effiziente Arbeitsprozesse wahrgenommen, und in manchen Fällen scheint Kommunikation völlig zu fehlen oder auf das absolute Minimum beschränkt zu sein.
Es gibt jedoch auch wenige positive Stimmen, die anmerken, dass Informationen ausreichend über offizielle und informelle Kanäle vermittelt werden und die Kommunikationsgeschwindigkeit zufriedenstellend ist, wenngleich Verbesserungspotenzial besteht. Insgesamt dominieren jedoch die negativen Eindrücke, wobei Mitarbeiter:innen mehr Transparenz bei aktuellen Themen wünschen und die Verwendung von Fachjargon sowie isolierte Arbeitsstrukturen bemängeln.
Bei MANN+HUMMEL GMBH lässt sich eine gespaltene Arbeitsatmosphäre beobachten. Einerseits berichten Mitarbeiter:innen von einem sehr wertschätzenden und kollegialen Umfeld mit produktiver Zusammenarbeit, wo konstruktive Kritik akzeptiert wird und ein gutes kollegiales Miteinander herrscht. Andererseits wird die Atmosphäre durch Führungsprobleme beeinträchtigt - einige Beschäftigte erwähnen, dass trotz guter Kolleg:innen die Vorgesetzten negativ wahrgenommen werden und sich die Stimmung im Laufe der Zeit verschlechtert hat.
Während früher offenbar eine familiäre Atmosphäre herrschte, beschreiben Mitarbeiter:innen nun zunehmenden Druck und ein von Misstrauen geprägtes Arbeitsklima. In manchen Abteilungen wird von Klatsch und abwertenden Gesprächen hinter dem Rücken von Kolleg:innen berichtet. Auch die Ankündigung einer Standortschließung trotz Profitabilität zugunsten günstigerer Produktion im Ausland hat zur Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre beigetragen.
Das Vorgesetztenverhalten bei MANN+HUMMEL GMBH wird überwiegend negativ bewertet. Mitarbeiter:innen berichten von einer uneinheitlichen Führungsqualität, wobei einige Vorgesetzte lediglich Aufgaben delegieren oder eigenständig handeln, ohne das Team einzubeziehen. Besonders kritisch wird gesehen, dass manche Führungskräfte kaum erreichbar sind und Arbeitsleistungen nicht angemessen beurteilen. Einige Beschäftigte zögern, Vorgesetzte zu hinterfragen, und wenige berichten, dass Probleme mit der Abteilungsleitung die Situation verschlechtern können, insbesondere wenn man nicht zum bevorzugten Kreis gehört. Es wird auch bemängelt, dass Führungsentscheidungen teilweise von Eigeninteressen geprägt sind. Dennoch gibt es auch positive Stimmen, die eine unterstützende Führung loben und eine gute Kommunikation hervorheben, auch wenn personalrelevante Themen im Tagesgeschäft manchmal untergehen.
Bei MANN+HUMMEL GMBH zeigt sich ein gemischtes Bild bezüglich der Work-Life-Balance. Einerseits berichten Mitarbeiter:innen von positiven Aspekten wie Gleitzeit, die eine gute Vereinbarkeit von Familienleben und Beruf ermöglicht, sowie von einer gut organisierten Arbeitsumgebung. Die Flexibilität des Arbeitgebers wird trotz gewisser Einschränkungen geschätzt und unterstützt die Mitarbeiter:innen in herausfordernden Situationen. Andererseits gibt es Hinweise auf eine Verschlechterung der Work-Life-Balance aufgrund von Personalmangel und hohen Anforderungen. Auch wenn Urlaubszeiten respektiert werden, berichten einige Mitarbeiter:innen von der Erwartung, längere Arbeitszeiten für Projekte mit Indien zu leisten. Zudem beklagen Beschäftigte eine Reduzierung des Home-Office-Angebots und eine ungleiche Verteilung von Wochenendschichten, wobei Regelungen teilweise zum Nachteil der Mitarbeiter:innen ausgelegt werden.
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