Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Mai 2024. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.5.2025
Die Bewertungen für das Unternehmen MANN+HUMMEL GMBH sind insgesamt gemischt und weisen sowohl positive als auch negative Aspekte auf. Im Bereich Karriere und Weiterbildung zeigt sich eine deutliche Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen. Kritiken betreffen das Fehlen von Fortbildungsmaßnahmen und mangelnde Aufstiegschancen, vor allem im Zusammenhang mit der Bevorzugung bestimmter Personen. Die Arbeitsatmosphäre wird ebenfalls kontrovers diskutiert. Einige Mitarbeiter:innen loben die moderne Umgebung, während andere auf Probleme wie eine toxische Stimmung und Schwierigkeiten im Zusammenhang mit der Umstellung von mobiler Arbeit hinweisen. Die Kommunikation im Unternehmen wird teilweise als ineffizient oder unzureichend wahrgenommen, was sich negativ auf die Arbeitszufriedenheit und das Unternehmensimage auswirken könnte. Trotz dieser Kritikpunkte wird der Kollegenzusammenhalt als äußerst positiv bewertet, und die Unternehmensführung wird für ihre Transparenz und ihr offenes Ohr gelobt.
Im Gegensatz dazu werden Gehalt und Sozialleistungen überwiegend positiv bewertet, wobei Mitarbeiter:innen das Gehalt als überdurchschnittlich bezeichnen und von zusätzlichen Vorteilen wie Weiterbildungen und Gesundheitsangeboten berichten. Auch Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein erhalten gute Bewertungen. Ältere Kolleg:innen scheinen gut behandelt zu werden, und interessante Aufgaben werden als positiv wahrgenommen. Die Arbeitsbedingungen erfordern allerdings Verbesserungen, da Berichte über veraltete Büros und mangelnde Klimatisierung die Stimmung trüben können. Die Work-Life-Balance zeigt sowohl positive als auch negative Aspekte, insbesondere in Bezug auf die jüngsten Änderungen bei der mobilen Arbeit.
Gut finden Arbeitnehmende:
- Kollegialer Zusammenhalt und Teamarbeit sind stark ausgeprägt.
- Höhere Gehälter und zusätzliche Leistungen überzeugen.
- Gleichberechtigung und internationale Vielfalt werden positiv hervorgehoben.
Als verbesserungswürdig geben sie an:
- Mangel an Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
- Kommunikationsprobleme und Einschränkungen bei Home-Office.
- Veraltete Büroinfrastruktur und ungünstige Arbeitsbedingungen.
Zusammenfassung nach Kategorie
In der Kategorie "Karriere/Weiterbildung" bei MANN+HUMMEL GMBH herrscht überwiegend Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen. Viele Bewertungen heben hervor, dass es kaum Investitionen in Weiterbildungsmaßnahmen gibt, und einige Nutzer:innen äußern sich kritisch über fehlende Karrierechancen innerhalb des Unternehmens. Ein Beispiel ist das Fehlen von Fortbildungsfinanzierungen in den letzten Jahren. Zudem scheint der berufliche Aufstieg oft mit familiären Beziehungen zur Eigentümerfamilie verknüpft zu sein, was den Eindruck von ungleichen Möglichkeiten verstärkt. Die Meinungen gehen dabei so weit, dass eine Weiterentwicklung speziell im Bereich Einkauf als nahezu unmöglich angesehen wird. Allgemein mangelt es den Nutzer:innen an klaren Perspektiven für ihre Karriere und an Förderung für ihre persönliche Entwicklung.
In der Kategorie Arbeitsatmosphäre bei MANN+HUMMEL GMBH herrscht insgesamt eine gemischte Stimmung. Einige Mitarbeitende schätzen das positive und moderne Arbeitsumfeld, was jedoch je nach Abteilung variieren kann. Die Einschätzungen anderer Kolleg:innen sind weniger positiv. Sie berichten von einer gemischten Atmosphäre, in der einige Mitarbeitende überlastet und frustriert sind und einfach nur ihre Zeit absitzen. Veränderungen, wie der Wechsel von mobiler Arbeit zu gemeinsamen Schreibtischen, haben die Zufriedenheit der Mitarbeitenden negativ beeinflusst. Zusätzlich gibt es Berichte über eine anfänglich gute Atmosphäre, die sich jedoch durch den Einfluss der Vorgesetzten zunehmend verschlechtert hat. Die Schließung von Standorten und Stellenabbau tragen zu einer gedrückten Stimmung bei, und Mitarbeitende kämpfen um Home-Office-Möglichkeiten.
Die Bewertungen spiegeln eine breite Palette von Erfahrungen wider, was darauf hinweist, dass die Arbeitsatmosphäre stark von individuellen Abteilungen und äußeren Umständen beeinflusst wird.
Die Bewertungen zur Kommunikation bei MANN+HUMMEL GMBH sind überwiegend negativ, wobei viele Nutzer:innen auf mangelnde Klarheit und Transparenz hinweisen. Einige äußern Bedenken bezüglich der Kommunikation über Änderungen beim mobilen Arbeiten, die zu Unsicherheiten hinsichtlich der zukünftigen Arbeitsplatzregelungen führen. Andere Kritiken bemängeln, dass wichtige Themen oft übergangen werden und zu wenig thematisiert wird, was die effektive Zusammenarbeit beeinträchtigen könnte. Des Weiteren gibt es äußerst negative Rückmeldungen zur Entscheidung, das Homeoffice einzuschränken, was laut einigen Nutzer:innen die Mitarbeiterzufriedenheit, die Innovationskraft und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens gefährden könnte. Es besteht die Sorge, dass die schlechte interne und externe Kommunikationsstrategie sowie das fehlende Employer Branding das Ansehen des Unternehmens schädigen und wertvolle Talente vergraulen könnte.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei MANN+HUMMEL GMBH zeigen insgesamt eine positive Stimmung, obwohl die schriftlichen Bewertungen eine gemischte Meinung widerspiegeln. Einige Nutzer:innen loben das Unternehmen für attraktive Gehälter und zusätzliche Sozialleistungen wie Schulungen, Gesundheitsangebote und Teamevents. Diese Aspekte tragen zu einer überdurchschnittlichen Gesamtzufriedenheit bei.
Dennoch gibt es Stimmen, die kritisieren, dass trotz langjähriger Beschäftigung und guter Leistung keine Gehaltserhöhungen erfolgen, was als demotivierend empfunden wird. Diese kritische Perspektive hebt hervor, dass das Fehlen von Gehaltsanpassungen für einige Mitarbeiter:innen ein Anliegen darstellt. Insgesamt schafft die Kombination von positiven und negativen Bewertungen ein Bild von einem Unternehmen, das zwar gute Grundsätze in Bezug auf Vergütung und Sozialleistungen bietet, jedoch bei der Anerkennung von Leistung und langjähriger Mitarbeit Verbesserungsbedarf hat.
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