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MANN+HUMMEL GMBHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Automobil / Automobilzulieferer
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MANN+HUMMEL GMBH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,32
Vorgesetztenverhalten
3,12
Kollegenzusammenhalt
3,81
Interessante Aufgaben
3,51
Kommunikation
3,20
Arbeitsbedingungen
3,66
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,67
Work-Life-Balance
3,38

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,53
Umgang mit älteren Kollegen
3,39
Karriere / Weiterbildung
3,10
Gehalt / Sozialleistungen
3,64
Image
3,41
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 71 von 117 Bewertern Homeoffice bei 51 von 117 Bewertern Kantine bei 94 von 117 Bewertern Essenszulagen bei 33 von 117 Bewertern Kinderbetreuung bei 30 von 117 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 85 von 117 Bewertern Barrierefreiheit bei 37 von 117 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 63 von 117 Bewertern Betriebsarzt bei 86 von 117 Bewertern Coaching bei 31 von 117 Bewertern Parkplatz bei 89 von 117 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 50 von 117 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 68 von 117 Bewertern Firmenwagen bei 37 von 117 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 54 von 117 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 41 von 117 Bewertern Mitarbeiterevents bei 45 von 117 Bewertern Internetnutzung bei 62 von 117 Bewertern Hunde geduldet bei 1 von 117 Bewertern
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Filter

Bewertungen

  • 29.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    mann und hummel
  • Stadt
    ludwigsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin, vielen Dank für Ihr Feedback hier auf kununu. Wir möchten uns als Arbeitgeber stets verbessern – wir machen schließlich keine halben Sachen! Daher würden wir uns sehr freuen, wenn Sie Ihre Bewertung durch kurze Beschreibungen bzw. Kommentare ergänzen. Alternativ können Sie auch gerne auf einen Kaffee bei uns vorbeikommen. Wir freuen uns auf Ihr weiteres Feedback.

Nicole Mendschul
Global Talent Acquisition
MANN+HUMMEL Gruppe

Du hast Fragen zu MANN+HUMMEL GMBH? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 23.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es ist schwer Vertrauen in Aussagen zu fassen, wenn die Aussagenden danach auf einmal das Unternehmen verlassen? Dennoch sind die Verantwortlichen bemüht, sich den Mitarbeiter gegenüber transparent aufzustellen und eine motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Projekt, Verantwortung und Organisation der Abteilung hat man Freunde und "Feinde", allerdings folgt das natürlich auch dem eigenen Auftreten gegenüber den Kollegen.

Interessante Aufgaben

Die Möglichkeiten spannende Aufgaben zu übernehmen ist quasi allgegenwärtig - allerdings ist hier Eigeninitiative gefragt! Doch das ist sicher normal, denn schließlich ist der Berg bisher selten zum Prophet gekommen.

Kommunikation

Sicherlich abhängig von der Abteilung, doch je nach Vorgesetztem ist man stets über aktuelle Geschehnisse informiert. Auch Betriebsversammlungen mehrmals pro Jahr bieten die Möglichkeit, sich über aktuelle Entwicklungen zu informieren. Man muss die Gelegenheit aber auch nutzen.

Karriere / Weiterbildung

Das Unternehmen bietet selbst zahlreiche Weiterbildungen an, übernimmt aber auch die Kosten für Fortbildungen externer Anbieter. Sowohl vor Ort Seminare, als auch Webinare werden unterstützt und insofern ein weiterführendes Studium dem Berufsbild entspricht wird dieses auch finanziell unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Generell OK, da der IG Metall Tarif zu Grunde liegt, allerdings ist diese Eingruppierung flexibler als gedacht! Auch hier ist Eigeninitiative gefragt: Wer sein "Wunschgehalt" logisch argumentieren kann, wird oft auch unterstützt, sonst ändert sich auch einfach mal nichts. Das ist aber ebenfalls abhängig vom direkten Vorgesetzten.

Arbeitsbedingungen

Der technische Standard im Unternehmen ist sehr hoch und es wird kontinuierlich daran gearbeitet, diesen weiter zu verbessern. Im Technologiezentrum dominieren Großraumbüros - was gewöhnungsbedürftig ist, doch die Möglichkeit zum ständigen Austausch fördert oftmals die Projektarbeit und Kommunikation zwischen Kollegen. Wem der Lärmpegel zu hoch ist, der kann sich in Besprechungsräume zurückziehen.

Leider wurde der "high-class" Standard nicht auch in den bestehenden Gebäuden eingeführt, so dass hier Klimaextreme in allen Jahreszeiten der Normalzustand sind. Generell guter Ansatz, leider nicht zu Ende gedacht..

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen setzt den Fokus auf saubere Lösungen für verschiedene Anwendungen, das zeigt einen deutlichen Nachhaltigkeitsgedanken und ein großes Bewusstsein für die Umwelt.

Work-Life-Balance

Meist ist der Arbeitsumfang sehr hoch und die reguläre Arbeitszeit wird schnell mal überschritten, allerdings ist das kein Muss und wird auch mal gern gemacht, wenn man sich damit konstruktiv einbringen kann. Die Möglichkeiten für Home Office variieren je nach Abteilung, ermöglichen aber durchaus eine gewisse Flexibilität. Auch Urlaubstage können frei gewählt und in gewünschter Länge genommen werden.

Image

Die Firma hat sicher mehr zu bieten, als nach außen hin bekannt ist. Das Image (hinsichtlich Angebotsvielfalt, Entwicklungsmöglichkeiten und soziale Verantwortung) ist top, aber scheinbar ein offenes Geheimnis.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Kontinuität und vielleicht mal ein Blick auf die bereits geschafften Entwicklungen, anstatt immer nur 10 Jahre in die Zukunft zu blicken und Veränderungen anzukündigen, die nicht zwangsläufig erfolgsversprechend sind.

Pro

Die Möglichkeit sich an verschiedensten Projekten zu beteiligen und im Team die persönlichen Stärken einzubringen, um gemeinsam erfolgreich zu sein.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Mann + Hummel GmbH
  • Stadt
    Ludwigsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin, Vertrauen und mutige Gespräche gehören zu unseren Wegbereitern. Danke, dass Sie diese beherzigen. Uns ist bewusst, dass in den letzten Monaten Unruhe entstanden ist – das bringt Veränderung so mit sich. Wir sind gleichzeitig sicher, dass mit dem neuen CEO und der Strategie 2026, die seit dem Leadership Summit und in den kommenden Monaten in den Funktionen mit unserem Führungskräfteprogramm Compass 4.2 ausgerollt wird, MANN+HUMMEL seine Marktposition als globaler Leader in Filtration ausbauen wird. Ergreifen Sie weiter Initiative und helfen Sie uns, noch erfolgreicher zu sein. „From good to great“ funktioniert, wenn alle an einem Strang ziehen.

Nicole Mendschul
Global Talent Acquisition
MANN+HUMMEL Gruppe

  • 21.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Das kann man nicht pauschalisieren. Mit dem einen kommt man besser klar und mit dem anderen weniger. Liegt aber grundsätzlich auch an der eigenen Einstellung

Kollegenzusammenhalt

Es gibt schon verschiedene Lager aber grundsätzlich kommt man dann doch relativ gut miteinander aus.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall. Langweilig wird es nicht. Manchmal muss man jedoch auch darauf achten, dass es nicht zu viele Projekte auf einmal gibt. Besser erst ein Projekt richtig beenden als zeitgleich die ganze Welt retten zu wollen.

Kommunikation

Es gibt viele Möglichkeiten, man muss aber auch mal selber die Initiative ergreifen. Das Unternehmen stellt digitale Kommunikationskanäle zur Verfügung. Alternativ bietet es sich aber auch einfach mal an miteinander zu sprechen.

Gleichberechtigung

Hier haben wir schon Nachholbedarf. Vitamin B und Nasenfaktor sind schon zu merken.

Karriere / Weiterbildung

Man kann sich weiterentwickeln, dafür muss man sich aber schon ziemlich ins Zeug legen. Titel zählen hier auf jeden Fall sehr.

Gehalt / Sozialleistungen

Grundsätzlich ist es jammern auf hohem Niveau. Einziger Kritikpunkt, auch hier zählt der Nasenfaktor

Arbeitsbedingungen

Im Technologiezentrum ist der Standard sehr hoch. Man hätte aber auch die beiden anderen Gebäude einbeziehen können. Im Sommer geht man hier ein vor Hitze und im Winter erfriert man teilweise.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist schon stark vorhanden. Unseren Beitrag leisten wir hier durch unsere Produkte auf jeden Fall.

Work-Life-Balance

Schwierig. Auf der einen Seite wird schon viel geboten. Z.B. Homeoffice oder Gesundheitsmanagement. Homeoffice ist jedoch nicht einheitlich geregelt. Einige Bereiche dürfen dies nicht. Auf der anderen Seite ist die Arbeitsbelastung schon ziemlich stark, so dass man nicht wirklich viel Freizeit hat.

Image

In der Zentrale ist man ja dabei die Außenwirkung zu steigern. Wirklich verbessert werden muss es gar nicht, einfach mal veröffentlichen was wir so machen. Aktuell verstecken wir uns noch zu sehr. Schade

Verbesserungsvorschläge

  • Stärker an die Öffentlichkeit gehen Standard in den Gebäuden schaffen (Klimaanlage in allen Gebäuden, kostenlose Wasserversorgung nicht nur im Technologiezentrum etc.)

Pro

Technologiezentrum ist ein sehr schönes Gebäude, kostenloses Parkhaus

Contra

Nasenfaktor, viele Ad-hoc Entscheidungen, zu viele Projekte zeitgleich

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Mann + Hummel GmbH
  • Stadt
    Ludwigsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin, herzlichen Dank für Ihr irgendwie nüchtern ehrliches Feedback, über das wir uns sehr freuen. Es gibt viele tolle Unternehmen, wir sind nicht das einzige. Und wir sind stolz auf das was wir erreicht haben, heute sind und in Zukunft sein wollen. Anfang des Jahres hat unsere erweiterte Geschäftsführung die Pläne MANN+HUMMELs in einer Roadshow in den weltweit größten 20 Standorten mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern persönlich diskutiert. An Orten, die von Luft- und Wasserverschmutzung stärker betroffen sind als Deutschland, z.B. Mexiko, Shanghai, Bangalore, weckt unsere Geschichte Begeisterung dafür, dass unsere Filterexpertise auch außerhalb des Automobilsegments einen Beitrag zu einer besseren Welt leisten kann. Wir freuen uns, wenn Sie daran weiter mit uns arbeiten wollen und werden und sich auch in Zukunft konstruktiv einmischen.

Nicole Mendschul
Global Talent Acquisition
MANN+HUMMEL Gruppe

  • 17.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Arrogante und inkompetente Chefs. Man wird mit Arbeit erdrückt. Hohe mitarbeiterfluktuation, die wohl auch gewünscht ist. Überall wird gespart.

Vorgesetztenverhalten

...selbst 1 Stern noch zu viel...z.t. sind richtige Chorleriker dabei...

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von der Abteilung...manchmal besser mal schlechter..meist schlechter

Interessante Aufgaben

Man ist froh die Arbeit zu schaffen

Kommunikation

Chefs versuchen die Entscheidungen von oben positiv zu verkaufen, woran aber eh keiner glaubt. Der buschfunk liefert ohnehin mehr unf zuverlässiger Infos

Umgang mit älteren Kollegen

Am besten man geht von selbst

Karriere / Weiterbildung

...Wer sich anbiedert, kann u. U. Karriere machen..Weiterbildung fehlanzeige

Gehalt / Sozialleistungen

Steht in keinem Verhältnis....Grad im Raum stuttgart

Arbeitsbedingungen

Neue moderne gebäude

Umwelt- / Sozialbewusstsein

....sozial...nur auf dem papier

Work-Life-Balance

Wenn Chefs merken, dass man etwas leistet bekommt man automatisch mehr aufgedrückt

Image

Die Arbeitsbedingungen sind inzwischen weitläufig bekannt

Verbesserungsvorschläge

  • Ein wirklicher Betriebsrat, der auch diesen Namen verdient Das Managment ist für die Arbeit mehr hinderlich als nützlich...hier müssten wirkliche technische Spezialisten rein Bei emobility u.ä. neuen Themen werden phantasiekonzepte erstellt...hier bedarf es technischem sachverstand, der im Management überhaupt nicht vorhanden ist

Pro

Es gibt noch wenige gute Mitarbeiter....Wer weiss wie lange noch

Contra

Besonders schlecht das managment: keine Ahnung aber Mitarbeiter heftig kritisieren oder schlecht reden

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Mann + Hummel GmbH
  • Stadt
    Ludwigsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin, vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback. Ja, wer gute Arbeit leistet, der bekommt mehr Verantwortung. Wer bei uns Chancen sieht, der soll diese schließlich auch nutzen. Aber wo ist das nicht so? Unser Ziel ist es trotzdem, uns immer weiter zu verbessern. Geben Sie uns gerne Einblicke in Ihre Erwartungen. Wir wollen gerne lernen.

Nicole Mendschul
Global Talent Acquisition
MANN+HUMMEL Gruppe

  • 15.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Mann + Hummel GmbH
  • Stadt
    Ludwigsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin, herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Um Ihre Kritikpunkte zu identifizieren und Maßnahmen zu ergreifen, benötigen wir weitere Informationen. Wir würden uns freuen, wenn Sie sich noch einmal Zeit nehmen und sich an Ihre Führungskraft oder Ihren zuständigen HR Business Partner wenden oder hier auf Kununu Ihre Bewertung anpassen. Vielen Dank und viele Grüße.

Nicole Mendschul
Global Talent Acquisition
MANN+HUMMEL Gruppe

  • 15.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Oft gut innerhalb der Teams aber mit Verbesserungspotenzial zwischen den Funktionen

Interessante Aufgaben

Zunehmende Administration nagt an der Attraktivität der Aufgaben

Karriere / Weiterbildung

Flache Struktur in vielen Standorten mit begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Standortes.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Mitarbeiter-Mitsprache

Pro

Unternehmen in Familienbesitz mit langfristiger Orientierung

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Mann + Hummel GmbH
  • Stadt
    Speyer
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin, herzlichen Dank für Ihr Feedback! Gerade erst fand unsere Mitarbeiterbefragung statt, wodurch wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben haben, anonym Feedback zu geben und sich konstruktiv einzumischen. Wir hoffen Sie haben diese Chance genutzt und uns entsprechend Feedback gegeben? Alternativ gibt es die Möglichkeit, durch ein persönliches Gespräch, unsere Courageous Conversations, in den Austausch zu gehen. Über Ihr “About me“ haben Sie die Möglichkeit Ihre Karrierewünsche zu platzieren, probieren Sie es mal aus.   Der Wandel im Bereich Mobilität ist eine Herausforderung, die wir gerne annehmen. Es ist keine Zukunftsmusik, wir sind mittendrin. Unser Team Elektromobilität entwirft, produziert und verkauft Filter für elektrisch betriebene Fahrzeuge, ebenso entwickeln wir Filter für die Brennstoffzelle, z.B. Partikelfiltermedien, um die Batterie und das Gebläse vor schädlichen Partikeln zu schützen, stabile Filtermedien für die Flüssigkühlung des Batteriesystems, unsere Lufttrocknerprodukte und und und…hierzu finden Sie auf unserem Blog auch jede Menge Informationen. Werfen Sie mal einen Blick rein ;-)

Nicole Mendschul
Global Talent Acquisition
MANN+HUMMEL Gruppe

  • 11.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Viele unfähige, kaum fachlich kompetente Führungskräfte. Dazu nicht eine Führungskraft, die Rückgrat hat. Gegenseitiges Anschwärzen ist die Regel. Arbeitsklima entsprechend schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Viel Gerede ohne das sich etwas tut. Dazu häufig Intrigen.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise noch vorhanden...löst sich aber auf

Interessante Aufgaben

Es geht i. W. darum ausländische Werke in Low Cost countries produktionsfähig zu machen, d. h. Probleme über Probleme

Kommunikation

...findet kaum statt...ausser "Wir müssen sparen, sparen...."

Umgang mit älteren Kollegen

Man wird verheizt...im Alter daher entsprechend wenig Output zu erwarten

Karriere / Weiterbildung

Faktisch nicht vorhanden

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird hohe Flexibilität und die Übernahme ständig neuer Aufgaben erwartet....das Gehalt hinkt jedoch deutlich hinterher kaum Gehaltserhöhungen

Arbeitsbedingungen

Neue Gebäude jedoch höher Lärm und Stresspegel

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein Ja, sozial nein

Work-Life-Balance

Kurzfristige Dienstreisen...um feuerwehrartig Probleme zu lösen. Urlaub am besten nur tageweise, wenn es die betriebliche Situatio zulässt. Kollegen und FK wälzen häufig Arbeit und Probleme auf andere ab.

Image

Teilweise hohes Ansehen bei Werkstätten jedoch bei Zulieferern und OEMs bekannt für sehr langsame Entscheidungen

Verbesserungsvorschläge

  • Führungsmannschaft komplett austauschen...bei FK und MA Wert auf Fachkompetenz legen...insbesondere FKs ruhig mal am Band arbeiten lassen

Pro

..es sind Ansätze für neue Innovationen vorhanden...

Contra

Siehe oben

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Mann+Hummel
  • Stadt
    Sonneberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin, vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung hier auf kununu.de! Es ist sehr bedauerlich, dass wir Sie als Arbeitgeber nicht begeistern und motivieren konnten. Der langfristige Erfolg von MANN+HUMMEL hängt maßgeblich von der Qualität der Zusammenarbeit und damit vom Verhalten jedes einzelnen ab. Unsere FILTER-Werte sind hierfür der Ausgangspunkt. Jede Führungskraft ist angehalten diese vorzuleben. Dies wird sogar in der Mitarbeiterbefragung abgefragt und beurteilt. Jedoch hat auch jeder Mensch seine Eigenheiten. Nur durch Feedback ist es möglich, auf ein bestimmtes Fehlverhalten hinzuweisen und damit die Chance für eine Verhaltensänderung zu geben. Durch Instrumente wie Courageous Conversations, One Conversation oder unsere Mitarbeiterbefragung können Sie als Mitarbeiter direkt oder anonym Feedback geben und Verbesserungen anstoßen. Alternativ sollte vom Mitarbeiter die Möglichkeit genutzt werden, mit einer Person zu sprechen, der man vertraut um dort um Rat oder Unterstützung zu bitten. Hier bieten sich z.B. Kollegen aus der Personalabteilung oder dem Betriebsrat an. Wie von Ihnen bereits erwähnt, werden gerade Änderungen am Standort vorgenommen, die uns helfen werden unsere Innovationskraft und das Potenzial des Standortes voll auszuschöpfen. Dies braucht Zeit und geschieht nicht von heute auf morgen und funktioniert nur wenn alle mit anpacken. Für Ihre Zukunft alles Gute! Behalten Sie uns auch in guter Erinnerung.

Nicole Mendschul
Global Talent Acquisition
MANN+HUMMEL Gruppe

  • 09.Aug. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Chaos pur

1,92

Arbeitsatmosphäre

Tendenz zeigt leider sogar noch Verschlechterung

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung gut, übergreifend keine Zusammenarbeit. Das Ergebnis ist entsprechend. "Führungskräfte" sind nicht in der Lage den Mitarbeitern das Gemeinsam zu vermitteln.

Interessante Aufgaben

Sehr abhängig von der jeweiligen Stelle/Aufgabe.

Kommunikation

Von oben nach unten keine sinnvolle Kommunikation. Auf gleicher Ebene noch okay

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen finden gar nicht statt, leider nicht mal mal das notwendigste. Vorschlag wäre bei Werksleitung und Führungskräften zu beginnen. Da ist auch das größte Potenzial.

Gehalt / Sozialleistungen

Zeichen der Zeit nicht erkannt, auch dieses Resultat ich deutlich sichtbar.

Arbeitsbedingungen

Vor 25 Jahren war die bestimmt mal gut. Seit dem wurde aber nicht gemacht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird viel geredet, wenig gemacht.

Work-Life-Balance

Sehr abhängig vom Vorgesetzten, in vielen Bereichen aber sehr schlecht.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    Mann+Hummel
  • Stadt
    Sonneberg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin, vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir wissen, dass zufriedene Mitarbeiter der Schlüssel zu einem erfolgreichen Unternehmen sind. Unsere Führungskräfte sind dazu angehalten, unsere Werte vorzuleben und eine vertrauensvolle und offene Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Wir bedauern es ausdrücklich, dass Sie keine positiven Erfahrungen gesammelt haben. Welche Kommunikationsquellen nutzen Sie, um Informationen zu erhalten? Es gibt mit dem Intranet, schwarzen Brettern, Mitarbeiterinformationsrunden und unserer firmeninternen Mitarbeiter App eine Vielzahl von Möglichkeiten sich zu informieren.

Nicole Mendschul
Global Talent Acquisition
MANN+HUMMEL Gruppe

  • 18.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Mann + Hummel GmbH
  • Stadt
    Ludwigsburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, herzlichen dank für dieses positive Feedback. Um uns noch weiter zu verbessern – we challenge the status quo – freuen wir uns über noch detaillierteres Feedback von Ihnen. Kommen Sie dazu gerne direkt auf uns zu.

Nicole Mendschul
Global Talent Acquisition
MANN+HUMMEL Gruppe

  • 01.Juli 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00
  • Firma
    Mann + Hummel GmbH
  • Stadt
    Ludwigsburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Kollege, liebe Kollegin, vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen mit Führung und Weiterentwicklung gemacht haben. MANN+HUMMEL bietet mit „About Me“ seinen Mitarbeitern an, in den Dialog über ihre Karriereambitionen einzusteigen. Wir bieten Trainings für technische Skills bis hin zu SCRUM und Design Thinking für alle Mitarbeiter an. Wir laden außerdem 5 wohl ausgewählte Mitarbeiter für 6 Monate ins Silicon Valley ein, um einen Start Up zu gründen. Nachwuchsführungskräfte werden von Top Trainern auf die Führungsaufgabe vorbereitet. Klar, ist auch das kein Garant, dass alle es richtig machen. Helfen Sie uns, den Status Quo in Frage zu stellen und geben Sie uns im direkten Kontakt ein genaueres Feedback. Danke und bis bald. Ihre Nicole Mendschul

Nicole Mendschul
Global Talent Acquisition
MANN+HUMMEL Gruppe