Back to Stoneage => Mobiles Arbeiten mal wieder verteufelt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch die Kommentare von M+H zu den schon negativen Bewertungen bezüglich dem Thema mobiles Arbeiten sind wirklich nicht zu ertragen und zeigt wie unglaublich konservativ die Geschäftsführung bei diesem Thema ist. Kein Vertrauen in die MA.
Es ist durchaus wahrscheinlich, dass die Krankheitsquote steigen könnte, wenn mobiles Arbeiten bei einem Unternehmen wie Mann+Hummel eingeschränkt wird. Dies lässt sich durch mehrere Faktoren erklären:
Erhöhte Stressbelastung
Verringerte Work-Life-Balance
Unzufriedenheit und Demotivation
Produktivitätseinbußen und längere Krankheitszeiten
Insgesamt zeigt sich, dass die Abschaffung von mobilem Arbeiten nicht nur die Flexibilität und Zufriedenheit der Mitarbeiter beeinträchtigen kann, sondern auch die Krankheitsquote aufgrund der damit verbundenen zusätzlichen Belastungen steigen könnte. Eine moderne, flexible Arbeitsweise hat sich als gesundheitsfördernd erwiesen, während ein starrer Arbeitsansatz mehr Stress und gesundheitliche Risiken mit sich bringen kann.
Verbesserungsvorschläge
Ein Unternehmen, das in einer globalisierten Wirtschaft erfolgreich bleiben will, sollte die Bedürfnisse und Wünsche seiner Mitarbeiter ernst nehmen – und dazu gehört heute nun mal auch eine gewisse Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten und -Orte. Durch die Einschränkung des mobilen Arbeitens riskiert Mann+Hummel nicht nur eine sinkende Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auch einen Verlust an talentierten Fachkräften, die die moderne Arbeitswelt schätzen.
Es ist enttäuschend zu sehen, wie ein schwäbisches traditionsreiches, global agierendes Unternehmen wie Mann+Hummel an veralteten Arbeitsmodellen festhält, anstatt die Zukunft aktiv zu gestalten. Diese Entscheidung dürfte nicht nur das Arbeitgeberimage schädigen, sondern auch die Innovationskraft des Unternehmens langfristig bremsen.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin enttäuscht über die kürzliche Entscheidung von Mann+Hummel, das mobile Arbeiten einzuschränken, unter dem Vorwand, die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu steigern. In einer Zeit, in der Flexibilität und Homeoffice zunehmend als selbstverständlich gelten, überrascht diese Entscheidung negativ und wirkt wie ein Rückschritt in die Vergangenheit.
Die Begründung, dass die Wettbewerbsfähigkeit durch die Einschränkung von mobilem Arbeiten gesteigert werden soll, erscheint wenig durchdacht. Während viele Unternehmen erfolgreich remote arbeiten und sogar davon profitieren, setzt Mann+Hummel auf ein starrer gewordenes Arbeitsmodell, das die Flexibilität der Mitarbeiter einschränkt und die Work-Life-Balance gefährdet. In einer globalisierten und digitalisierten Welt sollte das Unternehmen eher in die Zukunft blicken und seine Arbeitsmodelle modernisieren, anstatt an veralteten Strukturen festzuhalten.
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Gehalt/Benefits
Gehalt ist sehr gut
Kommunikation
Die Entscheidung gefährdet nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter, sondern könnte auch die Innovationskraft des Unternehmens beeinträchtigen. Viele Mitarbeiter haben während der Pandemie die Vorteile des mobilen Arbeitens zu schätzen gelernt und sind nun enttäuscht, dass diese Flexibilität eingeschränkt wird. Ein Unternehmen, das solche Entscheidung trifft, könnte nicht nur wertvolle Talente verlieren, sondern auch ein negatives Image als Arbeitgeber riskieren.
Es ist bedauerlich, dass Mann+Hummel, als global tätiges Unternehmen, nicht den Mut zeigt, sich den aktuellen Entwicklungen anzupassen und die Chancen des modernen Arbeitens zu nutzen. Anstatt die Mitarbeiter zu motivieren, setzt das Unternehmen auf veraltete Konzepte, die die langfristige Wettbewerbsfähigkeit eher gefährden als fördern. Eine enttäuschende und kurzsichtige Entscheidung, die das Vertrauen vieler Mitarbeiter und potenzieller Bewerber nachhaltig beschädigen dürfte.
Gleichberechtigung
Ab Direktoren Level gar kein mobiles Arbeiten mehr zulässig.......ist das Gleichberechtigung? Ja Kollegen mit Kindern (bis 12 Jahre) dürfen 2 Tage mobil arbeiten....ist ok.....aber ist das Gleichberechtigung gegenüber der anderen Kollegen ohne Kinder? Ich glaube nicht....
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir sind davon überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven auf die aktuelle Arbeitssituation wertvoll sind und uns helfen, uns kontinuierlich zu verbessern. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl die individuelle Entwicklung als auch eine starke Teamkultur fördert. Um in einem herausfordernden Markt wettbewerbsfähig zu bleiben, hängt unser Erfolg von einer engen Zusammenarbeit und einem starken Team ab. Die persönliche Zusammenarbeit vor Ort ist für uns daher unverzichtbar. Dennoch hat sich MANN+HUMMEL für die Möglichkeit des mobilen Arbeitens entschieden.
Die Regelungen bieten weiterhin Flexibilität für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit besonderen Bedürfnissen, wie z.B. der Betreuung von Kindern unter 12 Jahren. Diese Maßnahmen helfen uns, als Unternehmen wettbewerbsfähig zu bleiben und gleichzeitig ein fairer und starker Arbeitgeber zu sein.
Unser Ziel ist es, Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen genau zu verstehen und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren. Daher möchten wir Sie ermutigen, uns persönlich zu kontaktieren, damit wir Ihre Anmerkungen im Detail besprechen können. Ihre Angaben werden selbstverständlich vertraulich behandelt.
Sie können uns gerne unter der E-Mail-Adresse hr-feedback-europe@mann-hummel.com kontaktieren.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr MANN+HUMMEL Team