Herausfordernd, Zielgerichtet, Fair mit Abstufungen in der B-Note
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den merkbaren Wunsch nach Veränderung und Verbesserung.
Die Möglichkeit sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Die angebotenen Gehaltsspannen und Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur ist tatsächlich noch sehr familiär und traditionell getrieben, das macht das Arbeiten manchmal recht anstrengend.
Übergreifende Kommunikationen zwischen verschiedenen Hierarchien ist nicht gern gesehen. (Auch im Hinblick auf nicht vorhandene DU-Kultur)
Verbesserungsvorschläge
Aus familiärer Sicht wäre eine drei Tage HO Woche absolut bevorzugt. Bitte schaut euch auch die aktuelle BV an. Darin sind keine Sonderkonstellationen erwähnt. Ich würde mir auch mehr Aktivität in den Medien wünschen, vor allem Werbung in öffentlich Kanälen um das Image zu verbessern. Versucht auch bitte unternehmensweit eine DU-Kultur zu leben, dass macht den Austausch untereinander deutlich leichter. Etabliert eine Möglichkeit zur Bewertung von Führungskräften. Denkt über die Möglichkeit von Entwicklung innerhalb einer Fachkarriere nach. (nicht jeder möchte Führungskraft werden). Mehr Socializing Events sind essenziell (kann man diese regelmäßig stattfinden lassen?)
Gebt den neuen Mitarbeitern eine besser Onboarding Experience und arbeitet an einheitlichem Auftreten. Man sollte das Gefühl bekommen von Tag 1 ein wertvolles Bindeglied zu sein. Marken-Branding?
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine grundsätzlich gute Arbeitsatmosphäre, dies ist jedoch auch von den jeweiligen Teams und deren Chefs, sowie deren Aufgaben und deren Wahrnehmung im Unternehmen abhängig. Wenn gewissen Personen bereits ein Standing im Unternehmen besitzen, ist auch die gesamte Wahrnehmung des Teams positiv und die Mitarbeit kollegialer.
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation Top-Down funktioniert leider eher schlecht als recht. Das liegt auch an einigen kurzfristigen strategischen Umentscheidenden während man bereits an gewissen Lösungen arbeitet. Dies führt zu großem Unmut und Unverständnis, allerdings merkt man das man bemüht ist besser zu werden. Leider herrscht im Unternehmen je nachdem für welche Fa. tätig ist eine Art Zwei-Klassengesellschaft.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist untereinander wirklich absolut hervorragend. Ich kann mich sowoh meinem Chef gegenüber öffnen aber finde auch immer ein offenes Ohr bei meinen Kollegen. Wenn es bisher schwierige Themen und/oder Zeiten gab, gab es bisher auch immer eine faire Lösung. Für mich sind meine Kollegen aufjedenfall der Grund wieso ich über einige andere Dinge hinwegsehen kann.
Work-Life-Balance
MANN+HUMMEL als AG hat eine BV ,die drei Tage Office und zwei Tage Option für HO vorgibt. Heisst es ist gut machbar Familie und Arbeit zu vereinen, jedoch ist die Arbeitslast manchmal wahnsinnig hoch und mit einer 40 Stunden Woche absolut nicht realistisch umzusetzen.
Soweit ich weiss gibt es keine definierten Arbeitszeiten und daher ist man hier zumindest recht flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Ich verstehe mich sowohl mit meinem direkten sowie auch darüber stehenden Vorgesetzten recht gut. Es wird immer fair und offen miteinander umgegangen und auch Kritik wird angehört, akzeptiert und daran sachlich gearbeitet. Jedoch muss man auch manchmal sagen, dass manche Dinge unschön durchgedrückt werden. Ist allerdings in jeder Firma der Fall.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich ist absolut vielfältig, ich entdecke gefühlt jeden Tag was neues und bin froh immer wieder aufs neue gefordert zu werden. Ich persönlich fühle mich nicht wie bei Konzernen üblich "als kleines Zahnrad" sondern habe das Gefühl etwas bewirken und gestalten zu können. Ich bin wirklich glücklich, da wo ich aktuell bin.
Gleichberechtigung
Mir persönlich sind absolut keine Fälle von Ungleichgewicht im Arbeitsverhältnis bekannt. Im Gegenteil ich empfinde MANN+HUMMEL als wirklich sehr offen gegenüber den üblichen Geschlechterrollen, es gibt viele höhere Positionen, die auch von Frauen bekleidet werden. Und wiederum ist MANN+HUMMEL international/weltweit tätig. Es wird jede Herkunft und Ethnizität respektiert und als wertvoll angesehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich, wir haben viele ältere Kollegen, die auch schon Jahrzehnte Teil des Unternehmens sind und auch hier bis zur Rente bleiben. Diese Kollegen werden grundsätzlich geschätzt und als wertvoll angesehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen empfinde ich als sehr angenehm. Eine sehr gute Büroaustattung und auch immer aktuelles Arbeitshandy (iPhone), Option zur Arbeit bei unbenutzten Arbeitsplätzen und grundsätzlich fällt mir auf, dass auch viel Wert auf Aktualität gelegt wird.
Weiterhin profitieren wir in Ludwigsburg von einer wirklich guten Kantine mit einer ordentlichen und abwechslungsreichen Auswahl zu fairen Preisen. Manchmal entscheidet sogar das Menü über die Bürotage ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
MANN+HUMMEL ist grundsätzlich alleine aufgrund des Marktes bereits sehr umweltbewusst. Das Kerngeschäft beläuft sich auf den Verkauf von Filterlösungen aller Art (Wasser/Luft/Öl/Abgabe etc.) Der Arbeitgeber selbst legt auch sehr viel Wert ein Vorreiter für umweltrelevante Themen zu sein. Und ist meiner persönlichen Meinung auch immer seiner Zeit voraus.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt empfinde ich in meiner Gehaltsklasse als absolut fair und gerechtfertigt (abhängig von der Stufe wo man aktuell ist), jedoch kommt dies auch mit entsprechenden Erwartungen. Leistungen die mir darüber bekannt sind, wären Unternehmensbonusbeteiligungen und auch die Möglichkeit einer wirklich kompetenten Altersvorsorge, JobBike, Corporate Benefits.
Image
Leider ist das Image von MANN+HUMMEL nicht so wie man es von so einem Arbeitgeber in Konzerngröße erwarten würde. Man kennt zwar eher die Filterhersteller aber nicht das darüber liegende Unternehmen. Auch hat das Image sehr unter etwaigen strategischen Entscheidungen (Schließungen, Abkündigungen usw.) gelitten. Allerdings glaube ich MANN+HUMMEL ist auf einem guten Weg sich neu zu positionieren.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist möglich, Abhängig mit welchen Voraussetzungen man startet und wo man in der Hierarchie steht. Der Weg nach oben ist grundsätzlich abhängig von offenen Positionen. Gehaltlich hängt es von Tarifentscheidungen und/oder der eigener Leistung ab. Die Option zur Weiterbildung gibt es reichlich, in der IT haben wir etliche Learning Tools, wie z.b. LinkedIn Learning oder auch Microsoft ESI usw. Jedoch in der Arbeitszeit ist dies definitiv nicht möglich.