Zurück ins Büro-Chaos: Home Office bye, hallo muffige Altbau-Falle
Arbeitsatmosphäre
Bis auf einige Kollegen, nichts besonders.
Image
Das schlechte Image des Unternehmens ist kaum zu übersehen – nicht nur auf Kununu, sondern auch auf anderen Plattformen wird offen über die miserablen Arbeitsbedingungen gesprochen. In der Region ist die Firma regelrecht zum Gespött geworden.
Work-Life-Balance
Die Streichung des Home Office hat nicht nur meine Work-Life-Balance komplett zerstört, sondern auch eine ungerechte Ungleichheit geschaffen. Während Eltern scheinbar mehr Flexibilität erhalten, bleibt für kinderlose Mitarbeiter kaum Raum für ein ausgewogenes Berufs- und Privatleben. Diese Entscheidung benachteiligt bewusst diejenigen, die keine Kinder haben, und ignoriert die Bedürfnisse vieler Mitarbeiter. Der Stress ist spürbar gestiegen, und das Gefühl, nicht wertgeschätzt zu werden, ist überwältigend.
Karriere/Weiterbildung
Außer ein Linkedin Learning Angebot, nichts besonderes.
Arbeitsbedingungen
Das alte, muffige Bürogebäude ohne moderne Arbeitsplätze oder ansprechende Infrastruktur macht es unmöglich, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Mit veralteten Räumlichkeiten und fehlendem Komfort schafft das Unternehmen eine ungemütliche Arbeitsatmosphäre, die weder Motivation noch Produktivität fördert. Wie soll man da erwarten, talentierte Mitarbeiter zu gewinnen oder zu halten?
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist katastrophal – sowohl intern als auch extern herrscht völliges Chaos. Wichtige Informationen werden kaum weitergegeben, und man fühlt sich oft im Dunkeln gelassen. Nach außen hin gibt es keinerlei Bemühungen, ein attraktives Arbeitgeberimage aufzubauen. Es existieren keine Employer-Branding-Aktivitäten, keine klaren Botschaften – kurz gesagt, die Marke ist nahezu unbekannt, obwohl das Unternehmen gerne etwas anderes vorgaukeln möchte. Diese völlige Ignoranz gegenüber der eigenen Außendarstellung schadet dem Unternehmen enorm.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen es sehr ernst.
Wir sind davon überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven auf die aktuelle Arbeitssituation wertvoll sind und uns helfen, uns kontinuierlich zu verbessern. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl die individuelle Entwicklung als auch eine starke Teamkultur fördert. Um in einem herausfordernden Markt wettbewerbsfähig zu bleiben, hängt unser Erfolg von einer engen Zusammenarbeit und einem starken Team ab. Die persönliche Zusammenarbeit vor Ort ist für uns daher unverzichtbar. Dennoch hat sich MANN+HUMMEL für die Möglichkeit des mobilen Arbeitens entschieden.
Die Regelungen bieten weiterhin Flexibilität für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit besonderen Bedürfnissen, wie z.B. der Betreuung von Kindern unter 12 Jahren. Diese Maßnahmen helfen uns, als Unternehmen wettbewerbsfähig zu bleiben und gleichzeitig ein fairer und starker Arbeitgeber zu sein.
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wie Mentoring, Coaching und verschiedene Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter und Führungskräfte. Diese bauen wir kontinuierlich aus und schaffen so nachhaltige Entwicklungsperspektiven und eine starke Unternehmenskultur.
Wir setzen uns dafür ein, die richtigen Rahmenbedingungen zu schaffen, damit sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einbringen und wohlfühlen können. Ihr Feedback ist ein wichtiger Bestandteil dieses Prozesses und hilft uns, unseren Weg weiterzuentwickeln. Bitte kontaktieren Sie uns unter hr-feedback-europe@mann-hummel.com.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr MANN+HUMMEL Team