TOP Arbeitgeber mit guten Arbeitsbedingungen und motivierten IT-Kollegen!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei MANN+HUMMEL empfinde ich persönlich als sehr angenehm. Durch größere Projektaktivitäten gab es zuletzt auch sehr stressige Phasen im Unternehmen, was die Stimmung in einigen Fachbereichen leider verstärkt negativ beeinflusst hat. Unterm Strich herrscht aber eine sehr professionelle und freundliche Atmosphäre, in der man sich definitiv wohlfühlen kann.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist größtenteils gut. Es gibt regelmäßige Teammeetings und Möglichkeiten zum Informationsaustausch, was die Teamarbeit fördert. Die Top-Down-Kommunikation in Bezug auf größere betriebliche Veränderungen sollte meiner Meinung nach jedoch verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei MANN+HUMMEL ist für mich eines der größten Pluspunkte. Die meisten Kollegen sind super hilfsbereit, kooperativ und motiviert. Der Teamspirit wird hier wirklich geschätzt und gefördert!
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance gut. Das Unternehmen bietet flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zwei von fünf Wochentagen deutschlandweit mobil zu arbeiten, was es ermöglicht, Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren. Natürlich sind nicht alle Mitarbeiter mit diesem hybriden Arbeitskonzept zufrieden und sicherlich erschwert dies dem Unternehmen auch die Suche nach entsprechend qualifizierten Fachkräften - Ich halte den Mix von Präsenz und mobiler Arbeit aber sehr wichtig für den Aufbau einer Bindung zum Unternehmen und das persönliche Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Meine persönlichen Vorgesetzten bei MANN+HUMMEL sind fachlich kompetent und immer offen für Feedback. Ich kann mich auf meine Vorgesetzten verlassen und bin froh entsprechend wahrgenommen zu werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei MANN+HUMMEL sind super vielfältig und abwechslungsreich. Es gibt mehr als genug Raum, eigene Ideen einzubringen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Selten wird eine gute Idee verworfen oder von den Teamkollegen pauschal abgelehnt. In der Regel scheitert die Umsetzung einer Idee, wenn überhaupt, an der Priorisierung der Themen.