Es war katastrophal.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- 35h
- Flexible Arbeitszeiten
- Urlaubsplanung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel versprochen aber nichts eingehalten, wie Gehaltsanpassung durch Aufnahme neuer Aufgabengebiete - wurde aber nicht gemacht.
Es werden keine Teamevents angeboten, d.h. keine Weihnachtsfeier (wurde abgeschafft), keine Sommerfeiern keine sonstige Teambildenden Veranstaltungen um die Kollegen besser kennenzulernen und eine lockerere Atmosphäre zu schaffen.
Verbesserungsvorschläge
- Abteilungsleiter vor Ort
- Hinhören wenn gelästert wird und man das sogar schon durch den Flurfunk mitbekommt..
- HO auf mindestens 2 Tage belassen - M+H nimmt hier die Flexibilität der MA vollkommen weg
- Teambildende Maßnahmen
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung direkt war es in Ordnung, dennoch wurde allgemein viel gelästert und abwertend gesprochen - hinterrücks. Man hat sowas durch den Flurfunk mitbekommen, auch über viele andere Kollegen.
Image
Wenn das Umfeld mitbekommen hatte, dass man bei M+H arbeitet wurde immer nur schlechtes erzählt was wohl aus der Zeitung und co aufgefasst wurde.
Work-Life-Balance
Im Urlaub hatte man Urlaub. Arbeitstechnisch sollte man auch mal öfter länger da bleiben um gewisse Projekte mit Indien fortzuführen und gewisse Aufgaben am Standort LB.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen waren von der Theorie zwar möglich, aber das Budget immer knapp. Und trotz der Weiterbildungen und Schulungen war es nicht möglich Karriere zu machen, auch wenn man explizit gesagt hat, dass man gerne in eine andere Abteilung wechseln will.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kam pünktlich an. Aber dennoch nicht ausreichend für die Aufgabengebiete die ich persönlich hatte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So wie ich es mitbekommen habe, sehr gut.
Es wird auch explizit auf das Energiemanagement geachtet und hier auch stets geplant wie man das noch weiter verbessern kann.
Kollegenzusammenhalt
Eine Hand voll Kollegen waren sehr toll, mit den man auch privat was unternehmen konnte. Über den Rest (in direktem Kontakt auch eine weitere Handvoll ) brauch ich glaub nicht viel zu erwähnen anhand der Bewertung.
Umgang mit älteren Kollegen
Eingestellt werden „ältere“ Kollegen (45+) eher selten, dafür wurden aber die vorhandenen gut behandelt und auch wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte sitzt an einem ganz anderen Standort - dementsprechend absolut keine Einschätzung der Arbeitsleistung bis auf das Ticketsystem und den heiligen Planner (null ausschlaggebend).
Selten erreichbar (bis auf das Abteilungsmeeting) und in Person Meetings auch nur alle 2-3 Monate.
Arbeitsbedingungen
Technisch gut ausgestattet, man hatte alles was man benötigt um normal zu arbeiten.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Es wird lieber vor versammelter Mannschaft einem auf den Schlips getreten, anstatt in einem 1:1 Meeting erklärt zu bekommen was eventuell nicht passt.
Ich bin der Meinung dass man mich versucht hat rauszuekeln.
Gleichberechtigung
Soweit in gut gewesen. Ich habe nichts mitbekommen, dass jemand anhand des Geschlechts, Alters, der Religion oder der Herkunft in irgendeiner Art und Weise diskriminiert wurde.
Interessante Aufgaben
Es werden einem Aufgaben abgeschoben, auf die der Gegenüber absolut keine Lust hat und sich lieber mit privaten Dingen beschäftigt.
Oft monotone Arbeit.
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke mit uns zu teilen. Wir schätzen Ihre Offenheit und Ihr Feedback sehr.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, das Miteinander bei MANN+HUMMEL käme zu kurz. Uns ist ein starkes Gemeinschaftsgefühl sehr wichtig und wir investieren bewusst in Gelegenheiten, bei denen Kolleginnen und Kollegen miteinander in Austausch kommen können. Dazu zählen zum Beispiel unsere jährlichen Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, aber auch viele Teamevents und gemeinsame Aktivitäten in den einzelnen Bereichen.
Ein besonderes Highlight im Juli 2025 war zudem die Eröffnung unseres neuen Green Campus in Verbindung mit unserem Sommerfest, zu der alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter herzlich eingeladen waren. Schade, dass Sie offenbar nicht an diesen Veranstaltungen teilnehmen konnten. Sie sind für uns wertvolle Momente, um gemeinsam zu feiern und den Teamgeist zu stärken.
Wenn Sie möchten, können Sie uns gerne unter hr-feedback-europe@mann-hummel.com
kontaktieren, um Ihre Erfahrungen etwas genauer zu schildern. Ihr Feedback hilft uns, unsere Kultur weiterzuentwickeln und sicherzustellen, dass sich alle Kolleginnen und Kollegen eingebunden fühlen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr MANN+HUMMEL Team