5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Terrible service experience. I highly recommend avoiding signing any contracts with this company, especially those related to employment. The work contracts seem particularly fraught with pitfalls. It felt as if every term was a potential trap. Exercise extreme caution or, even better, steer clear of contractual commitments with them altogether.
NIX
ALLES
Unternehmen schliessen und noch einmal neu starten.
Strukturen unklar, d.h. " ..., ja verstanden, gebe ich weiter !"
NIX passiert. Hat den Augenschein, das die linke Hand nicht weiss, was die Rechte Hand macht. Oder, ganz einfach => man will es nicht wissen.
Das Unternehmen ist ein Dienstleister.
Mögliche Mitarbeiter lernt man über die Zeit kennen, nach dem Motto im Gespräch " ..., ach du bekommst dein Geld auch von Manning GmbH ".
Eine Email nach der anderen, ohne ein positives Ergebnis.
Blaa,blaa, blubb => Was immer das zu bedeuten hat, sowie die Email ohne einen wirklichen Inhalt/Mehrwert.
Freundliche und junge Kollegen
Unprofessionelle Art und Weise der Problembehandlung in Konfliktfällen und bei Erkrankung am Arbeitsplatz
Unprofessionelles Verhalten gegenüber den Mitarbeiten in Problemsituationen. Vertragliche Obligationen nicht eingehalten.
Fehlleitung durch schlechte Kommunikation und Halbwahrheiten seitens der Vorgesetzten
Kann nur von einer Bewerbung dort abraten.
"flexible Arbeitszeiten" bedeutete, man konnte so früh anfangen, wie man wollte und so spät aufhören wie man wollte!
kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr wenige Karriereperspektiven
grundsätzlich guter Kollegenzusammenhalt, aber unter Druck der Führung auch gegenseitiges Ausspielen (systembedingt)
Unrealistische Ziele, unprofessionelles Verhalten im Konfliktfall der Führungskraft, Verbreiten eines Klimas der Angst
wurde immer schlechter, weil Boni sukzessive zusammengekürzt wurden
Benachteiligung von Wiedereinsteigerinnen & Familienmenschen allgemein, ansonsten weitgehende Gleichberechtigung