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Jetzt Profil vervollständigen144 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Mein Vorgesetzter hatte stets ein offenes Ohr für mich. Bei seinen Kundenbesuche wo ich eingesetzt war, hat er stets darauf geachtet, das eine Intregration in das dortige Team vorhanden ist.
Schade, das das Unternehmen keinerlei Werbung für sich betreibt und gute Führungskräfte entlässt.
Sehr gut, da die Wünsche in den Dienstplänen umgesetzt wurden.
Leider waren meinem Vorgesetzen die Hände gebunden daher wurden Weiterbildungen welche nicht gerade zum Auftrag benötigt wurden nicht finanziert
Pünktliche übertarifliche Bezahlung plus Dienstwagen
Insofern die Telefonnummern ausgetauscht sind funktioniert es gut
Gut und ehrlich das gefiel mir am besten. Wünsche wurden umgesetzt. Kleine selbstgemalte (hochwertig) Geburtstagskarten das zeigte mir Wertschätzung.
Zu fast jeder Zeit war mein Vorgesetzter erreichbar. Es wurden Probleme ernstgenommen, welche dann auch behoben wurden. Auch Lobe wurden ausgesprochen und ein Kaffe.... ist stets in der Niederlassung für mich vorhanden gewesen welcher zusammen bei einem netten Gespräch getrunken wurde.
Ist Kundenabhängig. Ich wurde stets meiner Ausbildung entsprechend auch eingesetzt.
Es wäre schön, wenn mein Ansprechpartner sich nicht permanent über die Firma bei mir beschwert hätte.
In meinen letzten Wochen war ich ständig auf Abruf. Ich sollte mich permanent zur direkten Arbeitsaufnahme bereithalten.
Für jede Kleinigkeit wird Post geschickt.
Büro vs. Pflege
Mehrfach wurde sich im Tonfall mir gegenüber vergriffen.
Unverschämt und von oben herab.
Nichts
Unterstellungen,die dazu führen das das Gehalt nicht bezahlt wird,was einen zusteht bei nicht-Einsatz.
Vertrauensverhältnis zwischen Zeitarbeiter und Büroangestellten müsste wieder hochgehalten werden
War besser,jetzt es nicht mehr akzeptabel
Schlecht
Wenn Kollegen zusammenarbeiten dann wird es hochgehalten
Inakzeptabel
Ist nicht besonderst
Ist schwierig
Es wird Druck aufgebaut und alle über einen Kamm gezogen, egal ob man erfolgreich arbeitet
Man sollte einfach auf die erfahrenen Mitarbeiter hören
Work Life Balance gibt es nicht
Es wird alles schön geredet und Druck aufgebaut
Homeoffice, Termine können während der Arbeit wahrgenommen werden, Job bike
Kein Job Ticket, kein Remote Arbeiten im Ausland möglich
Mehr Weiterbildungen initiativ anbieten
Familiäres Klima
Termine und Urlaubswünsche werden berücksichtigt
wertschätzende
Wünsche und Bedürfnisse werden bei den Einsätzen berücksichtigt
Es dreht sich alles nur um den Unternehmenstratsch
Der einstige Ruf war gut. Davon ist leider nichts mehr übrig geblieben
Es kaum noch Branch Manager, nur vermeintliche "Senior Consultants", die so tun als seien sie Führungsebene.
Es wird nur einmal im Jahr zur sogenannten "April-Runde" angepasst. Diese fällt seit Jahren aus.
Anträge über Anträge. Alles muss ausgedruckt und beantragt werden
Jeder ist sich selbst seines nächsten. Ä
Es gibt keine langen Betriebszugehörigkeiten
Ständig wechselnde Ansprechpartner und häufige wechseln im Management.
Man wird als Mitarbeiter im Stich gelassen
Von Kommunikation kann nicht die Rede sein, wenn in Calls reine Monologe gehalten werden
Veraltete Systeme und lange prozesse
Den kooperativen Fürhrungsstiel und dass der Mensch (ich) geachtet werde.
Die Flexibilität bei der Dienstplangestaltung.
Sehr guter Umgang, wo wirklich gemerkt wird, dass hier der Mensch im Vordergrund steht.
Alles OK.
Die eigenen Wünsche bei den Dienstplangestalltung wurden bislang 1:1 umgesetzt. Damit meine ich die Schichten ob FD, SD oder ND und auch die freien Tage zwischendurch oder Urlaubswünsche werden alle berücksichtigt.
Ja, wenn eine Weiterbildung realistisch war, habe ich diese erhalten.
Wenn wir in gleichem Kundenunternehmen eingesetzt sind ist es super
Auch wenn ich zu den 40er gehöre, sehe ich wie mit mir und meinen "älterren" und auch jüngeren Kollegen super umgegangen wird und auch dieses, wenn AU Meldungen getätigt werden
Wie schon geschrieben es ist eine offene und transparente Kommunikation. Ich kann mit allen Problemen an meinen Vorgesetzen herantreten und gemeinsam wurden alle Probleme aus dem Weg geräumt. Es ist eine sehr entspannte und empartische Gesprächsathmosphäre.
Dieses ist abhängig bei welchem Kunden ich eingesetzt werde.
Wenn es sehr schlecht ist spreche ich dieses bei meinen Vogesetzen an, welcher sich für mich beim Kunden einsetzt. Wurde das Problem nicht vom Kunden verbessert wurde ich zu einem anderem Kunden disponiert.
Offene und transparente Kommunikation
Klar, mehr geht immer aber ich erhalte mehr als bei so manchen Kundenunternehmen (Stammmitarbeiter) und viel mehr als eigentlich der Tarifvertrag hergibt. Geld ist nicht alles, wenn alles andere, s.o. stimmt.
Ob in Kliniken oder Pflegeheimen ist es stets eine herausfordernde Tätigkeit, welche nie langweilig wird.
Das man wirklich viele Freiheiten hatte. Kann man aber auch als Desinteresse deuten. Ich konnte es nie richtig deuten. Ansonsten natürlich der große Mutterkonzern im Rücken.
Neben der Führung, die fehlende Digitalisierung, sprich die Arbeitsweisen, welche heutzutage nicht mehr dem Standard vom Wettbewerb entsprechen. Man denke nur an AÜVs auf Papier und per Post. Nur ein Beispiel.
Talente (Slogan) wirklich fördern. Ich hatte den Eindruck das die Mitarbeiter (be-) fördert wurden, die der Leitung nicht gefährlich werden konnten und nicht die, die wirklich hätten etwas bewirken können.
Schlecht. Hochmotivierten Mitarbeitern intern wird durch die Führungskraft die Motivation genommen.
Die Wettbewerber haben bei den Kunden einen besseren Ruf.
Man muss sich seinen Freiraum nehmen und pünktlich Feierabend machen. Macht man Überstunden, belächelt einen die Führungskraft nach dem Motto: selber Schuld. Auf der anderen Seite bekommt man in jedem Gespräch den Zahlendruck vor Augen gehalten.
Online-Webinare. Leider hat man kaum Zeit diese auch zu nutzen.
Prämien werden versprochen, sind aber schwer bis überhaupt nicht erreichbar. Grundgehalt weit unter Durchschnitt vom Wettbewerb. Gehaltserhöhungen lächerlich.
Im Zeitalter der Digitalisierung rückschrittig
Misstrauen untereinander. Niemand traut niemanden.
Aus meiner Sicht hatten (haben?) es weibliche Kolleginnen ab 40/45 Jahren wirklich schwer. Man könnte (kann?) zum Teil schon von Schikane durch die Gastroführung sprechen. Sie haben es selber aber runtergespielt. Ich denke aus Angst.
Ohne Kommentar
Büroräume ok, aber nichts besonderes. Mittlerweile auch Großraumbüros.
Schlecht. Höhnische und zynische Züge tropfen zwischen fast jeder Zeile.
Männer durch die Führung von Gastro immer bevorzugt
Eigentlich schon. Dispo ist eine tägliche Herausforderung und diese zu meistern ein Erfolgsgefühl. Ebenso der Umgang mit Bewerbern, Mitarbeitern und Kunden. Nichts ist so interessant wie der Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen.
Es sind immer Ansprechpartner da, für alle Themen.
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