Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
KantineLeider nichts.
Bis auf den Kollegen internen Zusammenhalt. Selbs da gab es richtig, miese Kollegen, die einem das Messer in den Rücken rammen.
Den kooperativen Fürhrungsstiel und dass der Mensch (ich) geachtet werde.
Die Flexibilität bei der Dienstplangestaltung.
Möglichkeit im Homeoffice arbeiten zu können, absolute Vertrauensarbeitszeit, viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Nix
Das sind Firmen die immer unter anderem Namen Arme Leute die es schwer haben mit jobs ausnutzen
Homeoffice, Termine können während der Arbeit wahrgenommen werden, Job bike
Unterstellungen,die dazu führen das das Gehalt nicht bezahlt wird,was einen zusteht bei nicht-Einsatz.
Es wird Druck aufgebaut und alle über einen Kamm gezogen, egal ob man erfolgreich arbeitet
Neben der Führung, die fehlende Digitalisierung, sprich die Arbeitsweisen, welche heutzutage nicht mehr dem Standard vom Wettbewerb entsprechen. Man denke nur an AÜVs auf Papier und per Post. Nur ein Beispiel.
Das zu niedrige Gehalt(Aber wer sagt sowas nicht?)
Die Arbeitsfahrten, welche in letzter Zeit durch noch weiter entfernte Betriebe wo man hin soll, noch länger geworden sind.
Kein Job Ticket, kein Remote Arbeiten im Ausland möglich
Es wäre schön, wenn mein Ansprechpartner sich nicht permanent über die Firma bei mir beschwert hätte.
Vertrauensverhältnis zwischen Zeitarbeiter und Büroangestellten müsste wieder hochgehalten werden
Ich Persöhnlich würde mir wünschen, das der Betrieb Möglichkeiten anbieten würde, sich in gewissen Aspekten fortbilden zu können, gerade in der Gastronomie / Küche welche voranschreitet kann dies wichtig sein.
Ein Firmenticket wo so viele Mitarbeiter mit Bus und Bahn fahren sollte eigentlich auch nen muss sein.
Und bitte bitte bitte, schafft bessere Arbeitsschuhe an, die Kollegen und Kolleginnen werden es euch danken.
Talente (Slogan) wirklich fördern. Ich hatte den Eindruck das die Mitarbeiter (be-) fördert wurden, die der Leitung nicht gefährlich werden konnten und nicht die, die wirklich hätten etwas bewirken können.
Ehrlichkeit und Kommunikation auf Augenhöhe sowie Mitarbeiterevents wären von klaren Vorteil.
Der am besten bewertete Faktor von Manpower Medical ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Wenn Kollegen zusammenarbeiten dann wird es hochgehalten
Insofern die Telefonnummern ausgetauscht sind funktioniert es gut
Wenn wir in gleichem Kundenunternehmen eingesetzt sind ist es super
War bis auf Kleinigkeiten immer gut. Man konnte aufeinander bauen.
Die Kollegen,der eigenen Firma, untereinander halten alle relativ gut zusammen. Klar kann man nicht mit jeden gut auskommen, aber wer tut das schon?
Die "Kollegen" vor Ort dann sind wieder eine andere Sache, da hat man teilweise das Gefühl als ob man Konkurrenz wäre, welche auf deren Stellen aus ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manpower Medical ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Leider waren meinem Vorgesetzen die Hände gebunden daher wurden Weiterbildungen welche nicht gerade zum Auftrag benötigt wurden nicht finanziert
Der eine denkt sich, hier trage ich 0 Verantwortung weil immer jemand über ihm steht, der andere denkt sich er wird viele Läden kennen lernen wo er vlt mal übernommen wird. Schluss endlich werden nur wenige von den Betrieben wo man eingesetzt wird übernommen. In dieser Firma zu arbeiten ist gleichzusetzen mit einen Karrierestillstand, man lernt nichts dazu. Man kann auch nicht aufsteigen.(Wohin auch? Man steigt bestimmt nicht von Koch zum Sous Chef oder Küchenchef in einer Zeitfirma hoch)
Es ...
Du erzählst im Vorstellungsgespräch in welchen Bereichen du dich fortbilden willst, aber es wird ein suggeriert, das alles möglich ist und am Ende ist es nicht möglich, weil es keine Kunden in dem Bereich gibt.
Es kaum noch Branch Manager, nur vermeintliche "Senior Consultants", die so tun als seien sie Führungsebene.
Online-Webinare. Leider hat man kaum Zeit diese auch zu nutzen.
