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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 163 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte).

Alle 163 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • RabatteRabatte
    12%12
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • CoachingCoaching
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KantineKantine
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es wurden keine leeren Versprechungen gemacht. Erreichbarkeit war super. Mitsprache hat immer funktioniert
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Den persönlichen Einsatz der Mitarbeiter und die Kommunikation. Die Bezahlung war gut.
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Angenehme Ansprechpartner und zuverlässige Absprachen
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Leider nichts mehr .
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Ehrliche und empathische Kommunikation und faires Gehalt.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Umgangston und Vertrauensbasis
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Etwas altmodische Prozesse - wenig digital
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Fortbildungsangebot
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Dass meine Lieblingskunde nicht mehr darf bestellen
Unterstellungen,die dazu führen das das Gehalt nicht bezahlt wird,was einen zusteht bei nicht-Einsatz.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte mit Menschenkenntnis und vor allem mit Führungsqualitäten einstellen.
Fairer Umgang mit Kollegen
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Ich wünsche mir für alle, auch für die Pflegehelfer, Dienstwagen.
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Sollten bekannter sein
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Talente (Slogan) wirklich fördern. Ich hatte den Eindruck das die Mitarbeiter (be-) fördert wurden, die der Leitung nicht gefährlich werden konnten und nicht die, die wirklich hätten etwas bewirken können.
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Es wäre schön, wenn mein Ansprechpartner sich nicht permanent über die Firma bei mir beschwert hätte.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Manpower Medical ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Ein paar von uns haben sich regelmäßig auch privat getroffen, es gab quasi einen Stammtisch und unser Dispo Team war auch ab und zu dabei. Es sind echt schöne Freundschaften entstanden, die noch anhalten, obwohl ich nicht mehr arbeite.
5
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ich war lange meist lange bei Kunde gebucht, dort war es wie in der Familie
4
Bewertung lesen
Insofern die Telefonnummern ausgetauscht sind funktioniert es gut
3
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Wenn wir in gleichem Kundenunternehmen eingesetzt sind ist es super
4
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Wenn Kollegen zusammenarbeiten dann wird es hochgehalten
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manpower Medical ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Leider waren meinem Vorgesetzen die Hände gebunden daher wurden Weiterbildungen welche nicht gerade zum Auftrag benötigt wurden nicht finanziert
3
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Leider kaum bis keine Angebote
3
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Du erzählst im Vorstellungsgespräch in welchen Bereichen du dich fortbilden willst, aber es wird ein suggeriert, das alles möglich ist und am Ende ist es nicht möglich, weil es keine Kunden in dem Bereich gibt.
3
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Es kaum noch Branch Manager, nur vermeintliche "Senior Consultants", die so tun als seien sie Führungsebene.
1
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Online-Webinare. Leider hat man kaum Zeit diese auch zu nutzen.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Manpower Medical wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Manpower Medical schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Manpower Medical als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 143 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Manpower Medical als eher modern.
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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
Manpower Medical
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
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