Manpower Philosophie top, leider nicht überall angwendet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenphilosophie ist top.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht alle Niederlassungen leben Manpower oder identifizieren sich mit dem Leitbild. Frustration ist enstanden durch zu hohen Druck, zuviele Überstunden und das Augenmerk liegt nur auf Zahlen und einem "ich" muss den GP erreichen. Ellbogen sind wichtiger als das "wir".
Verbesserungsvorschläge
Einsatz von Paten bei der Einarbeitung zumindest für die erste Woche. Bei hoher Personalfluktuation in einer Niederlassung lohnt es sich hinzuschauen, Mitarbeiterbindung beginnt ab dem ersten Tag.
Arbeitsatmosphäre
Dauernd wechselndes Stammpersonal, dadurch zu wenig Stammpersonal, keine Einarbeitung obwohl es dazu Pläne gibt, Wert wird nur auf Zahlen gelegt, Ellbogenmentalität, Hilfsbereitschaft kaum vorhanden, viele Lästereien. Positiv ist aber, dies ist in anderen Niederlassungen nicht so.
Kommunikation
Zuviel über EMails man erkennt kaum noch wichtige Mails. Offene Kommunikation untereinander kaum. Informationen werden selten weiter gegeben.
Work-Life-Balance
Manpower bietet hier viele Möglichkeiten. Diese können in manchen Niederlassungen allerdings nicht umgesetzt werden bzw ist es nicht erwünscht. Arbeitszeiten von 07.30 - 18.00 Uhr oder länger scheinen normal zu sein und Mitarbeiter mit einer zb 35 Std Woche werden ausgegrenzt. Dies ist aber nicht überall so.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter nur 1x wöchentlich vor Ort. Fordert die Einarbeitung durch Kollegen der Niederlassung nicht ein auch wenn informiert wurde, dass diese nicht stattfindet. Kommuniziert nicht in alle Richtungen.
Arbeitsbedingungen
Neue Technik wird gerade überall eingeführt. Aber Büro z.T. zu klein, Arbeitsplätze zu nah beeinander, Telefonieren ist purer Stress da man kaum sein Gesprächspartner versteht dieser aber hört was im Büro vor sich geht. Viel Glas aber keine Klima.
Image
Das Konzept von Manpower ist gut. Viele soziale Ansätze und Vorstellungen die auch gelebt werden. Nur leider nicht in allen Niederlassungen.