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ManpowerGroup 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 1.680 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 1.680 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit über 50 Jahren bieten wir innovative HR-Dienstleistungen in Deutschland an. Die ManpowerGroup bringt Menschen in Arbeit und Arbeit zu Menschen – in jeder Region, in allen Berufsfeldern und für alle Qualifikationen. Dank unseren spezialisierten Einzelmarken können wir aus einer Hand innovative Lösungen und Dienstleistungen bereitstellen und die Herausforderungen in der sich verändernden Arbeitswelt für 4.000 Unternehmen in Deutschland meistern.

Mit mehr als 24.000 Mitarbeitern zählt die ManpowerGroup zu den drei größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als Pionier und Innovator der Branche ist es unser Ziel, führend in der Entwicklung von HR-Lösungen und Services zu sein und somit Arbeitnehmer und Arbeitgeber erfolgreich zusammenzubringen. Mit unserer Erfahrung und Kompetenz bieten wir ein breites Spektrum von kurzfristiger bis hin zu strategischer Stellenbesetzung für Kandidaten aller Fachrichtungen und Unternehmen jeder Branche.

Unter dem Dach unserer Unternehmensgruppe agieren deutschlandweit an 300 Standorten die Gesellschaften Manpower, Experis, Stegmann, ManpowerGroup Solutions, Proservia, Right Management und die Joint Ventures Bankpower und AviationPower. Als Branchen- und Fachspezialist besitzen wir das notwendige Know-how und die Flexibilität die passenden Jobmöglichkeiten für jeden Kandidat und qualifizierte Mitarbeiter für jedes Unternehmen anbieten zu können.

Produkte, Services, Leistungen

ManpowerGroup - Workforce Solutions Company

Die einzigartige Kombination aus Generalisierung, zielgerichteter Spezialisierung und Lösungskompetenz der ManpowerGroup bietet jedem Kandidaten und Mitarbeiter die passenden Karrierechancen. Wir sind der richtige Ansprechpartner wenn es um Ihre berufliche Zukunft geht: innovativ aus Tradition.

Manpower: Ist Erfinder der Zeitarbeit und Vorreiter, wenn es um innovative und digitale Rekrutierungs-Prozesse geht.

Stegmann:
Ist der Partner mit Expertise für individuelle Beratung und Vermittlung qualifizierter Facharbeiter in Industrie und Handwerk.

Experis:
Ist weltweit führend in der Rekrutierung und Vernetzung von hochqualifiziertem Personal mit erstklassigen Unternehmen in den Bereichen IT, Engineering und Healthcare.

ManpowerGroup Solutions: Ist der innovative Anbieter von kundenspezifischen Beratungs- und Outsourcing-Lösungen.

Proservia:
Verbindet IT-Services mit Personalthemen zu ganzheitlichen Lösungen und macht digitale Transformation durch Menschen erfolgreich.

Right Management:
Ist der globale Karriere-Experte und kompetente Berater bei beruflichen Entwicklungen und Veränderungen.

Das Erfolgsmodell Joint Venture

Flexibilisierung und Spezialisierung zum Nutzen Aller als gemeinsame Lösung umsetzen? Das ermöglicht das Erfolgsmodell Joint Venture der ManpowerGroup. Aufgrund der langen und engen Zusammenarbeit setzen wir dieses Geschäftsmodell erfolgreich mit den DAX-Unternehmen um.

Perspektiven für die Zukunft

Durch unsere spezialisierten Einzelmarken sind wir mit allen Branchen vertraut und kennen jede Marktsituation. Unser internationales Netzwerk und die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Unternehmen ermöglicht es uns, Mensch und Arbeit zusammenzubringen.

Finden Sie mit uns den passenden Job in Ihrer Nähe! Auf unserem Jobboard unter www.manpower.de

Kennzahlen

Mitarbeiter24.000 (Deutschland)
Umsatz1 Mrd € (2017 Deutschland)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 859 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • KantineKantine
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was ManpowerGroup Deutschland über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Wir sind Vordenker in der sich verändernden Arbeitswelt und kennen die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter. Deswegen bieten wir bei der ManpowerGroup flexible Arbeitsmodelle an.
Homeoffice
Das Homeoffice ist ein Modell des flexiblen Arbeitens, das wir bei der ManpowerGroup nach gemeinsamer Prüfung gerne ermöglichen.
Mitarbeiterrabatte
Unser Betriebsrat kooperiert mit diversen Unternehmen und ermöglicht unseren Mitarbeitern daher viele Rabatte bei verschiedenen Anbietern.
Mitarbeiterbeteiligung
Über unseren Betriebsrat kann sich jeder Mitarbeiter aktiv im Unternehmen beteiligen.

Gesundheitsmaßnahmen und Betriebsarzt
Das Werksarztzetrum (WAZ) ist der Betriebsarzt für alle ManpowerGroup-Gesellschaften und Joint Ventures und umfasst ein umfangreiches Angebot. Zusätzlich kann die ManpowerGroup über das WAZ auf Leistungen im Arbeitsschutz zurückgreifen.

Im Rahmen des Modellprogramms „Gesunde Zeitarbeit“ des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales engagiert sich Manpower als Partner dieses Projekts für die Bekämpfung arbeitsbedingter Erkrankungen.

Coaching
Unsere interne Trainings- und Entwicklungsabteilung konzipiert und organisiert zielgerichtete Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei individuellen Entwicklungsbedarfen werden diese durch professionelle Coachings ergänzt.
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Gibt es bei der ManpowerGroup in Abhängigkeit von Job und Einsatzgebiet.

Gute Anbindung
Unsere Büros befinden sich in der Regel in zentraler Lage, sind gut angebunden und mit ausreichend Parkplätzen versehen. Und wenn nicht, finden wir kreative Lösungen: In unserer Zentrale in Eschborn stellen wir beispielsweise in Kooperation mit NextBike Fahrräder für den Weg vom S-Bahnhof zum Büro zur Verfügung.
Essenszulagen
Um Mitarbeitern eine größtmögliche Vielfalt bei der Gestaltung der Mittagspause zu bieten, kooperiert die ManpowerGroup mit einem großen Anbieter von Restaurant-Schecks.
Betriebliche Altersvorsorge
Ab einer Unternehmenszugehörigkeit von zwei Jahren bietet die ManpowerGroup die Option der betrieblichen Altersvorsorge.
Firmenwagen
Sollte für das tägliche Arbeiten ein Firmenwagen benötigt werden, stellt die ManpowerGroup diesen ab einer bestimmten Funktionsstufe natürlich zur Verfügung.
Mitarbeiterhandys
Wenn ein Smartphone für die tägliche Arbeit benötigt wird, bieten wir verschiedene Modelle an.
Mitarbeiter Events
Wir feiern unsere Erfolge immer gerne.
Internetnutzung
Die private Internetnutzung erfolgt im Rahmen der vereinbarten Kommunikationsrichtlinien.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind der Erfinder der Personaldienstleistung und entwickeln uns jeden Tag weiter, das ist der Anspruch. Und wir haben richtig viel Spaß bei dem was wir tun :-)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei der ManpowerGroup stehen Ihnen unterschiedliche Wege in den neuen Job offen! Egal ob Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme oder direkte Personalvermittlung. Gewerblich oder kaufmännisch. Spezialisten aus IT, der Finanzbranche oder dem Ingenieurwesen.
Wir haben den richtigen Job für Sie.
Weitere Informationen finden Sie auf www.manpower.de.

Gesuchte Qualifikationen

Wir arbeiten mit über 4000 Unternehmen in Deutschland in den verschiedensten Brachen partnerschaftlich zusammen. Das bedeutet, dass wir natürlich sehr unterschiedliche Qualifikationen suchen.
Wir streben nach dem Perfect Match. Entscheidend ist für uns also, das richtige Talent mit der passenden Arbeitsstelle zusammenzubringen. Unsere Top Jobs finden Sie auf www.manpower.de.

Machen Sie den Test: https://www.companymatch.me/arbeiten-bei-manpowergroup-de/index.html

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ManpowerGroup Deutschland.

  • Natürlich haben wir für jeden Job einen individuellen Ansprechpartner für Sie. Diesen finden Sie in der Stellenanzeige auf unserem Jobboard: www.manpower.de

    Initiativbewerbungen finden wir super: Bitte an bewerbung@manpower.de.

    Für allgemeine Fragen stehen wir Ihnen unter info@manpower.de sehr gerne zur Verfügung.

  • https://www.companymatch.me/arbeiten-bei-manpowergroup-de/index.html

  • Bei der ManpowerGroup entscheidet das Talent - Seien Sie offen, authentisch und voller Tatendrang.

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Manpower Jobboard. Initiativbewerbungen finden wir auch richtig klasse, am allerbesten per E-Mail.
    Ansonsten kommen Sie doch einfach vorbei in einer unserer vielen Niederlassungen.

  • Nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen folgen bei entsprechender Eignung Telefoninterview und persönliches Gespräch.
    Die ManpowerGroup bietet eine breite Palette an Maßnahmen, um im Vorfeld zu ermitteln, ob Sie auf den Job passen:
    Office-Skills: Wie fit sind Sie im Umgang mit Word, Excel, PowerPoint und Access?

    Direct Assessment: Welche Fähigkeiten und Eigenschaften sind für eine bestimmte Tätigkeit notwendig?

    People Keys: So identifizieren wir die Persönlichkeitsprofile, die am besten für die jeweils offene Position geeignet sind.

    BULATS: Wie fit sind Sie in Fremdsprachen? Ein Sprachtest nach europäischem Referenzrahmen inkl. Teilnehmerzertifikat.

    Ultradex: Die Ergebnisse bei diesem Testsystem geben Rückschlüsse auf die Auffassungsgabe, Aufmerksamkeit, Qualitätsbewusstsein und Koordination.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde es toll, dass wir auch als Zeitarbeiter Zuschläge bekommen,
Besonders gut finde ich, dass man über Manpower Ulm mit große und interessante Firmen arbeiten darf, man hat Übernahmechancen und später sogar Aufstiegschancen
Ich würde Manpower Ulm jedem empfehlen
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Sehr herzliche Mitarbeiter, die sich sehr fürsorglich um ihre Angestellten kümmern und sich Zeit nehmen auch mal Dinge wie Abrechnungen oder Verträge genauer zu erklären.
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Den ein oder anderen Mitarbeiter mit wirklichen Führungsqualitäten, die allerdings inzwischen von selbst bereits das Unternehmen verlassen haben.
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ein sehr grosses Unternehmen ist, hat ein hohes Ansehen bei seinen Kunden,
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Gute Erreichbarkeit, schnelle Reaktion auf E-Mail/Fragen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 435 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es fehlt zum Teil an der Professionalität vom Consultant. Beim ersten Anlauf -Kündigung ohne Unterschrift-. 1. Arbeitszeugnis war Inhaltlich völlig an der eigentlichen Stelle vorbei. Wartezeit 2 Monate nach der Kündigung. Auf eine Korrektur warte ich noch heute. Eine Arbeitsbescheinigung für das Agentur für Arbeit wollte der AG lt. Kündigung, selbst dorthin weiterleiten. Mehrmals musste ich daran erinnern. Letztendlich kam dieses dann mit einem Monat Verspätung per Mail zu mir und nicht zur Agentur für Arbeit. Auch hier musste nachgebessert ...
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Für verleihfreie Zeit werden entweder die geleisteten Überstunden genutzt oder noch viel besser, die Urlaubstage.
Nach Rücksprache mit dem Disponent wird einem glaubhaft vermittelt, dass dies juristisch rechtens sei.
Glücklicherweise habe ich mich selber schlau gemacht und hätte die angestandene Gerichtsverhandlung zu meinen Gunsten entschieden, habe aber den kurzen Weg mit Abschlagszahlung und Entschädigung auf anraten des Anwalt bevorzugt.
Unrechtmäßige "Kündigung" bzgl. gestörten Vertrauensverhältnis (seitens des AG) wurde auch noch schriftl. erteilt.
!! KEIN EINZELFALL !!
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Undurchsichtige Gehaltsermittlung. Als Zeugnis wird eine mangelhafte Standardvorlage verwendet, die Manpower keine Arbeit macht, aber dem Arbeitnehmer den Lebenslauf ruiniert und weitere Bewerbungen erschwert. Nach Beendigung des 1. Einsatzes wurde sofort gekündigt und trotz Versprechen keine neue Stellen zugeschickt.
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Immer mehr Kontrolle, und noch eine Liste mehr weil die Herrschaften mit ihren eigenen schlechten Programmen nicht umzugehen wissen. Jedes Jahr ein Wechsel an der obersten Spitze. Was kann da noch gut sein..... da schaut man sich um und geht!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 377 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

den Mitarbeitern könnte man mehr Entscheidungsfreiheiten geben - den Mitarbeitern wirklich wertschätzung entgegen bringen. Hier wird sich vieö bedankt, aber am Ende des Montas kann sich keiner von uns von dem Danke etwas kaufen oder seine Miete zahlen. Leider stimmt das Gehalt nicht, die Gehälter varieren total und es ist nicht fair für die Arbeit die man leistet.
einfach mal seine unfähigen MA schulen, die immer die gleichen Fehler machen, die unnötig Geld kosten, Systeme auf Stand bringen, dass man vernünftig arbeiten kann, evtl auch mal in ein vernünftiges All-in-one System, anstatt mit zig Behelfssystemen was zusammenzubasteln, was nicht effektiv und schon gar nicht effizient ist.
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Was verbessert werden sollte ist eindeutig der Zeitnachweis für den Arbeitnehmer, wenn man beim grössten Chemiekonzern arbeitet. Man sticht, und muss selbst die Zeiten aufschreiben, was nie 1 zu 1 überein stimmt mit der Abrechnung. Um im Nachgang das zu klären bereitet sich als schwierig.
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schlankeren Wasserkopf und sich mit der Basis auseinandersetzen. Transparente Kommunikation auch vor dem Start neuer Projekte, um sich auf "spezielle" Aufgaben im Vorfeld einzustellen/vorzubereiten
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In seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch langfristig zu investieren, sollte gerade für einen Personaldienstleister an einer oberen Stelle stehen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 329 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von ManpowerGroup Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 173 Bewertungen).


Innerhalb des Teams gibt es einen starken Zusammenhalt, Übergreifend ist es sehr von dem Individuum abhängig.
3
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Kann ich nicht viel zu sagen, da ich größtenteils mit meiner Ansprechpartnerin Frau V. in Kontakt stand.
5
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Kollegen sind hilfsbereit und freundlich
5
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da kann ich nur Daumen hoch zeigen.
5
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Kann ich nicht bewerten
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 173 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ManpowerGroup Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 173 Bewertungen).


gibt sichere schlimmere Arbeitgeber, aber es ist schon unterirdisch, jahrelang keine Gehaltserhöhung, kein Inflationsausgleich
Das Geld ist da, man haut es ja mit vollen Händen wegen Unfähigkeit raus, nur intern muss man anscheinend immer sparen.
Andere bekommen Gehaltserhöhungen, weil sie s Maul weiter aufreißen und sich besser verkaufen als sie es schlußendlich sind, aber da will man sich auch nichts sagen lassen, dass es einige Führungskräfte nicht verdient haben, auf entsprechenden Posten zu sitzen
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Sofern der eigentlich letzte Arbeitstag (zu welchem lt. Arbeitsvertrag ein AN fristgerecht gekündigt hat) ein Feiertag ist, wird dieser Feiertag seitens Manpower GmbH & Co. KG nicht bezahlt. Manpower GmbH & Co. KG verlegt den letzten Arbeitstag einseitig um Tage vor und verstößt somit gegen Tarifverträge.
Das erinnert mich an Parasiten, welche das Blut der Arbeitnehmer aussaugen.
1
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In der Branche sicherlich im Vergleich zum Mitbewerb im unteren Bereich. Bonus- und Incentiveregeln nicht nachvollziehbar für den Einzelnen. Weihnachtsgeld wurde für bestehende Verträge umgewandelt in monatlichen Bestandteil und wird nach meinem Wissen nicht mehr extra gezahlt.
2
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Karriere wohl bur ganz selten möglich.Gehalt knapp über Mindestlohn-es muss immer die Rechnung geprüft werden,stimmt selten,habe gehört, Hannover macht die Rechnungen aus Kostengründen in Indien...es stimmt selten alles...Chaos hoch 10
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 173 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 140 Bewertungen).


Wird angeboten, allerdings hat man die Zeit nicht dafür. Außer in der Freizeit Englisch nur für die oberen. Hier unten wo man es dringend benötigt, keine Chance. Kostet ja Geld.
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Was ist denn Bitte Karriere oder Weiterbildung soll ich lachen damit denken die Mann wäre was bessere und würde dann von denen abhauen
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Man kann immer hoch hinaus wenn man das möchte, gut im Job und flexibel ist.
5
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Erst nach der Kündigung werden Personen nach der Karriere gefragt.
1
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Man bleibt was man war und kann nur Erfahrungen sammeln.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 140 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 817 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in31 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Berater:in23 Gehaltsangaben
Ø38.400 €
Filialleiter:in12 Gehaltsangaben
Ø51.900 €
Gehälter für 43 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ManpowerGroup Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ManpowerGroup Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards