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ManpowerGroup 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2007 haben 1.344 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit über 50 Jahren bieten wir innovative HR-Dienstleistungen in Deutschland an. Die ManpowerGroup bringt Menschen in Arbeit und Arbeit zu Menschen – in jeder Region, in allen Berufsfeldern und für alle Qualifikationen. Dank unseren spezialisierten Einzelmarken können wir aus einer Hand innovative Lösungen und Dienstleistungen bereitstellen und die Herausforderungen in der sich verändernden Arbeitswelt für 4.000 Unternehmen in Deutschland meistern.

Mit mehr als 24.000 Mitarbeitern zählt die ManpowerGroup zu den drei größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als Pionier und Innovator der Branche ist es unser Ziel, führend in der Entwicklung von HR-Lösungen und Services zu sein und somit Arbeitnehmer und Arbeitgeber erfolgreich zusammenzubringen. Mit unserer Erfahrung und Kompetenz bieten wir ein breites Spektrum von kurzfristiger bis hin zu strategischer Stellenbesetzung für Kandidaten aller Fachrichtungen und Unternehmen jeder Branche.

Unter dem Dach unserer Unternehmensgruppe agieren deutschlandweit an 300 Standorten die Gesellschaften Manpower, Experis, Stegmann, ManpowerGroup Solutions, Proservia, Right Management und die Joint Ventures Bankpower und AviationPower. Als Branchen- und Fachspezialist besitzen wir das notwendige Know-how und die Flexibilität die passenden Jobmöglichkeiten für jeden Kandidat und qualifizierte Mitarbeiter für jedes Unternehmen anbieten zu können.

Produkte, Services, Leistungen

ManpowerGroup - Workforce Solutions Company

Die einzigartige Kombination aus Generalisierung, zielgerichteter Spezialisierung und Lösungskompetenz der ManpowerGroup bietet jedem Kandidaten und Mitarbeiter die passenden Karrierechancen. Wir sind der richtige Ansprechpartner wenn es um Ihre berufliche Zukunft geht: innovativ aus Tradition.

Manpower: Ist Erfinder der Zeitarbeit und Vorreiter, wenn es um innovative und digitale Rekrutierungs-Prozesse geht.

Stegmann:
Ist der Partner mit Expertise für individuelle Beratung und Vermittlung qualifizierter Facharbeiter in Industrie und Handwerk.

Experis:
Ist weltweit führend in der Rekrutierung und Vernetzung von hochqualifiziertem Personal mit erstklassigen Unternehmen in den Bereichen IT, Engineering und Healthcare.

ManpowerGroup Solutions: Ist der innovative Anbieter von kundenspezifischen Beratungs- und Outsourcing-Lösungen.

Proservia:
Verbindet IT-Services mit Personalthemen zu ganzheitlichen Lösungen und macht digitale Transformation durch Menschen erfolgreich.

Right Management:
Ist der globale Karriere-Experte und kompetente Berater bei beruflichen Entwicklungen und Veränderungen.

Das Erfolgsmodell Joint Venture

Flexibilisierung und Spezialisierung zum Nutzen Aller als gemeinsame Lösung umsetzen? Das ermöglicht das Erfolgsmodell Joint Venture der ManpowerGroup. Aufgrund der langen und engen Zusammenarbeit setzen wir dieses Geschäftsmodell erfolgreich mit den DAX-Unternehmen um.

Perspektiven für die Zukunft

Durch unsere spezialisierten Einzelmarken sind wir mit allen Branchen vertraut und kennen jede Marktsituation. Unser internationales Netzwerk und die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Unternehmen ermöglicht es uns, Mensch und Arbeit zusammenzubringen.

Finden Sie mit uns den passenden Job in Ihrer Nähe! Auf unserem Jobboard unter www.manpower.de

Kennzahlen

Mitarbeiter24.000 (Deutschland)
Umsatz1 Mrd € (2017 Deutschland)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 789 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • KantineKantine
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was ManpowerGroup Deutschland über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Wir sind Vordenker in der sich verändernden Arbeitswelt und kennen die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter. Deswegen bieten wir bei der ManpowerGroup flexible Arbeitsmodelle an.
Homeoffice
Das Homeoffice ist ein Modell des flexiblen Arbeitens, das wir bei der ManpowerGroup nach gemeinsamer Prüfung gerne ermöglichen.
Mitarbeiterrabatte
Unser Betriebsrat kooperiert mit diversen Unternehmen und ermöglicht unseren Mitarbeitern daher viele Rabatte bei verschiedenen Anbietern.
Mitarbeiterbeteiligung
Über unseren Betriebsrat kann sich jeder Mitarbeiter aktiv im Unternehmen beteiligen.

Gesundheitsmaßnahmen und Betriebsarzt
Das Werksarztzetrum (WAZ) ist der Betriebsarzt für alle ManpowerGroup-Gesellschaften und Joint Ventures und umfasst ein umfangreiches Angebot. Zusätzlich kann die ManpowerGroup über das WAZ auf Leistungen im Arbeitsschutz zurückgreifen.

Im Rahmen des Modellprogramms „Gesunde Zeitarbeit“ des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales engagiert sich Manpower als Partner dieses Projekts für die Bekämpfung arbeitsbedingter Erkrankungen.

Coaching
Unsere interne Trainings- und Entwicklungsabteilung konzipiert und organisiert zielgerichtete Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei individuellen Entwicklungsbedarfen werden diese durch professionelle Coachings ergänzt.
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Gibt es bei der ManpowerGroup in Abhängigkeit von Job und Einsatzgebiet.

Gute Anbindung
Unsere Büros befinden sich in der Regel in zentraler Lage, sind gut angebunden und mit ausreichend Parkplätzen versehen. Und wenn nicht, finden wir kreative Lösungen: In unserer Zentrale in Eschborn stellen wir beispielsweise in Kooperation mit NextBike Fahrräder für den Weg vom S-Bahnhof zum Büro zur Verfügung.
Essenszulagen
Um Mitarbeitern eine größtmögliche Vielfalt bei der Gestaltung der Mittagspause zu bieten, kooperiert die ManpowerGroup mit einem großen Anbieter von Restaurant-Schecks.
Betriebliche Altersvorsorge
Ab einer Unternehmenszugehörigkeit von zwei Jahren bietet die ManpowerGroup die Option der betrieblichen Altersvorsorge.
Firmenwagen
Sollte für das tägliche Arbeiten ein Firmenwagen benötigt werden, stellt die ManpowerGroup diesen ab einer bestimmten Funktionsstufe natürlich zur Verfügung.
Mitarbeiterhandys
Wenn ein Smartphone für die tägliche Arbeit benötigt wird, bieten wir verschiedene Modelle an.
Mitarbeiter Events
Wir feiern unsere Erfolge immer gerne.
Internetnutzung
Die private Internetnutzung erfolgt im Rahmen der vereinbarten Kommunikationsrichtlinien.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind der Erfinder der Personaldienstleistung und entwickeln uns jeden Tag weiter, das ist der Anspruch. Und wir haben richtig viel Spaß bei dem was wir tun :-)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei der ManpowerGroup stehen Ihnen unterschiedliche Wege in den neuen Job offen! Egal ob Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme oder direkte Personalvermittlung. Gewerblich oder kaufmännisch. Spezialisten aus IT, der Finanzbranche oder dem Ingenieurwesen.
Wir haben den richtigen Job für Sie.
Weitere Informationen finden Sie auf www.manpower.de.

Gesuchte Qualifikationen

Wir arbeiten mit über 4000 Unternehmen in Deutschland in den verschiedensten Brachen partnerschaftlich zusammen. Das bedeutet, dass wir natürlich sehr unterschiedliche Qualifikationen suchen.
Wir streben nach dem Perfect Match. Entscheidend ist für uns also, das richtige Talent mit der passenden Arbeitsstelle zusammenzubringen. Unsere Top Jobs finden Sie auf www.manpower.de.

Machen Sie den Test: https://www.companymatch.me/arbeiten-bei-manpowergroup-de/index.html

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ManpowerGroup Deutschland.

  • Natürlich haben wir für jeden Job einen individuellen Ansprechpartner für Sie. Diesen finden Sie in der Stellenanzeige auf unserem Jobboard: www.manpower.de

    Initiativbewerbungen finden wir super: Bitte an bewerbung@manpower.de.

    Für allgemeine Fragen stehen wir Ihnen unter info@manpower.de sehr gerne zur Verfügung.

  • https://www.companymatch.me/arbeiten-bei-manpowergroup-de/index.html

  • Bei der ManpowerGroup entscheidet das Talent - Seien Sie offen, authentisch und voller Tatendrang.

  • Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Manpower Jobboard. Initiativbewerbungen finden wir auch richtig klasse, am allerbesten per E-Mail.
    Ansonsten kommen Sie doch einfach vorbei in einer unserer vielen Niederlassungen.

  • Nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen folgen bei entsprechender Eignung Telefoninterview und persönliches Gespräch.
    Die ManpowerGroup bietet eine breite Palette an Maßnahmen, um im Vorfeld zu ermitteln, ob Sie auf den Job passen:
    Office-Skills: Wie fit sind Sie im Umgang mit Word, Excel, PowerPoint und Access?

    Direct Assessment: Welche Fähigkeiten und Eigenschaften sind für eine bestimmte Tätigkeit notwendig?

    People Keys: So identifizieren wir die Persönlichkeitsprofile, die am besten für die jeweils offene Position geeignet sind.

    BULATS: Wie fit sind Sie in Fremdsprachen? Ein Sprachtest nach europäischem Referenzrahmen inkl. Teilnehmerzertifikat.

    Ultradex: Die Ergebnisse bei diesem Testsystem geben Rückschlüsse auf die Auffassungsgabe, Aufmerksamkeit, Qualitätsbewusstsein und Koordination.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsbedingungen sowie die Offenheit für alle Kollegen/-innen egal welcher Nationalität sie angehören, schnelle Reaktion in Krisen z.B. Corona die geforderten Maßnahmen wurden sofort umgesetzt
Kompetente Beratung, offenes Ohr, verständnisvoll,.. Nur zu empfehlen.
Selten mich so wohl gefühlt bei einer Zeitarbeitsfirma!
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Er vergütet seine Arbeit nach deinem Arbeitsaufwand arbeitest du viel ist es gut wenn ned dann halt ned
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ein sehr grosses Unternehmen ist, hat ein hohes Ansehen bei seinen Kunden,
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vermittel mein wissen und arbeitskraft an unterschiedliche Unternehmen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 414 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gute Mitarbeiter gehen oder werden gegangen, Teams werden auseinander gerissen, die Unzufriedenheit ist groß. Mit neuen Kollegen muss man jedoch immer wieder von vorn anfangen. Die "Alten" sollen ihnen alles beibringen. Wenn die "alten" aber teilweise auch erst seit ein paar Monaten da sind, kann am Ende doch nur alles schief gehen. Die Überforderung und die Unzufriedenheit sind dann schnell da.
In der Abrechnung habe ich durch den Kontakt mit den Niederlassungen diese Wechsel stets mitbekommen. Wir sehen die Fehler, ...
Der Sachbearbeiter war nicht in der Lage, meinen Lebenslauf als staatlich geprüfter Maschinenbautechniker zu lesen und meine Qualifikationen zu erkennen.
Ich war schon bei zwei anderen Personaldiensleistern, aber so etwas an Arroganz und Ignoranz habe ich noch nicht erlebt. Nach dem Motto: alle Menschen ohne Studium sind geistig zurückgebliebene Handlanger. So wird man auch behandelt. Eine Zumutung.Leider Gottes ist man in dieser Zeit gezwungen, nach langer Arbeitslosigkeit und Generation 50+ bei einem solchen Laden einen Job anzunehmen.
Ich weiß nicht, was daran so schwer sein soll, zu meiner Zeit als interne Mitarbeiterin war es schon eine große Herausforderung, den externen Mitarbeitern ein Arbeitszeugnis auszustellen. Nach mehrmaligen Bitten und Rückfragen habe ich ebenso keins erhalten und frage mich, wieso es 2 Jahre lang dauert?! Manpower rühmt sich doch immer mit seinen unfassbar vielen Möglichkeiten als internationaler Arbeitgeber, nimmt aber nicht mal die gängigsten Pflichten wahr. Peinlich!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 359 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Guckt Euch mal die Gehälter an plus die ganzen Goodìes die der einzelne bekommt. Und die Zahlen von jedem und lässt Euch nicht immer von den Managern die verschönten und zurecht gelegten Zahlen vor legen. Und die Manager mit ihren extra dürsten und eigenen Excel Tabellen die keiner mehr benötigt, wenn diese die Programme nutzen würden (können es nur leider nicht bedienen) Sich gut verkaufen aber nichts leisten. Schade, dass das nicht auffällt!
Nicht nur Werte aufstellen sondern diese auch Leben. Man kann keine Studien herausgeben wie Arbeitgeber Mitarbeiter motivieren halten und entwickeln und selbst macht man genau das Gegenteil. Offene ehrliche und direkte Kommunikation sollte man nicht nur propagieren sondern auch leben. Die Liste ist endlos !
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Manpower sollte dringend an seiner Personalstruktur arbeiten. Die meisten wirklich Kompetenten Mitarbeiter halten es nicht länger als ein paar Jahre aus. Desweiteren sollte das Unternehmen dringend seine Interne Kommunikationsstrategien überdenken, der einfach MA verträgt mehr Wahrheit als man Ihm zutraut.
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schlankeren Wasserkopf und sich mit der Basis auseinandersetzen. Transparente Kommunikation auch vor dem Start neuer Projekte, um sich auf "spezielle" Aufgaben im Vorfeld einzustellen/vorzubereiten
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Nicht immer nur oben im Top-Management einstellen - denkt auch an die, die sich im Tagesgeschäft unter den Entscheidungen (über)arbeiten!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 311 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von ManpowerGroup Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 161 Bewertungen).


In den Niederlassungen teilweise schwierig, ich habe hier die unterschiedlichsten Erfahrungen gemacht. Zum Glück mehr positiv als negativ. In der Niederlassung müsste man eigentlich erst recht als Team zusammenarbeiten um Erfolge zu erzielen. Je nach Vorgesetztenverhalten wird jedoch so intregiert, dass am Ende jeder sein eigenes Süppchen kocht und sich selbst am nächsten ist. Wenn das Team gut zueinander passt, kann man jedoch gemeinsam dagegen halten. Ist nur anstrengend.
Mein Kollegenteam in der Abrechnung ist (war) super. Ich habe mich ...
5
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Mit den Kollegen von Manpower ok, zur Stammbelegschaft oder Mitarbeitern von anderen Zeitarbeitsfirmen mangelhaft, fehlende Solidarität und Konkurenzdenken
3
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das einzige was Mitarbeiter noch dazu bringt für dieses Unternehmen zu arbeiten
5
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Wird auch immer schlimmer. Direktes Team da klappt es noch, wird aber eng
3
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Nur mit ausgewählten Kollegen und vom Unternehmen nicht gefördert
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 161 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ManpowerGroup Deutschland ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).


Manpower´s Image wird immer schlechter, während das der Branche besser wird. Also wer den Fehler findet, darf ihn behalten. Ich selbst bekomme jetzt bei Kunden Termine, die mich bei Manpower stets geblockt haben.
verheizen des noch vorhandenen Personals
2
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Lässt seit Jahren deutlich nach.
Hat leider in den letzten Jahren immer mehr an Wert verloren. Durch die ganzen Umstrukturierungen, die nicht bis zum Ende gedacht sind, wurden viele Arbeitnehmer (egal ob Zeitarbeitnehmer, interner Mitarbeiter etc.) und Kunden unglücklich gemacht. Das ganze Gefüge stimmt nicht mehr, es war ein langer Rattenschwanz und aktuell wird er noch länger.
3
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Nicht alles ist Gold was glänzt
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 137 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 129 Bewertungen).


Durch ein kürzlich aufgesetztes Programm wird hier zwanghaft versucht Führungskräftenachwuchs zu schulen - wer in dieser Firma noch Führungskraft werden will, hat die letzten Jahre nicht miterlebt. Die lächerliche mehrfache Werbung der Geschäftsleitung, sich darauf zu bewerben ist doch Indiz genug, dass die Motivation innerhalb der bundesweiten Mannschaft nicht sehr hoch sein kann sich hierauf zu bewerben. Ein grosser Teil ist wahrscheinlich eher damit beschäftigt sich außerhalb Manpower zu verändern, was definitv der bessere Weg ist.
1
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Bei der Personalentwicklung sind Versprechungen gemacht wurden, die maximal umgesetzt wurden, wenn es dringen Nötig wurde, Beispielsweise durch die Kündigung eines Vorgesetzten. Es gibt zwar eine Interne Weiterbildungsplattform, jedoch sind die Inhalte dürftig aufbereitet und im Endeffekt ist auch nie Zeit dafür vorgesehen (over-the-top).
1
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Nichts mehr möglich seit 2 Jahren. Kollegen werden mit berechtigter Anpassung über Jahre hingehalten, obwohl die Stelle und Eingruppierung eindeutig ist und Gehalt angepasst werden müsste
1
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Angeblich kein Geld und Möglichkeiten da, interne Lernplattform ist vorhanden. WOW
2
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Viele Möglichkeiten durch E-Learnings und Webinare die jederzeit abrufbar sind
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 129 Bewertungen lesen

Gehälter

40%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 751 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalrekrutierer24 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Berater12 Gehaltsangaben
Ø38.700 €
Sachbearbeiter Personal10 Gehaltsangaben
Ø36.500 €
Gehälter für 30 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
ManpowerGroup Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ManpowerGroup Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards