ManpowerGroup Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 1.367 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
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Wer wir sind
Seit über 75 Jahren bieten wir innovative HR-Dienstleistungen in Deutschland an. Die ManpowerGroup bringt Menschen in Arbeit und Arbeit zu Menschen – in jeder Region, in allen Berufsfeldern und für alle Qualifikationen. Dank unseren spezialisierten Einzelmarken können wir aus einer Hand innovative Lösungen und Dienstleistungen bereitstellen und die Herausforderungen in der sich verändernden Arbeitswelt für 4.000 Unternehmen in Deutschland meistern.
Mit mehr als 24.000 Mitarbeitern zählt die ManpowerGroup zu den größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als Pionier und Innovator der Branche ist es unser Ziel, führend in der Entwicklung von HR-Lösungen und Services zu sein und somit Arbeitnehmer und Arbeitgeber erfolgreich zusammenzubringen. Mit unserer Erfahrung und Kompetenz bieten wir ein breites Spektrum von kurzfristiger bis hin zu strategischer Stellenbesetzung für Kandidaten aller Fachrichtungen und Unternehmen jeder Branche.
Unter dem Dach unserer Unternehmensgruppe agieren deutschlandweit an 300 Standorten die Gesellschaften Manpower, Experis, ManpowerGroup Solutions,Right Management und die Joint Ventures Bankpower und AviationPower. Als Branchen- und Fachspezialist besitzen wir das notwendige Know-how und die Flexibilität die passenden Jobmöglichkeiten für jeden Kandidat und qualifizierte Mitarbeiter für jedes Unternehmen anbieten zu können.
Produkte, Services, Leistungen
ManpowerGroup - Workforce Solutions Company
Die einzigartige Kombination aus Generalisierung, zielgerichteter Spezialisierung und Lösungskompetenz der ManpowerGroup bietet jedem Kandidaten und Mitarbeiter die passenden Karrierechancen. Wir sind der richtige Ansprechpartner wenn es um Ihre berufliche Zukunft geht: innovativ aus Tradition.
Manpower: Ist Erfinder der Zeitarbeit und Vorreiter, wenn es um innovative und digitale Rekrutierungs-Prozesse geht.
Experis:Ist weltweit führend in der Rekrutierung und Vernetzung von hochqualifiziertem Personal mit erstklassigen Unternehmen in den Bereichen IT, Engineering und Healthcare.
ManpowerGroup Solutions: Ist der innovative Anbieter von kundenspezifischen Beratungs- und Outsourcing-Lösungen.
Right Management: Ist der globale Karriere-Experte und kompetente Berater bei beruflichen Entwicklungen und Veränderungen.
Das Erfolgsmodell Joint Venture
Flexibilisierung und Spezialisierung zum Nutzen Aller als gemeinsame Lösung umsetzen? Das ermöglicht das Erfolgsmodell Joint Venture der ManpowerGroup. Aufgrund der langen und engen Zusammenarbeit setzen wir dieses Geschäftsmodell erfolgreich mit den DAX-Unternehmen um.
Perspektiven für die Zukunft
Durch unsere spezialisierten Einzelmarken sind wir mit allen Branchen vertraut und kennen jede Marktsituation. Unser internationales Netzwerk und die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Unternehmen ermöglicht es uns, Mensch und Arbeit zusammenzubringen.
Finden Sie mit uns den passenden Job in Ihrer Nähe! Auf unserem Jobboard unter www.manpower.de
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.367 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was ManpowerGroup Deutschland über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Wir sind Vordenker in der sich verändernden Arbeitswelt und kennen die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter. Deswegen bieten wir bei der ManpowerGroup flexible Arbeitsmodelle an.
Homeoffice
Das Homeoffice ist ein Modell des flexiblen Arbeitens, das wir bei der ManpowerGroup nach gemeinsamer Prüfung gerne ermöglichen.
Mitarbeiterrabatte
Unser Betriebsrat kooperiert mit diversen Unternehmen und ermöglicht unseren Mitarbeitern daher viele Rabatte bei verschiedenen Anbietern.
Mitarbeiterbeteiligung
Über unseren Betriebsrat kann sich jeder Mitarbeiter aktiv im Unternehmen beteiligen.
Gesundheitsmaßnahmen und Betriebsarzt
Das Werksarztzetrum (WAZ) ist der Betriebsarzt für alle ManpowerGroup-Gesellschaften und Joint Ventures und umfasst ein umfangreiches Angebot. Zusätzlich kann die ManpowerGroup über das WAZ auf Leistungen im Arbeitsschutz zurückgreifen.
Im Rahmen des Modellprogramms „Gesunde Zeitarbeit“ des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales engagiert sich Manpower als Partner dieses Projekts für die Bekämpfung arbeitsbedingter Erkrankungen.
Coaching
Unsere interne Trainings- und Entwicklungsabteilung konzipiert und organisiert zielgerichtete Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei individuellen Entwicklungsbedarfen werden diese durch professionelle Coachings ergänzt.
Gute Anbindung
Unsere Büros befinden sich in der Regel in zentraler Lage, sind gut angebunden und mit ausreichend Parkplätzen versehen. Und wenn nicht, finden wir kreative Lösungen: In unserer Zentrale in Eschborn stellen wir beispielsweise in Kooperation mit NextBike Fahrräder für den Weg vom S-Bahnhof zum Büro zur Verfügung.
Betriebliche Altersvorsorge
Ab einer Unternehmenszugehörigkeit von zwei Jahren bietet die ManpowerGroup die Option der betrieblichen Altersvorsorge.
Firmenwagen
Sollte für das tägliche Arbeiten ein Firmenwagen benötigt werden, stellt die ManpowerGroup diesen ab einer bestimmten Funktionsstufe natürlich zur Verfügung.
Mitarbeiterhandys
Wenn ein Smartphone für die tägliche Arbeit benötigt wird, bieten wir verschiedene Modelle an.
Mitarbeiter Events
Wir feiern unsere Erfolge immer gerne.
Internetnutzung
Die private Internetnutzung erfolgt im Rahmen der vereinbarten Kommunikationsrichtlinien.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind der Erfinder der Personaldienstleistung und entwickeln uns jeden Tag weiter, das ist der Anspruch. Und wir haben richtig viel Spaß bei dem was wir tun :-)
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei der ManpowerGroup stehen Ihnen unterschiedliche Wege in den neuen Job offen! Egal ob Arbeitnehmerüberlassung mit Option auf Übernahme oder direkte Personalvermittlung. Gewerblich oder kaufmännisch. Spezialisten aus IT, der Finanzbranche oder dem Ingenieurwesen.
Wir haben den richtigen Job für Sie.
Weitere Informationen finden Sie auf www.manpower.de.
Gesuchte Qualifikationen
Wir arbeiten mit über 4000 Unternehmen in Deutschland in den verschiedensten Brachen partnerschaftlich zusammen. Das bedeutet, dass wir natürlich sehr unterschiedliche Qualifikationen suchen.
Wir streben nach dem Perfect Match. Entscheidend ist für uns also, das richtige Talent mit der passenden Arbeitsstelle zusammenzubringen. Unsere Top Jobs finden Sie auf www.manpower.de.
Machen Sie den Test: https://www.companymatch.me/arbeiten-bei-manpowergroup-de/index.html
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ManpowerGroup Deutschland.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
super tolles team ,und vorallem mann ist bemüht jemanden 2 chance zu geben was einfach super cool ist
Alle sind super nett, sagen zueinander Du und schaffen gemeinsam eine richtig angenehme Atmosphäre.
Das Gehalt, manpower an sich.
Aber sie kollegen sind schlecht
Wenns probleme gab hatte sie einem geholfen
Das die mich gekündigt haben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Erfahrungen mit Manpower waren insgesamt sehr enttäuschend. Während meiner Beschäftigung wechselte die Ansprechpartner ständig, und die Kommunikation war häufig unfreundlich oder ausweichend. Auf wichtige Fragen erhielt ich entweder keine oder nur unzureichende Antworten.
Hinzu kamen wiederkehrende Probleme bei der Lohnabrechnung: Gehalt und Abrechnungen kamen mehrfach verspätet.
Seit meinem Austritt vor mittlerweile drei Monaten warte ich vergeblich auf mein Arbeitszeugnis sowie auf die Auszahlung meiner Überstunden. Trotz mehrfacher Nachfragen passiert nichts – keine Rückmeldung, keine Lösung.
Aufgrund dieser Erfahrungen kann ...
Führungskräfte, die seit vielen Jahren im Unternehmen sind, wechseln häufig von einer Position oder Abteilung in die nächste, ohne dabei echte Verantwortung oder messbare Ergebnisse zu liefern. Oft fehlt es an fachlicher Qualifikation und Motivation – dennoch werden sie allein aufgrund ihrer langen Betriebszugehörigkeit immer wieder weitergeschoben. Das schadet unserem Geschäft massiv.
Man sollte sich die Führungskräfte genau anschauen: welche Bereiche sie in den letzten Jahren verantwortet haben und welche Ergebnisse erzielt wurden. Dann wird sehr schnell deutlich, wo die ...
Nur wer sich einschleimt kommt nach oben. Wissen ist zweitrangig.
Alles wird ausgelagert und die linke Hand weiß nie was die rechte tut.
Alles dauert unendlich lange und Prozesse entstehen nur schleppend. Man wurstelt sich da irgendwie durch. Ich erwarte gespannt die Lünendonk-Liste. 2025 war Manpower nur noch auf Platz 6. Traurig dieser Abstieg.
Verbesserungsvorschläge
Alte Programme behalten wenn gefühlt 80% der Belegschaft gekündigt werden.
Ein obstkorb wär nice, wenn es schon keine anderen Benefits gibt.
Wir haben zuviel Köpfe und zu wenig Hände. Vielleicht die nächste Kündigungswelle in höheren Positionen?
Cambiar la directiva y sanar el mal hecho a tantos empleados que ahora están desempleados y sufriendo las peores situaciones económicas y sociales.
Menschlich gibt es einiges aufzuholen. Als Personaler und vor allem als Führungskraft sollte man die Fähigkeit der Menschenkenntnis besitzen.
Diese Person ist nur bereit, Vorschläge zu akzeptieren, die keine finanziellen oder ressourcenbezogenen Investitionen erfordern.
Sie müssen Mitarbeiter beschäftigen, die in der Lage sind, mit denjenigen zu kommunizieren, von denen Sie Ihr Gehalt erhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ManpowerGroup Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 310 Bewertungen).
Je nachdem wo man Arbeitet. Vorsichtig beim Vertrauen…
Kleine Fehler werden korrigiert und nicht bestraft
Fühle mich jederzeit gut unterstützt.
Top eien Hand wäscht die andere
Recht gut - in der Abteilung
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ManpowerGroup Deutschland ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 251 Bewertungen).
Das Image ist am Markt - zurecht - völlig unten durch. Es folgten in den letzten Jahren ständig Entlassungswellen, sei es weil Geschäftsbereiche ins Ausland outgesourct wurden oder es nicht geschafft wird, mal eine konstante Auftragslage zu schaffen. Die Gruppe schreibt seit Jahren dunkelrote Zahlen, es wird immer wieder "umstrukturiert" und trotzdem bleiben die Probleme bestehen.
Ein Paradebeispiel der Absurdität: 2022 gab es auch mal wieder einen Wechsel im Management. Es wurden dann knapp 80 neue Kollegen eingestellt (branchenfremd, völlig ...
Derzeit befindet sich die Situation auf einem Tiefpunkt. Der wahre Charakter eines Unternehmens offenbart sich oft beim Austritt von Mitarbeitern. Eine kurze Übersicht der aktuellen Probleme:
- Der HR Business Partner ist nahezu unerreichbar und reagiert nicht, oder unzureichend auf Anfragen.
- Ein Arbeitszeugnis wurde nach Wochen des Austritt bisher nicht ausgestellt.
- Die Arbeitsbescheinigung wurde nicht fristgerecht an die Arbeitsagentur übermittelt.
Me retrasaron el arbeitbecheiningung y estoy endeudado por su culpa, no aceptaron mis enfermedades crónicas y me envolvieron en un dolor de cabeza que no saldré hasta pasado 5 años, por qué la deuda aumenta con intereses moratorios, lo cual indica que tendré un futuro sin pensión mínima de Alemania y completamente sin justicia laboral porque todos son cómplices y tapan sus errores, más bien horrores.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 249 Bewertungen).
Es gibt keine. Du führst Befehle so oft aus, wie sie dich brauchen. Dann schließt sich die Tür vor dir. Man bekommt nicht einmal eine Antwort.
Mit Vitamin B vielleicht ansonsten keine Chance. Und es muss natürlich dem Business nutzen.
Kriechend kommt man überall hin. Leider nichts für Menschen mit Rückgrat!
Man kann froh sein wenn man hier nen Jahr aushalten kann
Weiterbildung muss mehr angeboten werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ManpowerGroup Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet ManpowerGroup Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ManpowerGroup Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1298 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 457 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ManpowerGroup Deutschland als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.