1.141 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
537 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 406 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Allgemeine schlechte Stimmung durch 4 Partys ausgleichen?
Nach der Party ist vor der Party. Der Kater und die gute Stimmung ist verflogen.
I think practice of diversity in employment is good and hope it can be sustained.
Some of the Supervisor don't seem to appreciate the principle of teaching. A skill has to be taught to a new intake, to show expected output and the way to get it, as well as what is not desirable. Only after this would one fairly be able to judge attention, attitude, effectiveness, and efficiency.
I think what is offered as remuneration for hourly work is rather low compared to the tasks demand of work done. I suggest there is a need for review.
Betriebsklima war gut, alle Kolleg*innen in meinem Umfeld waren nett und umgänglich
Das Image ist inzwischen wirklich schlecht, die Firma tut aber auch nichts um es besser zu machen
Muss man selbst drauf achten.
Aufstiegsmöglichkeiten schlecht, wenn muss man die richtigen Leute kennen. Weiterbildung nur über interne Seminare.
Gehalt war ok, ansonsten gab es JobRad, Altersvorsorge und Corporate Benefits. Sie haben den Standard, aber nichts darüber hinaus.
Kollegenzusammenhalt ist ok. Allen geht es ähnlich, das schweißt zusammen.
Mein Vorgesetzter war in Ordnung, aber ich hatte auch einen von den Guten.
Kommunikation durch die Geschäftsführung mehr als schlecht. Keine einheitliche Kommunikation. Heute wird so entschiedenen und morgen das Gegenteil.
Paying more
Not enough opportunities for growth.
If I had an interview for a different position, why I have to work at different positions?
It comes very late.
Akzeptiert die Leistungen der individuellen Mitarbeiter
Pessimistisches Denken beim Kundengewinnung
Investieren in Wachstumsmärkte
Die Zusammenarbeit und die Kommunikation
Nicht genügend Kleidung bzw. Keine Winter Sachen
Direkt Bahnverbindung
Nichts
Versprochen wird viel eingehalten davon nichts
Verdienstmöglichkeiten, 100% remote, Transparenz und Umgang mit den direkten Führungskräften.
Leere Versrepchungen der Geschäftsführung, ständiges Auswechseln der Selbigen mit ebenso einhergenden "Strategiewechseln". Mehr Handeln, weniger Reden. Und denkt wie gesagt an die Leute die euch die Gelder erwirtschaften, gebt Ihnen auch mal was zurück.
Mehr Konstanz in der Geschäftsführung, sich um allgemeine Gehaltsanpassungen und Prämien wie Inflationsausgleich/Weihnachts-/Urlaubsgeld kümmern und in der Hinsicht nicht wie dieses Jahr leere Versprechungen machen. Erzeugt kein vertrauenswürdiges Bild.
Mitarbeiter in Vertriebseinheiten (Recruiting, Perm, Sales) bei nicht gegebener Performance schneller kündigen, es werden hier zu viele "Karteileichen" mitgeschleppt.
Nichts zu bemängeln, insofern du deinen Job vernünftig machst, wirst du weitesgehend "in Ruhe" gelassen abseits von Teamcalls oder 1:1 Gesprächen.
Eher mittelmäßig, gerade durch immer wieder aufkommenden Kündigungswellen, die online natürlich breitgetreten werden.
100% remote, kann theoretisch arbeiten wann ich möchte, alles super.
Keine große Erfahrung in dem Bereich.
Gerade im Bereich Perm kannst du bei guter Performance dir im wahrsten Sinne des Wortes eine goldene Nase verdienen, dank sehr attraktivem Provisionsmodell. Auch hier wird sich von anderen Bewertenden ständig beklagt, vielleicht sollte man mal seine eigene Leistung reflektieren, weil die Vorgaben sind ohne Probleme zu erreichen und man kann hier wirklich sehr, sehr gut verdienen.
Wird aktiv gefördert und gelebt.
Im Recruiting ist es eine Ellenbogengesellschaft, weil jeder seinen Bonus verdienen möchte. Ist eine Vertriebsorganisation, verstehen leider viele der hier Bewertenden nicht, also völlig normal. Jeder ist sich selbst der nächste wenn es um das eigene Geld geht.
Nie was negatives mitbekommen.
Hatte 4 verschiedene Vorgesetzte, mit allen immer ein gutes Verhältnis auf Augenhöhe geführt. Bringst du Leistung, ist alles easy.
Equipment relativ veraltet, z.B. Iphone 7 als Diensthandy, abseits davon große und leere Büroräume durch Homeoffice, könnte man deutlich verkleinern.
Alles notwendige wird im Regelfall sofort kommuniziert.
Nie was negatives mitbekommen.
Eher monoton, aber zweitrangig bei den Verdienstmöglichkeiten, siehe weiter unten.
Leider ich finde nichts gutes von den Arbeitsgeber
Dass sie nie erreichbar sind wenn man sie brauchte
Sie sollten mal erreichbar sein
Da der Arbeitgeber so schlecht ist, fällt einem die Trennung nicht besonders.
Jetzt nach einem Jahr kann ich sogar darüber lachen wie es in diesem Unternehmen abläuft, als Angestellter ist das eher schwierig.
Vielleicht sollten sie einfach mal auch Leute aus dem sozialen Bereich einstellen, ist ja klar dass keine große Harmonie herrscht wenn ausschließlich Vetriebler und Klinkenputzer anwesend sind.
Eine Art Seelsorge vor Ort würde sicherlich nicht schaden.
Da weiß man gar nicht wo man anfangen soll. Im Bewerbungsgespräch sollte mit offenen Karten gespielt und die tatsächliche Arbeit beschrieben werden.
Aktuelles Führungspersonal sollte ausgetauscht werden.
Anstatt beim eigenen Image zu lügen und Mitarbeiter zu zwingen gute Bewertungen zu verfassen, sollte man eventuell die tatsächlichen Probleme angehen.
Man sollte aufhören jährlich hunderte Leute einzustellen, nur um dann 90% von denen wieder zu entlassen, da weder die kompetenten Leute behalten werden, noch es irgendeinen Sinn ergibt. Wir sind hier nicht in den USA, dieses Modell kann hier nicht funktionieren.
Man findet ein Großraumbüro vor und als neuer Mitarbeiter spürt man von Anfang an, dass man nicht erwünscht ist. Es herrscht überall Konkurrenz und eine Ellbogengesellschaft, diese wird im negativen Sinne von den Vorgesetzten gefördert und ist gewollt.
Die zuständigen Leitungen insbesondere MPP arbeiten aktiv gegen dich, falls du ihnen nicht direkt unterstellt bist. Harmonie und Zusammenarbeit sind in diesem Unternehmen ein Fremdwort.
Unter Branchenkennern hat das Unternehmen ein schlechtes Image, online ein überdurchschnittlich gutes, da viel Zeit investiert ein gutes aber falsches Bild von sich zu präsentieren.
Man lockt mit flexiblen Arbeitszeiten und der dauerhaften Möglichkeit auf Home Office, jedoch wird man recht schnell dazu gezwungen standartmäßig von 8 bis 17 Uhr zu arbeiten.
Meistens gibt es einen Starter und einen Feierabend Call, wo es auch nicht wirklich etwas zu sagen gibt.
Es gibt keine Weiterbildungsangebote.
In den kleinen Gruppen gut, aber das Management fördert einen ungesunden Konkurrenzkampf und ein großer Kollegenzusammenhalt ist auch nicht gut für das Unternehmen, da die meisten Mitarbeitenden früher oder später entlassen werden und keine für das Unternehmen unnötigen Sentimentalitäten aufgebaut werden sollten.
Keine Ahnung, ich habe keine älteren Mitarbeiter gesehen.
Ist wirklich schwer zu beschreiben. Am ehesten trifft es wohl die Mischung aus Inkompetenz und Boshaftigkeit. In meinem Fall hat man mich zu jeder Zeit spüren lassen, dass ich und mein Team am Standort nicht erwünscht seien.
In der ersten Woche kamen Pakete von Manpower mit Tupperware und anderem Kram für die Mitarbeiter. Die Alteingesessene Managerin hat nur die Mitarbeiter zu sich geholt, die länger und direkt unter ihr für das Unternehmen gearbeitet haben. Es wurde einem quasi von Anfang an das Gefühl gegeben nicht erwünscht zu sein.
Achja, natürlich gab es auch noch die üblichen Lästereien hinter dem Rücken und unangenehmer Smalltalk, der nur dazu dient Informationen über Projekte des anderen Teams zu bekommen, aber das gehört einfach zu diesem Unternehmen.
Man fragt sich wer solche Leute in bestimmende Positionen einstellt.
So etwas wie Kommunikation gibt es nicht. Zwar werden täglich viele Calls abgehalten, diese sind jedoch nichtssagend und dienen eher zur Überwachung der Mitarbeiter.
Gibt es wichtige Neuigkeiten, erfährt man diese vom Kollegen, nicht von den Vorgesetzten.
Das einzige was wirklich jeder Vorgesetzte täglich wiederholt, ist dass man das Unternehmen positiv auf kununu bewerten sollte, da ein guter Ruf ja wichtig für die Arbeit sei. Nur so lassen sich die positiven Bewertungen erklären, das ist aber nicht fair gegenüber den Menschen, die dieses Unternehmen tatsächlich als Arbeitgeber in Betracht ziehen.
In München waren die neuen Mitarbeiter von der Führungskraft nicht erwünscht, grundsätzlich werden alle gleich schlecht behandelt.
In der Probezeit kann man jeden Tag gekündigt werden, je nachdem wie das Verhältnis zum Manager ist.
Es wird ständig so getan als seien die Aufgaben hochkomplex und ständig gibt es Schulungen zu allem möglichen. Aber im Endeffekt ist die Arbeit nichts außer Kaltakquise.
Wer wirklich was drauf hat und eine gute Ausbildung genossen oder studiert hat verliert da nur seine Zeit. Für Leute mit niedriger Ausbildung oder Arbeitserfahrung aber mit Verkaufsgeschick könnte das eine Möglichkeit sein.
Aber man darf sich von den falschen Versprechen nicht blenden lassen, mir wurde im Vorstellungsgespräch gesagt, dass ich ausschließlich mit Bewerben zu tun haben werde und keine Kaltakquise betreiben müsse, im Onboarding ging es dann nur um Akquise und nichts anderes und so sah dann auch die Arbeit aus.
So verdient kununu Geld.