YES - Endlich wurde reagiert und die Herren Geschäftsführer die dieses Unternehmen zugrunde gerichtet hätten entfernt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das endlich die Geschäftsführung rausgeschmissen wurde, den diese wäre bald alleine auf weiter Flur gestanden, da noch viele Mitarbeiter dem Unternehmen den Rücken gekehrt hätten. Eine Anmerkung in eigener Sache an die amtierende neue Geschäftleitung: Meine Bewertung bezieht sich ausschließlich auf die alte Geschäftsleitung. Ich bin mir sicher, dass mit der neuen Geschäftleitung ein erfahrener Mann berufen wurde, der Manpower schon viele Jahre kennt. Jedoch alleine kann auch dieser die Firma nicht zu alten Zeiten führen. Er wird die Basis brauchen, sollte auf diese hören und gemeinsam wieder in ruhigeres Fahrwasser bringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das einem permanente Änderungen am Markt kommuniziert wurden, auf welche sich die Organisation einstellen müsse. Dumm nur, dass sich der Markt nicht so wandelte und wir nur an Boden verloren haben. Die Strategie noch ihr Übriges dazu getan hat und wenn man ehrlich ist voll an die Wand ging. Sonst hätte man nicht die Geschäftsleitung, die das zu verantworten hat entsorgt.
Verbesserungsvorschläge
Horcht auf die Basis, die zum größten Teil über Jahre hinweg das Unternehmen erfolgreich gestaltete und arbeitet gemeinsam und nicht wie bisher gegeneinander. Die Kündigungswelle der Geschäftsleitung gegenüber der Organisation hat nicht zu Wachstum und Vertrauen geführt. Dieser Strategie-Schock sitzt noch sehr tief bei einem Großteil der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Bisher unterirdisch, da die oben besagten Herren Geschäftsführer keine Ahnung der Basis hatten und wie Generäle nur Ihre Befehle gaben. Wurden diese nicht ausgeführt wurde gekündigt. - Empfehlung an die neue Geschäftsführung - hört mit auf die Basis und lasst uns wieder gemeinsam den Scherbenhaufen aufräumen.
Kommunikation
War bisher so gut wie nicht vorhanden, bzw. alles wurde nur beweihräuchert dargestellt. Empfehlung an die neue Geschäftsführung - holt die Basis frühzeitig ab, bzw. lasst diese an den Vorhaben früh genug teilhaben - die Basis weis sehr wohl, wie die Talfahrt beendet werden kann und ins Gegenteil umgedreht werden kann. Viele haben bei der alten Geschäftsleitung resiginiert.
Kollegenzusammenhalt
War schon immer gut in den Niederlassungen - gegenüber der Geschäftsleitung war immer mehr Boykottstimmung. Hier sehe ich keine Handlungsnotwendigkeit bei der neuen Geschäftsleitung, obwohl 2019 auch mal wieder ein Zeichen in Richtung Sommerfest oder Weihnachtsfeier gesetzt werden könnte.
Work-Life-Balance
Ist nicht möglich gewesen und ist noch immer nicht möglich. Die neue Geschäftsleitung sollte dies durch Investitionen in Personal in den Niederlassungen möglich machen. Alle Niederlassungen sind personell ausgedünnt ein Wachstum ist hier nur schwer möglich darzustellen. Derzeit ist die Rettung der bestehenden Kundenbeziehungen schon anstrengend genug.
Vorgesetztenverhalten
Könnte besser sein. Wenn der "Bock zum Gärtner" gemacht wird und Sympathie das einzige Kriterium in der Karriereleiter ist, muss man sich nicht wundern. Auch in diesen Hirarchien ist es wie bei der Geschäftsleitung gewesen ist - keine Ahnung vom Geschäft einer Personaldienstleistung - nur Chef.
Interessante Aufgaben
Gibt es mehr als genug, nur die von der alten Geschäftleitung vorgegeben Strategie hat vieles uninterresant gemacht und vor allem stark gesplittet, so dass internes Personal und externes Personal für die gleiche Angelegenheit mehrer Ansprechpartner hat. Vorschlag für die neue Geschäftsleitung: Alles was die Zeitarbeit betrifft gehört in die Niederlassungen. Die externen Mitarbeiter sind die Ansprechpartner vor Ort gewohnt und brauchen keine Hotline-Nummern. Personaldienstleistung kommt von persönlich und dass ist dass, was das Unternehmen wieder werden muss. Oder wollen wir nur noch anonym in irgendwelchen Service-Centern oder Hotlines Betreuung sicherstellen. Wir sind kein Stromlieferant sonder persönlicher Personaldienstleister.
Umgang mit älteren Kollegen
Hiervon wollte die alte Geschäftsleitung nichts wissen - war ja auch klar, die älteren und langjährigen Kollegen hatten know-How und Kontakte und waren der flachsinnigen Geschäftsleitung weit überlegen - daher wurden diese unter dem Deckmantel "Strategie 2018+" alle gekündigt. Vorschlag für die neue Geschäftsleitung: holt die alten langjährigen - noch vorhandenen - Kollegen in eine Art Forum Stichwort: Lernen von den Alten - diese haben noch das interesse die Firma wieder mit dahin zu bringen, wo diese einst war.
Arbeitsbedingungen
Hier ist mit modernsten Büromöbeln (höhenverstellbaren Tischen) alles getan, was ein modernes Unternehmen für seine Mitarbeiter tun kann. Allerdings ist dies auch nur in neueren Niederlassungen so. Hier sollte schnellstmöglich bundesweit jede Niederlassung umgerüstet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergleichbar mit Wetbewerb eher im unteren Bereich.
Image
Dank der alten Geschäftleitung leider sehr schlecht. Hier gilt es nun für die neue Geschäftsleitung zunächst das Vertrauen intern wieder zu gewinnen um dann auch nach Außen hin das Image wieder zu verbessern, bzw. wieder aufzubauen. Schlechter könnte es kaum sein derzeit.
Karriere/Weiterbildung
Karriere war bei den alten Geschäftsführern nicht gewünscht - zumindest ist an der Basis so angekommen - Schulungsfreeze war das Schlagwort des Jahres.