1.700 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
1.700 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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1.700 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich warte auf eine Vertrag
Nannte ich schon. Korrigiert mal eure Webseite
Ausgebildet als Glas- und Gebäudereiniger mit 34a Sachkunde und mit Führungsstärke
Auf Bewerbungen reagieren wäre eine Idee.
Ich habe bereits vor über 20 Jahren bei Manpower gearbeitet. Umso erstaunlicher ist meine aktuelle Erfahrung mit diesem Unternehmen.
Nach meiner Umschulung habe ich mich gezielt auf passende Stellen beworben – sogar bei mehreren Niederlassungen. Das Ergebnis ist jedoch immer identisch: keinerlei brauchbare Rückmeldung. Weder auf Bewerbungen noch auf konkrete und sachliche Rückfragen erhält man vernünftige Antworten.
In Ihrer Antwort wird nun darauf verwiesen, ich solle meinen Spam-Ordner prüfen. Selbstverständlich habe ich das bereits getan – dort befindet sich keinerlei Nachricht von Ihnen. Diese Erklärung greift daher deutlich zu kurz.
Zusätzlich wurde mir empfohlen, den Ansprechpartner aus der Stellenausschreibung direkt zu kontaktieren. Genau das habe ich bereits mehrfach getan – insgesamt drei Mal. Reaktion: keine. Selbst eine weitere Niederlassung wurde bereits zwei Mal kontaktiert, ebenfalls ohne jegliche Rückmeldung.
Irgendwann drängt sich dadurch zwangsläufig der Eindruck auf, dass gezielte Fragen offenbar schlicht nicht erwünscht sind. Es wirkt fast so, als wäre mein Name intern bereits negativ markiert, weil ich konkrete Rückfragen gestellt habe, auf die man offensichtlich nicht eingehen möchte. Dabei gehört genau das zum Aufgabenbereich eines Personalers.
Besonders fragwürdig ist dabei, dass man von Bewerbern jederzeit Erreichbarkeit, Zuverlässigkeit und Professionalität verlangt, dies selbst jedoch nicht ansatzweise erfüllt. Wer Bewerber tagelang oder wochenlang ignoriert und auf direkte Anfragen nicht reagiert, sollte sich fragen, ob die eigenen Standards tatsächlich eingehalten werden.
Auch stellt sich mir die Frage, ob Lebensläufe überhaupt sorgfältig gelesen werden. Bereits vor längerer Zeit wurde mir mangelnde Berufserfahrung vorgeworfen, obwohl praktische Erfahrung durch Umschulung und Tätigkeiten in der Personalabteilung eindeutig vorhanden ist. Ich selbst hatte während meines Praktikums in der Personalabteilung nie Probleme mit Kommunikation oder Rückmeldungen – selbst bei Personen mit Sprachbarrieren oder fehlender deutscher Muttersprache funktionierte dies problemlos und respektvoll.
Zusätzlich empfinde ich das ungefragte Duzen in einer offiziellen Bewerberkommunikation als unprofessionell. Im geschäftlichen Umfeld sollte zunächst eine respektvolle und neutrale Ansprache gewählt werden. Ein „Du“ bietet man an – insbesondere gegenüber externen Bewerbern, die weder Mitarbeiter noch persönlich bekannt sind.
Mein Fazit bleibt daher leider unverändert:
Wer Wert auf Kommunikation, Transparenz und einen professionellen Umgang legt, wird hier enttäuscht.
Ich habe bereits vor über 20 Jahren bei Manpower gearbeitet. Umso erstaunlicher ist meine aktuelle Erfahrung mit diesem Unternehmen.
Nach meiner Umschulung habe ich mich gezielt auf passende Stellen beworben – sogar bei zwei unterschiedlichen Niederlassungen. Das Ergebnis ist jedoch identisch: keinerlei Reaktion. Weder auf meine Bewerbungen noch auf gezielte Rückfragen erhalte ich irgendeine Antwort.
Erst vor vier Wochen habe ich mich erneut konkret auf eine Stelle beworben – wieder völlige Funkstille.
Mittlerweile drängt sich mir der Eindruck auf, dass man offenbar gar kein Interesse daran hat, dass ich mich dort nochmals bewerbe. Es wirkt fast so, als wäre mein Name intern gespeichert – inklusive irgendwelcher Gründe, die mir jedoch nie mitgeteilt wurden. Sollte das tatsächlich der Fall sein, wäre das mehr als fragwürdig und wirft ernsthafte Fragen im Hinblick auf die Datenschutz-Grundverordnung auf.
Auch stellt sich mir die Frage, ob Lebensläufe hier überhaupt richtig gelesen oder verstanden werden. Ich bringe bereits praktische Erfahrung in dem Bereich mit, ergänzt durch meine abgeschlossene Umschulung. Trotzdem wird das offenbar komplett ignoriert.
Mein Fazit: Wer auf Kommunikation, Transparenz und einen respektvollen Umgang Wert legt, ist hier definitiv falsch. Für mich ist klar – ich werde mich dort kein weiteres Mal bewerben.
Das Thema Datenschutz, freundlicher Umgang mit Mitmenschen und Professionalität muss wohl nochmal geschult werden
Aus meiner Sicht aktuell keine.
- Einheitliches Verständnis der zu besetzenden Stelle sicherstellen, damit alle Gesprächspartner dieselben Informationen vermitteln.
- Mehr Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche, um professionell und souverän auftreten zu können.
- Kritische Fragen der Bewerbenden offen und transparent beantworten – insbesondere zu Themen wie Arbeitsbelastung oder Unternehmensstabilität.
- Gespräche stets auf Augenhöhe führen
Keine
Jakie zarobki, Ile zmian, Ile urlopu, Czy są jakieś dodatki
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