Gastronomy weit hinter dem Wettbewerb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei MP hört niemand den "kleineren Leuten", sprich den Consultants, zu. Aber das sind die, die an der Basis sitzen. Die, die den täglichen Kontakt zu Mitarbeitern und Kunden haben. Die, die das Geld verdienen.
Verbesserungsvorschläge
Ein paar Schritte zurück zur Basis gehen, weniger Führungskräfte, weniger Calls, den Niederlassungen mehr zutrauen, erreichbare Prämienmodelle.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte haben keine Ahnung vom zeitlichen Arbeitsaufwand, daher herrscht Unzufriedenheit bei den Consultants. Es wurde immer mehr getrackt.
Kommunikation
Freundlich verpackter Zahlendruck, eine andere Kommunikation gab es kaum
Kollegenzusammenhalt
Drehe niemandem den Rücken zu
Work-Life-Balance
Rufumleitung 24/7
Vorgesetztenverhalten
Versuchten wenigstens zu motivieren
Interessante Aufgaben
Akquise, Akquise, Akquise und Calls.
Gleichberechtigung
Hatte nicht den Eindruck, aber das ist meine persönliche Meinung.
Umgang mit älteren Kollegen
Kannte keine. Außer bei den Head offs.
Arbeitsbedingungen
Sehr langsame IT, viel Papierkram. Nicht mehr auf dem Stand des digitalen Zeitalters.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie bereits geschrieben....Papier, Papier, Papier. Und danach an in den Papierkorb.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Erhöhungen, keine Inflationsausgleichsprämie, kein VWL. Nichts.
Image
Mit 5 Niederlassungen in Deutschland, weit hinter dem Wettbewerb. Eigentlich dadurch kaum wettbewerbsfähig. Für den Wettbewerb waren wir kein Mitbewerber. Für die Kunden nur ein Notnagel, wenn der Wettbewerb nicht stellen konnte.
Karriere/Weiterbildung
Onlineschulungen, für die man gar keine Zeit hatte.