Neustarter -> Achtung: mehr Schein, als sein!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das dieser eher gerade eine Abschaffungskultur fährt und zurück in sehr Konservative Zeiten verfällt (z.B. abschaffung des Homeoffice oder Kleiderordnung) in ganz Deutschland, anstatt sich weiterzuentwickeln und moderner zu werden (z.B. arbeiten mit KI)
Reden können Sie, dass Sie wissen was hilft und sehr gute Mitarbeiter hält wissen Sie ebenfalls, doch tun und äußern tun Sie nur den Schein!
Verbesserungsvorschläge
Alles!!!
Hier ein paar Beispiele:
1. Management Stellen streichen und den Prozess verschlanken!
2. Attraktive Benefits - z.B. Inflationsausgleichszahlung, Erholungsbeihilfe, Arbeitszeitreduzierung auf 35h/Woche, Homeoffice im EU/nicht EU Ausland ermöglichen, Jobticket, Kooperationen mit vielfalt gebotenen Sportanbietern
3. Fixgehalt um mindestens 30% anheben.
Und ja, Erfolg kostet, doch macht sich bei intelligenten Investitionen deutlich und langfristig sicht- & spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Leider können die Kollegen im Team noch so toll sein, doch man muss auch an seine eigene Zukunft mit Sicherheit und Entwicklung denken.
Vorgesetztenverhalten
Auch ein/e Vorgesetzte/r kann nur wichtige Dinge weitergeben, aber nicht ändern. Was wird gemacht, Ansprechen-Weitergeben-Anhören-Abheften/Archivieren.
Interessante Aufgaben
Leider eher weniger vielfältig und erweiterbar. Wird leider eher mehr als Schein als sein formuliert.
Gleichberechtigung
Gehälter in allen Positionen sind sehr unterschiedlich ungeachtet je Qualifikation/Erfahrung. Manpower GmbH & Co. KG hat sich seine Gehaltsstruktur selber zerschlagen bei Mitarbeitern mit gleichwertigen Aufgaben. Somit herrscht u.a. keine Gleichberechtigung!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden zum Teil gegangen -> Gekündigt und mit hoher Abfindung ausbezahlt (6stellig).
Arbeitsbedingungen
Zur Gesundheitsförderung, wird leider aktiv nicht beigetragen, so dass es bei einem sehr hohen Anteil des sitzens nicht zu angebotenen Massagen kommt oder zu Fitnesskooperationen. Also steht ebenfalls auch kein Gesundheitszuschuss bis zu 600 € zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie geben sich als sehr Nachhaltig, doch auch dort ist der Digitalestempel immer noch nicht angekommen, also werden Kooperationsverträge ausgedruckt-unterschrieben-und wieder eingescannt, HAHA.
Und was passiert mit dem Papier, richtig die bis zu 10 Seiten, werden einfach weggeschmissen.
Leider wird auch kein Jobticket angeboten, so das man dazu auch nicht bewegt wird von einem Auto abzusehen. Also mehr Schein als sein!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Leider ist es nicht möglich "Minus-Sterne" zugeben, sonst würde die Company in diesem Bereich sehr erfolgreich sein. Bei einer Scala von -5 bis 5, wären Sie locker bei -5 Sternen. Warum? Gehälter in ganz Deutschland liegen unter dem Durchschnitt der Personaldienstleister und mit Ihrem Provisionsmodell, können Sie schon lange nicht mehr Punkten! Doch warum? Alle gleichwertigen Personaldienstleister haben bereits Ihre Provisionsmodelle attraktiv angepasst und die Fixgehälter um fast 35% angehoben. Überlege Dir also gut, ob Du deine Wertvolle Zeit und Arbeitskraft an ein Niedriglohnunternehmen binden möchtest.
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Durch die Führung mit fast 6 Jahre durch den CFO (Finanzen) - konnten weder erfolgreiche Investitionen noch ausreichende IT Entwicklung in das Unternehmen gesteckt werden. Weder Programme noch einhaltliche und attraktive Vergütung für die Mitarbeiter waren und sind drin.
Doch neue Managementstellen, kann das Unternehmen regelmäßig schaffen. Mir war garnicht bewusst das viele Köche auch das perfekte Menü in ornungsgemäßer Zeit erschaffen können. Ich bleibe gespannt, ob Sie auch alle Zutaten selber besorgen können, wie auch eine angenehme Location für hoffentlich (potenzielle) in Kenntnis gesetzt Kunden, selber Stämmen können, haha. Ein Kartenhaus fällt ebenfalls zusammen, wenn selbst die kleinste Karte (Stelle z.B. Reinigungskraft/Beschaffer/Kundendienst), wegen schlechter und marktunüblichen Gegebenheiten das Haus (Unternehmen) verlässt. Leider würde dies noch nicht verstanden oder es liegt wohl daran, dass der CFO aus einer ganz anderen Branche kommt und Äpfel mit Birnen vergleicht.
Karriere/Weiterbildung
Leider auch alles nur geheuchelt.
Es gibt eine sog. Jobarchitektur in der eine fachliche Karriere aufgeführt wird. Doch dies ist in Wirklichkeit keine fachliche Karriere, denn du erhälst lediglich nur eine Titeländerung der Berufsbezeichung (z.B. Senior) um eine fachliche Tiefe im Bereich Personal (z.B. Entwicklung, Marketing) geht es dabei nicht!!!
Leider macht das gesamte Unternehmen auch keinen Unterschied zwischen Mitarbeitern, welche die KPIs erfüllen, oder sogar übertreffen. Nein, sie scheren alle über ein Kamm!