Das Schiff mit dem gebrochenen Mast sinkt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
kostenlose Parkplätze; Getränke; Möglichkeit zu Homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Atmosphäre, als auch die Stimmung sehr schlecht. Ständiges Outsourcing von Prozessen an externe Dienstleister, was einen stetigen Abbau von Mitarbeitern in der Verwaltung nach sich zieht. Im Bereich Operations bricht Umsatz weg, sofort ist der Rotstift am Streichen. Man spricht ständig wachsen zu wollen, verhält sich aber kontraproduktiv.
Wie soll in einem solchen Umfeld eine angenehme Arbeitsatmosphäre entstehen?
Kommunikation
Kommunikation und Information beschränken sich auf wesentliche Dinge, wie z. B. Änderung bei Mitarbeiterparkplätzen, Umzüge oder auch zum Teil organisatorische Veränderungen. Allerdings kommt es nicht selten vor, dass Informationen nicht ankommen, da E-Mail Verteiler lückenhaft oder einfach falsch sind.
Es gibt deutschlandweite Calls in denen ebenfalls Informationen mitgeteilt werden, allerdings hat man oftmals das Gefühl, dass nicht offen und ehrlich kommuniziert wird. Manchmal gewinnt man den Eindruck, dass Dinge einfach verschwiegen und ausgesessen werden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste und versucht nicht unter zu gehen. Nebenbei hilft man sich natürlich, soweit es möglich ist, allerdings gibt es auch hier massive Unterschiede bei Kollegen.
Work-Life-Balance
Meiner Meinung ist es nicht möglich seinen Arbeitstag als auch seinen Feierabend zu planen. Gefühlt steht Manpower über allem und es ist selbstverständlich, dass das Privatleben hinten ansteht. Nachmittags ist es schwierig den Heimweg zu einer "normalen" Uhrzeit anzutreten. Da man entweder schief angeschaut wird ("gehst Du schon?"), oder es die Arbeit nicht zulässt, da Dinge oftmals sofort erledigt werden sollen.
Vorgesetztenverhalten
Ist stark vom Vorgesetzten abhängig, aber interessanterweise färben Verhaltensweisen von ganz oben ab. Führungskräfte sind oftmals keine Führungskräfte, sondern Fachkräfte die man zu Vorgesetzten ernannt hat. Erschwerend kommt hinzu, dass Führen mangels Zeit oftmals gar nicht möglich ist.
Interessante Aufgaben
Gibt es. Da Prozesse teilweise lückenhaft sind und durch Restrukrurierungen und Eigenkündigungen Wissen wegbricht, sehe ich es als "Arbeiten unter erschwerten Bedingungen".
Gleichberechtigung
Man versucht über Diversität und Gendern eine Gleichberechtigung auszustrahlen, spätestens bei Gehaltserhöhungen und Boni hört die Gleichberechtigung auf. Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen ist gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden auch kurz vor der Rente auf die Straße gesetzt. Wenn der Weg nicht mehr zu weit zur Rente ist, kann es sein, dass eine 1 bis 2 jährige Freistellung in die Rente rettet. Wenn der Zeitraum länger ist, kann es auch sein, dass eben eine Freistellung nicht reicht. auch ist es egal ob der Mitarbeiter mehrere Jahre für das Unternehmen gearbeitet hat.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Hardware; kunterbunte Systemlandschaft; Software/Tools, die zum Teil nicht funktionieren; Großraumbüro in all seinen Facetten; zu wenig Rückzugsorte; zu wenig kleine Besprechnungsräume; zu wenig Sitzplätze; Kaffee, Wasser und Tee werden gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man möchte gerne umwelt- und sozialbewusst sein, ist es aber nicht. Im Großraumbüro den ganzen Tag und wahrscheinlich auch nachts Festtagsbeleuchtung - den Stromanbieter freuts. Ist es sozial sich von Müttern in Elternzeit zu trennen?
Gehalt/Sozialleistungen
Man verspricht mehrmals in Calls und per E-Mail Gehaltserhöhungen, wenn es soweit ist, kann man Aufgrund der Ergebnislage das Versprechen nicht halten.
Karriere/Weiterbildung
Man bietet über das Intranet eine Lernplattform an, die für Weiterbildungen genutzt werden kann. Es gibt Entwicklungs- und Karriereprogramme für Mitarbeiter, allerdings beschränkt sich dieses Angebot auf wenige Mitarbeiter. Eine Vielzahl von Mitarbeitern bekommen weder eine Weiterbildung gezahlt, noch wird eine Planung der Karriere vorgenommen.