Keine Innovation, keine Struktur und damit keine Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Onboarding, Offboarding, nicht vorhandene Struktur, Technik und Arbeitsweise.
Verbesserungsvorschläge
In Personen investieren und damit eine ordentliche Einarbeitung abliefern. Nicht einfach macht mal.
Arbeitsatmosphäre
Onboarding überhaupt nicht vorhanden so das ein Großteil der neunen Mitarbeiter schon in der Probezeit das Weite sucht. Das Gleiche gilt für das Offboarding, hier wird nur schnell das Austrittsdatum angepasst und das wars, alles andere muss permanent nachgefragt werden und irgendwann gibt es keine Antwort mehr. Erfahrene Personen machen einen großen Bogen um das Unternehmen und die welche noch da sind, machen Dienst nach Vorschrift. Aufgaben werden planlos weitergeleitet und keine will Verantwortung übernehmen. Erfolg sieht anders aus.
Kommunikation
Teams-Besprechungen für noch mehr Aufgaben, welche am Ende nicht nach und nach beendet werden.
Kollegenzusammenhalt
Unten gut, oben macht jeder seins. Ja nicht auf fallen und zu viel machen.
Work-Life-Balance
300 Überstunden in einem halben Jahr, Work-Live-Balance wird völlig überbewertet.
Vorgesetztenverhalten
Aufgaben, Aufgaben und noch mehr Aufgaben, jedoch ohne Erfolg, Abschluss und Nachhaltigkeit. Ideen unerwünscht.
Interessante Aufgaben
Wenn der Erfolg ausbleibt sind auch die Aufgaben uninteressant.
Arbeitsbedingungen
Keine Tools und Technik vorhanden, bis auf die gute alte Excel Datei. Hauptsache es gibt einen Projektplan.
Gehalt/Sozialleistungen
Für wirklich unerfahrene Personen okay, doch mit Erfahrung im unteren Bereich.
Karriere/Weiterbildung
Erst nach der Kündigung werden Personen nach der Karriere gefragt.