Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei manQ e.K die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter fordern oder Flexibel sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist insgesamt eher schlecht. Wichtige Informationen werden meist erst wenige Tage vorher mitgeteilt, anstatt – wie üblich – mehrere Wochen im Voraus.
Manche Kollegen haben aufgrund ihrer Position das Gefühl, sich alles erlauben zu können. Es wirkt auf mich so, als würde teilweise ohne klare Weisungsbefugnis gehandelt.
Urlaub wird in den Teams abgestimmt, ebenso die Telefon- bzw. Erreichbarkeitszeiten. Absprachen im Team sind wichtig, allerdings setzt das ein funktionierendes Miteinander voraus – was nicht immer gegeben ist. Eine 40-Stunden-Woche halte ich persönlich zudem nicht mehr für zeitgemäß.
Teilweise fallen von Vorgesetzten Sprüche, die man sich sparen könnte. Mal ist man der „Bro“ des Vorgesetzten, dann wieder nur ein „Mitarbeiter“. Ein gewisser professioneller Abstand würde hier helfen. Diese Bewertung bezieht sich ausdrücklich nicht auf alle Mitglieder der Geschäftsführung, sondern nur auf einzelne Personen.
Die Aufgaben sind oft vielfältig. Es gibt viel Neues und teilweise auch unterhaltsame Situationen in der Kommunikation mit Kunden.
Ich habe das Gefühl, dass die Geschäftsführung bei Streitigkeiten sowie Problemen eher darüber hinwegsieht, anstatt diese aktiv zu lösen.