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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Die jährliche Weihnachtsfeier, bei der man auch viele Kollegen trifft, die sonst im Homeoffice sind
- Kostenloses Wasser und Kaffee
- Gutschein und Glückwünsche der Geschäftsführung zum Geburtstag
- Möglichkeiten zur Weiterbildung
- Zuschuss zu einer Brille durch arbeiten am PC
- Vergünstigungen zur Erhaltung der Fitness (Hansefit)
Was Mitarbeitende schlecht finden
In einigen Bereichen besteht aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial. Die Kommunikation könnte stellenweise frühzeitiger und transparenter erfolgen, insbesondere bei wichtigen Informationen. Auch im Umgang mit Konflikten habe ich den Eindruck, dass noch mehr Fokus auf aktive Lösungsfindung gelegt werden könnte.
Zudem wirken Zuständigkeiten und Rollen im Arbeitsalltag teilweise nicht ganz klar, was gelegentlich zu Unsicherheiten führen kann. Der Führungsstil ist unterschiedlich geprägt – hier würde ein durchgehend klarer und professioneller Rahmen unterstützen.
Die Arbeitsbedingungen könnten ebenfalls optimiert werden, beispielsweise im ...
Verbesserungsvorschläge
- Bestimmten Mitarbeitern sollte klargemacht werden, dass sie keine Vorgesetzten sind und eine flache Hierarchie gelebt werden soll.
- Die Geschäftsführung sollte einen professionellen Abstand zu den Mitarbeitern wahren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von manQ e.K ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Als Weiterbildungsanbieter bestehen logischerweise gute Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von manQ e.K ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt empfinde ich persönlich als eher gering. Andere Unternehmen bieten hier teilweise deutlich bessere Konditionen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- manQ e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet manQ e.K schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen manQ e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei manQ e.K als eher modern.
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