Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- Die jährliche Weihnachtsfeier, bei der man auch viele Kollegen trifft, die sonst im Homeoffice sind
- Kostenloses Wasser und Kaffee
- Gutschein und Glückwünsche der Geschäftsführung zum Geburtstag
- Möglichkeiten zur Weiterbildung
- Zuschuss zu einer Brille durch arbeiten am PC
- Vergünstigungen zur Erhaltung der Fitness (Hansefit)
In einigen Bereichen besteht aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial. Die Kommunikation könnte stellenweise frühzeitiger und transparenter erfolgen, insbesondere bei wichtigen Informationen. Auch im Umgang mit Konflikten habe ich den Eindruck, dass noch mehr Fokus auf aktive Lösungsfindung gelegt werden könnte.
Zudem wirken Zuständigkeiten und Rollen im Arbeitsalltag teilweise nicht ganz klar, was gelegentlich zu Unsicherheiten führen kann. Der Führungsstil ist unterschiedlich geprägt – hier würde ein durchgehend klarer und professioneller Rahmen unterstützen.
Die Arbeitsbedingungen könnten ebenfalls optimiert werden, beispielsweise im ...
- Bestimmten Mitarbeitern sollte klargemacht werden, dass sie keine Vorgesetzten sind und eine flache Hierarchie gelebt werden soll.
- Die Geschäftsführung sollte einen professionellen Abstand zu den Mitarbeitern wahren.
Der am besten bewertete Faktor von manQ e.K ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Als Weiterbildungsanbieter bestehen logischerweise gute Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von manQ e.K ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt empfinde ich persönlich als eher gering. Andere Unternehmen bieten hier teilweise deutlich bessere Konditionen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Einsatz wertschätzen.
