Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ManQ die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr gut. Flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice sind selbstverständlich.
Miserabel. Die Geschäftsführung hat zum Teil keine Ahnung was ab geht, drohen und kontrollieren ihre Arbeitnehmer.
Vorweg: Es handelt sich um ein relativ junges, wachsendes Unternehmen. Dementsprechend ist diese Bewertung eine Momentaufnahme.
Wachstum geht im hohen Tempo voran. Dadurch bleiben konstruktive Gespräche und Informationen etwas auf der Strecke.
Flexible Arbeitszeiten und Home Office. Asynchrone Kommunikation ist Fluch und Segen zugleich.
Abhängig von Organisation, Workload und persönlicher Wellenlänge. Unter Druck lässt der Zusammenhalt nach.
Die Kommunikation auf Führungsebene ist katastrophal. Verantwortlichkeiten werden zu spät oder gar nicht mitgeteilt, Informationen dringen oft nicht durch, ein Geschäftsführer sagt dies, der andere das. Dabei wird die Schuld an den Arbeitnehmer übertragen. Keine Einsicht, keine Reflexion.