Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Auch wenn man lange überlegt absolut nichts
Man erkennt in England nicht wo man dringend zuerst rasieren müsste. Wie ein Stehaufmännchen versucht man jedes Jahr mit der gleichen erfolglosen Methode vorwärts zu kommen und holt sich mit immer mehr Anlauf gegen die Wand die nächste größere Beule ab und wundert sich plötzlich daß das weh tut. Eigentlich Comic-reif
Zu spät. Es gäbe viele, aber das wird nichts mehr bringen. Der Zug ist schon lange abgefahren
Katastrophale Zustände, bei allen liegen die Nerven blank. Für die schlechten Ergebnisse die NUR durch inkompetente Entscheidungen zustande kommen dürfen jetzt wieder alle auf Geld verzichten. Same procedure as every year.
Vom Weltunternehmen komplett zum Schmuddelladen herunter gewirtschaftet
Was für´n Ding ? Kurzarbeit, dann Überstunden ohne Ende und nun nahtlos Massenentlassung. Wie immer, kurz vor Weihnachten, sind wir ja mittlerweile dran gewöhnt
Nur in wenigen Fällen möglich, will man auch nicht. Das kostet ja was
Gehalt Durchschnitt und OK, Sozialleistungen fast keine mehr.
Nur oberflächlich für die Audits
Mittlerweile nur noch Fehler bei anderen suchen. Man selbst ist ja der Größte und Beste der alles weiß, nur die anderen sind alle blöd. Faulenzer lassen sich zur Wahl in den BR aufstellen und andere müssen dafür umso mehr buckeln. Dafür bekommt man dann zusätzlich noch dumme Sprüche
Unterschiedlich, aber nicht wirklich toll
Auf den obersten Ebenen katastrophal. Seit 10 Jahren kein Plan wie man den Laden wieder auf Kurs bringen will, Fehlentscheidung nach Fehlentscheidung, Führungskompetenz NULL, nur Druckaufbau und absolut resistent gegen Ideen von Mitarbeitern. Mittlere Ebene, Naja, viele, viele Luftpumpen, aber immerhin einige, wenige gute
Katastrophale Zustände in allen Bereichen. Anlagen und Betriebsmittel total veraltet und mehr defekt als brauchbar. Gebäude und Sanitäranlagen marode und verdreckt. Nur noch Flickschusterei
Nahezu Null
Geht so
Nicht wirklich da es seit 20 Jahren nichts neues gibt
Leider gibt es nichts mehr für diese Rubrik
Dass Management
Austausch des gesamten Managements
Endgültig am Tiefpunkt
KBA und HD warten nur noch auf den endgültigen Untergang
Aktuelle Führungskräfte haben es einfach nicht verstanden, wie heutzutage teamorientiert geleitet wird.
Noch akzeptabel
Völlig überfordert
Marode Gebäude, veraltete Infrastruktur, einfach traurig und katastrophal
Immer nur wenn es Entlassungen gibt
Früher ja, jetzt nur noch Mangelverwaltung
Gehalt und Arbeitszeiten
Keine Zukunft und das belügen der Mitarbeiter seit Jahren
Als Vorgesetzter mehr nach Kompetenzen die Mitarbeiter behandeln und nicht seine Eigeninteresse vertreten und den leichteren weg einschlagen.
Schlecht weil das Unternehmen von einer Krise in die nächste stürzt.
Jeder weiß was für ein Halunkenladen es ist.
Absolut keine Weiterbildung in den letzten 7 Jahren erlebt.
Durchschnittliches Gehalt wenn man den Akkord abziehen würde.
Uninteressiert an der Arbeit. Ungeeignet an den Führungspositionen angekommen durch ältere Kontakte.
Nicht jeder Besitzt ein E-Mail Zugang
Gute Work-Life-Balance, tolles Kollegium, sehr flexible Arbeitszeiten in manchen Fachabteilungen möglich, tolle Ausbildungswerkstatt mit gut strukturiertem Ausbildungsrahmenplan
Entwicklungsmöglichkeiten, Gehalts-Gaps, Unternehmensführung, Zukunftsperspektive, Kommunikation, Budgetplanung
Bitte erarbeitet dringend eine Unternehmensstrategie, die eine Zukunftsperspektive hat. Bitte übernehmt die Auszubildenden und Studenten flächendeckend oder plant die Ausbildungsplätze strategischer. Prozesse und Strukturen sollten durchsichtiger sein und offen zugänglich im Intranet publiziert werden. Transparente Gehaltsstrukturen. Weiterentwicklungsmöglichkeiten prüfen. Social-Media-Aufritt professioneller aufziehen und mit Mehrwert für den Kunden anreichern. CRM einführen. Projektmanager-Stellen schaffen für die Entwicklungsprojekte - Entsprechende Kapazitäten in den Fachabteilungen hierfür freiräumen. Managementtool zum Know-How-Transfer implementieren. Speziell in der Montage sollte das besser geplant werden, dort existiert Know-How aus meiner Sicht nur in den Köpfen der erfahrenen Mitarbeiter
Kollegen sind toll! Arbeitsplätze sind allerdings mit sehr altem Equipment ausgestattet und Räume sind eher unschön gestaltet.
35 std Woche, 30 Tage Urlaub (zumindest im Tarifbereich)
Durch die Bank weg eigentlich recht gut. Leider sind sowohl Weihnachtsfeiern noch sonstige Teambuildingmaßnahmen vom Unternehmen nicht gefördert. Wenn überhaupt was gemacht wird, dann aus eigener Tasche. Dabei wäre das mehr als sinnvoll um die Mitarbeiter, bei denen oftmals mehr als 30 Jahre Lebenszeit dazwischen liegen, noch besser verbinden
Da das Durchschnittsalter gefühlt bei 58 Jahren liegt ist der Umgang zwangsläufig okay.
Je höher man in der Managementebene geht, desto schlimmer wird es meist (Ausnahmen bestätigen die Regel)... auch dort gibt es teils sehr gute Führungskräfte (motivierend, fachlich top, mit offenem Ohr für die Belange der Mitarbeiter). Jedoch sind auch diesen Führungskräften die Hände gebunden in Bezug auf Gehaltserhöhungen, Weiterentwicklung der Mitarbeiter usw.
Arbeitszeit: passt
Equipment (Laptop, Handy, PC): veraltet
Büromaterial: am besten selbst kaufen
Ergonomischer Arbeitsplatz: Anschaffungen nur wenn unbedingt benötigt
Klimatisierte Räume: teilweise vorhanden
Fast nur Flurfunk. Betriebsversammlung wird vom Managementboard als lästig und vermutlich auch unnötig angesehen. Zahlen werden nur die nötigsten geteilt und oftmals auch die Mitarbeiter für dumm gehalten, die nicht so sehr betriebswirtschaftlich versiert sind (es sei denn, das Board weiß es selbst nicht besser).
Männerdomäne.... primär. Frauen meist in unterstützenden oder zuarbeitenden bzw. administrativen Rollen vertreten.
Sicherlich in einigen Bereichen vorhanden
Gleich zu Beginn werden die neuen Azubis gut eingegliedert
Finde nicht das es was auszusetzen gibt
Am besten so bleiben wie es ist, dann passt es
Super, man fühlt sich wohl
Auslandsaufenthalt nach Ausbildung möglich
Teamarbeiten sind die besten
Zusammenhalt der Belegschaft
Ehrlich die Unternehmenssituation kommunizieren
Der eine Stern bezieht sich auf die Geschäftsführung aufgrund der falschen Zahlen die mir im Vorstellungsgespräch eröffnet wurden.
Im Vorstellungsgespräch wurden falsche Informationen zur wirtschaftlichen Situation gemacht. Ich wurde aus einem sicheren Arbeitsverhältnis gelockt obwohl man hätte wissen müssen das es nicht genug Arbeit gibt. Es müssen sogar noch zwei weitere Servicetechniker gehen
Flex Arbeitszeiten, Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Keine erkennbare Zukunfts Perspektive.
Verbesserungsvorschläge werden nicht mehr honoriert. Umsetzung von Verbesserungsvorschläge wird oft blockiert.
Zu viele Vorgesetzte.
Imagepflege kostet Geld. Daher sinkt das Image von Jahr zu Jahr tiefer.
Ein unangenehmes Fremdwort.
Solange dies keine Kosten verursacht ist es ok.
Ohne Zusammenhalt von Kollegen wäre das Unternehmen verloren.
Ein Laster was man gerne über Bord werfen würde.
Menschlichkeit ist bei vielen Vorgesetzten ein Fremdwort. Viele Vorgesetzte haben den Fokus auf ihre Eigenennutzen.
Veraltet, dennoch nicht übel.
Offene Kommunikation ein Fremdwort
Das Unternehmen legt auf Sozialleistungen kein wert. Alte Kollegen verdienen im Durchschnitt 20% über den normalen Verdienst in der Branche.
Dafür gibt es zu viele Vorgesetzte die Entscheidungen blockieren
Das Produkt beinhaltet viele interessante Aufgaben.
Ist Hart aber Fair!!! Gehalt immer Pünktlich!!! Produkt wird ständig weiterentwickelt und verbessert.Weihnachten gibt es für jeden Mitarbeiter eine Pute.Danke nochmal!!!!!!(-:(-:(-:
Parkplätze sind etwas zu eng.Und es könnten ein paar mehr sein.
Geschäftsleitung sollte mehr mit dem Betriebsrat kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre hängt von Auftragslage ab.Die wiederum von der aktuellen Wirtschaftslage.(Für die keiner was kann).Wir tun alle unser bestes,um solche Situationen zu Meistern.die Vorgesetzten,die Angestellten und die Facharbeiter.
Muss besser werden. Ist leider noch Durchschnittlich.
Kann sich keiner beschweren.Ausnahmen gibt es natürlich immer.
Karriere Perspektiven sind da,könnten auch noch besser werden.
Gehalt ist immer Pünktlich auf dem Konto.Die Höhe des Gehaltes ist im großen und ganzen in Ordnung.Muss jeder für sich entscheiden.
Auch hier alles im grünen Bereich.
Arbeiten Professionell zusammen.
Umgang ist O.K.
Es werden klare und nachvollziehbare Entscheidungen getroffen.Mitarbeiter sollten noch mehr mit einbezogen werden.
Alles noch im Rahmen.
Werden regelmäßig informiert.
Frauen haben nichts zu befürchten.(-:
Alles ist klar aufgeteilt und jeder weiß,was er zu tun hat.
zahlt das Gehalt
immer die gleiche alte Laier, wir müssen noch kleiner werden. und wer macht die Arbeit dann???
uns zuhören, damit Verbesserungen gemacht werden können. Geld in die Hand nehmen für dringende Maßnahmen
Wären die Kollegen nicht, dann kaum auszuhalten.
wenn man Kundenmeinungen hört, dann nicht so toll. Andere finden uns dann aber wieder toll.
Trotz Gleitzeit nicht wirklich möglich in der Montage
schön wäre es, aber wofür? Mitarbeiter werden nicht richtig geschätzt.
nur das tarifliche erforderlich, keine weiteren Sozialleistungen.
ja haben wir.
Wie gesagt, wenn die Kollegen nicht währen!
kann man vieles lernen.
stehts bemüht aber keine Zeit für nix.
Neuanschaffungen eher nicht, Farbe an den Wänden eher nicht, nur das Nötigste.
Angeblich hanben auch die Vorarbeiter/Vorgesetzten keine weiteren Informationen. Wers glaubt!
wäre schön wenn es Frauen in die Produktion schaffen würden.
Das Produkt ist anspruchsvoll, aber es kommt zu wenig.
das technisch anspruchsvolle Produkt.
dass es jedes Jahr schlechter wird.
Hör auf uns und bezahl uns auch mal eine Vorschlagsprämie
Auftragsmangel führt zu einer noch schlechteren Atmosphäre und die anstehende Kurzarbeit killt jede Motivation!
warum bekommen wir keine Aufträge?
Am Takt nicht wirklich möglich, trotz Zeitkonten.
intern ab und an. Extern fast garnicht.
Nur Tarif und ja nichts mehr. arbeitgeberseitige bAV ist nicht.
Wenn der nicht wäre, wäre ich weg.
hohes Alter ist hier keine Seltenheit, junge Fachkräfte werden dieses Jahr nicht übernommen.
Führen kann keiner und Informationen hat keiner.
Neuanschaffungen nur das Nötigste. Aus anderen Bereichen gehört, dass Computer auf dem Stand vor 5 Jahren sind.
Nur das Nötigste, ansonsten immer die gleiche Laier, das man selber keine Informationen erhält. Wers glaubt!
wenn Frauen in der Produktion wären, dan wohl ja.
Technisch ist das Produkt komplex und interessant.
So verdient kununu Geld.