Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitszeiten
Zuviel Bürokratie, Kein miteinander, Arbeiten noch wie zu AG-Zeiten
Zeitnahes Handel, Verbesserung der Führungsriege, Verantwortung der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern bewusst machen, Verwaltungsstrukturen reduzieren, Zukunft Konzepte offenlegen
Gespannt, unsozial und ohne Weitblick für die Zukunft
Das Image schrumpft von Monat zu Monat. Das Unternehmen hängt immer am roten Faden
Diese existiert nur in den oberen Bereichen.
Weiterbildung ist durch die Sparpolitik völlig vernachlässigt worden. Dies liegt auch an fehlenden Zukunft Konzepten
Gehälter sind meist nicht leistungsgerecht. Sozialleistungen sind nur die Gesetzlichen Leistungen
Dem Unternehmen ist das Sozialbewusstsein durch die Sparpolitik gänzlich genommen wurden
Zusammen halt in den eigenen Netzwerken gut doch zwischen den Abteilungen mangelhaft
Vorgesetzte sind zu 80% nur zu ihren Gunsten in ihrem Verhalten zu erkennen
Kommunikation durch zu viele Eigeninteressen immer nur einseitig
Für ein mittelständiges unternehmen recht einseitig geprägt
Viele Interessante Aufgaben die aber wegen der Finanziellen Unentschlossenheit nicht zum Erfolg führen.
Die Ausbildung hier im Unternehmen ist sehr gut.
Mangelnde Kommunikation der einzelnen Bereiche untereinander, fehlende Kantine (in einem der beiden Werke), Werkzeuge und Messgeräte sind teilweise sehr veraltet (ganz nach dem Motto:“ früher hat es auch so funktioniert“)
Hier kommt es ganz auf den Arbeitsplatz drauf an. Am Band oder in der Vormittage ist es eher weniger interessant.
Sehr gutes Betriebsklima, Motivation durch direkten Vorgesetzten, Flexible Arbeitszeiten
Abhängigkeit von gewissen globalen Regionen
Neue Büromöbel um die Mitarbeiter zu motivieren
Freundliche und hilfsbereite Kollegen. Hier kann man von den Alten wirklich noch viel lernen.
Die Vorgesetzten verhalten sich bei Fehlern wie die Axt im Wald, wenn etwas mal gut gemacht wurde kommt NICHTS. Hier sollte definitv geschult und wenn nötig gewechselt werden. So kann man seine Mitarbeiter nicht behandeln.
Mit der Zeit und Technik mitgehen. Die Digitalisierung ist in vollem Gange und MRS steht da, wie ein Reh nachts vorm Auto.
Und ernsthaft? Ein Firmenparkplatz wofür man als Angestellter zahlen muss???
Das Image aufbessern. Wir sind im digitalen Zeitalter, da kann man mit wenigen Handgriffen das Firmenbild aufpolieren. Nicht immer am alten festhalten mit dem Firmenmotto "Das war schon immer so"
Den Parkplatz kostenfrei machen, bzw für mehr Stellplätze sorgen.
Die Führung der Abteilungen besser im Umgang mit den Angestellten schulen und sogar wechseln. Hier ist nicht nur Qualifizierung für das Fachgebiet gefragt, auch Menschlichkeit sollte gefordert sein.
Die Kollegen unter sich sind meistens nett. Richtung höherer Gehaltsklasse wird auch die Nase höher.
Bei Fragen wie "Was, manroland gibt es noch?" muss man dazu nicht mehr sagen.
Es gibt zwar Gleitzeit, viel bringt das leider nicht. Man ist an bestimmte Zeiten gebunden, diese sind auch in einem Zeitfenster von max. 30 Min. Gleitzeit ist anders.
Wenn ein Azubi das Glück hat und übernommen wird, bleibts beim Gesellen. Wer hier einen Betriebswirt o.Ä. machen möchte und evtl. mal die Leiter nach oben klettern will hat schlechte Karten. Keine Unterstützung seitens des Unternehmens. Leider.
In der Tarifgemeinschaft IG-Metall von daher selbsterklärend.
Umweltbewusstsein ja, Sozialbewusstsein nein!
Man hilft sich untereinander. Die erfahrenen Kollegen teilen ihr Wissen mit den Jüngeren, somit haben alle etwas davon. Aber perfekt ist anders.
Die Altersteilzeit wird bei dem einen Kollegen abgelehnt, der nächste wird fast dazu gezwungen. Ansonsten entsprechend angemessen.
Höhere Position, höhere Nase. Die Vorarbeiter (kleinste Stufe eines Vorgesetzten) sind davon jedoch ausgenommen. Gefühlt sind sie Kollegen auf gleicher Ebene. Alles darüber verhält sich herablassend bis indirekt beleidigend.
Veraltete Technik. Verhält sich ähnlich wie der Staat mit Digitalisierung; "Neu?! Was ist das?"
Hier ist wohl immer der 5-Sterne Koch in der Gerüchteküche. Direkte Aussagen zur aktuellen Situation nur bei Betriebsversammlungen, auch sonst werden wichtige Dinge nur durch bitten und betteln grob erklärt.
Angemessen, wie ich finde.
Das zu produzierende Produkt an sich ist hochinteressant. Auch das Drumherum ist vielfältig und abwechslungsreich.
Super, wie eine Familie man unstütztet sich gegenseitig. Das Arbeiten mit diensen Menschen macht sehr Spass.
Ich finde es gut an Manroland ,dass der Betrieb eine sehr hoche Arbeitnehmer Freundlichkeit aufweißt
Die Hygiene sollte besser werden
Das unternehmen sollte mehr Werbekampagnen veranstalten und an seinem Image arbeiten
Ganz interessanter Markt und tolle Produkte!
Die Qualität der Führungskräfte in den technischen Bereichen - Vetternwirtschaft mit dramatischen Folgen!
Die flexiblen Arbeitszeiten durch Gleitzeit
Parkplätze vor dem Firmengelände kosten Geld.
Auf Personal eingehen ohne Konsequenzen, Innovation in das Unternehmen bringen. Demotivation findet sich überall.
Die Atmosphäre ist jederzeit sehr gedrückt, da es häufig zu einer schlechten Auftragslage kommt und das Personal entsprechend gedrückt wird.
Beschmutzt durch Insolvenz und mittlerweile auch durch schlechten Umgang mit dem Personal
Sofern man nicht an den unterbezahlen service gebunden ist, findet man eigentlich häufig ein Feierabend vor 15 Uhr vor.
Hoch kommt man selbst mit Techniker Stelle kaum. Die Firma investiert kaum bis garnicht in das Personal.
Sozialleistungen gibt es keine bis auf die VWL
Die Kollegen innerhalb der Abteilungen kommen super mit einander aus, schwarze Schafe gibt es jedoch überall.
Junge Menschen werden teils von älteren in den Montagen und im Service gedrückt
Arrogant, herablassend, wenig verständnisvoll
Willkommen in der Steinzeit!
Die Vorgesetzten kommunizieren mit ihrer unteren Ebene fast garnicht und auch zwischen verschiedenen Abteilungen findet sich häufig kein Verständnis.
Jeder hat seine Lieblinge
Das interessanteste ist, mit Werkzeugen und messmiteln zu arbeiten die im Regelfall ins Museum gehören.
Gleitzeit, Kurzfristiger Urlaub, Kantine, Kostenloser Parkplatz, Weitgehend freie Arbeitseinteilung, Homeoffice
Keine oder nur dürftige betriebliche Altersversorgung
Die Produkte
Vertriebs und Kundendenken
Hab ich gemacht, jetzt bin ich draußen.
So verdient kununu Geld.