Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wir lernen ständig dazu,es wird mit Sicherheit nie langweilig.Das Gehalt kommt pünktlich.
Die Parkplatzgebühr.
Wir müssen alle an einem Strang ziehen und dürfen nicht gegeneinander agieren.Die Qualität muss immer oberste Priorität haben.Und der Kunde ist immer König.
Muss noch besser werden.
Wir sind viel besser als unser Ruf!
Kenne einige ,die die Karriereleiter aufgestiegen sind.
Hier kann sich niemand beschweren.
Hier wird sogar das Licht im Klo ausgeschaltet.
Fast schon familiär!
Respektvoll!
Muss noch besser werden!
Einwandfrei!
Die Damen können sich bei uns nicht beschweren!
ich finde so ziemlich alles super! kann manroland absolut empfehlen
eigentlich habe ich nicht wirklich etwas zu meckern
Einige der Einrichtung könnte erneuert werden
ein nettes Umfeld in einem traditionellen Unternehmen.
Blöde Kommentare gibt es überall, in der Branche hat manroland aber einen guten Ruf
die 35 Std. Woche ist unschlagbar
ich war nicht so lange da (bin dann umgezogen) aber mir wurden Weiterbildungen in Aussicht gestellt
Roländer halt ;-)
es sind größtenteils ältere Mitarbeiter dort
ich bin mit allen gut klargekommen
naja, einiges könnte schon neu gemacht werden
Gut fand ich, dass man jederzeit jeden problemlos ansprechen konnte
super! Tarifgebunden
Frauen sind zwar in der Minderzahl aber kein Problem
trotz dass ich noch jünger bin, hat man mir auch interessante Aufgaben anvertraut
Interessante Aufgabengebiete in sehr komplexem Umfeld
- keine Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, es gilt Anwesenheitspflicht
- Weiterbildungsmaßnahmen gibt es quasi nicht
- Equipment sehr veraltet
Es muss ein Umdenken stattfinden. Es wird seit Jahren versucht die Firma am Leben zu erhalten, immer auf Kosten der Mitarbeiter.
Jetzt stehen wieder massig Entlassungen bevor
Das Arbeiten bei manroland ist sehr angenehm, freundliche Kollegen und spannende Aufgaben
Am Markt ist das Image sehr schlecht, weil die Entwicklung nicht weit genug fortgeschritten ist
Durch die flexible Arbeitszeit und diie 35h Woche sehr gut, allerdings gilt Anwesenheitspflicht - mobiles Arbeiten ist nicht möglich
Gibt es eigentlich nur intern
Das Gehalt entspricht dem IG-Metall Tarifvertrag Hessen. Allerdings muss größtenteils auf die tariflichen Sonderzahlungen verzichtet werden. Sozialleistungen gibt es nicht
Es werden Energiekosten gespart, aber die Mitarbeiter müssen frieren
Der Zusammenhalt der Kollegen ist super, man unterstützt sich gegenseitig in allen Belangen
Da das Durchschnittsalter bei gefühlt 60 Jahren liegt, müsste man eher nach dem Umgang mit jüngeren Kollegen fragen. Der Umgang ist in beide Richtungen einwandfrei.
Sehr gut, die Tür steht immer offen
Leider ist das Equipment sehr veraltet und es wird zu wenig geheizt
Von Geschäftsleitung und Betriebsrat hört man leider in der aktuellen Situation leider viel zu wenig
Es wird jeder Mitarbeiter gleich behandelt
Die Auslastung ist hoch, aber zu bewältigen. Das Aufgabengebiet ist hochinteressant
Das er immer noch glaubt er habe alles im Griff. Haha.
Er reagiert nicht auf Bemerkungen seiner Leute die Vorort sind.
Die Geschäftsleitung sollte komplett ausgewechselt werden. Durch die Bank hat keiner eine Ahnung.
Die meisten Kollegen sind ganz Okay
Lächerlich
Jeder für sich
Kaum möglich
Dank der Gewerkschaft noch einigermaßen okay.
Diese Frage bringt mich zum Schmunzeln.
Hab schon bessere Kollegen gehabt.
Solide, aber es gibt auch momentan keine Alternative.
Verhalten kann man das nicht nennen.
Mittelalter
Kommunikation ist ein Fremdwort
Gibt es
Gab's mal vor langer Zeit.
Auch wenn man lange überlegt absolut nichts
Man erkennt in England nicht wo man dringend zuerst rasieren müsste. Wie ein Stehaufmännchen versucht man jedes Jahr mit der gleichen erfolglosen Methode vorwärts zu kommen und holt sich mit immer mehr Anlauf gegen die Wand die nächste größere Beule ab und wundert sich plötzlich daß das weh tut. Eigentlich Comic-reif
Zu spät. Es gäbe viele, aber das wird nichts mehr bringen. Der Zug ist schon lange abgefahren
Katastrophale Zustände, bei allen liegen die Nerven blank. Für die schlechten Ergebnisse die NUR durch inkompetente Entscheidungen zustande kommen dürfen jetzt wieder alle auf Geld verzichten. Same procedure as every year.
Vom Weltunternehmen komplett zum Schmuddelladen herunter gewirtschaftet
Was für´n Ding ? Kurzarbeit, dann Überstunden ohne Ende und nun nahtlos Massenentlassung. Wie immer, kurz vor Weihnachten, sind wir ja mittlerweile dran gewöhnt
Nur in wenigen Fällen möglich, will man auch nicht. Das kostet ja was
Gehalt Durchschnitt und OK, Sozialleistungen fast keine mehr.
Nur oberflächlich für die Audits
Mittlerweile nur noch Fehler bei anderen suchen. Man selbst ist ja der Größte und Beste der alles weiß, nur die anderen sind alle blöd. Faulenzer lassen sich zur Wahl in den BR aufstellen und andere müssen dafür umso mehr buckeln. Dafür bekommt man dann zusätzlich noch dumme Sprüche
Unterschiedlich, aber nicht wirklich toll
Auf den obersten Ebenen katastrophal. Seit 10 Jahren kein Plan wie man den Laden wieder auf Kurs bringen will, Fehlentscheidung nach Fehlentscheidung, Führungskompetenz NULL, nur Druckaufbau und absolut resistent gegen Ideen von Mitarbeitern. Mittlere Ebene, Naja, viele, viele Luftpumpen, aber immerhin einige, wenige gute
Katastrophale Zustände in allen Bereichen. Anlagen und Betriebsmittel total veraltet und mehr defekt als brauchbar. Gebäude und Sanitäranlagen marode und verdreckt. Nur noch Flickschusterei
Nahezu Null
Geht so
Nicht wirklich da es seit 20 Jahren nichts neues gibt
Gute Work-Life-Balance, tolles Kollegium, sehr flexible Arbeitszeiten in manchen Fachabteilungen möglich, tolle Ausbildungswerkstatt mit gut strukturiertem Ausbildungsrahmenplan
Entwicklungsmöglichkeiten, Gehalts-Gaps, Unternehmensführung, Zukunftsperspektive, Kommunikation, Budgetplanung
Bitte erarbeitet dringend eine Unternehmensstrategie, die eine Zukunftsperspektive hat. Bitte übernehmt die Auszubildenden und Studenten flächendeckend oder plant die Ausbildungsplätze strategischer. Prozesse und Strukturen sollten durchsichtiger sein und offen zugänglich im Intranet publiziert werden. Transparente Gehaltsstrukturen. Weiterentwicklungsmöglichkeiten prüfen. Social-Media-Aufritt professioneller aufziehen und mit Mehrwert für den Kunden anreichern. CRM einführen. Projektmanager-Stellen schaffen für die Entwicklungsprojekte - Entsprechende Kapazitäten in den Fachabteilungen hierfür freiräumen. Managementtool zum Know-How-Transfer implementieren. Speziell in der Montage sollte das besser geplant werden, dort existiert Know-How aus meiner Sicht nur in den Köpfen der erfahrenen Mitarbeiter
Kollegen sind toll! Arbeitsplätze sind allerdings mit sehr altem Equipment ausgestattet und Räume sind eher unschön gestaltet.
35 std Woche, 30 Tage Urlaub (zumindest im Tarifbereich)
Durch die Bank weg eigentlich recht gut. Leider sind sowohl Weihnachtsfeiern noch sonstige Teambuildingmaßnahmen vom Unternehmen nicht gefördert. Wenn überhaupt was gemacht wird, dann aus eigener Tasche. Dabei wäre das mehr als sinnvoll um die Mitarbeiter, bei denen oftmals mehr als 30 Jahre Lebenszeit dazwischen liegen, noch besser verbinden
Da das Durchschnittsalter gefühlt bei 58 Jahren liegt ist der Umgang zwangsläufig okay.
Je höher man in der Managementebene geht, desto schlimmer wird es meist (Ausnahmen bestätigen die Regel)... auch dort gibt es teils sehr gute Führungskräfte (motivierend, fachlich top, mit offenem Ohr für die Belange der Mitarbeiter). Jedoch sind auch diesen Führungskräften die Hände gebunden in Bezug auf Gehaltserhöhungen, Weiterentwicklung der Mitarbeiter usw.
Arbeitszeit: passt
Equipment (Laptop, Handy, PC): veraltet
Büromaterial: am besten selbst kaufen
Ergonomischer Arbeitsplatz: Anschaffungen nur wenn unbedingt benötigt
Klimatisierte Räume: teilweise vorhanden
Fast nur Flurfunk. Betriebsversammlung wird vom Managementboard als lästig und vermutlich auch unnötig angesehen. Zahlen werden nur die nötigsten geteilt und oftmals auch die Mitarbeiter für dumm gehalten, die nicht so sehr betriebswirtschaftlich versiert sind (es sei denn, das Board weiß es selbst nicht besser).
Männerdomäne.... primär. Frauen meist in unterstützenden oder zuarbeitenden bzw. administrativen Rollen vertreten.
Sicherlich in einigen Bereichen vorhanden
Flex Arbeitszeiten, Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Keine erkennbare Zukunfts Perspektive.
Verbesserungsvorschläge werden nicht mehr honoriert. Umsetzung von Verbesserungsvorschläge wird oft blockiert.
Zu viele Vorgesetzte.
Imagepflege kostet Geld. Daher sinkt das Image von Jahr zu Jahr tiefer.
Ein unangenehmes Fremdwort.
Solange dies keine Kosten verursacht ist es ok.
Ohne Zusammenhalt von Kollegen wäre das Unternehmen verloren.
Ein Laster was man gerne über Bord werfen würde.
Menschlichkeit ist bei vielen Vorgesetzten ein Fremdwort. Viele Vorgesetzte haben den Fokus auf ihre Eigenennutzen.
Veraltet, dennoch nicht übel.
Offene Kommunikation ein Fremdwort
Das Unternehmen legt auf Sozialleistungen kein wert. Alte Kollegen verdienen im Durchschnitt 20% über den normalen Verdienst in der Branche.
Dafür gibt es zu viele Vorgesetzte die Entscheidungen blockieren
Das Produkt beinhaltet viele interessante Aufgaben.
Ist eher so mittel.
Also da kann sich niemand beschweren.
Der Zusammenhalt ist schon einzigartig. Dike letzen Jahre haben alle zusammengeschweißt (ausser natürlich den berühmten Ausnahmen)
Es gibt sehr viele ältere Kollegen
kein Kommentar
Schlechter würde nicht gehen.
in der Regel wissen die Leute außerhalb der Firma mehr über die Firma als man selbst :) Viel geht über den Flurfunk.
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In meinem Bereich sehr interessant.
Ist Hart aber Fair!!! Gehalt immer Pünktlich!!! Produkt wird ständig weiterentwickelt und verbessert.Weihnachten gibt es für jeden Mitarbeiter eine Pute.Danke nochmal!!!!!!(-:(-:(-:
Parkplätze sind etwas zu eng.Und es könnten ein paar mehr sein.
Geschäftsleitung sollte mehr mit dem Betriebsrat kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre hängt von Auftragslage ab.Die wiederum von der aktuellen Wirtschaftslage.(Für die keiner was kann).Wir tun alle unser bestes,um solche Situationen zu Meistern.die Vorgesetzten,die Angestellten und die Facharbeiter.
Muss besser werden. Ist leider noch Durchschnittlich.
Kann sich keiner beschweren.Ausnahmen gibt es natürlich immer.
Karriere Perspektiven sind da,könnten auch noch besser werden.
Gehalt ist immer Pünktlich auf dem Konto.Die Höhe des Gehaltes ist im großen und ganzen in Ordnung.Muss jeder für sich entscheiden.
Auch hier alles im grünen Bereich.
Arbeiten Professionell zusammen.
Umgang ist O.K.
Es werden klare und nachvollziehbare Entscheidungen getroffen.Mitarbeiter sollten noch mehr mit einbezogen werden.
Alles noch im Rahmen.
Werden regelmäßig informiert.
Frauen haben nichts zu befürchten.(-:
Alles ist klar aufgeteilt und jeder weiß,was er zu tun hat.
zahlt das Gehalt
immer die gleiche alte Laier, wir müssen noch kleiner werden. und wer macht die Arbeit dann???
uns zuhören, damit Verbesserungen gemacht werden können. Geld in die Hand nehmen für dringende Maßnahmen
Wären die Kollegen nicht, dann kaum auszuhalten.
wenn man Kundenmeinungen hört, dann nicht so toll. Andere finden uns dann aber wieder toll.
Trotz Gleitzeit nicht wirklich möglich in der Montage
schön wäre es, aber wofür? Mitarbeiter werden nicht richtig geschätzt.
nur das tarifliche erforderlich, keine weiteren Sozialleistungen.
ja haben wir.
Wie gesagt, wenn die Kollegen nicht währen!
kann man vieles lernen.
stehts bemüht aber keine Zeit für nix.
Neuanschaffungen eher nicht, Farbe an den Wänden eher nicht, nur das Nötigste.
Angeblich hanben auch die Vorarbeiter/Vorgesetzten keine weiteren Informationen. Wers glaubt!
wäre schön wenn es Frauen in die Produktion schaffen würden.
Das Produkt ist anspruchsvoll, aber es kommt zu wenig.
So verdient kununu Geld.