3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Meine persönliche Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Magdeburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut an meinem Arbeitgeber finde ich die gute Zusammenarbeit im Team, die Unterstützung bei Fragen und Problemen sowie den respektvollen Umgang miteinander. Außerdem schätze ich die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal die kurzfristige Planung schwierig. Wichtige Informationen könnten teilweise früher und klarer weitergegeben werden. Dadurch ließen sich die Arbeitsabläufe besser planen und unnötige Missverständnisse vermeiden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir eine noch bessere Kommunikation und einen regelmäßigen Austausch im Team. Außerdem wäre es hilfreich, wichtige Informationen und Änderungen frühzeitig weiterzugeben, damit die Arbeitsabläufe besser geplant und organisiert werden können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein – große Versprechen, wenig dahinter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Magdeburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund meiner persönlichen Erfahrungen, insbesondere während der letzten Monate meiner Beschäftigung, kann ich hier leider nichts Positives hervorheben. Dafür waren die negativen Erfahrungen für mich persönlich zu prägend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem die Mitarbeiterführung, die interne Kommunikation sowie der Umgang mit getroffenen Absprachen und Vereinbarungen.
Zusagen wurden nach meiner Erfahrung teilweise nicht eingehalten oder im Nachhinein verändert. Besonders enttäuschend empfand ich, dass nicht immer die gleichen Maßstäbe für alle Mitarbeiter galten.
Insgesamt fehlten mir vor allem Verbindlichkeit, Transparenz, Wertschätzung und eine professionelle Mitarbeiterführung.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht wäre es sinnvoll, nicht nur in die Außendarstellung des Unternehmens zu investieren, sondern ebenso in Führung und Personalentwicklung.
Schulungen zu Mitarbeiterführung, Kommunikation und einem wertschätzenden Umgang wären aus meiner Sicht ein guter Anfang. Versprechen gegenüber Mitarbeitern sollten außerdem verbindlich sein und getroffene Vereinbarungen für alle gleichermaßen gelten.
Ein modernes und hochwertiges Unternehmen definiert sich für mich nicht nur über repräsentative Büroräume, sondern vor allem darüber, wie mit den Menschen umgegangen wird, die dort arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die nach außen vermittelte Unternehmenskultur habe ich intern leider ganz anders erlebt. Wertschätzung, offene Kommunikation und ein respektvoller Umgang waren aus meiner persönlichen Erfahrung nicht in dem Maß vorhanden, wie ich es mir von einem modernen Arbeitgeber wünschen würde.
Besonders problematisch empfand ich die Art der Kommunikation und den Umgang mit Mitarbeitern. Eine offene Feedbackkultur habe ich nicht erlebt; stattdessen entstand bei mir häufig das Gefühl, dass Kritik oder abweichende Meinungen nicht wirklich erwünscht waren.
Mein persönliches Fazit: Zwischen der Außendarstellung des Unternehmens und der von mir tatsächlich erlebten Unternehmenskultur bestand für mich eine deutliche Diskrepanz.
Arbeitsbedingungen
Auf die Außenwirkung wird sehr großer Wert gelegt. Büro und Empfangsbereich sind hochwertig, modern und repräsentativ gestaltet – hier wird offensichtlich nicht gespart.
Mein persönlicher Eindruck war jedoch, dass diese Investitionsbereitschaft bei den Mitarbeitern und vielen internen Themen deutlich weniger zu spüren war. Nach außen „High End“, intern leider ein anderes Bild.
Gehalt/Benefits
Auch in diesem Bereich wurde zu Beginn aus meiner Sicht deutlich mehr versprochen, als später tatsächlich umgesetzt wurde.
Echte Entwicklungsmöglichkeiten habe ich persönlich nicht erlebt. Wer Eigeninitiative zeigt, wachsen und sich weiterentwickeln möchte, wird meiner Erfahrung nach eher ausgebremst als gefördert.
Auch das Thema Provisionen empfand ich als sehr enttäuschend. Trotz aus meiner Sicht klarer vertraglicher Vereinbarungen kam es immer wieder zu Diskussionen und nachträglichen Rechtfertigungen darüber, weshalb Provisionen geringer ausfallen sollten.
Weiterbildungen wurden zwar angekündigt bzw. in Aussicht gestellt, tatsächlich habe ich während meiner Zeit im Unternehmen jedoch keine entsprechende Weiterbildung erlebt.
Insgesamt bestand für mich eine deutliche Diskrepanz zwischen den anfänglichen Versprechungen und dem, was später tatsächlich gelebt wurde.
Gleichberechtigung
Von echter Gleichberechtigung habe ich persönlich leider wenig gespürt. Zu Beginn wurden mir bestimmte Möglichkeiten zugesagt und zunächst auch gewährt. Nach einigen Wochen wurden diese jedoch zunehmend eingeschränkt und schließlich vollständig untersagt.
Besonders enttäuschend war für mich, dass neu eingestellten Mitarbeitern genau diese Möglichkeiten wiederum eingeräumt wurden. Dadurch entstand bei mir der deutliche Eindruck, dass nicht für alle Mitarbeiter die gleichen Maßstäbe galten.
Eine faire und nachvollziehbare Gleichbehandlung sieht für mich anders aus.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Endlich angekommen - hier möchte ich bleiben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Magdeburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeiten
- vertrauensvolles Arbeiten ohne Kontrolle
- gemeinsames Entscheidungen treffen
- freundschaftliches Verhältnis untereinander & private Treffen außerhalb der Arbeitszeit
- kritikgeprägte Gespräche auf Augenhöhe
- das persönliche Interesse des Arbeitgebers am Wohl des Mitarbeiters
- das stilvoll eingerichtete Büro
- Kleinigkeiten wie: spontan gemeinsam Mittagessen, ein richtiger Kaffeevollautomat, gemeinsame Teamabende, Weihnachtsfeier in Prag, ein persönlich angefertigter Adventskalender für die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
- an den Benefits für Mitarbeiter arbeiten
- das Zeitmanagement mit Terminen stark optimieren
Arbeitsatmosphäre
Das Klima ist freundschaftlich, respektvoll und humorvoll, daher kann man sich im Arbeitsalltag sehr wohl fühlen und teilweise fühlt es sich auch nicht an wie Arbeiten. Jeder kann am Unternehmen aktiv mitwirken. Die Geschäftsführung prägt das Klima wertschätzend.
Was aktuell noch nervt ist, dass andere Termine oft Stunden im Verzug sind und dadurch eigene Termine in Mitleidenschaft gezogen werden, was kein effizientes Arbeiten fördert.
Image
Bisher bekommen wir nur extrem positiven Zuspruch aus allen Ecken und Winkeln. Die Firma positioniert sich bewusst als hochwertiger Dienstleister für den Immobilienverkauf und es wird alles dafür getan, um dem gerecht zu werden. Besonders im Marketing achten wir auch darauf, dass die Strategien sich nicht an anderen 0815 Mitbewerbern mit schlechtem Image orientieren. Natürlich passieren auch mal kleine Fehler oder Prozesse sind noch nicht ausgereift, aber trotz dessen geben die Kunden positives Feedback. Und wenn das Feedback mal kritisch ausfällt, wird sich dem sofort angenommen.
Work-Life-Balance
Ich kann mich bisher nicht beschweren und bin hier sehr zufrieden.
Aufgrund meiner flexiblen Arbeitszeiten schaffe ich es wunderbar, mein Privatleben nicht hintenanzustellen, kann selbst bestimmen, wann ich anfange zu arbeiten und wie ich mir die Stunden aufteile und kann darüber hinaus auch Termine zwischen der Arbeitszeit wahrnehmen.
Außerdem fühlt es auch im Büro ganz oft nicht an wie "arbeiten", das macht auch viel aus.
Karriere/Weiterbildung
Hier werden einem auf jeden Fall Perspektiven geboten. Da das Unternehmen aber erst 1 Jahr existiert, kann man hierzu noch keine konkrete Aussage treffen. Aber die Geschäftsführung ist auf jeden Fall daran interessiert, die Mitarbeiter zu fördern und bei Weiterbildungen zu unterstützen. Das Unternehmen ist auf jeden Fall im positiven Sinne leistungsorientiert und es wird auch vom Mitarbeiter selbst erwartet, dass man sich im Laufe der Zeit weiterbilden möchte. Wenn das nicht im eigenen Interesse ist, ist man hier glaube ich nicht richtig.
Kollegenzusammenhalt
Wir verstehen uns alle untereinander sehr gut. Die Zusammenarbeit ist von Qualität, Spaß, Ehrlichkeit und Kritikfähigkeit geprägt, da wir am Ende des Tages alle an einem Strang ziehen. Klar gibt es auch Unstimmigkeiten, verschiedene Meinungen oder auch mal Tage mit schlechter Laune - aber ich denke, das gibt es in jeder Firma und wie man intern damit umgeht ist das Entscheidende.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann hier nur von mir sprechen, aber ich denke solche Vorgesetzte findet man sehr selten. Ihnen liegt sehr viel am Wohl jedes Einzelnen.
Ich hatte bisher nur konstruktive Gespräche mit ihnen, wenn es um Kritik ging. Sie interessieren sich wirklich für die Meinung jedes Einzelnen und täuschen das nicht nur vor wie andere Arbeitgeber.
Es gibt Dinge, die ich auch alleine entscheiden darf, mir wird keine Meinung oder Entscheidung aufgezwungen, Entscheidungen werden immer in meinem Bereich zusammen getroffen.
Ansichten können auch mal anders sein, aber wie man damit umgeht ist ja das entscheidende. Natürlich wird immer Ehrlichkeit & Transparenz verlangt, das finde ich aber auch gut so. Auch wenn es einem mal privat nicht so gut geht, kümmern sich beide um einen und sind daran interessiert, dass sich das wieder bessert und bieten ihre Hilfe an. Immer ein offenes Ohr & Herz.
Arbeitsbedingungen
Jedem Mitarbeiter wird ein Arbeitslaptop und passende Bildschirme gestellt. Bei uns im Marketing muss das ganze natürlich auch technisch leistungsstärker ausgestattet sein als für den administrativen Bereich und daher dürfen wir auch von MacBooks und hochwertigen Bildschirmen profitieren. Angestellten Maklern wird zudem ein Diensthandy angeboten + Vertrag.
Unser Büro-Raum ist aktuell noch relativ voll - Makler, Backoffice und Marketing sitzen alle zusammen, was die Konzentration öfters negativ beeinflusst, gerade, wenn viel laut telefoniert wird, aber das wird sich noch ändern, da geplant ist, mehr Räumlichkeiten zu schaffen.
Die Schreibtische sind alle höhenverstellbar und haben eine Ladestation fürs Handy.
Kommunikation
Besser geht natürlich immer. Manchmal gehen Informationen und Informationsweiterleitungen unter, da dann aufgrund von Zeitdruck vergessen wird miteinander zu reden oder Dinge weiterzuleiten. Aber darüber hinaus sind Prozesse und Aufgabe im Kommunikationsprozess stark geregelt über das Management-Tool Asana, über Outlook sowie die WhatsApp-Gruppe
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ganz gut, kann aber natürlich immer besser sein.
Thema Benefits ist noch stark ausbaufähig, allerdings darf man nicht vergessen, dass es sich bei der Firma um ein Startup handelt.
Interessante Aufgaben
Da ich unseren gesamten Marketingbereich abdecke - bis auf die Videoproduktion - habe ich wirklich eine Vielfalt an Aufgaben, die aber meinen Job auch so spannend und dynamisch machen und damit bin ich sehr zufrieden. Meine Leidenschaft kann ich hier sehr gut ausleben.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird mansara durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden mansara als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich mansara als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.