Ihr Unternehmen?
- flexible Arbeitszeiten
- vertrauensvolles Arbeiten ohne Kontrolle
- gemeinsames Entscheidungen treffen
- freundschaftliches Verhältnis untereinander & private Treffen außerhalb der Arbeitszeit
- kritikgeprägte Gespräche auf Augenhöhe
- das persönliche Interesse des Arbeitgebers am Wohl des Mitarbeiters
- das stilvoll eingerichtete Büro
- Kleinigkeiten wie: spontan gemeinsam Mittagessen, ein richtiger Kaffeevollautomat, gemeinsame Teamabende, Weihnachtsfeier in Prag, ein persönlich angefertigter Adventskalender für die Mitarbeiter
- an den Benefits für Mitarbeiter arbeiten
- das Zeitmanagement mit Terminen stark optimieren
Der am besten bewertete Faktor von mansara ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bisher bekommen wir nur extrem positiven Zuspruch aus allen Ecken und Winkeln. Die Firma positioniert sich bewusst als hochwertiger Dienstleister für den Immobilienverkauf und es wird alles dafür getan, um dem gerecht zu werden. Besonders im Marketing achten wir auch darauf, dass die Strategien sich nicht an anderen 0815 Mitbewerbern mit schlechtem Image orientieren. Natürlich passieren auch mal kleine Fehler oder Prozesse sind noch nicht ausgereift, aber trotz dessen geben die Kunden positives Feedback. Und wenn das Feedback mal kritisch ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mansara ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist ganz gut, kann aber natürlich immer besser sein.
Thema Benefits ist noch stark ausbaufähig, allerdings darf man nicht vergessen, dass es sich bei der Firma um ein Startup handelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Hier werden einem auf jeden Fall Perspektiven geboten. Da das Unternehmen aber erst 1 Jahr existiert, kann man hierzu noch keine konkrete Aussage treffen. Aber die Geschäftsführung ist auf jeden Fall daran interessiert, die Mitarbeiter zu fördern und bei Weiterbildungen zu unterstützen. Das Unternehmen ist auf jeden Fall im positiven Sinne leistungsorientiert und es wird auch vom Mitarbeiter selbst erwartet, dass man sich im Laufe der Zeit weiterbilden möchte. Wenn das nicht im eigenen Interesse ist, ist man hier glaube ...
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen
