13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die sehr netten und hilfsbereiten Kollegen aus dem Innendienst!
Kündigung während Krankschreibung!!
Ich bin mit hohen Erwartungen in das Unternehmen gestartet und wollte langfristig etwas aufbauen. Besonders für den Außendienst habe ich mich intensiv vorbereitet – nicht nur während der Arbeitszeit, sondern auch in meiner Freizeit. Selbst während meiner krankheitsbedingten Abwesenheit habe ich mich weiter mit Produkten, Sortiment und Vertrieb beschäftigt, damit ich nach meiner vollständigen Genesung bestmöglich starten kann.
Statt diese Motivation und Einsatzbereitschaft zu honorieren, erhielt ich während meiner Erkrankung die Kündigung. Für mich persönlich war das ein schwer nachvollziehbarer Umgang mit einem engagierten Mitarbeiter.
Besonders enttäuscht hat mich, dass Loyalität und Eigeninitiative aus meiner Sicht keine Rolle gespielt haben. Ich hatte den Eindruck, dass persönlicher Einsatz wenig Wertschätzung erfährt.
Fachlich sehe ich im Unternehmen durchaus Potenzial. Der Umgang mit Mitarbeitern war nach meiner Erfahrung jedoch nicht so, wie ich ihn mir von einem modernen Arbeitgeber wünsche.
Ich kann daher nur meine persönliche Erfahrung wiedergeben und würde das Unternehmen als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen.
Büro (Container), Kommunikation (nicht vorhanden), Aufgaben (nicht vorhanden), kein Homeoffice
Die neue Geschäftsführung hätte sich gerne bei den Mitarbeitern vorstellen sollen. So wurde nur durch eine E-Mail an alle mitgeteilt, dass es einen Wechsel in der Geschäftsführung gibt.
unterdurchschnittliches Gehalt
Freundlich, ich musste aber alles nachfragen, um irgendwelche Art von Informationen zu erhalten
Mir wurden nie Informationen weitergegeben. Nach dem Urlaub meiner Vorgesetzten wurde sich nicht zusammengesetzt, um zu besprechen, was während ihrer Abwesenheit passiert war oder was Neues ansteht.
Ich hatte keine Aufgaben. Ich musste immer selber fragen, was es zu tun gibt - ich war gerade mal 4 Monate dort angestellt - und hab dann an einer Aufgabe 3 Wochen gearbeitet, die man auch an zwei Tagen erledigen konnte. Es hat aber niemanden interessieret
Das wenn man seine eigene Meinung hat sofort runtergemacht wird das habe ich mir schon immer gewünscht von ein egomanen im Büro der jeden Montag nie da ist
Alles alte und böse raus und ein frischen wiend rein bringen
Kein guten Ruf Kunden sind egal
Ist nicht gewert
Friß oder stirb
Pünktlich und zuverlässig
Ware wird weggeschmissen ob woh noch gut ist
Alle nur unterwürfig
Kaum Kontakt und wenn können die kaum deutschen
Ein egomane und manipulierende Person sieht nur eigene Vorteile will alle rausekeln und nur Nicht denkene Leute haben die unterwürfig sind
Nicht gewünscht
Du bist nur ne Nummer keine Person
Abwechslung ist garantiert
Bezahlung, Arbeitsbedingungen usw…
Ortsnöhe
Vieles hat den Anscheinen dass Insolvenz sehr nahe ist .
Dringend Führungspersonal Buchhaltung austauschen . Lautes Türen knallen wenn man krank wird . Schreit und sehr provokant
Mitarbeiter haben Angst Meinung zu sagen
Gibt es nicht
Nicht vorhanden
Man lästert über alte Kollegen die ihren Mann pflegen
Schreiend wenn man krank wird
Tisch aus den 90 Jahren Stühle auch
Gibt es nicht
Abschläge werden gezahlt
Vorhanden
Altertümliche Verfahren
die Kollegen und deren Zusammenhalt
sind die meisten Punkte schon in den einzelnen Bereichen genannt
Hört auf eure Mitarbeiter, manchmal sind da wirklich gute Ideen dabei - diese dann aber auch umsetzen, nicht binnen Jahren sondern auch sehr Kurzfristig. Mitarbeitermotivation ist ein absolutes Fremdwort. Führen von Mitarbeitergesprächen bitte auch über Dinge die dem Mitarbeiter wichtig sind. Vorschläger zur Weiterentwicklung
Einführung eines Motivationsbudgets
Fortbildungen anbieten
Einführung Digitalisierung
Die Arbeitsatmosphäre war in Ordnung. Kollegen und Vorgesetzte haben sich immer wieder gegenseitig unterstützt
von bis insgesamt eher negativ - siehe vorherigen Punkte
Was ist das?
dead end
Was sind Sozialleistungen?
nach einer Weiterbildung, diversen Jahren der Zugehörigkeit ohne Gehaltssteigerungen, einer Inflation von fast 10% und einer Vervielfachung der Aufgaben hat man gemeint eine Gehaltssteigerung von 100 € wäre angemessen.....
Diverse Vorschläge zur Verbesserung der Ausbildung, Arbeitsbedingungen, Mitarbeitermotivation usw. stießen immer wieder auf taube Ohren oder Trägheit
Sie waren stets bemüht
Grundsätzlich gut, Ausnahmen gibt es immer, leider
War fair und gut
Wenig Kommunikation, teils absolute nogo Aussagen und sehr kritisches Einmischen in anderer Angelegenheiten. Mit zu wenig Rechten ausgestattet um wirklich Veränderungen voranzutreiben.
Digitalisierung ist hier ein absolutes Fremdwort. Es wurde versucht eine Bestellplattform einzurichten, leider waren anfängliche Bugs und Fehler (die Elementarer Natur waren) nach einem Jahr immer noch nicht behoben
Informationsfluss war sehr schleppend bis nicht vorhanden, trotz täglicher Meetings
keine Wertung Möglich
Mit mehr IT-Unterstützung wären viele Dinge möglich, leider wurde es nicht geschafft binnen !!!6!!! Jahren eine gescheite Onlinebestellplattform zu entwickeln/kaufen/beschaffen etc.
Immer suchen leute
Keine Berücksichtigung und sie müssen mehr Mitarbeiter beschäftigen, um die Ausbeutung zu vermeiden
Mehr
Die Mitarbeiter werden überwacht und mit viel stress
Mindesten 11 Stunden pro Tag ausser Sonntags montags und Dienstag, weil wir doppeltdienst diese Tage haben
Es gibt keine Weiterbildung, die älteren Arbeiten seit 25 Jahre da und verdienen noch 10 Euro pro stunde
Alle waren sehr hilfsbereit
Er war nett
Es war mein erster Tag und niemand könnte deutsch sprechen
Fast Mindestlohn für 13 Stunden pro Tag durchschnittlich
Alle Mitarbeiter hatten dieselbe Rechte
Es ist nur einfache Aufgabe
Nur Gemüse rein und Gemüse raus
So verdient kununu Geld.