Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
EssenszulageDie sehr netten und hilfsbereiten Kollegen aus dem Innendienst!
Das wenn man seine eigene Meinung hat sofort runtergemacht wird das habe ich mir schon immer gewünscht von ein egomanen im Büro der jeden Montag nie da ist
die Kollegen und deren Zusammenhalt
Immer suchen leute
Büro (Container), Kommunikation (nicht vorhanden), Aufgaben (nicht vorhanden), kein Homeoffice
Bezahlung, Arbeitsbedingungen usw…
Kündigung während Krankschreibung!!
Vieles hat den Anscheinen dass Insolvenz sehr nahe ist .
sind die meisten Punkte schon in den einzelnen Bereichen genannt
Ich bin mit hohen Erwartungen in das Unternehmen gestartet und wollte langfristig etwas aufbauen. Besonders für den Außendienst habe ich mich intensiv vorbereitet – nicht nur während der Arbeitszeit, sondern auch in meiner Freizeit. Selbst während meiner krankheitsbedingten Abwesenheit habe ich mich weiter mit Produkten, Sortiment und Vertrieb beschäftigt, damit ich nach meiner vollständigen Genesung bestmöglich starten kann.
Statt diese Motivation und Einsatzbereitschaft zu honorieren, erhielt ich während meiner Erkrankung die Kündigung. Für mich persönlich war das ein schwer nachvollziehbarer ...
Die neue Geschäftsführung hätte sich gerne bei den Mitarbeitern vorstellen sollen. So wurde nur durch eine E-Mail an alle mitgeteilt, dass es einen Wechsel in der Geschäftsführung gibt.
Alles alte und böse raus und ein frischen wiend rein bringen
Dringend Führungspersonal Buchhaltung austauschen . Lautes Türen knallen wenn man krank wird . Schreit und sehr provokant
Hört auf eure Mitarbeiter, manchmal sind da wirklich gute Ideen dabei - diese dann aber auch umsetzen, nicht binnen Jahren sondern auch sehr Kurzfristig. Mitarbeitermotivation ist ein absolutes Fremdwort. Führen von Mitarbeitergesprächen bitte auch über Dinge die dem Mitarbeiter wichtig sind. Vorschläger zur Weiterentwicklung
Einführung eines Motivationsbudgets
Fortbildungen anbieten
Einführung Digitalisierung
Der am besten bewertete Faktor von Manss Frischeservice ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Grundsätzlich gut, Ausnahmen gibt es immer, leider
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Manss Frischeservice ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Friß oder stirb
Es gibt keine Weiterbildung, die älteren Arbeiten seit 25 Jahre da und verdienen noch 10 Euro pro stunde
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
