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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber oder Mitarbeiter ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen, Enablement und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.

Verbesserungsvorschläge

Normaler und standardisierter Bewerbungsablauf. Erst per E-Mail dann telefonisch injiziert von der Personalabteilung, direkt darauf mit dem zukünftigen Gruppenleiter über Fachthemen telefonisch gesprochen. Danach erfolgten zwei persönliche Vorstellungsgespräche. Entscheidungszeitraum für die Einstellung war kurz.

Bewerbungsfragen

Es wurden vorwiegend Fragen zum Lebenslauf gestellt und wie ich bestimmte Aufgabenstellungen lösen würde.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war sehr schnell und gut strukturiert. Nach drei Tagen habe ich eine telefonische Einladung zu einem Gespräch erhalten.

Hier wurde ich nett empfangen, mir wurde ein Getränk angeboten und ein erster Smalltalk wurde gehalten. Danach kam es zum Gespräch mit Geschäftsführung und Recruiter. Alles wurde ruhig besprochen und die üblichen Fragen wurden gestellt.

Nach dem Gespräch wurde eine kurze Führung durch das Gebäude angeboten.

Nach wenigen Tagen kam es zu einem zweiten Gespräch, wo die Details besprochen wurden (Gehalt, Arbeitszeiten, Startdatum) und direkt im Anschluss zur Vertragsbesprechung und -unterschrift.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Beginn des Bewerbungsverlaufes war vielversprechend: schneller Kommunikationsaufbau über die Personalaufbau, Austausch der Daten via Email und zügige Einladung zum persönlichen Vorstellungsgespräch. Gespräch wurde von zwei zukünftigen Vorgesetzten geführt. Verlauf im Prinzip sehr angenehm und informativ. Es wurde sogar über Perspektiven und weiteren Integrationsaufgaben meiner Person gesprochen. Interesse wurde erkennbar. Rückmeldung sollte innerhalb 1-2 Wochen geschehen. Habe in der 2. Woche vorsichtig nachgefühlt und bekam nur die Aussage, dass die Vorgesetzten noch kein Ergebnis der Personalabteilung mitgeteilt haben. In den kommenden Wochen habe ich in Summe drei Mal nachgehakt und man wurde hingehalten, auch mit dem Satz, dass man weiterhin in der "engeren Auswahl" ist. Habe danach eine andere Stelle gefunden und bin im nachhinein glücklich diese Stelle nicht angetreten zu haben. Die Stellenausschreibung wurde erst zwei Monate später von der Homepage genommen. Eine abschließende Antwort von Seiten des Unternehmens bekam ich nie. Als gelernter Personaler ist dieser Umgang mit Bewerbern mangelhaft zu bewerten, denn wenn ein Unternehmen schon nicht in Lage ist ein "Es tut uns leid, es hat leider nicht geklappt" den Interessenten rüberzubringen, dann ist die interne Kommunikation und Zusammenarbeit doch sehr zu hinterfragen. Ist natürlich eine Einzelaufnahme, aber Vorsicht geboten.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma intessiert sich grundsätzlich für den Lebenslauf des Bewerbers, sonst nichts. Nachdem die erforderlichen Daten per Email eingereicht wurden, wird der Bewerber nicht mehr kontaktiert. Auch Nachfragen per Emails wurden einfach ignoriert. Die Firma scheint mir bloß eine Vermittlungsagentur mehr oder weniger. Der Umgang mit Berwerber ist einfach ein Armutszeugnis

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wird hauptsächlich über Emails kommuniziert. Der Bewerber wird nie telefonisch kontaktiert, sondern muss die Firma anrufen, um die Information zu holen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung verschickt, keine Eingangsbestätigung, keine Absage, keine Reaktion.
Stelle ist weiterhin auf Homepage ausgeschrieben.